Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası                      Türkçe | English   
İnsan Gücü Kariyer Yazarlarımız Soru - Cevap Eğitim Duyuruları İstihdam Hizmetlerimiz Program satış
İsim
e-posta

Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
 
İşçinin Haklı nedenle feshi


5 yıldır sözleşmeli kapıcıyım maaşımın senelik iznimin ve son üç yıldır aldığım süt parasının dışında geri kalan haklarımı vermediler üstelik pazar ve bayram tatillerinde kısmi olarak çalıştırdılar .kış aylarında akşamları kaloriferi saat 22 ye kadar yaktırıp mesai ücretide vermediler apartman kapı girişine çalışma talimatını 5 sene uğraştım yöneticim asmadı sonunda kendim astım onada zorla imzalattım ama defalarca istemme karşı bir türlü haklarımı vermeye yanaşmıyor .bu durumdan ötürü fesih hakkımı kullanmak istiyorum.haklarımı ve tazminatımı alabilirmiyim. saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43518

işyerim de makina operatörüyüm iş azalınca kalite kontrolde paket ve hamballık yaptırıyolar benbunu şahitlerle ıspatlıyarak işyerimden mahkeme yoluyla tazminatımı ala bilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43525

merhabalar ben muratkaba yaklaşık iki yıldır aynışirkette çalışıyorum maaşım 1200 tl ama işverenim sigorta primimi asgari ücretten yatırıyor bende buşartlarda çalışmak istemediğimi bildirdim peki tazminatım neolacak sigarta girişim 10 10 1999 buşirkete 07 01 2011 tarihinde girdim aralıksız çalışıyorum senelik izinde kullanmadım bayramlarda full mesai
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43278

Merhaba ben 6 yildir gida zerine marketde calismaktayim yaklasik 3 yildir isten cikmam icin herturlu baskiya maruz kaldim diger magaza yoneticileri ayni magazada senelerce calisirken ben 3 yilda 6 magazada calistirdilar evime uzak yerlere vererek isten cikmam icin ugrastilar simdide 7 nci magazaya gonderiyolar bu 3 yil icerisinde cesitli bahanelerle savunmami talep ettiler artik dayanacak gucum kalmadi pisikolojim bozuldu ve isten cikmak istiyorum hakkimi nerelerde aramaliyim tazminatimi alabilirmiyim, esim fransa vatandasi artik esimide cocugumuda alip fransaya yeni bir hayata baslamak istiyorum, cevabiniz icin simdiden tesekkur ederim...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43323

selam ben 21 aydan beri bir firmada çalışmaktayım 21 aydan beridir hiç zam alamadım hatta aynı işi yapanlar benden 3 ay sonra girselerde daha fazla rakama çalıştılar, şimdi tüm şöför arkadaşlar zam istedik bize zem yaok biz kazanırsak ancak dediler ve küfürlü hakaret ederek çalışıyorsanız böyle birde şöförüz biz bize kanunsuz olarak yasa dışı toplam süre ihlali yaptırıyorlar takoğraflar doluyor çalışacaksınız diye ısrar ediyorlar mesaimzde yok toplam bazan 16 18 saat çalışıyoruz tek taraflı fesh ve tazminat hakkım doğarmı yıllık izinerimizide vermediler yardım cıoursanız sevinirim saygılar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42879

8 aydır çalışıyorum ama işverenle işe alırken söylediği kadrodan farklı bi kadroya personel eksikliği nedeniyle yerleştirdi sözleşmemde belirtilen işi yapmıyorum kağıt üzerinde vardiyalı 8 saat çalışıyo gösterip gündüz 9 saat çalışıtırıyo işten ayrılsam tazminat alabilirmiyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42968

slm.ben 2007 yılından bu yana aynı fabrika da çalısıyorum.iki hafta önce kasıtsız olarak (işle ilgili bilgi verilmedi) tutarı 2500 tl oldugu söylenen hata yaptım.(maaşım bankaya yatan 1150 tl civarı ,net olarak 1280 tl).patronum tutanak tuttu.tutanakta bir daha aynı hatayı yaparsam iş akdimin feshedilecegi yazıyordu.imzaladım ve işime devam ediyorum.idari personel iş konusun da yetersiz ve bu nedenle diğer arkadaşlarım da hata yapıyo. ve bu hatayı yapmadan bir ay önce işletme sorumlusu tarafından fazla mesaiye kalmazsan seni fabrika da süründürürüm diye tehdit edildim.İşten ayrılmak istiyorum.acaba haksız yere tutanaktan ve tehdit gerekcesiyle sözleşmemi tek taraflı olarak feshedip tazminatı mı alabilirmiyim.teşekkur ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43000

merhaba ben yaklaşık 6 seneden beri bir araç kiralama şirketinde çalışıyorum söför olarak patronumuzun diğer gıda sektörü firması kiralama firmasıyla birleşti kiralama artık iş kalmadığı için beni gıda firmasına vermek istiyor bende o işi bilmediğimi yapmak istemediğimi söyledim iş bul cık git dedi verdiği işi yapmamaktan dolayı tazminat vermiyorum dedi 3 yıldan beri zam vermediğini agi yi yatırmadığını yemek parasını geç verdiğini bir kısmını elden bir kısmını bankaya yatırdığını söyledim işten çıksam tazminat hakkım var mıdır yada işçi mahkemesine gitsen dava açsam kazana bilir miyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43004

1998 yılından buyana bir şirkette çalışmaktayım. Sadece askerlik nedeni ile aynı şirkete ara verdim askerlik bitimi tekrar işe devam ettim. 15 senelik süre zarfında çok kez işten çıktı- girdi yapıldı. Bunlar habersiz ya da zorlama ile yapıldı. Maaşım asgari ücretin 2 katı olmasına karşı bordro hep asgariden yatırıldı. Resmi bayramlarda izin kulandırılmadı. 15 sene zarfında 3 yıl önce 1 hafta izin kullanabildim ve o da ücretsizdi. Kameralarla ve de sözlü olarak baskıdan dolayı işten ayrılmaya karar verdim. Tazminatımı alabilir miyim? İstedim ama vermeyecekleri kanısındayım ve tüm haklarımı almak için mahkemeye başvurmak istiyorum. İşten kendi isteğimle çıktığımı söylersem tazminatımı alamayacağım söylenmekte mahkemeye gitme kaybedersin diyorlar.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43039

8 yıldır bir şirkette çalışıyorum 2200 tl maaş almama rağmen sigortam arkari ucretten yatırılıyor maaşları bankadan 1 hafta arayla 2 taksit şeklinde yatırılıyor istifa edersem tazminat alabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42919

yaklaşık 6 senedir bir firmada çalışıyorum siğortalarımız maaşımız üzerinden yatmıyor çalışma saatlarimiz haftalık çalışma saatlerinden fazla resmi tatillerde çalışıyoruz ama onuda mesai olarak saymıyorlar yasal olan 20 günlük izin hakkımı tam kullanmama izin vermiyorlar içeride kalan izin parasını alamıyorum psikolojik baskıya maruz kalıyorum tazminatımı alıp çıkmak istiyorum nasıl bir yol izlemem lazım yardımcı olun lütfen
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42741

Merhaba eşim bir öz.güv.şir. de çalışmakta şuan doğum izninde iş yerinden arayıp doğum izni bitiminde çalıştığı projeden başka bir projeye göndereceklerini söylemişler bunu kabul etmezsek tazminatı alabilirmiyiz.(not eşim bundan iki sene önce kendisi atama istemişti atamasını suan çalıştığı yere yaptılar eşimin ssk hizmet dökümünü incelediğimde bir projeden başka bir projeye geçiş yapılırken girdi çıktı yapılıyor.iş kanunundan bildiğim kadarıyla iş yeri değişikliği çalışma şartlarının değişmesi anlamına geliyor ve 6 gün içinde kabul etmeyen işçiyi bağlamıyor. ama öz.güv.şirketleri personeline diyor ki siz işe girerken sözleşme imzalıyorsunuz istedimiz projeye göndeririz sizi diyorlar. Bende diyorum ki madem sözleşme imzaladık madem personeli istediğiniz projeye gönderebiliyorsunuz o zaman proje değişikliği yaptığınızda neden sigortadan giriş çıkış yapıyorsunuz.)BU DURUMDA NE YAPABİLİRİZ BÖYLE BİR HAKLARI VAR MI PROJE DEĞİŞİKLİGİ YAPMALARININ AMACIDA SÜT İZNİ KULLANDIRMAMAK İÇİN OTURDUGUMUZ BÖLGEDEN UZAK BİR YERE GÖNDERİP MAHDUR ETMEK YANİ İSTİFA ETMEYE YÖNLENDİRMEK.KISACASI MOBBİNG UYGULAYACAKLAR.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42456

13 Aydır çalışmakta olduğum iş yerine girmeden önce imzaladığım sözleşmede 24 ay boyunca çalışacağım herhangi bir sebeple 24 ay içerisinde işten ayrılma durumumda 24000 TL tazminat ödeyeceğime dair bir bilgi var. İş yerimiz maaş bordromuzu vermiyor, 12. ayda maaşım zamlar ve şehir dışı yardımımla birlikte 1875 TL oldu ancak sigorta primim 1290 TL üzerinden yatırılmış gözüküyor, bankaya yatan maaşım 1000 TL ve geri kalan 875 TL yi elden muhasebeden alıyorum. Şu an yeni bir iş buldum ve çıkacağım ancak IK departmanıyla görüşünce, işten ayrılırsam 24000 TL yi alacaklarını söylediler. Ben veremeyeceğimi söyleyince dava açacaklarını söylediler, peki o zaman açın dediğimde ise 11 ayınız kalmış madem 11000 TL ödeyin güzel ayrılalım ileride bizim referansımız önemli dediler. Ben halen 11000 TL yi ödeyemeyeceğimi söylüyorum. Maaş bordrosu veya ssk primimin tam yatmadığı durumlar için sözleşmeyi fesh hakkım var biliyorum ancak elimde ispat için gerekli net deliller varmı yokmu bilmiyorum, hatta çalıştığım firmanın bir sürü yolsuzluğu daha var biliyorum ancak ispat edemeyebilirim, ayrıca yaptıkları yolsuzlukları kılıfına uydurmuşta olabilirler. Sizce ne yapmam lazım, haklarım nelerdir ? Yardımınız için teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42464

26 07 2011 de ise girdim mesayi ucreti maaslarin gec oden mesinden calisma saati sabah 8 aksam cikis saati 6 45 oldugunda patronta tartistik istet kendim cikmak istiyorum bunedende dolayi tazminat alabilirmiyim tesekkur ederim iyi calismalar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42476

BEN 2011 yılın mart ayının 3 unde mersin Anamur da bir otomotiv firmasında işe başladım ama son 1 aydır bana yıldırma polıtıkası uyugulayıp çıkmamı ıstıyorlar ısten once fırmada 2. el satış sorumlusu ıken su an satış danışmanı olarak gözüküyorum yanı kalfa ıken cırak yapılıyorum. VE MAALESEF BU YAZILI ANLASMAYI ONUMUZE KOYDULAR IMZALIYACAKSIN DIYE IMZALAMAK ZORUNDA KALDIK.sureklı haftanın 4 gunu sehır dışında aktıf musterı pesınde kapı kapı araç satmam ıstenıyor.evıme gelemiyorum hafta sonları harıcın de ben de iş yerimden ayrılmak ıstıyorum fakat 2.5 yıl oldu tazmınatımı ve işsizlik maaşımı almadan ayrılmak ıstemıyorum evlıyım 1 oğlum var bu yıl okula baslıyacak onu burda guvenmedıgım bır ıs yerının olduğu ıle okula da başlatmak ıstemıyorum çünkü bız aslen ankaralıyız ve ankaradan geldık Anamur a tekrar dönmek ıstıyorum aılem annem babam evım orda aldığım maasla gecınemıyorum maaşımı 1200 tl olarak oduyorlar anlaşmamız oyle ama asgarı ucret tutarı kadar bankaya yatmakta ustu 400 tl elden ımza karsılıgı maas farkı odemesı altında odenıyor asgari ücretten fazla maas aldığım halde ssk prım ım asgari ucret olarak yatmaktadır..MAAS + PRIM USULU ıle calısmaya başlamıştık sırket sureklı kota sını yüksek tuttuğu ıcın prım alamıyoruz halıyle gecınemıyoruz defalarca ve hala satış danışmanı olarak gozuktugum halde şoför gıbı gece gunduz yollara yollanıyorum uzun yollara ( ANAMUR İSTANBUL ANAMUR BODRUM ANAMUR İZMİR ANAMUR AYDIN ANAMUR SİVAS ANAMUR KARAMAN GIBI SIFIR ARAC TESLIMATINA GITMEKTEYIM.) bunların herhangı bır harcırahı VEYA fazla mesai ucreti soz konusu degıl alamıyoruz vermıyorlar işinize gelırse deyıp ısın ıcınden çıkıyorlar ayrıca dini bayram tatıllerınde resmı tatıl gunlerınde tam anlamıyla çalışıyor ve fazla mesai ucreti alamıyoruz vermıyorlar. VE AYRICA GENEL MUDUR PTRONUMUZUN OGLU VE BANA BEN OYLE BIR MUDURUM KI SENIN ESKI ISVERENLERINE MUDURLERINE BENZEMEM GECELERI BENI RUYANDA GORURSUN DIYE TEHDITLER SAVURARAK TELEFON EDIYOR BUNU SU ANKI SUBE MUDURUMUZ DE DUYUYOR CUNKU ONUN TELEFONUN DAN SESI DISARIYA VERMEK SURETIYLE OLDU BU KONUSMA ELINE VERIRIM 3000 TANE BROSUR SENI SATIS DANISMANLIGINDAN ALIR ANKETOR YAPARIM ARAC TA VERMEM YURUYEREK ANAMURDAN AYDINCIK A KADAR GIDERSIN HERGUN BIR FIIL DIYE TEHDIT ETTİ. AYRICA SABAH 8 DE İŞ BASI YAPIYOR VE AKŞAM 7 DE IS BIRAKIYORUZ GUNDE 11 SAAT CALISIYORUZ BUNUN HERHANGI BIR MESAI UCRETINI VERMIYORLAR. AYRICA BEN 2. EL SATIS DANISMANLIGI YAPIYORUM BU İŞ YERINDE VE 2. EL BİR ARAC ALIYOR İŞVERENIMIZ 0 KM ARAC TAKASI KARSILIGINDA VE BUNU DUKKANIN ONUNE KOYUYORUZ SATILMASI ICIN VE BEN AYNI GUN ARACI 1200 TL KAR İLE SATIYORUM VE PATRONUMUZ BENI ARIYOR BU ARACI BENDEN HABERSIZ NASIL SATARSIN BU ARAC 2500 TL KAR ILE SATILIRDI GIT MUSTERIDEN ARACI GERI ISTE FALAN FILAN DIYOR BEN ISTEMEM DIYORUM VE ONDAN SONRA BENIM SIRKETTEKI HESABIMA 1000 TL BORCLUDUR DIYE YAZDIRIYOR MUHASEBEYE BUNUN KAYITLARI VAR MAIL ILE MAIL CIKTISI ALDIM.VE SON OLARAK BİZE ASGARİ GECİM İNDİRİMİNİ VERMİYORLAR AMA VERDİK DİYE KAĞIT İMZALATIYORLAR BUNA DAHA ESKI CALISANLAR VE SU AN HALA CALISANLAR AYNI ISYERIMDE SAHİTTİR ben bu ıs yerınden bu baskılarla ve bu sartlarla tazmınat alarak ve işsizlik maaşı alarak nasıl ayrılırım. teşekkür ederım. LUTFEN BANA YARDIMCI OLUN
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42496

iyi günler işe giriş tarihimiz 01.06.2010 iş sözleşmemizi fazla mesai ücretlerin alınmaması iş kanunu 24/2-e, resmi ve dini bayramlarda çalıştırılıp ücretlerin ödenmemesi 24/2-e, bedensel ve ruhsal açıdan sağlığa zarar verebilecek sürelerde çalıştırılmak istenmesi 24/2-e,ve iş verenin şerefine ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi ve davranışlarda bulunması 24/2-b nedeniyle iş sözleşmemizi 12.07.2013 tarihinde noter kanalıyla iş sözleşmemizi fesh ettik feshten sonrada iş veren 3 gün işçiler işe gelmedi diye onlarda bize fesh belgesi gönderdi sonrada 18.07.2013 tarihindede işten çıkışımızı vermişler işkura gittiğimizdee ise iş veren sizi 25. maddeye göre çıkarmış işsizlik maaşını hak ediyorsunuz deyip maaşımızı verdiler 10 ay boyuncada devam edecek diye bizlere de telefon açıp tazminatınızı,fazla mesailernizi,dini ve milli bayramlarda çalışma ücretlerini vereceğiz deyip bizden ibraname karşılığı alacağını söylediler ama çıkalı bugün tam 31 gün oldu bir daha telefonlarmıza bile bakmadılar 18 günlük maaş alacağımız vardı onu bile çıktınız diye hesabımıza yatırmadılar ne yapmalıyız lütfen yardımcı olursanız çok teşekkür ederim bimere de mesaj çektim onlara da aynı mesajı gönderdim teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42502

