Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası                      Türkçe | English   
İnsan Gücü Kariyer Yazarlarımız Soru - Cevap Eğitim Duyuruları İstihdam Hizmetlerimiz Program satış
İsim
e-posta

Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
 
Kıdem Tazminatı Fonu


gundemde olan yeni kıdem tazminatı yasasında yasa yürülüğe girdikten sonra askere gıden çalışan işten askerlıik nedenıyle ayrıldıgı takdırde kıdem tazmınatı alma hakkına sahıp mıdır? Teşekkürler...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43174

5 yıldır bı sırkette calısıyorum kıdem tazmınatı fonu yasası cıkınca benım 5 yıllık tazmınatım fona aktarılınca hesaplama nasıl olcak eskı sıstemdekı gıbı 1yıla 1 maasmı yoksa daha azmı bunun hesaplamasını ogrenmek ıstıyorum
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40995

mrh ben 2012 mayıs ayında nıkahımı kıyıp işten ayrılacağım bu durumda işyerınden evlilik parası yani kıdem tazmınatını alma durumum varmı etrafımdan duyduğum kadarıyla 2012 yeni yasa duzenlemesıyle bu hakkın kaldırılacağını öğrendim bu soylenti doğrumu beni bilgilendirirseniz sevinirim saygılarımla iyi gınler...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40908

öncelikle ilginiz için teşekkürederim.2012 de yasalaşacağı söylenen kıdem tazminatı fonunda bilgi verebilirmisiniz.hergün yeni bir haber ortaya atılıyor.ayrıca 15 senedir aynı iş yerinde çalışmaktayım.birikmiş kıdem tazminatlarımız ne olacak....teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40752

2012 nisan ayında doğum sonrası işten çıkmak istıyorum evlılık nedeni ile 1 yıl içerisinde hem doğum hem nıkah paramı alabılıyorum fakat iş yeri yeni yasaya göre 2012 yılından itibaren yeni yasaya göre nikah için kıdem tazminatı ödenemeyecegini söylüyor böyle bir yasa varmı yürürluıkte 2. sorum ise haklı sebeple işten çıkma kapsamına çocugumu bakacak kımsem yok işyerim kreş hızmeti sunuyor fakat 4 yaş üzeri haklı çıkış kapsamına gırermi tazmınat alabılırmıyım lütfen beni aydınlatın
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40716

5 yıllık bir çalışma hayatım var halen aynı işyerinde çalışmaktayım.işimden bazı sebeplerle memnun değilim ve merak ettiğim eğer bu yasa çıkarsa resmi gazetede yayınlanıp yürürlüğe girdiğinde ben bu 5 yıllık hakkımı alıp işyerimle ilişiğimi kesebilecek miyim.bu iş yerine katlanma sebebim tazminatım kalmasın diyedir.cevap bekliyorum teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40676

meraba 7 yıldır 1şirkette çalışmaktayım yasa çıktığında bu zaman zarfında çalıştığım tazminatımı alıp daha sonraki tazminatlarımız fonamı aktarılacak
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13778

kıdem tazminatı yasası hangi tarihte yürürlüge giriyor.ben iş yerinden istifa etmeyi düşünüyorum yasa yürülüge girdigi tarihten itibaren istifa etsem yada hangi tarihten itibaren istifa eder isem kıdem tazminatımı almaya hak kazanacagım.bu tazminatımı almaya hak kazanır isem nasıl bir süreci izlemem gerek.yada bu tazmiantım fonamı devredilecek.?saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13315

2007 DE YÜRÜRLÜĞE GİRMESİ BEKLENEN KIDEM TAZMİNATI FONU İLE İLGİLİ 2006 YILINA KADAR HAKKEDİLMİŞ OLAN TAZMİNATLAR İŞVEREN TARAFINDAN ÇALIŞANLARA ÖDENECEKMİ. TEŞEKÜRLER İYİ ÇALIŞMALAR
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13268

