Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası                      Türkçe | English   
İnsan Gücü Kariyer Yazarlarımız Soru - Cevap Eğitim Duyuruları İstihdam Hizmetlerimiz Program satış
İsim
e-posta

Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
 
Kıdem tazminatının taksitlendirilmesi


Sayın yetkili, 03-06-2000 ve 17-07-2009 yılları arasında bir sigorta acentesinde çaılıştım 25.000,00.-TL tazminatı hak ettim, ama firma sahibinin durumu resmiyette bozuldu, aslında gayri resmiyette durumu var. Şahsi senet yazdı 500.tl lik 50 adet senet verdiler. Bİz bu durumda ödeyebiliriz diyerek İlk senet 31-01-2010 da başlayarak ilk ikisini ödedi bu zamana kadarda ödeme yapmadı bu konu hakkında bilgi verirseniz sevinirim. Üzerinde resmi olarak bir şey yok, çalıştığım şirketin arabaları var onlarda maliye ve ssk ya borçtan dolayı rehinli durumda. ama bağlı değil
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40276

küçülme var diyerek işten çıkarıldım. 08.06.2005 yılından beri aynı şirkette çalışıyordum, dün yani 12 ocak 2009da akşam iş çıkışı ekonomik sıkışıklık nedeni ile işime son verilceği bilgisini aldım, fesih bildirim tebliğatı hazırlamışlar va hak ettiğim tazminatlarımın taksitlendirilerek tarafıma ödeneceğini bildirmişler, ben bu belgeyi imzalamış olduğum halde taksitli olarak değilde taksitsiz peşin tazminatımı alabilirmiyim? veya işveren kafasına göre taksitlendirebilirmi, bu taksitlendirmeen faiz hakkım doğarmı? yardımlarınız için şimdiden teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35656

İhbar ve Kıdem Tazminatı Ödemelerinin Ne kadar Bir Süre içinde yapılması gerekir.İşveren parasının olmadığını ve ileri bir tarihte ödeyeceğini beyan ediyor.Yasal yolu ve faiz oranı varmıdır
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11805

Merhaba 18 Eylül itibariyle işyerimizden toplu olarak çıkarıldık. Çıkarılırken ibraname imzaladık, bu ibranameye göre tazminatımızın 2 YTL olan kısmı peşin verildi geri kalan kısmı ise takip eden aylar içersinde 3 eşit taksit olarak ödenecekti. Birinci taksit ödenmediği gibi ikinci taksidin ödeme takvimi geliyor. Bu durumda toplu ya da bireysel olarak ne yapılabilir.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11291

İŞÇİ SENDİKALARININ KIDEM TAZMİNATLARININ TAKSİTLENDİRİLEREK ÖDENMESİ İÇİN İŞÇİ ADINA İŞVERENLE ANLAŞMA YAPMAYA HAKKI VARMI? İŞÇİ BUNU KABUL ETMİYORSA HANGİ ADLİ MERCİLERE MÜRACAAT ETMELİDİR
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6205

iş yerimden imzam karşılığı evlilik sonu çıkışıma istinaden 7 adet çek verilerek kıdem tazminatım ödendi,henüz ilk çekin süresi gelmedi.bu durumda ben çekleri almış olmama rağmen taksitlendirilmenin iptali ve tek ödeme yapılması için şikayette bulunabilirmiyim?yoksa çekleri aldığım için kabul etmişmi sayılırım.ayrıca çekler çıkışımdan tam 10 gün sonra verildi ve imzaladığım formda tarih belirttim.cevabınızı beklerim kanuni hakkımı işleve koyamazmıyım?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4246

Merhaba, Kıdem tazminatının işveren tarafından çalışana taksitlendirilerek banka kanalıyla ödenmesi durumunda, çalışan ödemeleri alırken ihtirazı kayıt mı koyması gerekiyordu. Karşılıklı anlaşma olmadı ama ben böyle bir ihtirazı kayıt koymadım ve 12 ay ödemeleri aldım ve bir taksit kaldı. Bu durumda işverene faiz için dava açarsam lehime mi sonuçlanır? Teşekkürler...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1679

merhaba kıdem tazminatını işyerinin öderken taksite bölme hakkı varmıdır?çalıştığım yer 5/6taksitte ödüyceğini söylüyor toptan almak için ne yapmalıyım ayrıca bir avukat arkadaş evlilik nedeniyle kıdem tazminatının kalktığını söyledi,ama burda okuduğum kadarıyla devam ediyor teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=374

Merhaba, Çalıştığım kuruluşun içinde bulunduğu mali sıkıntıyı öne sürerek,çıkaracağı beyaz yakalı personelin kıdem ve ihbar tazminatlarını taksitler halinde ödemesi yasal mıdır?Toplam tazminatı istediği kadar zamana yayarak ödeyebilir mi?Faiz uygulamaı nasıl olmaktadır?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=346

Bir şirketten kıdem tazminatı almaya hak kazanmış bir kişinin Kıdem tazminatı ne kadar süre içinde ödenmelidir? Örnek olarak evlilik dolayısı ile 31/07/2003 istifa ettiğini varsayalım kıdem tazminatı ne zaman ödenir ? Yasal bir süresi varmıdır? İyi çalışmalar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=339

Çalıştığım kamu kuruluşu özelleşti. Devir işlemi henüz yapılmadı. Emekliliği hak ettim. 1.Özel sektörde iken emekli talebinde bulunduğumda kıdem tazminatı peşin ödenirmi.? 2.Kıdem Tazminatı taksitler halinde ödenir diyorlar kanuni gerekçesi varmı. ? 3.Askerlik borçlanması yaptım özel sektörde kıdem tazminatı olarak alabilirmiyim ? saygılarımla Kütahya Adem Saraç .
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=278


Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
         

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Türkiye İş Kurumu
Sosyal Güvenlik Kurumu
Ne zaman emekli olabilirim (sgk)
Adıma ne kadar prim ödenmiş? (sigortam ödeniyormu)
©2001-2007 İnsangücü Danışmanlık
İnsan Gücü İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti.
Bahariye Cad. Sakızgülü Sok. Beyaz Saray Apt. B Blok No: 30 D: 11 Kadıköy - İSTANBUL
Telefon: +90 216 418 70 40 (pbx)
Faks: + 90 216 418 70 03
Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası

Bordro danışmanlığı | İstihdam danışmanlığı | Dönemsel eleman temin ve istihdamı
Denetim | Eğitim ve seminer programlarımız | Hukuksal destek


www.e-jett.com