Merhaba Ben yaklaşık 3 yıldır bir şirkette çalışıyorum fakat şirketim kocaeli çayırovada olan deposunu kapattı ve 16.08.2013 tarihinden itibaren benim görev yerimi İstanbuldaki merkezine nakil etti. o süreden beri yeni iş yerimde çalışıyorum fakat evimin kocaeli de olması ve servis güzergahının belli bir yere kadar olması nedeniyle mesafeyi belli yere kadar kendi aracımla gidip gelmekteyim. bu nedenle cebimden yüklü miktarda para harcamaktayım. Bu nedenle şimdi işten ayrılmak istiyorum. tazminatımı alabilirmiyim nasıl bir yol izlemem gerekir.Şimdiden teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42505

merhaba ; 2 yıllıdır aynı firmada çalışmaktayım işyerinde hangi görevde olduğum belli değil iş sözleşmesi yapıldı fakat yöneticilerimiz uymuyor ,ayrıca ukalaca konuşmaları beni rahatsız ediyor ne yapmak gerek istifa etmek için nasıl yol izlemem gerek?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42563

MERHABALAR;BEN ÖZEL BİR İŞYERİNDE FABRİKANIN KENDİ GÜVENLİĞİ OLARAK 10 YILDIR ÇALIŞMAKTAYIM.BİZE KANTARDA GELEN ARAÇLARI TARTTIRIYORLAR,AMBARDAN MALZEME VERME,BİRDE İŞ KAZASI OLDUĞUNDA VEYABİRYERE GİDİLECEKSE ŞÖFÖRLÜK YAPTIRIYORLAR.BUNEDENLERDEN DOLAYI TAZMİNATIMI ALIP İŞYERİNDEN AYRILMAK İSTİYORUM.HAKLI BİR SEBEPMİDİR? TAZMİNATIMI ALIP AYRILABİLİRMİYİM.CEVAP YAZARSANIZ ÇOK SEVİNİRİM.İLĞİ VE ALAKANIZ İÇİN ÇOK TEŞEKKÜR EDERİM
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42453

Merhabalar, Yeni açılan bir firmada 1 aydan fazla bir süredir çalışıyorum. Konuşup sözlü olarak anlaştıktan sonra işe başladım. Herhangi bir açıklama yapılmadan işkur üzerinden işe alınmışım. Bilgisayarcı olduğum halde muhasebeci olarak kaydım yapılmış ve işkur hesabım aramalara kapatılmış. Yeni açılan bir yer olduğu için gece geç vakitlere kadar, pazar günleri de dahil olmak üzere çalıştık. Mesai olarak birşey yazılmadığı gibi, hala çalışma saatleri hergeçen gün uzamaya devam ediyor. Ne zaman dile getirsek yeni açılıyoruz alaşıyla karşılayın diyolar. Mali evraklara orda çalıştığıma dair imza attım. Bu durumda işten ayrılmak istesem nasıl bir yol izlemeliyim. 6 ay boyunca işten ayrılma hakkım olmadığı gibi bir şeyler duydum, doğru mudur? Veya çalışma saatleri konusunda şikayette bulunsam üzerinde durulur mu? Çok teşekkür ederim şimdiden...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42569

ben market sektöründe magaza sefı olarak gorev yapmaktayım fakat ışyerım benı ışten cıkarmak ıstıyor. gerekcesıde benım hakkımı aramamdır benım masımdan 138 tl para kestıler ve bu kesıtı yapılırken hıc bır sekılde bana ımza atttırmadılar . maas bodrosunda kesıntı sebebı genel sayım acıkları olarak gorunuyor. ışe gırış tarıhım 01,04,2010 . ayrıca ısyerı ben ışe gırer ıken bana 50 .000 tl degerınde temınat senedı ımzalattı. bunu one surupte bana tazmınat vermek ıstemeyebılırlermı boyle bır haklarıda varmı.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42367

Merhabalar efendim ben Antalyada 13 Yıldır aynı özel bir asfalt kum ocagı firmasında çalısıyorum.2 Yıl once Sağ gözümde görme kayıbı olustu ve sağ gözüm hiç görmuyor kanda pıhtılasma oldugundan dolayı olmus raporlu ılac kullanıyorum 3 tane ve İişimiz sureklı bılgısayar ıle ve dıger gozumde zamanla yoruluyor sizce hastaneye gitsem rapor alsam tazminatımı alabilirmiyim efendim şimdi beni firmamımız baska bır fırma ıle bırlestı aynı ısım altındayız ama bu ay yatacak olan sgk prımlerınden bellı olacak bızım sırketmı yoksa dıger sırketmı yatırıyor prımlerı benıde Antalyan 50 km ılerıde tas ocagında kantar gorevlısı olarak gonderıyorlar cok tozlu ve berbat bır yer nasıl bır yol ızlemelıyım acaba cevabınızı sabırsızlıkla beklıyorum
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42404

selamlar ben 13 aydır özel bir inşaat firmasında çalışmaktayım son 5 aydır sigortamı çalışmakta olduğum firma başka bir firmaya anhatar teslimi inşaat yapmaktadır ve bu 5 aylık süreçde sigortamın çalıştığımız diğer firmanın ödediğini gördüm muhtelemen çıkış giriş yapıldı fakat ben herhangi çıkışa ve girişe imza atmadım böyle bir geçiş olayıda tarafıma bildirilmedi sadece nöbet tuttuğum kulubede sigorta kağıdı astılar burada diğer firmanın ödediğini gördüm patronuma sorduğumda ordan alıyoruz biz yatırıyoruz dedi yalan söyledi şimdi araştırdım ve yalan söylediğini gördüm şimdi ben normalde geçişim yapılmasaydı yıllık izin hakkımı kullanacaktım ben gecede 14 saat çalışan insanım hala aynı yerde çalışıyorum hala diğer firma sigortamı ödemekte şuan böyle bir durumda yıllık izin hakkımı kullanabilirmiyim ve geriye dönük tazminat hakkım ne olur işi kendi isteğimle bırakırsam tazminatımı alabilirmiyim saygılar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42362

hazır betonda çalışıyorum sabah 08 de işbaşı yapıyorum akşam 23. 24 gibi iş bitiyor ayda iki gün izin var aldığım maaş 2100 2200 arası askeri ücret gösteriyorlar akşam ana yemek geliyor öğleden kalan yardımcı yemekleri veriyorlar gece paydosa kadar yemek yok su arıtıyorlar 1yıldır aynı damacanalargidiyor geliyor dezekdefe yok kullanma suyumuz bulaşıkta kullanılan su mikrop lagım kokuyor kuyu suyu 9 yılda hiç yıllık izin kullanmadım parasınıda almadım iş veren vekili bir problem olduğunda ağır hakarette bulunuyor
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42234

01.04.2013 tarihinde işe başladım 15.04.2013 de sigortamı başlattılar.diğer personelin hatasını yeniyim diye bana yıkıyorlar psikolojik baskı nedeni ile işten ayrılmak istiyorum.15.07.2013 de işten ayrılmak istiyorum ihbar süresinde çalışmam gerekli mi?nasıl bir yol izlemem gerekli.teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42226

2012 8 15 akciğer imde sarkaidos diye adlandırılan bir hastalık var benim çalıştığım yer bu hastalığın ilerlemesine neden oluyor 12 yıl 11 ay 7 gün olmuş burda çalıştığım kıdem tazminatımı alabilirmi yim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42251

merhaba hocam ben 2yıldır aşçı olarak çalışmakdayım amabeni kasa ödemesi yani kasiyer tezgahtar olarak bulaşık işlerinide yaptırıyorlar istifa etsem tazminatımı alırmıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42202

öncelikçe bizlere hukuki yollardan yardımcı olduğunuz için çok teşekkür ederim benim sorunlarım ve sorularım şunlar ben 01/06/2010 tarihinden beridir bir sitede(rezidansta) güvenlik görevlisi olarak işe başladım işe girdiğimden itibaren sigortam yatıyor ama iş sözleşmemiz yok işe başladığımız zamandaki yönetim kurulu 2 güv. grv. 2 kapıcıyı toplayarak arkadaşlar 3. bir güvenlik görevlisi alana kadar bir güv. görevlisi 15:00'da işe gelecek gece 23:00'a(8 saat) kadar duracak gece 23:00' da gelen ise sabah 09:00'a kadar(10 saat) bekleyecek 09:00'dan 15:00'a kadar ise 2 tane site kapıcıları güvenliği idare edecek dediler hafta sonlar 1 güv. grv. 1 kapıcı izin kullanacak 1 çalışan kapıcı gece 23:00'a kadar güvenlikte bekleyecek güvelik görevliside hafta sonu gece 23.00' da gelip sabah 09.00 da işi kapıcıya teslim edecek diye yani bir hafta gece vardiyası bir hafta gündüz vardiyası olarak ayda 245 saat ila 250 saat çalıştık fakat o zaman 750 tl maaş veriyoruz diye fazla mesailerimizi vermediler yine dini bayramlarda 1 kapıcı 1 güv. grv. izin kullanacak kapıcı gece 11' e kadar tek güvenliği idare edecek gece 11 güvenlikçiye teslim edecek güvenlikçi sabah 09:00 da kapıcıya teslim edecek diye konuşmuştuk sadec sözle söylediler bunu yazılı bir şey yok işe başladığımız günden beridir çalıştırılmamıza rağmen hiç bir dini,milli, resmi ve genel tatil ücretlerimiz fazla çalışma ücretlerimiz verilmemiştir 2010-2011 senesindeki senelik iznimizden 1 haftasını kullandık ama izne çıkarken ne bir kağıda imza attırdılar ne bir şey söylediler bordrada izin kullanmadık gözüküyor her sene kasım ayında yönetim değişiyor 2012 yönetimi maaşımızı 900 tl yaptı ama yönetim ramazan ve kurban bayramında güv. grv. izine çıktığında diğer güv. grv. 12 saat çalışacak dedi hiç bir şekilde hiç bir şeye imza filan atmadık ekmeğimiz için çalıştık ramazan ve kurban bayramında bir gün izin 1 gün çalıştık yine çalıştığımızın mesaisini vermediler 900 tl maaş veriyoruz diye 2012 senesinde de 1 hafta izin kullandık yine hiç bir şeye imza atmadık bordroda senelik izin kullanmadık gözüküyor 2013 senesindeki seçilen yönetim ise ilk icraata maaşımıza zam yapmayarak başladı zam asgari geçim indirime 10 tl geldi ama 7 aydan beridir bordroda 910 tl gözüküyor fakat hesabımıza 900 tl yatıyor 900 tl maaş neyimize yetmiyormuş işlerine gelmiyorsa kapı orda diyerek işe başladı biz hala 2 güvenlik görevlisi olarak çalışıyoruz 3. bir güvenlikçi almadılar bu yönetici bizi ilk başta çıkarmaya çalıştı fakat sitedeki oturanlar çıkmamıza karşı yönecitiye tepki koydular bu seferde bizlerin gönüllü olarak güvenliğ iptal edip site danışma olarak yapmaya çalıştı fakat biz yine kabul etmedik bu seferde bir güvenlikçi senelik izne gittiğinde diğer güvenlik görevlisi 15.00 da işe başlayıp ertesi gün sabah 09.00 a kadar sabah yani 18 saat çalıştırıp 6 saat sonra tekrar işe gelmemizi söylüyor arkadaş izinden dönünceye kadar evet biliyorum uzun oldu ama en açık şekilde yazdım sizlere artık takatımız kalmadı her sene yönetim değişiyor sıkıntı git gide artıyor 3,5 senedir bir hafta gece bir hafta gündüz çalışıyoruz psikolojimiz bozuldu lütfen allah rızası için bi akıl verin ne yapalım da tazminatımızı alıp çıkalım böyle insanlara en ufak hakkım kalmasın istiyoruz cevabınız bekiyorum çok teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42206

5 yıldır tekstilde çalışıyorum mecburi ikamet değiştiriyorum bu nedenle işten bir tazminat alma hakkım varmı? varsa nasıl bir yol izleyerek alabilirim? Yardımlarınız için teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42191

13.09.2007 tarihinden itibaren aile şirketinde çalışıyorum başımda 7 tane patron var hergün birisi ile uğraşıyorum son 3 aydır en küçük kardeşleri devamlı yaptığım işlere karışıyor beğenmiyor laf söylüyor.. psikolojik olarak baskı yapıyor elimde bir iş varken diğerini yapmam için uğraşıyor yaptığım işlere kulp buluyor en sonda senelik izin yüzünden tartıştık çok bunaldım gündüz işyerinde yaşadıklarımı gece kafama takıyorum ve uyuyamıyorum uyku bozukluğu yaşamaya başladım psikolojik destek alıcam en sonunda işyerinden çıkmak istiyorum ama tazminatım yüzünden çıkamıyorum bana bir yol gösterirseniz çok sevinirim....
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42138

merhaba 02/2008 yılından bu yana bir şirkette muhasebe ve finans personeli olarak görev yapmaktayım. yaklaşık 9 ay önce müdürüm ile yaşadığım sorun nedeniyle sürekli psikojik baskı ile benimle uğraştı, açığımı aradı, kendim çıkmam için uğraştı benimle. 02/2013 tarihinde iştiraf firmalarımızdan birine gönderildim kısa bir görev diye ama hala o firmadayım. yakında asıl şirketime döneceğim fakat şirket sahibi tarafından (müdürün önerisi ile ) diğer iştiraf firmalarından birine geçmemi orasının tam benim gibi birine ihtiyacı olduğunu belirterek geçmemi istediğinde şartlarının uygun olmadığını uzak olduğunu ve sanayi bölgesi olması nedeniyle de kabul etmediğimi söyledim. bir süre sonra yine şirket sahibi bir başka iştirak firmasına geçmemi söylediğinde yine kabul etmedim. bu durum pek hoşuna gitmedi şu an duyduğuma göre beni kabul etmediğim yere göndermek için karar alıyorlarmış aralarında. zaten kendi iş yerim dışındaki bir firmada 5 aydır görev yapıyorum, şimdi dayatma yapacak olurlarsa ve kabul etmeyecek olursam haklarımın ölmemesi için ne yapmalıyım. baskı kuracaklardır, ne gibi yasal haklarım var önerdikleri yere gitmemek için. amaçları müdürün yüzünden beni ofisten uzak bir yerde çalıştırmak istemeleri. üstelik çalıştığım süre boyunca çift bordro uyguladılar, asgari ücretten gösterip maaşımızın kalan kısmını elden ödediler. sanırım çıkış vermek yerine başka firmaya gönderme sebebleri de tazminat ve yıllık izin ücretlerimden kaynaklanıyor. lütfen acil yardımcı olun kesin gideceksin derlerse ne yapmalıyım ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42164