5 Yıldan beri bir şirkette çalışıyorum.2007 ocak ayından sonra istifa edip işi bırakmak istiyorum.kıdem tazminatını iş verenden talabim olabilirmi.?ayriyeten bu kıdem tazminatını almasam fona aktarılırmı 5 yıl çalışmışlıgım.?saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13132

yaklaşık 6,5 yıldır çalıştığım iş yerinden evlilik nedeni ile ayrılmam gerekiyor fakat yeni yasa çıkma ihtimali var .(tazminatlar ödenmeyip emeklilikte ödenecek gibi)7. yılım 02/05/2007 gibi dolacak,bu süreye kadar çalışmak istiyorum.yasanın tam olarak yürürlüğe ne zaman gireceğini öğrenmek istiyorum
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13007

2007 yılında yürürlüğe girecek, yeni yasaya göre 10 yılı aşkın süredir çalışanların birikmiş kıdem tazminatları ne olacak ? Fona mı aktırılacak yoksa çalışana ödenecek mi ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=12084

2007 de girecek yeni kanuna göre işçinin kendi isteği ile işten ayrılmak istediğinde tazminat hakkı varmıdır?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11909

Merhaba, Yeni kızdem tazminatı düzenlemesi yürürlüğe girse bile işten çıkarıldığımızda yasa öncesi işverende biriken kızdemlerimiz işveren tarafından(eğer haksız sebeple işten çıkarıldıysak) ödenmek zorunda değil mi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11382

yeni yasayla beraber 2007 yılından itibaren kendi isteğimizle işi bıraktığımızda dahi işveren tarafından kıdem tazminatı ödeneceği söyleniyo bu doğru mu teşekkürler iyi çalışmalar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10579

eşim bir firmada adı altında resmi bir kurumda temizlik işlerinde çalışıyor ve her sene sözleşmeleri yenileniyor bu sözleşmede bütün haklarımı aldım diye ibare var tazminatlarımıda aldım diye işten çıkarıldığı zaman tazminatlarını alamazmı birde emekli olduğu zaman memurlar gibi toplu para alamazmı 4857 iş kanununa göre çalışıyor
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10406

merhabalar. 10 sene dir bir işte çalışmaktaydım fakat kendi işmi kurmak için istifa dilekçemi verdim kendi işmi kurmark istediğimi belirterek tabiiki büyük ihtimalle tazminatım verilmeyecek ama yeni yasa ile kalan tazminatımı fona devredebilme şansım varmı ? teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10261

yeni kıdem tazminatı yasası çıkınca beş yıldır çalıştığım işyerinden çıkartılırsam kıdem tazminatımı sadece emekli olacağım, yirmi yıl sonra mı alabilicem bu yasa nezaman çıkıcak teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7585

YENİ YASA TASARISI GEREĞİNCE EVLİLİK TAZMİNATI KALKMA DURUMUNUN BELLİ BİR TARİHİ VAR MIDIR??? 2007 DEMİ YÜRÜLÜĞE GİRER YOKSA 2006 DA DA BU SÖZ KONUSUMUDUR.... KALTIKTAN SONRAKİ DURUM NASIL OLACAKTIR? TEŞEKKÜRLER....
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5475

MERHABALAR DUYDUGUM BIRSEY VAR BANA SOYLENENE BIR BILGIYE GORE 2007 YELINDAN ITIBAREN ARTIK BAYAN EVLILIK YAPSA KIDEM TAZMINATI ALAMIYOR? BUNUN DOGRULUGU HAKKINDA BILGILERINIZI RICA EDIYORUM
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4809

merhaba.(1)yeni yasanın yürülüğe girmesinden sonra,girmeden önceki hak edilmiş kıdem tazminatlarını işverenin çalışanlarına ödeyeceği söyleniyor.bu doğrumudur.(2)yeni yasa, işverenin sorumluluğunda kalan tazminatlarını çalışanın elde etmesine yönelik bir düzenleme getirebilirmi.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3326

merhaba.yeni yasa kabul edildiği takdirde 4 yıldır çalıştığım iş yerinden ayrılmak koşulu ile tazminatımı alabilecekmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3248

evlilikten dolayı işten ayrılmalarda verilen tazminatın kaldırılmasıyla ilgili gazetelerde haber çıktığını duydum bu doğru mu?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3104

