Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası                      Türkçe | English   
İnsan Gücü Kariyer Yazarlarımız Soru - Cevap Eğitim Duyuruları İstihdam Hizmetlerimiz Program satış
İsim
e-posta

Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
 
Geçerli nedenle Fesih


iyi günler sayın yetkili ben bir teksil firmasında laboratuar bölümünde calısmaktayım aldıgım maas asgarı ucret + pirim (90 tl) benim baska bir goreve bobinci olarak çalısmamı iştiyorlar bobinci olarak çalışırsam pirimim kesilecek ama ilk ise basladıgımda bobinci olarak çalısıypordum sonra labaratuar bölümüne gectim baana 6 gun sure tanıdılar 6 gün sononda kabul edmesem beni isten cıkarıp hiç bir haklarımı vermeyecekler nasıl bir yok izlelem gerekır ben haklımıyım yardım edersenız size cok tesekur ederım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40485

S.a ben 28/09/2006 tarihinde bir fabrikaya işçi olarak girdim 2 ay deneme sözleşmeli ve benle 25 kişi daha girmişti hepside aynı sistemle 2 ay deneme ve sözleşlemli. ben 26/08/2007 tarihinde ameliyat oldum ve sağ böbregimi aldılar 45 gün rapor verdiler. bütün raporlarımı iş yerinde bana verildikten hemen sonra uşaltırdım. son raporum bittiğinde kontrole gittim ve 15 gün daha iş yapamazsin dedi doktor 15 gün daha rapor verdi heyet raporu. ben de bunu iş yerime bildirmek için aradım ama bana iş yerimden şu yanıt geldi biz senin işine son verdik dedim nasıl olur sebeb ne ? sebeb sözleşmen 11 aylık yapılmış ve sözleşmeni fesh ettik dediler . dedimki ben 2 ay deneme ve sözleşme ile işe gidim ve benimle giren 20 kişiyide attınızmı hayır dediler ben ne yapabilirim beni bu şekilde atabilirlermi? şu an 15 günlük daha rapor verdi doktor ve evde istirahatlyim . iş yeri bana bildiri yollamış ama bana daha ulaşmadı benim ne yapmam gerekiyor? Şimdiden teş.ler Kolay gelsin Saygılarımla BiroL ÇAKIR
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24440

Merhaba. İşçi mesai saatlerine uymadığı, geç geldiği zaman kendisini tazminatsız işten çıkartabilirmiyim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10591

merhaba geçen ay havalar çok sıcak olduğu ve çalıştığım bölümünde aşırı sıcak olmasından dolayı bölüm değişikliği istedim önce sözlü olarak işi bırakmam söylendi daha sonra sağlığım için daha tehlikeli bir bölüme gönderildim.ama değişikliği kabul etmediğim için 4857 nolu iş yasasının 2/f maddesince işten çıkarıldım.tazminatımı vereceklerini söylediler;ihbar hariç... ama benim saglık problemim hipertansiyon ve %45 iş göremez raporu aldım.oysa iş yerine girdiğimde ağır beden işcisi diye sağlam raporum var.iş yeri hekimi tarafından onaylı,ben şimdi tazminatım dışında iş yerime maddi ve manevi tazminat davası açbilirmiyim.çünkü şu anda iş ararken özürlü statüsünde arıyorum.raporu aldığım tarih 20.12.2005şimdiden teşekkürler.......NOT:(iş yerimin adını vermiyorum.ama türkiyenin en büyük sektörlerinden biri buda mahkemede çıkacak sonucu etkilermi?)
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7902

hamileliğimin 30. haftasında yapılandırma nedeniyle işten çıkarılma durumunda sigortadan 16 haftalık geçici iş göremezlik ödeneğinden yaralanabilirmiyim yani 16 haftalık istirahat parası alabilirmiyim. Gebeliğin 32 hafta olması ve istirahatin başlaması durumundada aynı işlem uygulanır.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7018

merhaba yaptığı işlerde sakat iş yapma 3 kere ihtar alma ,işlerini laıkıyla yapmama, ve amirine karsı saygısızlıktan dolayı kıdem , ihbar ve tüm hakları verilerek işten çıkarılan işçinin çıkıarılma sebebine ne yazbilirim teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3251

Merhaba Bir çalışanımız, 2 yıl ücretsiz izne ayrılmış ve 2 yıl sonra geri dönerek işe başlamıştır, ancak 1 ay sonra sağlık raporu alarak (depresyon) iş kanunun 24/1,a-b maddelerine dayanarak hizmet sözleşmesini tek taraflı fesh ettiğini belrtmiştir. bununla ilgili yapmamız gereken işlem nedir.1-kıdem tazminatı ödememiz gerekiyormu 2-kendisinden ihbar tazminatı alabilirmiyiz.3-izin parası ödememiz gerekiyormu teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2451

İşyerimizde çalışmakta olan bir işçi 02/09/2005 tarihinden beri düzenli olarak Kalp Rahatsızlığı nedeni ile istirahat almaktadır. İlgili sigortalı en son 17/04/2006 tarihinde iş aktini feshettiğine dair bir yazıyı tarafımıza vermiştir. Daha sonra tarafımıza göndermiş bulunduğu bir raporda 17/04/2006 tarihinden itibaren 2(iki)ay süre ile yeniden istirahat aldğını gösteren belgeyi tarafımıza göndermiştir. Bu durumda ilgili sigortalıyı işten çıkartma hakkımız varmıdır? Bu sigortalıyı işten çıkartırsak ne gibi bir cezayi sorumluluk altına girmiş oluruz? Ayrıca devamlı istirahat alan bir işçiyi kaç ay istirahatli kalırsa işten çıkartma hakkımız vardır?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2065

Düşerek iş kazası geçiren bir işçi yaklaşık 12 aydır tedaviye devam ediyor. Teşhis ağrı sendromu. Yani elinde tıbben birşey yok fakat pisikolojik olarak ağrı hissediyor ve elinş kullanamıyor veya kullanmıyor. Bu durumda olan bir işçiyi 4857 25. maddeden çıkarabilirmiyim. Teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1053


Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
         

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Türkiye İş Kurumu
Sosyal Güvenlik Kurumu
Ne zaman emekli olabilirim (sgk)
Adıma ne kadar prim ödenmiş? (sigortam ödeniyormu)
©2001-2007 İnsangücü Danışmanlık
İnsan Gücü İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti.
Bahariye Cad. Sakızgülü Sok. Beyaz Saray Apt. B Blok No: 30 D: 11 Kadıköy - İSTANBUL
Telefon: +90 216 418 70 40 (pbx)
Faks: + 90 216 418 70 03
Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası

Bordro danışmanlığı | İstihdam danışmanlığı | Dönemsel eleman temin ve istihdamı
Denetim | Eğitim ve seminer programlarımız | Hukuksal destek


www.e-jett.com