2001 sigorta baslangıcım var 15 03 2010 yılından bu yana aynı sırkette calısmaktayım toplam sıgartalı gunum 3775 ısım pazarlama ve stres yuksek ayrıca bende kalbe gıden damarlarda fazlalık mevcut olup bu stresten bazen bocalıyorum su an calıstıgım ıs yerındede ıs sıkıntılara gırdı ve maasımızda azalma oldu bu sırketten kendım ayrılsam tazmınat alabılırmıyım tesekkurler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42114

çalışmış olduğum firmadan aşırı baskı hakaret ve saldırı gibi haklı nedenli istifamı yazdım. tüm gerekli kişi ve birimlere bildirdiğim halde bir şey yapılamadı. elımde yazılı kanıtları var. iş arama hakkımı kullanmak isteğimi belirttim fakat şahsıma yönelik devam eden hakaret ve taciz nedeni ile (tabi onlara gore hiç samimi bulmadığım yenı eleman yetişmesi benimde iş aramam gerekçeleri ile) kalan suremi çalışıyormuşum gibi göstererek ücretli izin verdiler çıkarttılar yani:) psikolojim alt üst uyuyamıyorum ve müthiş haksızlığa uğradığımı düşünüyorum. oldukca başarılı aktif herkesce sevilen sayılan biriyim diyebilirim dürüst çalışkan hatta iş koliklik derecesinde! hocam şuan adalet arayışı içerisindeyim mahkemeye vermek istiyorum fakat nası bir yol izlemem gerekir yardımcı olursanız sevinirim. şimdiden teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42097

Merhaba ,10.05.2010 tarihinde otelde işe başladım halen çalışmaktayım rahatsızlık geçirdim her nevi ağır iş yapamaz, raporluyum daha önce işyeri işimi rahatsız olmuyacağım bölüme verdi.şimdi yine rahatsızlık yaşayacağım bölüme veriyor .çalışmak zorundamıyım negibi bir yol izlemeliyim. yada haklarım ne .verceğiniz cvp için şimdiden teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42043

merhaba, ben yurtdisinda bir turk sirketinde calisiyorum. bagli oldugum mudur tarafindan haksiz nedenlerle surekli iftira ve hakerete maruz kaliyor, herkesin icinde asagilaniyorum. bu durumu ispat etmek icin sahit bulamiyorum. is anlasmami hakli sebeplerle derhal nasil feshedebilirim? bu konuda yardim istiyorum. daha once bu mudurle ilgili bir ust mudure sikayetimi bildirdim ve bana karsi tavirlari degismedi. bu konuda ne yapmami onerirsiniz?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42048

hastanede çalışmaktayım gece çalışamaz raporu aldı m hastane beni 15..23..vardiyasında çalıştırıyor
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=41997

merhaba hocam. ben 3 yıldır özel sektörde çalışmaktayım çalıştığım bölümde elaman eksikliğinden dolayı geçici olarak görevim dışında başka bir işi yapmam istendi bölüm şefimiz tarafından ve 2 hafta boyunca söylenen işi yaptım bu süre zarfında kendi kendi işlerim aksamış oldu bugün şefimiz işlerin neden aksadığını bağırarak sordu bende her iki işi birden yapamayacağımı söyledim fakat bana küfürlü konuşmaya başladı buna şahitlik edenlerde var buna dayanarak istifa ettiğimde haklarımı alabilirmiyim? ve bu şahısa dava açtığım taktirde ne gibi sonuç alabilirim bu durumda nasıl bir yol izlemem gerektiği konusunda sizden önerilerinizi bekliyorum şimdiden teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42002

iş yerindeki doktor sevk yazdı gittigim hastane ki doktor astım oldugumu vebu raporu yazdı ilgili makama hastamızın yapılan muayenesinde astım tanısı konulmuş toz,duman,kokulu,ortamlardan etkilendigi ve bu ortamlarda bulunmaması ve çalışmaması önerilir Buraporla bütün haklarımı iş yeri zorluk çıkarmadan vermek zorundamı veya nasıl alabilirim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42007

merhabalar 3 senedirbir tekstil fabrikasında çalışmaktayım.iş yerimde çok fazla mesai olmakta bu nedenden dolayı işten ayrılmak istiyorum.İşten çıkışımı istiyorum fakat istifa etmemi ve 15 gün ihbar süresi çalışmam gerektiğini söylüyorlar.Ancak yapmış olduğum fazla mesainin yarısını bodroda gösteriyor yarısını elden veriyor bu nedenle iş akdimi tek taraflı fesh edebilirmiyim,ihbar süresi çalışmak zorundamıyım,kıdem tazminatı alma hakkım varmıdır acaba?İlginiz için şimdiden çok teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=41982

hocam merhaba: benim size bir kac tane sorum olacak 1: kullanmadıgımız yıllık izinleri patron kullanmış gibi gosterip bize zorla imza attırıyor bir hafta izin kullandrıyor 20 gun icin imza attırıyor imza attırdıgı tarihlerde işte oldugumu kanıtlarsam işten cıkınca o izin ucretini alabilirmiyim 2: aylık ucretimiz asgari ucretin az ustunde bize bankaya asgari ucreti yatırıp kalanı elden veriyordu taki son iki aya kadar son iki ay aradaki farkı tazmianat olarak yatırmaya bailadı bu ilerde işten ayrılınca tazminata alamıycagımız anlamına gelior. 3:benim işim biraz agır kamyon oto yedek parca doktoro gittim ikitane bel fıtıgın var kendini kollayacaksın agır kaldırmıycak vb bir suru sey dedi bunları calıştıgım yerde yapmam imkansız bir sey bu .. bunlar benim işten ayrılmam icin gecerli bir neden olurmu 4:
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=41927

Merhaba, Yaklaşık 6 yıldır aynı şirkette çalışıyorum. Son 3 yıldır pozisyonumun tamamen dışında bir iş yapıyorum. Bunun sebebi çalıştığım projenin bir süre ertelenmesi ve tekrar başlayana kadar bu işi üstlenmemi istemeleri. ortada yazılı bir şey olmadı ben de iyi niyete istinaden yapmaya başladım. Fakat sonrasında proje başlamasına rağmen (ve de sonrasında da ki tüm süreçlerde) eski pozisyonumla ilgili bir görev yapamaz duruma getirildim ve kariyerime ayrı bir iş yürütür oldum. Bu durumdan çok rahatsızım ve artık çalışmak istemiyorum. İstifa durumunda kıdem tazminatı almam için bir sebep teşkil edermi veya pozisyonumun gerektirdiği işi yapmam için ne tür bir yol izlemeliyim. teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=41942

öncelikle iyi çalışmalar ve cvplarınız için tşk ederim.800 kişilik bir fabrikada çalısıyorum mobilya fabrikası.cnc oparatörüyüm ve beni başka bir bölümdeki cnc makinaya gönderdiler kendi makinamla alakası olmayan bir makina ve ayrıca sürekli olarak eleman ihtiyacı duydukları yerlere günübirlik gönderiliyorum.görev tanımımı bana sormadan değiştirmişler ama yeni görevimden memnun değilim sürekli başka yerlere gönderdikleri için.işe girişteki sözleşmemde var diye beni heryere gönderebilirlermi.indir kaldır işlerine gittiğimde sakat kalsam bana bişey olsa kim verecek hesabını bunun ne yapabilirim yardımlarınıza ihtiyacım var şimdiden tşk ederim...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40965

6.5 yıldır bir mobilya firmasında yükleme,boşaltma ve şöförlük yapıyorum.bel ağrılarımdan dolayı doktora gittim.iki tane fıtk olduğunu ağır kaldırmamamı,ani hareket yapmamamı,uzun süre ayakta durmamamı söyledi.14 gün fizik tedavisi gördüm.çalıştığım iş yerine sağlığımdan dolayı tazminatımı istedim.biz tazminat veremeyiz dediler,işine geliyorsa dediler ne yapmalıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40940

merhaba 9 yıl çalıştığım işimden yeni gelen yöneticinin türlü oyunlarıyla istifa etmek zorunda bırakıldım.ayrılalı beş sene oldu tazminatımın yarısını benim ısrarımla zorla aldım.1,5 yıl sonra şirket sahibi tekrar çağırdı ve çalışmaya başladım.busefer sigorta primlerimin asgari olarak yattığını farkettim.3 seneye yakındır burdayım ayrılmak istediğimi söyledim tazminatını ödemem dedi. ne yapmam lazım.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40932

merhabalar. bir otomotiv firmasında 8 yıldır çalışıyorum.19.01.2011 de başka bir bölüme geçtim. boyum 1,92 çalıştığım kabin 1,72 idi mecburen diz üzerine yüklenerek eğilerek çalışmaktaydım.15.03.2011 tarihinde kabin boyu boyuma uygun olarak revize edildi. fakat ilerleyen zamanda dizimde problemler oluştu ve sol diz menisküs ameliyatı oldum.rapor bitiminde aynı bölümde çalışmaya başladım. daha sonra sağ dizimde menisküste zorlanma 2. derece ve diz kapağında kayma teşhisi konuldu.getirdiğim rapor ve daha önce olduğum ameliyat göz önünde bulundurularak iş yeri hekimi bu bölümde çalışmamın uygun olmadığını ve daha uygun olan bir bölümde çalışmamla alakalı rapor yazdı.personel müdürü , iş yeri hekimi , eski bölüm müdürüm , yeni bölüm müdürüm , bölüm amiri bir toplantı yaptık. ellerinde hiç bir yazılı savunma ihtar ve benzeri bir belge olmadığı halde disiplin olarak eksiklerim olduğunu söyleyerek eski bölüm müdürü benimle çalışmak istemediğini söyledi. sonuç olarak raporu yazan doktor bu çalışma şartlarında devam edersem yeni bir ameliyat olmam gerekeceğini toplantıda ve yazdığı raporda belirtti. ve bölümüm değişmedi. bu şartlarda haklarım ne olabilir. mahkemede haklarımı ararsam işverende kıdem , ihbar ve kötü niyet tazminatı alabilirmiyim. 01.09.2003 işe giriş tarihim. brüt maaşim 1602 tl ve 4 ikramiyem var. teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40917

merhaba, ben 4 seneyi aşkın süredir özel bir şirkette çalışmaktayım. 2009 senesinden beri maaşlarımız düzensiz bir şekilde yatıyor. ayın 5inde yatması gereken tutar 20sini veya 25ini buluyor sözleşmemde maaşlar en son ayın 10da yatırılıcaktır diye bi madde okudum. ve ben bu sirkette 3 senedir zam alamıyorum. şimdi ben bu maaş geçikmesi ve zam olayında iş yerimi mahkemeye versem kıdem ve ihbar tazminatımı alabilirmiyim. vakit ayırdığınız için teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40909

12 ayımı doldurup haklı yere istifa edersem kıdem artı ihbar tazminatı olarak ayrı ayrı mı odeme alabilirim?1 yıldır haftada 50 saat calısıyorum 45 saat ustu mesayi ucretimi isteyip vermediklerinde haklı yere mi istifa etmis olurum?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40898

12 ayımı doldurup haklı yere istifa edersem kıdem artı ihbar tazminatı olarak ayrı ayrı mı odeme alabilirim?1 yıldır haftada 50 saat calısıyorum 45 saat ustu mesayi ucretimi isteyip vermediklerinde haklı yere mi istifa etmis olurum?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40897

12 ayımı doldurup haklı yere istifa edersem kıdem artı ihbar tazminatı olarak ayrı ayrı mı odeme alabilirim?1 yıldır haftada 50 saat calısıyorum 45 saat ustu mesayi ucretimi isteyip vermediklerinde haklı yere mi istifa etmis olurum?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40896

*
mrblar esim mobilya mağzasında yaklasık 11 aydır calısıyor sıgortasını da yapmıs degıl ucretı de 500 tl ustelık calısma saatı de yaz donemı sbah 09:00-21:00 mecburuyettende calısıyor ev aldık borcumuz var bu durumda tazmınat hakkımız var mı yoksa ses cıkarmadan calısmaya devam mı konyadan saygılar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40892

11 aydır ozel bir sirkette calışıyorum.Gunde 10 saat ve 3 haftada bir Cumartesi tam gunde şeklinde.Fakat mesayi ucreti hic odenmedi.istediğimde seni işe alırken Cumartesi çalıştığımızı soylemistik dediler.Şimdi yazılı olarak talep edeceğim(11 aylık sure icindeki mesayilerimi isteme hakkım varmı?),verilmezse istifa etmeyi dusunuyorum.İstifa edince ne tur hakkım dogmuş olur acaba?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40875

11 aydır ozel bir sirkette calışıyorum.Gunde 10 saat ve 3 haftada bir Cumartesi tam gunde şeklinde.Fakat mesayi ucreti hic odenmedi.istediğimde seni işe alırken Cumartesi çalıştığımızı soylemistik dediler.Şimdi yazılı olarak talep edeceğim(11 aylık sure icindeki mesayilerimi isteme hakkım varmı?),verilmezse istifa etmeyi dusunuyorum.İstifa edince ne tur hakkım dogmuş olur acaba?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40870

5 buçuk yıldır özel sirketet çalışmaktatayım. Ücret ödemelerinde sıkıntılar var 2011 yılana ait son 3,5 maaş alacaklı durumdayız. Daha önceden bu nedenle noter kanalı ve 3600 prim ödeme ile işten ayrılarak kıdem tazminatı talep eden arkadaşlar oldu. Son durumları hepsi mahkemelik oldular.Temmuz ayında iş akdini fes edenlere makeme şubat ayna gün vermiş. Bir arkadaşımız ise çalışma bölge müdürlüğüne dilekçe ile başvuruda bularak kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği aldı. Çalışma bölge müdürlüğüne verilen şikayet dilekçesi ile ayrılmak ve işsizlik sigortasından yararlanmak için hangi yolu izlememiz gerekmeketedir. Yardımlarınız için şimdiden teşşekürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40818

bağlı bulunduğun kuruluştan 8 senedir çalımaktayım ekonomik kriz nedeniyle düzensiz maaş ödemesi ile birlikte 5 aylık maaşım birikmiş durumda. bağlı bulunduğun şirkette hala çalışmaktayım noterden sadece maaşımı alabilmek için bulunduğum şirkete ihtar çekersem işe devam etmem doğru olur mu.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40764

ben 5,5 senedir bir firmada calışıyordum 10 saat üzerinden 08 .00 20 .00 ya da 20.00 08 .00 saatleri arası calıştım vardiyeli günlük 2 saat mesaimiz olurdu cumartesi ögleye kadardı calışmamız 08.00 20.00 çalışırdık bizim pimler düşük yatırıldı 1200 para alırdım mesailerle ama 650 pirim gösterildi şimdi başka iş buldum kendi istegimle istifa dilekcesi verdim bazı nedenlerden şimdi makemeye verecem kazanmam şansım ne olur sizce haklarımı alabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40762