Yeni yasa cikar da kidem tazminati fonu kurulursa ve odeme gunu 30'dan 15'e duserse bu geriye donuk de isler mi? Yani yasanin ciktigi tarihe kadar olan sure icin isverenin odeyecegi kidem tazminati bu durumda 30 gun uzerinden mi 15 gun uzerinden mi hesaplanir?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2586

merhabalar, 1.Soru ) siteden ve yasa taslağından anlaşılacağı üzere kıdem tazminatı yasanın kabul edildiği tarihten itibaren fona devrediliyor. Daha önce kazanılan haklar için ise işverenin sorumlu tutulacağı yazılmış. Benim 10 yıllık sürem 1 eylül 2006 da doluyor. Yasa bu tarihten sonra çıkar ise yeni yasa içinde yeralan en az 10 yıl pirim ödeme şartına göre işverenin sorumlu olacağı kıdem tazminatını çalışırken talep edebilirmiyim ? 2.soru. : İşyerlerinde işverenin yasal olarak maaşını düşük gösterdiği ve belli bir tutarı elden ödediği varsayalım . Bu durumda işverenin sorumluluğu ve bu durumun kanıtlanması durumunda işçinin hakları konusunda biraz bilgi verebilirmisiniz ? Bu durum bu kişinin aynı zamanda kıdem tazminatı rakamlarını da etkilemektedir. Teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1870

ben 6 yıldız bir şirkette çalışmaktayım bir yıl sonra askere gitmeyi düşünüyorum kıdem tazminatı fon yasası çıkarsa kıdem tazminatımı alabilirmiyim çünkü o yasaya göre askerlik kıdem tazminatı hakedişi olarak gözükmüyor yardımcı olacağınız umut ediyorum
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1047

7 yıldır özel bir kuruluşta çalışmaktayım.Örneğin 1 yıl sonra işten çıkarıldım.Yeni kıdem tazminatı yasasınında yürürlükte olduğunu var sayalım. 7 yıllık kıdem tazminatım da mı fona devredilecek veya işten ayrıldığımda 7 yıllık kıdemimi alabilir miyim. teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=317

merhaba Geçen yıl medeni kanundaki değişiklikle kadının çalışmak için eşinden izin alması zorunluluğu kaldırıldı. bu değişiklik yeni iş kanunundaki evlilik tazminatını etkiliyormu? etkiliyorsa ben 10 yıldır aynı şirketteyim evlenirsem evlilik tazminatı alabilirmiyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=274

Merhaba, Yeni yasada da, evlendikten sonra 1 yıl içinde istifa edildiğinde kıdem tazminatı alınabiliyor mu? Yeni yasa şu anda yürürlükte mi? teşekkürler, iyi çalışmalar,
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=181

kıdem tazminatı fonu yasası kabul edildikten sonra ne kadar süre içinde yürülüğe girer?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=203

yeni yasaya göre kıdem tazminatının fona devri sözkonusuymuş.Ve kıdem tazminatının 15 gün üzerinden hesaplanacağıda belirtliliyor.Bu konu hakkında bilgi verirseniz sevinirim.Teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=165

Kıdem Tazminatı Fonu uygulamasına geçildiği takdirde;önceden hakedilmiş kıdem tazminatları fona mı devrolacak, işgörenlere mi ödenecek?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=67

8 yıldır aynı yerde çalışmaktayım. Ancak adıma yatırılan prim daha önceki çalışmalarımdan dolayı 10 yılın üzerinde yeni kanun yürülüğe girdiğinde işten ayrılmadan tazminatımı isteme hakkım var mı? Varsa yolu nedir? Teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=65

İlginizden dolayı teşekkür ederim. Kıdem tazminatı kalkıp fona dönüştürülmesi nedir? Açıklarsanız sevinirim. İyi Çalışmalar Dilerim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=62


Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
         

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Türkiye İş Kurumu
Sosyal Güvenlik Kurumu
Ne zaman emekli olabilirim (sgk)
Adıma ne kadar prim ödenmiş? (sigortam ödeniyormu)
©2001-2007 İnsangücü Danışmanlık
İnsan Gücü İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti.
Bahariye Cad. Sakızgülü Sok. Beyaz Saray Apt. B Blok No: 30 D: 11 Kadıköy - İSTANBUL
Telefon: +90 216 418 70 40 (pbx)
Faks: + 90 216 418 70 03
Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası

Bordro danışmanlığı | İstihdam danışmanlığı | Dönemsel eleman temin ve istihdamı
Denetim | Eğitim ve seminer programlarımız | Hukuksal destek


www.e-jett.com