2oo3 yılı 15 eylülde stajer olarak girdiğim özel bir hastanede 15 hazirinda stajım bittikten sonra çalışmaya devam ettim 17 yaşımda oldugum için 15 aralıga kadar sigortamı yapmamıslardı 15 aralıktan bu güne kadar sigortam asgari ücret üzerinden ödeniyor ve ben isten ayrılmak istiyorum çünkü dedikleri hiç bir şey yapılmıyo verilen sözler tutulmuyo maaşlarımızı gununde almıyoruz işe giriş belgemde yazdıgı halde işlerine geldiği zamanlarda nöbet tutturuyolar karsı çıkmayınca problem yok en son ıtıraz ettın sovunmamı aldılar verdıgı cevapla benım haklı oldugum goruldugu halde 1 hafta ceza olarak nöbet tutmam gerektiğim söyleniyo ne yapmam gerekıyo bılmıyorum yardımcı olursanız soylersınız sevinirim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40759

ben 7 yıldır bir mobilya fabrikasında çalışmaktayım söz konusu fabrika sayısız haksızlıklar var son zamanlarda maaşımızı 1 veya 2 ay gibi geciktiriyorlar resmi olan paramızıda yatırmadılar işçiler bu yüzden çok madur ben bu durumda sözleşmemi tek taraflı fes edebilirmiyim ayrıca haftada 45 saatin üstünde çalışıyorum fazala mesaiyimide alabilirmiyim yasal yollarla teşekkür ederim cevabınızı bekliyorum
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40745

ben 01.10.2007 de işe başladım.işe başladığım zamanlarda bir sürü evrak imzalattılar.sonradan öğrendimki bana boş bir senet ve taahhütname imzalatmışlar.4 yıl çalıştım.patronum mesai vermiyor vede çok çalıştırıyordu.işe giriş çıkışla ilgili ne bir evrak imzalıyor nede başka bişey yapıyorduk.beni zorla istanbul bölge müürlüğüne göndermek istediler.bende kabul etmedim.ve küfürlü hakarete uğradım.avukata gidip şikayetci oldum.ardından çalışma bakanlığına da gittim.yalnız orda bana verilen tepki çok garipti.bize belge getirin dediler.ben işi bırakarak avukata vekalet verip tek taraflı olarak sözleşmemi fesih ettim.ellerindeki boş senetle bana bişey yaparlar mı? ayrıca yasal haklarımı alabilirmiyim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40729

merhaba, bir otomotiv endüstriyel firmasında CNC operatörü olarak çalışıyorum... maaşım asgari ücret... yalnız maaşım zamanında yatmıyor ve bazen 2 ay boyunca maaşımı alamadığım oluyor ya da hiçbir ay diğer ayki maaşımı tutmuyor... bazen 200-300 lira yatıyor bazense 500-600... günlük sabah 8:00 akşam 18:00 olarak çalışıyorum ve genelde hergün 2 saat mesaiye bırakıyorlar ve mesai ücretim yatmıyor... hafta sonlarıda mesaiye çağırıyorlar her ne kadar mesainin mecburi olmadığı söylensede bunu bir tür baskıyla mecburiyete dönüştürüyorlar... 6 ay kadar bu firmada çalışıyorum işimden ayrılsam tazminat ya da işsizlik maaşı alabilirmiyim?...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40710

özel bir şirkette 4 yıldır sigortalı olarak özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım ve tüm özlük haklarım iş verenim tarafından karşılanmakta, ancak bu çalıştığım süre zarfında bel fıtığı ve sol diz kapağımda siyatisik oldum ve tam teşekküllü devlet hastanesinde doktora gittiğimde beni 25 gün hastanede yatırarak fizik tedavi uyguladı hastanede yatmamla beraber 1 ay rapor verdi ve ayrıca 3 doktorun onayı olan heyet raporumda günde 12 ssat çalıştığım için gece ve gündüz vardiyalarım dahil bu sağlık durumunda ayakta çalışman sakıncalıdır diye heyet raporuma yazdılar, ama iş yerim bu heyet raporunun geçersiz olduğunu,beni olmasına rağmen, oturularak çalışılacak bir yerde çalıştıramayacaklarını hatta daha çok ayakta çalışacağım otoparkta ve sıcak soğuk hava koşullarında sanki cezalandırarak çalıştırmaya başladılar ve ayrıca hakem bir hastaneden 5 doktorun özel güvenlik görevlisi olarak çalışamaz diye büyük heyet raporu almamı ve bunu iş kanununa göre değil 5188 sayılı ögg kanuna göre almamı söylediler! ama 5188 sayılı kanun sadece görev yetkilerimizi belirleyen bir kanun, ve sağlık konusunda hiç bir hüküm yok! benim ilk sorum aldığım heyet raporu geçerlimidir ve ben iş sözleşmemi bu duruma göre tazminatımı alarak fes edebilirmiyim, ikinci sorum sözleşme maddemde olduğunu bilmediğim gece mesaisinde 12 saat çalıştığımdan yine sözleşmemi fes etme hakkım var mı? ayrıca eşitlik ilkesine göre başka çalışanlar daha rahat yerlerde, klimalı ve çoğu zaman oturarak görev yaptıklarını ve benim 1,5 senedir otoparkta çalışmaya zorlanarak yaptığım görevimde eşitlik ilkesinin ihlaline göre fesih hakkım doğar mı? ilginize teşekkür şimdiden teşekkür ederim!
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40682

merhaba,2004 yılından beriaynı şirkette çalışmaktayım.firma ekonomik krizi gerekçe göstererek öncelikle 30 gün yatması gereken sigortamızı maaşımızdan da keserek 23 gün yatırmaya başladı.daha sonra buna ilave olarak maaşımızı zamanında ödememeye başladı.maaşlarımızı 2 ye bölerek ve geciktirerek ödüyor şu anda.ben işverenimle konuştum ve çıkışımın verilmesini istedim,buna istinaden maaşımdan artık sigorta kesintisi yapılmıyor fakat yine 2 ye bölünerek ve ertelenerek ödeniyor.ay sonunda anlaşmalı olarak işten ayrılacağım ve işveren bana tazminatımı vereceğini sözlü olarak bildirdi.bununla birlikte işsizliğe de başvuracağımı söyledi.fakat çıkışta istifa dilekçesi istiyorlar.istifa dilekçesi yazmam durumunda tazminatım tehlikeye girmez mi?işveren istifa dilekçesini tazminatımı geciktirirlerse mahkemeye vermem durumunda istifa ettiğimi ispatlamak için istiyorlar bunu da sözlü olarak söylediler.ben bu durumda ne yapmalıyım?zaten şirketin durumu hala kritikliğini koruduğundan tazminatımı vericez deseler de peşin veremeyecekler.yardımınız için teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40674

Merhaba, 1 Şubat 2011 tarihinde bir bankada işe başladım işe başlarken sözleşme imzalattılar ve sözleşmede sözleşmenin fesh edilmesi durumunda eğitim masraflarıyla beraber 2 brüt maaş ödemem gerektiği şartı var.Çalışmış olduğum bankada kendine ait bir sandık var ve işe başladığım aydan itibaren her ay kesinti yapıldı.Şu an 9ncu aydayım ve işten ayrılmak istiyorum çünkü şube müdürüm durmadan beni haksız yere suçluyor ve İK dan bana 2 defa haksız yere UYARI yazısı gelmiş bulunuyor.Şu an başka bir banka ile teklif aşamasındayım ve yeni bankamda görevime başlamak istiyorum. Şu an çalıştığım bankadan herhangibir ödeme yapmadan ayrılarbilirmiyim?Süreç nasıl ilerler?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40641

06.20.2010 tarihinde işe başladım.fakat o tarihten bu yana bütün uyarılarıma rahmen aldığım mmaş üzerinden sigortam yatırılmadı ve maaşlar yarısı elden yarısı bankadan veriliyordu aldığım maaş bodroya yansıtılmadığından dolayı bende işten ayrıldım . tazminatımı alabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40608

merhaba 4 yıldır özel sektörde ayakkabı mağazası olan flo ayakkabıda çalısıyorum mağazadaki yasanan haksızlıklardan tiskinmeye başladım işten ayrılmak istiyorum 4 yıllık tazmınatımla beraber. ama kendım cıkmam gerektıgını söylüyorlar sizden tazminatlı cıkmak için bir çözüm istiyorum.iş yerımden kötü bir sekilde ayrılmakta istemiyorum lütfen yardımcı olurmusunuz.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40497

8 yıllık çalışanım. 6 yıldır şef olarak görev yapıyorum. Sorunlar yüzünden işten çıkmak istiyorum ama kabul edilmiyor yani çıkışımı vermiyorlar. Yazılı olarak bir dilekçe vermedim ve şuanda işe gidiyorum hala. Ne yapmam gerekli sorunsuz şekilde işten çıkmam ve tazminatımı alabilmem için. şimdiden teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40493

Maaşımın eksik ödenmesi aile geçim indirimimin ödenmemesi ve maaşım ve fala mesayi ücretlerimi bordroya yansıtılmamasından dolayı iş akdimi tek taraflı fesh edebilirmiyim .Fesh edersem kıdem ve ihbar tazminatı alamilirmiyim ve işsizlik maaşını hak edermiyim yanıtlarsanız teşekkür ederim saygılar.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40436

iyi gunler benı ısten cıkarmakıcın benı her gun baska subeye verıyorlar.mudur ıken mutfak personelıne cevırdıler. o yetmıyormus gıbı fazla calıstırıyorlar .acaba ne yapabılırım.yanı anlayacagınız benı tazmınat vermeden ısten cıkarmak ıcın her seyı yapıorlar.yardımlarınızı beklıyorum .saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40429

7 yıldır bi firmada calışıyorum gemıcı olarak ve calıştıgım sure ıcersınde bobreklerımden rahatsızlık yasamaya basladım saglık raporlarında da cıkıyo rahatsızlıgım bu durumda iş hakkımı fesıh edersem tazmınatımı alabılırmıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40370

merhaba otelde şef aşçılık yapıyorum maşim aldığım ücretin üçte bri kadarını sigorta yatırıyor sözlü bir kaç kez talep ettim tam yatması için kaideye almıyor. günlük 11 saat çalıştırıyor. mesai vaermiyor.bu isteklerimden sonra bana baskı yapıyor bazı personeli üstüme gönderip tartışma sataşma hakaret ettiriyor .kavgaya zorluyor tutanak tutuyor .itiraz ediyorum beni suçluyor. bağırıyor istifa et diyor .birde iki sene önce bana iki tane boş tarihsiz ibraname imzalattı gri istememe ramen vermiyor.yardımcı ve temizkik elaman işyiyorum almıyor.tek yalnız çaliştırıyor. 7 sene 9 ay dan beri çalişmaktayım .2004 de bankaya verilmek üzere maşımın 1500 tl ve haciz yoktur diye bir yazısı var imzalı.12 saat çalışma çizelgesı var senelik düzenlenmiş 2005.6.7. senelerine ait bu durumda ne yapabiliri m tazminatsız göndermeye çalışıyor ayrıca 22 senelik sigorta sürem 5400 günüm var iyi çalişmalar.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40349

01,12,2007 tarihinden bu güne kadar özel bir şirketin deposunda depo personeli olarak calışıyorum,3,5 yıl boyunca haftanın 6 günü saat 08,45 ten 19,00 kadar ögel yemegi 1 saat ve 10,00 ve 15,30 da 15 şer dak cay molası veriliyor.bnm haftalık fazla mesaim ne kadar ?ve sgk ya verilen fazla mesai şikayeti üzerine sgkadan gelen müfettifler sorular sorup gittiler bi şey cıkmadı şimdi c.tes. günlerinin tatil oldugunu gelmemiz taktirde mesai ücretlerini alacagımız söylendi ve ögle yemek molası yarım saate indi sgkadan gelen müfettişlerin raporu lehimize sonuçlanırsa gelişmeler nasıl olur?depo personeli oldg. muz için her iş yaptırılıyor bunun yasal dayanagı varmıdır?maaşlarımızyarısı bir hafta gecikmeli diger yarısı 15 20 gün gecikmeli yatıror ne yapabilirim ? tazminatımı alıp ayrılmak istiyorum ne yapmalıyım bilgilendirirseniz minnettar kalırım saygılarımla..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40313

maaşım 1.300 tl ve ssk primi askeri ücretten ödendigi için işten ayrıldım 4 yıl çalıştım kıdem tazminatı taep edebilirmiyim ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40301

ben 3 yıldan beri bir belediyenin taşeron firması adı altında çalışıyorum bizleri her 6 ayda bir giriş çıkış yaptırıyorlar bizde mecburen bunu yapmak zorunda alıyoruz bize en sonunda bizim haberimiz olmadan ücretsiz izine ayırdılar .bizd şimdi işsizlik sigortası ve maaşından yaralanabilirmiyizz.yasal olarak ne yapmamız gerekiyor .teşekür edeim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40270

1)maaşım kriz bahnesiyle sürekli geç yatırılıyor 2)patronum maaşımın kriz nedeniyle %20 düşüreceğini söyledi şu an işten ayrılmak istiyorum özellikle maaşımın geç yatmasını yasal olarak kullanıp kıdem tazminatımı alabilirmiyim... bu arada maaşım asgari ücret üzerinden yatıyor fakat normalde daha fazla alıyorum ve maşım banka hesabıma yatıyor banka dekont açıklamasında maaş avans masraf yemek diye yazıyor
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35575

16/09/1996 tarihinden itibaren bir fabrikada çalışmaktayım. 08/01/2009 tarihi itibari ile ücretsiz izin kullandırılmak isteğini retederek her türlü tazminat hakkımı almak üzere işten ayrıldım. Meslek hastalığı raporum mevcut. Bu imzaladığım kağıd ile kıdem ve ihbar tazminatlarımı alabilirmiyim? Alacağı tazminat nasıl hesaplanacak 8 adet 60 ytl ikramiye 2 adet 85 ytl bayram yardımı 720 ytl yakacak yardımı Küm.Ver.Mat.14700 ytl İlginiziçin şimdiden teşekkürler. İlginiz için şimdiden tşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35570

Firmada 14/01/2001 tarihinde işe başladım. Şu an ki Kriz sebebi ile 2 ADIR SODEX(YEMEK FİŞİ ) ve maaşlarımızı düzeli olarak alamamaktayız. Bu şekilde bir sürü borç olmakta ve ödiyememekteyiz. Maaşlarımızda aldıgımız maaştan (1500 ytl alıyorum) düşük görünmekte brüt 900 ytl üzerinden göstermektedir. ne yapabiliriz bu şekilde süreklide sahıs şirketi sürekli olarak ta para yok satış yok satın para toplayın yada arkadaşlarınızı işten çıkaracagız. ücretsiz izne çıkaracagız diye baskılar yapılmakta. Ücretsiz izinle ilgili daha önce muhasebe odasının girişine bir yazı yazılmıştı o yazının aslını aldım kaşeli olarak bu konuda ne yapabiliriz lütfen bilgi veriniz izleyebilecegimiz yolu gösteriniz.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35535

mrb ben bir otelde çalışıyorum beni ücretsiz izine çıkarmak istediler ve ben babul etmedim tazminatımın yarısını teklif ettiler sonrada bana seni ücretsiz izine göndermiyoruz ama seni en ufak bir hatanda işten çıkartırız ve her türlü şeyi yaparız dediler şu ana yasal yollara başvurdum acaba bunun sonucunda bütün haklarımı alabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35517

9 senedır bır fırmada calısıyorum ve ben daha oncelerı bordrolardakı gorunen ucretın dusuk olusunun emeklılıge bu denlı yansıdıgını bılmıyordum. ısverenlerımız maasımızı 3 kısım olarak oduyor. 2 sı gayrıresmı 1 tanesı resmı olarak bankaya yatırılıyor. Ben bu donem ıcınde 2 kez banka kredısı kullandım ve kredı ıcın gereklı evraklarda gercek net maasım yazıyor . Bu evraklar delıl olur mu? Bu konu psıkolojımı cok bozdu orada artık calısmak ıstemıyorum.4857 sayılı yasanın 24 maddesıne gore fesh kullanabılır mıyım? Ne olur bılgılerınıze cokıhtıyacım var. Sımdıden tesekkurler....
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24558

ben ümraniyede oturuyorum isim maltepede fakat gebze ye tasınacak oturdugum yerden cok uzak olması nedeniyle gitmek istemiyorum acaba tazminatımı alabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24513

9 yıldır çalıştığım firmada 2 aydır maaş yol ve yemek ücretlerimi alamıyorum ve iştende soğudum mahkeme yolu ile tazminatımı ve alamadığım maaşımı ayrıca 55 günlük yıllık izinimi alabilirmiyim bu konuda ne yapmalıyım.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24450

4.lvent te çalışyorum 8 yıldır iş yerim anadolu yakasına taşınıyor yerleşim açısın dan ailem nedeniyle gidemiyecem tazmınat hakkımmıdır arz ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24151

Özel bir bankada 2003 yılından beri çalışmaktayım. Normal mesai saatleri 08:30-17:00 olmasına rağmen çıkış saatimiz 20:30 gibi olmaktadır. Banka 2006 Mayıs ayından itibaren fazla mesai ödemeye başladı –ki yine de şube müdür(ü)leri tarafından aylık 20 saati geçmememiz istendi- Ben de bankanın i.k. müd.lüğüne noter aracılığıyla bir ihtar çekerek bugüne kadar yaptığım fazla mesailerden kaynaklanan ödemelerin tarafıma 5 gün içerisinde ödenmesini aksi halde iş akdini fesh edeceğimi bildirdim. 5 günde herhangi bir ödeme yapılmayınca fesih nedenini ve çalıştığım kurumu zor durumda bırakmamak için ihbar süresince gerekirse daha da fazla süre işe devam edebileceğimi de belirterek iş akdini feshettiğimi bildiren ikinci ihtarı da çektim. Ve aynı gün itibariyle tüm şifrelerim iptal edilerek, ayrılmam istendiğinden, ayrılışımı gerçekleştirdim.Ayrılırken başkaca hiçbir belgeye imza atmadım.İzlediğim yolda yasal olarak bir hata/eksiklik var mıdır?Benim açımdan sonrasında sorun yaratır mı? İlginize, yardımlarınıza şimdiden teşekkürler...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24134

BEN 01/05/2006 YILINDAN BU YANA SİGORTALI OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM.FAKAT ŞARTLARIN ÇOK ÇOK AĞIR OLMASI VE ÇALIŞMA SAATLERİNİN GEREĞİNDEN FAZLA OLMASI SONUCU ÇIKIŞIMI VERMELERİNİ İSTEDİM.EĞER ÇIKARTIRLARSA HAKLARIM NELERDİR BUNU ÖĞRENMEK İSTİYORUM.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24054

merhaba özel bir şirkette 7 yıldır çalışmaktayım (anket memuruyum) sürekli telefonda görüşüyorum 9 saat boyunca ve zamanla fiziki rahatsızlıklarım başladı.artık iş gücümü kaybetmiş durumdayım. benden beklentilerinin çok altında hedeflerimi gerçekleştiriyorum. doktor boğazda hasarlanma var dedi Bende daha fazla yürtemiyeciğim bu işi. doktor roporuyla birlikte Yöneticimle görüşmek istiyorum. tazminat hakkım doğarmı ? (acil bilgi lütfen) teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24031

öncelikle selamlar.. ben 2003 yılından beri özel bir şirkette çalışmaktayım 5 senem dolmak üzere. fakat ben işimden ayrılmak istiyorum, bunun içinde bir sürü nedenim var düzenli zam alamıyorum çok fazla mesai yaptırılıyor ve hemen hemen hergün mesaiye kalıyorum, maaşlarımızı her ay 5 yada 10 gün geç alıyoruz , bazen bu 20 günü bile buluyor, en büyük nedende 1000 ytl maaş alıyorum ve sigortam bugüne kadar hep asgari ücretten ödenmiş, bu işten kurtulmak istiyorum ama tazminatımıda bırakmak istemiyorum bu yüzdende uzun zamandır sürünüyorum, tazminatımı alabılmek için ne yapabılırım, işi bıraksam haklı durumumdan dolayı tazmınatımı alabılırmıyım ve haklılımı nasıl ıspat ederim, elimdeki tek belge kredi çekceğim zaman işyerimden imza sirküleri ve maaşımın 1000 ytl olduğunu gösteren yazılı kağıt almıştım bu bir delilmıdır bana ne kadar yardımı olur. ama fazla mesailerimi nasıl ıspat etcem hergün 11e kadar calısıyorum cumartesı pazarım bıle yok hep mesai, bu fazla çalışmalarımı nasıl ıspat edebılırım.. kısacası ben ne yapmalıyım burdan kurtulmak için lütfenn yardım edin...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24079

Merhabalar. Ben 1996'dan beri çalıştığım şirketten ayrılmak istiyorum. Kıdem tazminatımı almak için haklı sebep ne olabilir? Ben geçen yıl SMMM oldum. Şirketin muh. dışarda tutuluyor. Ben içerde tutmak istedim kabul etmediler. Ben şu anda depoda çalışıyorum. Yani iş veren bana uygun işte beni çalıştıramadığını düşünüyorum. Şimdiden çok tşk. ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24007

çalıştığım kurum doğum iznimi kullnadıktan sonra sanırım günde 2 saat olan süt iznimi kullanmama müsade etmedi ve iş başı yaptıktan sonra biz senin maaşlarını doğum iznin boyunca yatırdık ssk ya başvurup her hangi bir ücret ödeme talep etmem konusunda uyardı bende bu konulardan sonra bir haksızlığa uğradığımı düşünerek istifa edeyorum bu durumda ihbar süresi gibi bir konu söz konusu olurmu dağum dana sonra iş başı yapalı 6 aya oldu bebeğim şu ana 10 aylık cevabınız için şimdiden teşeşkür ederim .
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23999

13 yıldır kesintisiz çalıştıgım bir tekstil firmasından aylıgımı az verdigi için çıkmak istiyorum.ayrıca hiç mesaimi ödemiyor.tazminat alabilirmiyim.şimdiden ilginize teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23930

8 senedir aynı şirkette çalışıyorum.Yönetim değişikliği nedeniyle çeşitli baskılarla işten uzaklaştırılmaya çalışılıyorum.Daha önce asya yakasında bulunan şirketimizde çalışıyodum yeni yönetimle birlikte avrupa yakası bölge sorumlusu olarak karşıda çalışmaya başladım.bir nevi üstü kapalı uzaklaştırıldım.bu arada benden sonra giren çoğu iş arkadaşımın kademesi düşük olmasına rağmen fazla maaş aldığını öğrendim.Aynı zamanda seneye gebzede kurulacak fabrikaya taşınılacak.bu durumdan yaralanıp haklarımı talep edebilirmiyim.yada nasıl bir yol izleyebilirim. teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23820

10,01,2001den bu yana bir firmada temizlik görevlisi olarak çalışmaktayım son birbuçuk yıla kadar hiç bir sorum yok iyi bir şekilde çalışıyordum ama ben temizlik görevlisi oldugum halde bana başka işler yaptırmaya başladılar mesela bankaya para yatırmaya maliyeye vergi ödemeye müşteri getirip götürmeye ve müdürler özel işlerinde bana veriyorlardı bunun yanında işyerinde işlerim arttı yemekhane özelleşti yemekhaneye bakan elemanı özelleşe ve özele verilen şirketin bu işleri yapacagı gerekçesiyle işten çıkarttılar ama söylendigi gibi olmadı işleri bize verdiler çalıışanlardan bazılarının maaşlarında iyileştirme yapıldı bize iyileştirme olacakmı diye soruldugunda sırayla dendi 7 ay geçmesine ragmen hiç bir degişme yok birde şirketimi benim haberim olmaksızın degiştirmişler çalışanlar arasında çifte standatlar uygulanıyor ayrımcılık yapılıyor bu konular benim işyerinden haklı olarak feshimi gerektiren sebepler olabilirmi teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23518

iş yeri ikitelli organizeden beylik düzüne taşınırsa gitmek zorundamıyım. tazminat hakkım doğarmı
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23402

13.09.2005 de işe girdim çalışmaktayım kendim işten ayrılmak istiyorum ağır sanayi olduğu için sağlığım iyiye gitmiyor kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alabilirimiym sosyal imkanlarım nelerdir...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23396

BEN ALTI YILDIR ECZACI KALFASI OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM MAAŞIMI HER AYIN 1İNDE ALIRKEN SON 3/4 AYDIR 15 İNDE VE DAHA GEÇ ALMAKTAYIM BU KONUDA YAPACAĞIM BİR ŞEY VARMIDIR .YOKSA İŞVERENİN BÖYLE BİR HAKKI VARMIDIR HER AYIN BİRİNDE VE 2Sİ 3 ÜNDE YATIRILDIĞINA DAİR BANKA KAYITLARI VE BANKADA DEKONTU VARDIR BANA BU KONUDA BİLGİ VERİRSENİZ ŞİMDİDEN TEŞEKKÜR EDER SAYGILAR SUNARIM AYRICA TELEFON NUMARAM:05367488409 SİZ ÇALDIRIN KAPATIN BEN SİZİ ARARIM.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23187

Öncelikle merhaba; İstanbul sarıyere oturuyorum. 5 ağustos 2005'den beri çalışmakta olduğum şirketimizin muhasebe departmanı Beşitakş / Balmumcudan Büyükçekmece / Hadımköye taşındı. Yolun çok uzak olması nedeniyle kıdem tazminatımı alıp ayrılabilir miyim? Bu konuda beni aydınlatırsanız çok sevinirim...Teşekkürler...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23165

sağlık kuruluşunda 10 yıldır yoğun bakım hemşiresi olarak çalışaktayım.haftalık çalışmalarımız gece ve gündüz saatlerinde değişiklik göstermekte; gece 11 saat+1 saat teek+çay,gündüz 9 saat+1 saat yemek +çay.fazla mesailerimiz ödenmekte.Ancak doğum izninde olduğum dönemde kurum,gece çalışmalarını 14 saate çıkarmış,bana bildirmde bulunulmadı.18.00 başlama,ertesi gün 08.00 de mesai bitiyor.Bebeğim henüz 7 aylık,senelik iznimi kullanmaktayım.Ancak ağustos ayında 1 gece nöbeti koyulmuş.Çalışırsam kabul anlamına gelecektir.İş akdini tazminatımı alarak fesh edebilir miyim.Teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23026

4.5 yıldır bir şirkette çalışıyorum ve şu anda teknik bilimler meslek yüksek okulunda ikinci ögretim okuyorum.aldıgımız maaşı ve mesaileri ssk da göstermiyorlar yöneticimle aramda sorunlar var hakaret gibi .okulumu mazeret göstererek ve yasal süre önce haber vererek kıdem tazminatımı alabilirmiyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22746

merhaba öncelikle bizlere bu sayfayı ayırdığınız için tşk.biz özel sektörde yönetici konumunda çalışan 2 kişiyiz bizle aynı işi yapan kişilerle aynı ücreti alamamaktayız. ayrıca günde 14 saat çalışmaktayız ve mesai alamamktayız bunları gerekçe göstererek mahkemeye başvurup tazminat alma hakkımız doğarmı tşk
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22725

işyerimiz şişli bomontriden şişlşi ayazagana taşınıyor.oranın ulaşımı benim icin cok zor.iş feshimi istesem tazminat hakkım dogarmı???
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22649

Merhaba, 6 yıldır çalıştığım işyerimde ssk primimi şube değişikliği yaparak aldığım ücretin yarısından göstermeye başladılar. Bundan önce tam ücretten yatırılıyordu. Bu durumda tazminatımı alıp çıkabilir miyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22414

1999 yılından bu yana özel bir tekstil firmasında çalışıyorum.sigortalıyım ve sendikamız var.2006 yılında ustam tarafından şiddete maruz kaldım fakat müdürüme şikayetim sonucu hiçbir müdahele yapılmadı... şiddet olayından sonra işi bırakmam için sözlü ve maddi baskılara maruz kaldım.. toplu iş sözleşmemizin bir maddesi olmasına rağmen ulaşımım artık sağlanmıyor ve yol parası vermek zorunda kalıyorum..sendikamız benim haklı olduğumu söylüyor ancak iki aydır düzeltme yapılmadı..sözleşmeyi fes etmek istiyorum ama sendikam yalnızca kıdem tazminatımı alabileceğimi ihbar tazminatımı alamyacağımı söyledi..sendikaya artık güvenmiyorum beni oyaladığını düşünüyorum..iş mahkemesinde dava açsam hem ihbar hem kıdem tazminatımı alabilirmiyim yani bu dava bildiğimiz tazminat davası niteliğinde mi olur. ne kadar zamanda sonuçlanır.davayı kazanırsam kıdem tazminatımdan daha fazla mı ücret alırım. lütfen beni aydınlatın. şimdiden teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22324

Merhaba ekim ayında 15 yıl olmak üzere sigortalıyım.Bulunduğum şirkette sürekli olarak 10 yıldır çalışıyorum. İşim mağaza yöneticiliği. Çalışma saatlarim sabah 9 akşam 9 du. Fakat göreviin yanı sıra ek olarak mağaza açma görevi verildi. Bu durumda sabah 7 akşam 11 gibi hatta 48 saat uyumadan bile çalışıyorum. Ve bölgem dışıda göreve gidiyorum. Bu durum beni ve aile hayatımı çok yıprattı. İstifa versem kıdem tazminatı alabilirmiyim? yada kıdem tazminatı almak ne yapmalıyım. ( aylık net gelir 1900 civarı)
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22171

Merhaba. 2005-2006 aralık tarihleri arasında bir yıl bilgisayar firmasında çalıştım. maaş ve ssk sorunları yüzünden işten ayrılmak zorunda bırakıldım. Çalışma bakanlığına şikayette bulundum ssk primim sadece elli gün yatırıldığı için 50 gün artı 15 günlük ücretimi ödemek zorunda kaldılar ve aldım. Şuan iş mahkemesine dava açacagım. Bir yıl çalışma için kıdem tazminatı olurmu ve Davayı kazanma şansım varmı? (iş verenim karakol ifadesinde beni sigortalı olarak 4-5ay çalıştırdığını ifade eden belgemde vardır. Fakat 4-5 aylık dahi sigortam ypılmamıştır.) kolay gelsin iyi çalışmalar.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22179

Merhaba 15 yıldır aynı işyerinde çalışmaktayım Kronik Hebatit B hastalığım var işyerinden ayrılsam kıdem tazminatını alabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16836

merhaba, işçinin yazılı olarak işverene verdiği YASAL HAKLARININ ÖDENMESİ SURETİYLE makul bir gerekçe göstererek ayrılmak istemesi durumunda çalışma süresi de gözönünde bulundurularak tazminat ödemesi yapılabilirmi? teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16797

Merhaba Ben büyük bir ilaç firmasının kalite kontrol labratuvarında çalışmaktayım.2005 yılında geçirmiş olduğum BEL FITIĞI ameliyatı yüzünden belli aralıklarla istirahat kullanmaktayım.bu durum beni her ne kadar üzsede elimden bir şey gelmemekte.yapmış olduğum iş nedeni ile 1kg ile 10 kg arasında değişen analiz malzemelerini kaldırmaktayım.doğal olarak bu da benim sağlığımı olumsuz yönde etkilemekte.bu şekilde bir sağlık nedeni ile işten ayrılmayı düşünsem kıdem tazminatımı ve ihbar tazminatımı alabilirmiyim.birde işten ayrıldığım takdirde işsizlik sigartasından faydalanıp faydalanamayacağım. bilgilendirirseniz çok memnun olurum. Teşekkürler..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16649

öncelikle bize en kısa zamanda yardımcı olacağınızı dililyorum.... nişanlım bir marketler zincirinde çalışmakta. işi bedensel olduğu için 5 senedir çalıştığı iş yerinde fıtık oldu doktor artık bu işte çalışmamasını söylüyor. kıdem tazmintını alıp işten ayrılmasında izleeceğimiz yol nedir. böyle bir durum da işveren tazminat vermemek gibibir hakkı varmı. ilginize şimdiden teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16508

şu an calışmakta olduğum işyeri temmuz 2007 de ıstanbuldan düzceye tasınacak.24 12 2002 de giriş yaptığım sirket bana ihbarımı verırmı vermezse ne yapmalıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16427

çalıştığım iş yeri iski tarafından ruhsatı olmasına rağmen kapatıldı ve işverenim mahkeme lik oldu mahkeme süressince yani kapalı biz ihbar tazminatı hak ediyormuyuz
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16394

merhaba; ben astım hastasıyım çalıştığım işyeride 4 yıldır hizmet vermekteyim. çalıştığım yer büyük bir mağza astımlı bir hastanın tozlu bir ortamda çalışması zor oluyor eğer sağlık raporu alırsam tazminat talabinde bulunabilirmiyim saygılar...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16113

çalışmakta olduğum firma ist hadımköyden tekirdağ çorluya taşınıyor.ulaşım imkanlarının sağlanacağı bildirildi fakat bence mesafe uzak görünüyor.tazminatımı alıpayrılmam mümkünmüdür
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15049

Merhaba, Bulunduğum şirkete yönetici olarak 01.11.2003 tarihinde girdim ve süreç içinde şirket adına oldukça iyi kazançlara imza attım.Şirket sahibi 2005 yılında lükse kapılıp sistemden para emerek 4ay gibi uzun tatiller, yazlık,yeni araba gibi şeylerin peşine düştü ve ödeme zorluğu açıkları yüzünden sistem bozulup tersine dönüp iş kaybına uğradı. Onlar bu rehavetteyken ben vazifemin başında hiç yıllık izin bile almadan devam ettim . Nihayet 2006 başından itibaren maaş rakamım değil 250-350 ytl/aylık çok cüzi rakamlarla aylar geçiştirilmeye başlandı ve tam ödeme yapmak için işleri artırmam istendi.Ben de geçmiş kapanınca geleceğin olabileceğini söyledim.2006 haziranında ani bir kararla şirket sahibinin evinin üst katına taşındı , bana da bir bilgisayar verilip evden çalışmam söylendi. Bu uzaktan çalışmanın prensiplerine dair bir protokol yazdım (tabi içinde eski ödemelerin yapılması talebi de olarak) ancak imzalanmadı. Şirket sahibine 3-4 defa böyle yürümeyeceğini yazılı olarak ifade ettim , bu sefer de para var da biz mi vermiyoruz şeklinde duygusal yaklaşım sergilenmeye başlandı. Neticede bu kötüye gidişi ben yapmadım, hatta maaşsız aylarda cepten ve kredi kartından idame etim ancak tıkandım.2007 de bu şirketle bağımı koparmak istiyorum zira benim maaş hesabıma göre şu anda 19500 ytl maaş alacağım var ve kıdem tazminatımı da bırakmak istemiyorum,hesabıma göre 8500 ytl de o tutuyor. Sigortam asgari'den ödenmektedir. Asıl maaşımı gösteren belgeler vardır. Sorularım şunlar: 1-Home office çalıştırılma durumunda tazminat hakkım kayboluyormu. 2-Bu saydığım nedenler bana haklı nedenle iş sözleşmesini fesih hakkını verir mi , dolayısı ile tazminat alabilir miyim. 3-Yıllık izinlerimin parasını alabilir miyim. 4-İşyeri merkezi Bakırköy'de ,bu durumda hangi merci'ye başvurmam gerekir ve ne kadar surede sonuş alabilirim , avukat gerekiyormu. Şimdiden cevabınız için teşekkür ederim Saygılar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=14921

Merhaba, Calıstıgım firma gorev tanımımın tamamen dısında ve bir bayanın calısılmasının guvenlik acısından uygun olmayan birimde calıstırmak isterse bu durumda bu sebebe baglı olarak sirketten ayrılmak istersem tazminata hak kazanır mıyım? (4 yıldır calısıyorum) Nasıl ispat etmem gerekiyor? Yetkiliden yazılı is tanımı istemem yardımcı olur mu? Tesekkurler,
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=14896

Merhaba, SSK primim normal aldıgım ucretin cok altında odeniyor. Ancak aylık bazda bordrolarımızı imzalıyoruz. (Zorunda bırakılıyoruz bir nevi!) Ancak gercek maasımı gosteren 1 yıl once banka kredisi nedeniyle firmadan alınmıs bir yazı var elimde. Bu kanıt olarak kullanılabilir mi? Ote yandan asgari ucret gosterilen bordrolarımız imzalı oldugundan emin olamadıgımdan yardımınızı rica ediyorum. Bu nedenden isten ayrılsam tazminat almaya hak kazanır mıyım? Tesekkurler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=14894

işyerimiz istanbul yenibosnadan çorlu tekirdağa taşınıyor.çok kısa bir süreliğine servis imkanı sağlıyor ama 1müddet sonra bu hizmeti kaldıracağınıda ekliyor. eğer çorluya taşınırsak, bize, taşınan işyerimizin en az 4-5sene daha iş imkanı sağlayacağını bildirdi.tazminatlar konusunda çok çelişkili davranıyor.haklarımızı tam olarak alabilmek için herhangi 1öneriniz varmı?beni bu konuda bilgilendirebilirmisiniz?size kolay gelsin
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=14882

bir şirketin adana fabrikasında müh. olarak çalışmaktayım. Bugün yine aynı şirketin mersin fabrikasına 5 aylık rotasyon adı altında geçici görevlendirildim. Ancak bu görevi kabul etmek istememekteyim bunu reddetmem durumumda hukuki haklarım ne olur şirket bu durumda beni işten çıkartırsa 5 yıllık çalışmamın karşılığı haklarımı alabilirmiyim. Bu durumda ne önerirsiniz. Özel nedenlerimden dolayı adanadan ayrılamıyorum.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=14630

özel bişirkette kamyon şoförüyüm yalnız kullandıgım arcın yolda giderken gezme ve yatma problemleri var bir senedir bildrdigim halde gereken bakımı yapılamadı yani iş yerindeki bakımcılar anlayamadı aracı servise de göndermiyorlar iş yerinden ayrılsam tazminatımı alabilirmiyim veya ne yapmalıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13318

YABANCI BİR İLAÇ ŞİRKETİNDE 7 YILDIR ÇALIŞIYORUM.BANA BU AYIN BAŞINDA ÇALIŞTIĞIM İLE 700 KM UZAKTA OLAN BİR GÜNEYDOĞU İLİNDE ÇALIŞMAK İSTEYİP İSTEMEDİĞİMİ YAZILI OLARAK TEKLİF ETTİLER.BEN AKDENİZ BÖLGESİNDE ÇALIŞIYORUM.BU ŞİRKETE DE BU İLDE BAŞLADIM.BEN DE ÇOCUKLARIM VE EŞİMİN ORADA ÇALIŞMAM DURUMUNDA OLUMSUZ ETKİLENECEĞİNİ YAZILI OLARAK BİLDİRDİM VE EĞER MÜMKÜNSE YAKIN BİR BÖLGEDE ŞİRKETE HİZMET EDECEĞİMİ BİLDİRDİM.AYRICA HİZMET SÖZLEŞMEMİN BİR NÜSHASINI YÖNETİCİMDEN İSTEDİM Kİ BÖYLE BİR TEKLİF DURUMUNDA İŞTEN ATILIRSAM TAZMİNAT ALABİLİRMİYİM ÖĞRENEYİM DİYE.FAKAT SÖZLEŞMEMİ ISRARLA VERMİYORLAR.İŞTEN BU SEBEPLE ATILACAĞIMI BİLİYORUM.TAZMİNATIMI VERMEME YOLUNA GİDERLERMİ ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13296

merhaba,çalışanlarını ücretsiz izne çıkaran bir işyerinden ücretsiz izne çıkmak istemediği için işten ayrılmak isteyen kişiye ihbar tazminatı verilmesi gerekli midir?iyi çalışmalar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13153

ben 3 senedır bır iş yerınde calısıyorum bana yapamayacagım kadar iş yukledıler yapamam dıyınce o zaman cıkıp gıdersın dedıler tazmınatımıda vermedıler suan ısede gıdemıyorum ne yapmam lazım tesekkurler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13128

İş yerim kapanarak (İZMİR)farklı ilde (Manisa) işverenim çalışmam için bana iş gösteriyor, kabul etmemem durumunda kıdem ve ihbar tazminatımı alabilirmiyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13010

çalıştığım işyerinde 7 yıldır görevdeyim. İçeride tarafıma kullandırılmayan yıllık izinlerim mevcut bunların hiç birşekilde izin parasınıda almadım. bu gerekçekyle iş bıraksam kıdem tazmşnatı hakedebilirmiyim. Ayrıca maaşım gerçek üzerinden sigortalandırılmıyor bunu ispat etmem halinde tazminat hakediyorumuyum.Saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=12857

şirketde 1994 kasımdan beri satış temsilcisi olarak çalışmaktayım, işime okmeydanında merkez ofisde başladım, ancak bundan 3 sene önce görev yerimin İZMİT fabrikaya alındı bende hemen noter kanalı ile istifa etmişdim arkadaşımla beraber ancak beni bırakmadılar diğer arkadaşın tazminatını ödediler beni de ikna edip bizi biraz idare et sonra tekrar okmeydanı ist. merkeze geçeceğimi söylediler ancak 3 yıl oldu değişen bir şey yok, şirketden tazminat hakkımı alarak ayrılmak istiyorum. gerekçe olarak bunu göstersem tazminatımı ala bilirmiyim. iş şartlarını ağırlaşmasından dolayı sosyal hayatım, sağlık durumum, aile yaşamtım v.s bozuklarda orataya çıkdı buda dikkate alına bilirmi, teşekkür ederim kütfen kafamı kemiren bu soruma cevap vermenizi özellikle rica ediyorum. çünkü bu konu için her kafadan ses çıkıyor beni özellikle aydınlatmanızı rica ediyorum
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=12364

iyi günler özel bir dağıtım firmasında çalışıyorum.ilk işe giriş tarihim 10 -1996. 1999 senesinde askerlik nedeniyle işten ayrıldım.ozaman bana tazminat ödendi.2000 haziran ayında asker dönüşü tekrar aynı işyerinde işe başladım.burada birkaç kez maaş bordrosu istememe rağmen vermek istemediler.bize her ay bordro vermiyorlar.kendilerince bize söyledikleri sabah 7 de işe geliş akşam da iş ne zaman biterse diyorlar.saat 6 gibi işyerinden ayrılıyoruz. mesai adına ödeme almıyoruz.maaşımızı 594 ytl artı prim olarak ödüyorlar.sigortamız 1300 ytl den ödeniyor.her fırsatta bizlerin üzerine baskı yaparak çalışan çalışır çalışmayan çalışmasın sizin yerinize bu işi yapacak çok insan var diyerek bize baskı yapıyorlar.geçen akşam yine geç saatlere kadar çalıştım.aynı akşam ayağımın ağrısından uyuyamadım.işyerine gidip bu olaylar doğrultusunda bu sabah itibari ile işyerimle ilişiğimin kesilmesini ister dilekçe yazıp gereğinin yaoılmasını rica ederek imzaladım.bundan amirlerimin haberi soradan oldu.bana geri dönüşümleri sen kendin istifa ettin yapacak bişey bırakmadın bize tarzında bir yaklaşım gösterdiler.şimdi mevcut işyerimden herhangi bir hak talebinde bulunabilirmiyim yada başvurum için bunun süresi ne kadardır.Bilgilendirirseniz sevinirim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11731

Merhaba...Akaryakıt istansonunda 3 yıldır çalışmaktayım. 01/08/2006 tarihinde çalışırken benim yaptığım iş için eleman alındı ve ona işi öğrettim ama işveren çıkış vermiyor. yeni elemana ise bana verilenden iki maaş verilmekte.27/09/2006 ise EPDK tarafından gönderilen mali şübe müd işyerini lisansız istansyon iptalini yaptı. Şu an işveren tarafından 2 yıllık ücretli iznimi kullanıyorum. hangi gerekçe ile çıkış alabilirim? maaş bodrosu verilmemekte aldığım maaşına nasıl ispatlayabilirim?aynı nitelikte iş yapan elemanların arasında 2 katı fark olur mu?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10952

Merhaba ben 6 senedir aynı işyerinde çalışmaktayım işyerim eminönün'den Kartal'a taşınıyor ben bakırköy'de oturuyorum bana servis hakkı sunuyor ama bu şartlarda çalışmak istemiyorum tazminat hakkım doğarmı teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10560

maaşımı alamadığım için işi bırakmak istiyorum aynı şirkette 6 yıldır çalışıyorum.Tazminat hakkı talep edebilirmiyim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10381

6 senedir hastanede idari amir olarak çalışıyorum.bana tebligat vermeden düşük göreve getirilmek isteniyorum.bu konuda yasalar ne içeriyor.mahkemede ne gibi sonuç çıkar.herhangi bir konuda personel dosyamda bir tutanak yoktur.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10349

bundan yaklaşık 2,5 kadar önce iş kazası geçirdim çalıştığım firma bana ssk dan rapor aldırmadılar iyileitim işede başladım ama yaklaşık 2,5 ay boyunca işverende para ödemiyor ssk da gün geçmiş diyor ne yapmam lazım birde kendim ayrıldığım zaman tazminat alamıyormuşum almam için ne yapmam lazım ??? teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10086

Merhaba Ben yaklaşık 5 yıldır bir özel şirkette çalışmaktaydım, ancak bu firmadan ayrıldım, bu firmadan yaklaşık iki aylık alacağım var, bunu alamadım, işe girdiğim günden beri hiç bir zaman düzenli olarak maaşımızı zamanında alamadık, hep avans şeklinde ödeme yaptılar ve işten ayrıldığım gün itibariyle yaklaşık 2,5 aylık maaş alacağım bulunmaktadır. Ben acaba bu şirketten kıdem tazminatı alabilirmiyim. Lütfen bu konuda bir bilgi verirseniz sevinirim. Teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10065

MERHABA, 27.03.2004 TARİHİNDE FİİLİ OLARAK İŞE BAŞLADIM FAKAT RESMİ İŞE GİRİŞ TARİHİM 17.05.2004 OLARAK GÖRÜNÜYO BEN İSE 28.03.2005 TARİHİNDE İŞYERİNDE ÇALIŞMA KOŞULLARI VE MAAŞIMIN ZAMANINDA VERİLMEMESİNDEN DOLAYI İSTİFA ETTİM. BU DURUMDA KIDEM TAZMİNATI ALABİLİRMİYİM. TEŞEKKÜR EDERİM.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=8046

mrb benım işyerim ist topkapıdan silivriye taşındı ve ben gitmek istemıyorum silivriye gitmedıgım zaman hakkkımı talep edebılırmıyım..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7873

Çalıştığım firma düzensiz Maaş ödemekte ve ben bu sebebden dolayı ekonomik olarak bayağı bir sıkıntı çekmekteyim.. Bu İşyerinde 1.5 sene kadardır çalışmaktayım. İstifa etmem durumunda kıdem tazminatı hakkımı kaybedecekmiyim. Biliyorum istifa durumunda herhangi bir hakkım yok ancak bu duruma beni iten firmanın düzensiz ve bölük pörçük maaş ödemesi..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7809

işveren çalıştığımz şirkette yılda iki sefer zammız vardı bunu bu yıl bire indirdi buna itiraz hakkımız varmı buna itiraz edip işten ayrılırsak kıdem tazminatı hak edebilizyozmu vrilmiş haklar geri alındığından aydınlatırsanız tşk
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7674

10 yılı geçgin bir sürediraynı işyerinde çalışıyorum.KEndi isteğimle işten ayrılırsam tazminat alma hakkım varmı(işten ayrılma sebebim de çok çalıştırılıyoruz ve mesayi ücretite ödenmiyor)BAYAN
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7533

şuan istanbul ilinde çalışmaktayım şirketim bursa iline taşınacak bundan dolayı sözleşmemi fesh edip işten ayrılabilirmiyim ve tüm haklarımı alabilirmiyim ve bununla ilgili bilgileri ssk kanunun hangi maddesinde bilgileri bulabilirim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7527

6 yıldır çalışmakta olduğum şirketin yönetimi değişti ve özellikle bana karşı yapılan baskıcı davranışlardan çok rahatsız oluyorum. Bu tutumlar yüzünden rahatsızlığımı dile getirip tazminatımın tümünü alarak işten ayrılmak gibi şansım varmı ? teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7329

Merhaba yaklaşık on yıldır bir şirkette çalışıyorum. Bu yıl yıllık izin kullanmak istiyorum. Ancak buna izin vermiyorlar. Bu sebeple akdi feshetsem haklı nedenle feshetmiş olurmuyum ve diğer kıdem ihbar vs. yasal haklarımı talep edebilirmiyim. Teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7285

merhaba bir işyerinde 7 yıldır kurye olarak çalışıyorum bu zaman zarfında bel fıtıgı başlangıcı teşhisi konuldu sağlık sebeplerinden dolayı tazminat alabilirmiyim.işin niteliğini önceden bilmek yani agır kaldıracagımı biliyordum bu bişeyi değiştirirmi teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7218

Bakmakla yükümlü olduğum kişinin sağlık durumu bulunduğum ve çalıştığım şehirde yaşamak için uygun değilse (yaşadığınız şehrin havası insan sağlığı için olması gerekenin çok üstünde) ise başka şehire gitmek için haklı nedenle işten fesih hakkı kullanılabilirmi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7203

7 yıldır sağlıkla ilgili özel bir kuruluşta çalışıyorum. Kulandığım eldivenlerden dolayı 3-4 yıldır ellerimde egzama oluştu. Kurum doktoru tarafından düzenli olarak sağlık karneme ilaçlar yazıldı fakat bu hastalıkla ilgili herhangi bir raporum yok. ellerimdeki egzama nedeni ile iştan ayrılmayı düşünüyorum. Fakat Firmamla anlaşamazsam mahkeme aracılığı ile Sağlık karnamdeki bilgileri delil göstererek tazminat alabilirmiyim. Şu an ssk dan yada Devlet hastanesinden ellerimle ilgili meslek hastalığı raporu alsam . Kıdem tazmınatımı yada diğer tazminatları almamda yardımcı olabilir mi? Teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7316

merhaba,10 aydır bir işyerinde çalışmaktayım fakat maaş artışı döneminde herkeze artış yapılmış fakat bana yapılmamıştır.bu benim iş akdimi feshimi verirmi verirse 10 aylık işçi ne talep edebilir.işten ben ayrılırsam şayet 15 günlük ihbar süresince işyerinde çalışmalıyımmı.istifa edersem.istafa ettiğim gün ayrıldığımda karşı tarafın benden 15 günlük ihbar süresi parasını kesebilirmi.bir de işe başlarken açık senet alındı.bununla ilğili bir sıkıntı olurmu.bunu aleyhime kullanabilirlermi.saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7081

Merhaba, Bir A.Ş de 6 yıldır çalışıyorum.İşe girişimde 3 yıllık bir sözleşme yapıldı ve 3 yıl sonunda tekrar yenilenmedi.Sözleşmede fazla mesai ücreti alacağıma dair madde mevcut.4 yıl kadar aldım ve bordrolarımda gözükmektedir.Fakat daha sonra işveren tarafından tek taraflı olarak ödeme yapılmayacağı belirtildi ve gerekli bir maaş düzenlemeside gerçekleşmedi.2 yıldır fazla mesailerim tarafıma ödenmiyor ve bordroda gösterilmiyor.Elimde kaldığım günlere ait belge var.Yeni iş kanununun madde 24.2.e hükmüne göre fesih hakkımı nasıl kullanabilirim.Dilekçe örneği verebilirmisiniz.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6974

çalışana mesai yazılması konusunda heksızlık yaşanmaktadır. şöyleki aynı işi yapmamıza karşın eski işçilere mesai yazılıyor fakat yeni işçilere ve özellikle bana verimsiz olduğum gerekçesi ile 1.5 yıldır mesai yazılmıyor. sebebini sorduğumda istediğimize mesai yazarız deniyor veya performans puanları öne sürülüyor. mesai yazılan arkadaşlar zaten benden 2 veya 3 kat fazla maaş alıyorlar ben ise asgari ücret alıyorum. ne yapmalıyım. bu durum haklı sebepten feshi doğururmu? saygılar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6932

merhaba 2002 yılında beri bir bankada görev yapmaktayım.2005 yılı sonu bir bebeğim oldu.yasal doğum iznimi 8 hafta önce ve 8 hafta sonra olmak üzere kullandıktan sonra süt iznimi ve yıllık iznimi de birleştirdim.Kullandığım bu izinler 18 nisan itibariyle bitti ve ben bu tarih itibariyle 6 ay ücretsiz izin istedim.Ama benkadan bana bu tarih itibariyle ücretsiz izin alamayacağım normal izin hakkımın bittiği 28 şubattan itibaren ücretsiz izin alabileceğim söylendi.Böylelikle ücret aldığım (süt izni ve yıllık izin süresi)1,5 ayı da ücretsiz iznimin içine katarak 6 ay olan ücretsiz iznimi 4,5 ay vermiş oldular. Bu şartlar altında eğer istifa edersen tazminat alabilirmiyim.İzlemem gereken yol nedir.Yardımcı olabilirmisiniz.teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6580

1 ay önce işyerimin önünde çantam kapkaççılar tarafından çalındı bu olayın etkisinden kurtulamadım hem ruhsal dengemi hem de işimi etkiliyor bu sebeplerle iş kanununun 25/1 maddesine uygun olarak iş akdimi fesh edip tazminatlarımı alabilir miyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6607

3,5 senedir bir şirkette çalışıyorum işyerimiz yalovada bir şube açtı eylül sonu gibi ist.daki yerlerini kapatacaklar. Bende hamileliğimden dolayı yalovaya gidemeyeceğimi bildirdim.(29 haftalık hamileyim.) kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı almaya hakkım varmı? Birde 32. haftaya kadar sigortam devam edecek 32.haftada raporumu aldıktan sonra çıkışım yapılırsa doğum parası alabilecekmiyim. Beni bilgilendirirseniz çok sevinirim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6669

Merhaba,6yıldır aynı firmada çalışmaktayım 01.05.2000 yılında işe başlamış olduğum şirkette son 4 aydır istemediğim departmanlarda 2kez maaş artırımı yapmadan işimde değişim yaptılar.kabul etmediğim zaman istifanı ver vermediğin takdirde,vermiş olduğumuz işi yerine getirmediğini yazılı beyan ederek işine tazminatsız bir şekilde son veririz diyerek manevi huzursuzluk yapıyorlar.ve ben tüm haklarımı alarak bu şirketten artık yakamı kurtarmak istiyorum.tüm tazminatımı alarak artık bu işe nasıl son vereceğim konusunda yardımlarınızı bekliyorum,teşekkürler.almış olduğum 500 ytl olup tazminatım konusunda da bilgilendirirseniz sevinirim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6728

01.11.1998 yılndan beri özel bir şirkette çalışıyorum.O dönemde aynı işi 3 kişi yaparken zaman içerisindeki personel çıkarılmalarından dolayı şu anda tek başıma aynı iş yapıyorum ve işyerim bana çok uzak.Yogun iş stresi yüzünden sedef hastalığım sürekli artıyor.Buda beni olumsuz etkiliyor. Bu durumda istifa etsem kıdem tazminatı alabilir miyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6501

Halen çalışmakta olduğum firmam Nisan 2006 'da Uzak bir lokasyona taşınacağı ihbarını yazılı olarak tüm personele imzalattı. Taşınma zamanı olarak da Ağustos 2006 tarihini gösterdi. Ben yeni iş buldum ve Ağustos sonunda işten ayrılacağım. Taşınma ise Eylül ayı ortalarına ertelendi. Bu durumda kıdem tazminatımı alabilir miyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6540

20 yıl çalışılmış bulunulan işyerinden,sosyal haklarımı alamamış olmaktan dolayı (izin parası,ikramiye,ve ssk primimin aldığım ücretten değil de asgari ücretten ödenmesi)gibi durumlarından dolayı işten ayrılmak istersem kendi isteğimle işverenden 20 yıllık çalışmışlığımın karşılığı olan ihbar ve kıdem tazminatımı nasıl alabilirim.yardımcı olursanız sevinirim.iyi çalışmalar;
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6218

amir aleni bir şekilde herkesi "işten atma" tehdidiyle korkutup baskı altında tutarak,tehdit etmek,kışkırtmak ve yasalara karşı açıkça suç işlemeye ve yasaları çignemeye zorlarsa ve bu yolla amacına ulaşmaya çalışırsa bu hukuken suç degil midir ve ne yapılmalı ve nerelere başvurmalı.ve tüm tutanakları tamamen kendi istedigi gibi yazdırıp herkesde zorla ve tehditle imzalattırıp istegine ulaşmaya çalışması gibi...saygılar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6252

ben 1997 yıında askerliğimin bitmesine 1 ay kala kap ameliyatı olup çürük raporu aldım şuan bir işyerinde 3,5 senedir çalışıyorum.ancak kalbimden rahatsılanmaya başladım bu işyerinde ayrılıp daha hafif işte çalışmak istiyorum ama tazminatımıda bırakmak istemiyorum.sağlığımı bahane ederek tazminatımı alabilirmiyim.teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6010

özel bir şirketten ekip şefi olarak çalışmaktayım.yaklaşık 20 gün önce personelim tarafından tartaklandım.bu olay bayan olduğum için gerçekleştiğini söyleyen iş yerim rotasyon yaparak yerimi değiştirdi.aynı olay yaklaşık 1 hafta sonra başka bir arkadaşımın başına geldi.şu anda işe devam ediyorum.fakat işten ayrılmayı düşünüyorum.bu arada 5 yıldır sigortam kesintisiz yatmakta.işsizlik maaşı alabilirmiyim. teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6111

merhabalar,6 yılı aşkın süredir çalıştığım firmada kullanımıma verilen araç ve içindeki malzemelerin çalınması olayından sonra(araç bulundu fakat içindeki malzemeler bulunamadı)bana bir tutanak imzalatılmaya çalışıldı(araçlarda malzeme bulundurmak yasaktır,bulunduranlar herhangi bir olay meydana gelirse tüm mali sorumluluğu kabul ederler şeklinde) ve bende bu evrakı imzalamadım.Bunun üzerine şirketin ortasında birçok insanın önünde patronun emri imzlayan imzalar,imzalamayan ....olur gider şeklinde bir hakarette bulunuldu.Tüm bunlar göz önüne alındığında ben noter kanalı ile bu söylediklerimi içeren bir bildirimle istifa edersem ihbar süresi boyunca çalışma zorunluluğum varmı?Cevabınızı bekliyorum,teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5997

işveren tarafından ağır hakarete,sözlü sataşmaya uğradığımız için 6 çalışan sözleşmemizi fesh ettik. bu durumda ihbar tazminatı alabilir miyiz. bizim avukatımız alabileceğimizi söylüyor. fakat danıştığım başka avukatlar sadece kıdem tazminatı ve izin ücretlerini alabileceğimizi söylüyor. bu durumda çelişkide kaldım. hakarete uğradığımız için 6 çalışan karakolda ifade verdik ve şu anda dava açtık.karakol ifadelerinin dava sürecinde herhangi bir etkisi olur mu? ayrıca işveren bize örgütlü/ planlı şekilde işi bırakmışlardır diye kötü niyet davası açtı.bu durumda ihbar tazminatını alabilir miyiz? ayrıca işverenin davası bizim aleyhimize sonuçlanır mı? teşekkürler - aylin
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5610

Bel fıtığı olduğum emarımla ve emar raporumla kanıtlı. 6,5 senedir sekreterlik yaptığım iş yerine , kıdem tazminatı için doktordan ÇALIŞAMAZ raporu mu almam gerekiyor yoksa bel fıtığıdır yazılı bir rapor yeterli mi?Ne şekilde iş verenim bana tazminat öder ,Saygılarımla.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5739

İş yerim beş ay önce farklı bir semte taşındı ve yol ücretim ikiye katlandı bununla beraber çok daha fazla zamana harcıyorum yolda. Aradan beş ay geçmesine rağmen haklı nedenle istifa edebilir miyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5741

02.10.2002 tarihnden buyana iş yerinde çalışmaktayım. İş yeri sürekli olarak maaşımı geç ödemekte hatta 3 ay sona kadar ertelemektedir. İş kanunun 24 maddesi gereği işten ayrılmak istiyorum. Dilekçe verdikten sonra ne kadar süre iş yerinde çalışmak zorundayım. Ayrıca dilekçe verdikten sonra beni iş yerine almak istemezlerse ne yapmalıyım. Ayrıca kendim kanun gereği işten ayrılırsam kıdem taziminatı alabilirmiyim. Ne tür bir dilekçe vermeliyim. Saygılarımla,
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5866

MERHABA ŞİRKETİM BENİ ŞEHİR DIŞINDA AÇILAN BİR FİRMASINDA ÇALIŞTIRMAK İÇİN YAZI GÖNDERDİ BENDE KABUL ETMEDİM BUNA GÖRE İHBAR VE KIDEM TAZMİNATIMI VERECEKLERİNİ SÖYLEDİLER İHBARDA ALACAKMIYIM VE İAB FORMUMA 4857 24.II F BENDİ YAZIYOR DOĞRUMUDUR
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5832

6,5 senedir aynı iş yerinde sekreter olarak çalışıyorum. Geçen ay bel fıtığı oldum ve ayrıca da beyin damarlarım tıkalı bulundu. Daha önce böyle bir hastalığım yoktu. Tedavi için verilen, günde 3 kere almam gereken ilaçlar uyku yapıyor ayrıca sürekli oturmakta belimi daha çok ağrıtıyor. İşten ayrılmak istesem tazminat hakkım var mı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5650

01/02/2005 tarihinden itibaren sigortalı olarak çalışıyorum.Başladığım tarihten itibaren maaşımı hiç düzenli almadım.Hep bir kaç ay içerde kalıyor.Şu anda mayıstan bir kısım haziran ve temmuzdan tam maaş alacağım var.ve sürekli bugün yarın erteleniyor. bu durumdan dolayı istifa etmek istiyorum.bu durumda kıdem tazminatına hak kazanıyormuyum? nasıl bir istifa dilekçesi yazmalıyım ayrıca istifadan önce noterden ihtar çekmem gerekiyormu? ve ihbar sürem ne kadar? bu sürede iş arama iznim ne kadar?sorunumla ilgili nasıl bir yol izlemeliyim şimdiden yardımlarınız için teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5704

Merhaba,ben 5 yıldır SSK'lı olarak bir işyerinde çalışıyorum.İşyeri bu ay sonunda Hadımköyden İkitelliye taşınıyor.İşyeri sahibi bize "tüm haklarınız aynen devam edecek "dedi.İşten ayrılsam tazminat alabilirmiyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5472

MS tanısı ile son 3 haftadır tedavi görmekteyim artık kendimde çalışma gücünü bulamamaktayım sağlık nedeni ile işten ayrılırsam tazminat hakkımı kaybedermiyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5376

merhabalar "08 02 2002 yılında özel bir şirkette işci olarak işe başladım 2 aykadar ön ce doktura cıktım on gün rahatsızlığım dan dolayı istirahat verdiler ssk da asgeri ücret yattığın dan dolayı maaşım yüksek olmasına rağmen maaşımın aldığım ücretten gösterilmesini söğledim anlaşamayıp işten ayrıldım 2006 yılının izin parasını hak etmediğimi söğlediler bu sebeten alacağım maaşımı da alamadım ne gibi haklarımı alabilirim nereye müracat etmem lazım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4987

Merhabalar. Ben yaklaşık 4,5 yıldır özel bi şirkette kaynakçı olarak çalışıyorum.Şu an benim görev yerimi işimle alakası olmayan ve daha ağır şartları olan başka bi bölüme gönderildim.Yaklaşık iki haftadır çalışıyorum. Bana görev değişikliği hakkında yazılı veya sözlü hiç bir teklif yapılmadı.amirlerime bunu sözlü şekilde bi sefer bildirdim ama halen ses yok.bu durumda ne yapmalıyım. şimdiden alakanız için teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4646

11 aydır bır fırmada calışıyorum ve patronumla kavga ettıgım için artı kavga esnasında hakarete tabi tutuldugum için işten ayrılmak istiyoru.kıdem veya ihbar tazminatı alabilirmiyim? şimdidem ilginize teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4545

merhaba bir şirkette 25 yıldır çalılşıyorum yenibosnadan çerkezköye taşındı. 2 sene oldu artık yola dayanamıyorum yol yorucu geliyor.ve 3 yıldır düzgün bir maaş zammı alamadım. şimdi işten ayrılsam tazminat alabilirmiyim ve neler yapmam gerekir teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4539

çalısmaya baslamıs oldugum iş yerınde bana talep edılen aylıgın zamanında odenmemesı yuzunden işten ayrılmak ıstıyorum.bu konuyla ılgılı bır dılekce ornegı yazarsanız sevınırım.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4495

9 yıldır çalışmakta olduğum Kuruluşun üst yönetimindeki değişiklik nedeni ile, yeni gelen üst düzeyin beni istememesi ve sürekli olarak beni yıldırmak ve soğutmak için elinden geleni yapması yalan beyanlarla savunma istemlerinde bulunması durumu ile karşı karşıyayım. Bütün ruh sağlığım bozulmuş durumda. Bugüne kadar geceli gündüzlü çalıştığım bütün hayatımı adadığım işime hiç gitmek istemez bir hale geldim. Bu kişinin bunları kullanarak,haklarımı vermeden işten çıkartma yetkisi varmıdır. Bu tip bir durumda ne yapılması daha doğru olur?Beni çeşitli suçlamalarla işten çıkarttığı takdirde haklarımı ne şekilde arayabilirim? Ayrıca gerçekte 9 senede göstermiş olduğum performansı bu tip yalan beyanlarla bir aylık bir yetkilikaralayabilirmi? Ne yapmamı önerirsizniz. Saygılar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4308

merhaba; işyerimiz merterden güneşliye taşınıyor ama ayrı olarak osman beyde bir mağaza açtılar beni oraya göndermek istiyorlar bana uzak kaldığı için ben gitmek istemiyorum ayrıca servis yok bu durumda tazminatımı nasıl alabilirim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4302

25 yaşındaym.sağlık sorunumdan (ileri derecede kemik erimesi)ötürü istifa ettim.istifa dilekçemi 'sağlık sorunumdan ötürü görevimden ayrılıyorum..'şeklinde düzenledim fakat işveren dilekçemi sözlü teminatla(tazminat hakkımı alacağıma dair) değiştirmek zorunda bıraktılar.'kendi isteğimle bırakıyorum'.. şeklinde yazmam istendi ve imzaladım. şu an mağdurum. ne yapabilirim.üstelik hastalığımın yaptığım meslekle ilgisi var..(osteoporoz)kemik erimesi raporum var.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3591

merhaba.ben 6 yıldır otmobil üreten bir firmada çalışıyorum.her sene olduğumuz periyodik muayenelerin sonucu olarak son 3 yılki solunum testlerimde bir düşüş görüldü ve bana "kronik bronşit" teşhisi kondu.(1)bundan dolayı benden yapmam istenilen alan değişikliğini kabul etmeyerek tazminatlı çıkış hakkım olabilirmi.(2)sağlığımda meydana gelen bozulmadan dolayı ve iş yerindeki uygun olmayan çalışma koşulları sebebiyle işyerine karşı açabileceğim bir tazminat davasının lehime sonuçlanması ihtimali nedir.teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3471

Kurtköy'den Gebze'ye taşınan fabrika, işçilerine servis imkanı sunuyorsa ve işçi yerleşim nedeniyle gidemiyorsa tazminat hakkı kazanır mı? Hangi maddeye göre... İşsizlik sigortası alabilir mi? Yanıtınız için şimdiden teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2803

1996 dan beri ssk. ya bağlı çalışıyorum, 2001 yılında askere giderken tazminatımı aldım 2002 de aynı işyerinde tekrar başladım...İşyerimde 2 yıldır akşamları 17:00- 08:00 arası tek başıma nöbet tutuyorum..Daha önceleri iki kişi idik ama işveren işten çıkan arkadaşların yerlerine söz vermesine rağmen eleman almadı..15 saat gece çalışmak istemediğimden işimden ayrılmak zorundayım..İş veren tazminat ödermi..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2717

merhabalar, işyerimin taşınmasından dolayı hangi hallerde tazminat hakkım doğuyor... Ben bu konuyla ilgili ancak şirket adresi farklı bir şehire taşınırsa mümkün olacağını söylediler...Fakat İstanbul başlı başına bir metropol olduğu için bir uçtan bir uca gitmek saatlerinizi alabiliyor.. sonuç olarak nasıl bir durum da işçinin lehine işliyor ....
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2402

Ben 1993 yılı nisan ayından 2006 mayıs ayına kadar .......Tic Aş. de çalıştım Kasım 2005 tarihinden bu yana finansta sıkıntı yaşıyoruz.! 4 Ay çalışarak sigortalarımız yarım yatı ama bize ücretsiz izin kağıdı imzalatılar...En son Mart ve Nisan ayı maaşlarımızı ödemediler...Bende Noter tastikli İhtarname çektim iş yerime..! Çalıştığım yer benim hangi haklarımı ödeyecek ve hangi haklarımı ödemeyecektir. Beni bilgilendiriseniz memnun olurum.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2422

çalıştığım iş yeri başta bir işyerine devrilerek birleştirildi. Çalışma ünvanımız değiştirilerek bir alt kademe sayılabilecek pozisyona değiştirildi. bu şartlarda iş yerinden ihbar süresine bağlı kalmadan ayrılabilirmiyim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2198

20 gundur maas alamıyorum.çıkısımı isteyebilirmiyim.ihbar tazminatını hak edermiyim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2143

İyi çalışmalar, Vermiş olduğunuz cevaplar için şimdiden teşekkür ederim. 1. İşe alım esnasında yapmış olduğumuz iş sözleşmesinde yazmış olduğumuz iş tanımından ayrı bir göreve (örneğin şoförlükten bekçiliğe) atamalarda, izlenecek yol nasıl olmalıdır. 2. İşçinin verilen görevi kabul etmeme gibi bir hakkı var mıdır? Bu durumda işveren işçiyi işten çıkarabilir mi? 3. Görev değişikliklerinde yeniden sözleşme mi yapılmalıdır, yoksa tebligat yeterlimidir? 4. Görev değişikliği sonucunda işçinin ücreti aşağı yönde değiştirilebilir mi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2172

merhaba 01 07 1998 yılında işe basladım calıstıgım sirket 01 08 2006 yılın da baska bır ıle tasınacak o ile tasınma sırasında gıtmek ıstemezsem kidem ve ihbar tazminatlarını yasal olarak bana vermek mecburıyetlerı varmı varsa ne kadar tazmınat alabılırım net maas 650 ytl 1 yılda 1 maas ikramıye yılda 1 kez 130 ytl komur parası yılda ıkı kez bayram parası olarak ta 70 ytl alıyorum sizden ricam alabılıyorsam nekadar tazmınat alabılecegımı bana bıldırır mısınız . tesekkurler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1800

20.09.2004 Tarihinde işe başladım ve 04.10.2005 tarihinde istifa ettim. İstifa sebebim, işyeri merkez ofisi kozyatağında idi 15.07.2005 tarihinde Silivri'ye fabrika içerisine taşındı bir müddet burada çalıştıktan sonra ulaşımda zorluklar çekmeye başladım ve istifa ettim.Tazminat alma hakkım varmı ve işverenim tazminatımı istedim ödemedi ne yapmalıyım.Seygılarımla.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1747

mrb. benim vücüdumda hepatit b virüsü var.8 senedir özel bir hastanede çalışmaktayım.her geçen gün iş koşulları ağırlaşmakta.ve ben istifa etmeyi düşünüyorum fakat çalıştığım 8 seneninde hakkını almak istiyorum.tazminatımı almak için ne gibi yasal yollara baş vurmalıyım.Bana bu konuda yardımcı olursanız çok sevinirim.SAYGILARIMLA.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1589

10 aydır çalıştığım firmadan 5 aydır maaş alamamaktayız. konya da çalışıyorum şirket merkezi istanbul . iş sözleşmemiz yok, maaşları muhasebecimizin hesabına gelen toplu paradan elden alıyor ve aldığımız ayın bordrosunu imzalıyoruz. şu anda karşılığını alamadığımız ayların bordroları elimizde ancak imzalamadık. ben bir an önce ayrılmak ve yeni bir işe girmek istiyorum . haklarımı alarak en kısa sürede nasıl ayrılabilirim ve neler yapmam gerekli.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1460

öncelikle verdiğiniz hizmet için teşekkür ederim. şu anda ümraniye-dudulluda bulunan işyerimiz kocaeli-gebze-şekerpınar'a taşınacak.bu nedenle işten ayrılmaya karar verirsek kıdem+ihbar tazminatı alma hakkımız varmı. ayrıca kendim emekli çalışanım(ssk'ya destek pirimim ödeniyor.) vereceğiniz cevabı merakla bekliyorum..teşekkürler.....
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1436

yaklaşık 7 yıldan beridir bir işyerinde çalışmaktayım ve şuan işyerindeki olumsuz koşullar nedeniyle işi bırakmaya zorlanıyorum denilebilir. Şimdiya kadar nede askere giderken hiç bir ücret almadım (kıdem, ihbar,yıllık izin gibi) ne yapabilirim. ücret hakedermiyim. Yardımcı olursanız sevinirim. şimdiden teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=975

daha önce mail göndermiştim ve işi bırakmaya zorlanıyorum demiştim. Bu nedenlere gelince sürekli yaptığım işim beğenilmemesi iyi olsada kötü olsada sorumluluğumda olmayan işlerin cezalarının bana yüklenmesi gibi sürekli bağırmalar ve bunun gibi şeylerle işten çekmamı sağlamak istiyorlar. Çalıştığım yer muhasebeci ve 7 yıldır buldayım askerlik öncesi ve sonrası hiç bir ücret almadım. ne yapmalıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=976

sitenizin hayırlı olmasını diliyorum. Bir imalat işyerinde çalışmakta olan işçiler, işyeri sahibinin işlerinin kötüye gittiği gerekçesi ile ay içerisinde belirli günlerde çalışma yapılamayacağını ve bu günlerde ücretsiz izin kullanılacağını, doğal olarakta o günlere ait ssk prim günlerinin ödenmeyeceğini belirtmiştir. bu durum ayda 15-20 gün olabilmektedir. Bu durum (zorunlu ücretsiz izin) işveren ve işçi açısından makulmüdür. sonuçta işçi o işyerine bağlanmakta ve tam aylık alamadığı için geçimi zorlaşmaktadır. Bu durumda işçiler işveren işe çağırdığında çalışmıyoruz deseler haklı olabilirlermi ve kıdem-ihbar tazminatlarını alabilirlermi. bayram çoban/kütahya cevabınız için teşekkür eder, saygılar sunarım.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1205

2 seneden fazla oldu maaslarımızı duzensız ve eksık alıyoruz 2 ay gecıkmelı lakın 5 aydan fazladır maaslarımız ve evvelkı kesıntılerımız ıcerıde duruyor.bu durumda alacaklarımızı almak ve tazmınatlarımızıda kaybetmeden ısten ayrılmak ıcın ne yapabılırız
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1024

merhaba, bu siteyi buldugum icin cok mutlu oldum. umarim bana kisa zamanda yardimci olabilirsiniz. yaklasik uc senedir bir yayinevinde calismaktaydim. 2003 nisan basinda, ortamdaki gerilime dayanamayarak isten ayrildim. sorun ve kafami karistiran durum ise su: isten kendi rizamla ayrildigim icin o anda tazminati dusunecek halim yoktu. zaten o gun cok hastaydim. ilerleyen bir-iki hafta icinde tuberkuloza yakalandigim dusunulerek hastaneye yatirildim. bugun aldigim, hastaligima dair (bir cesit zatürre oldugu anlasildi) uc aylik bir raporum var. beni neredeyse "ince hastalik"a kadar goturen isyerinin sahibi bir psikiyatrist ve beni stresten kurtarmak amaciyla iki ay ilac tedavisi uyguladi. ben de guvenerek kabul ettim. fakat depresyonda oldugumu soyleyerek verdigi ilaclar benim bunyemi cok zayif dusurdu, cok kilo verdim ve bir zombiye dondum. ustune ustluk bir gun -isten ayrildigim gun- beni yanina cagirarak benim kisiligimle ilgili turlu hakaret etti. isten kovmadi, ama kovmaktan beter etti. bu durumda ben ne yapabilirim? tazminat almaya hakkim var mi? isten ayrildigim gun bir istifa mektubu imzalamadim. saglik kurulundan raporu bugun aldim ve hasta oldugum sure icinde isten cikarilmissam ne yapmam gerekir? simdiden ilginiz ve yardiminiz icin cok tesekkur ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=344

merhaba sağlık sebebi ile işten ayrılmak istesem tazminat alabilirmiyim mesela bel fıtığı işim ağır olduğu için beni zorluyor.eger oluyorsa ne gibi belgeler gerekiyor
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=213

Merhaba, İK. m.24'te düzenlenen hallerden biri ortaya çıktığında ve işçi bu maddelerden birine dayanarak(özellikle m.24/II, b- şahitleri de var) sözleşmesini feshetmek istediğinde önce işverene mi başvurup tazminatını istemeli yoksa İş Mahkemesinde dava mı açmalı? Teşekkürler. İyi çalışmalar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=908

Merhabalar,sosyal hakların ve /veya çalışma saatlerinin değişmesi sonucu çalışanın işten ayrılma hakkı varmıdır( kıdem yada ihbar tazminatını ve işsizlik sigortasını alarak)eğer hakkı var ise prosedür nedir?ne kadar sürede talep edebilir?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1001

merhaba eşim 9 yıldan beri özel bir şirkette çalışmakta fakat işlerin kötü olamsı ve maaşlarını alamaması nedeniyle patronları arasında ufak bir tartışma çıkmış onlarda ister çaılş istersen kapı orda demişler herhangi bir evrakta vermiyorlar işçi mahkemesine başvursak sonucu ne olur ve maaş verirken bordro imzalatmıyorlar ve 2.000 ytl kadar alacağımız var onlarda işsizlik parası almak için evrak istiyoruz imzalayıp vermiyorlar ne yapmamız gerekli teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=967

Merhaba, Yazılarınızı okuyunca aklıma işçinin iş ortamındaki rahatsızlığından dolayı örneğin havalandırması iyi olmayan ve sigara içilen sağlığını ve motivasyonunu bu doğrultuda etkileyen bir mekanda çalışmasından dolayı görevinden ayrılmak isterse bunda işverene herhangi bir yaptırım uygulanır mı? (Tazminat vs.)
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1003


Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
         

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Türkiye İş Kurumu
Sosyal Güvenlik Kurumu
Ne zaman emekli olabilirim (sgk)
Adıma ne kadar prim ödenmiş? (sigortam ödeniyormu)
©2001-2007 İnsangücü Danışmanlık
İnsan Gücü İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti.
Bahariye Cad. Sakızgülü Sok. Beyaz Saray Apt. B Blok No: 30 D: 11 Kadıköy - İSTANBUL
Telefon: +90 216 418 70 40 (pbx)
Faks: + 90 216 418 70 03
Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası

Bordro danışmanlığı | İstihdam danışmanlığı | Dönemsel eleman temin ve istihdamı
Denetim | Eğitim ve seminer programlarımız | Hukuksal destek


www.e-jett.com