Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası                      Türkçe | English   
İnsan Gücü Kariyer Yazarlarımız Soru - Cevap Eğitim Duyuruları İstihdam Hizmetlerimiz Program satış
İsim
e-posta

Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
 
İşyeri hekimi


SELAM İşyeri hekimize 30 gün lük prim ödüyoruz fakat şimdi başka bir sağlık kuruluşuyla çalışmaya başladı ve bana diğer kuruluş benim 30 gün prim ödeğimden dolayı sorun olacağını kendilerinin bildimde bulunamayacaklarını söylediler.ben şimdi ne yapmalıyım ??
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40844

soruma cevap tam olamadım olay şöyle işyeri hekimi 13.09.2011 girişli ve günde 1 saatten hafta içi toplam 5 saat çalışıyor ayda 20 saat yapar bu işyeri hekimi 4 yerde daha işyeri hekimliği yapıyor yani bordroda 30 gün gösteremem internetten araştırdığıma göre mesala ayda 20 saat çalışıyor 18 gün/7,5=2,40 demiş bunu sskda 3 gün ssk lı göstermiş ben 13 den 30 kadar saydığımda 18 gün yapıyor hafta sonlarıda dahil aldığı net ücret ise 1.545,60 ben ssk-e bildirgede gün kısmına 3 ücret kısmına 1.619,22 yazıyorum eksik gününe 15 yazıyorum çünkü 13 den 30 kadar 18 gün var 3 gününü gösteriyorum eksik kısmı 15 gün kalıyor eksik gün nedeninne kısmi istisdam yazıyorum giriş gününe 13/09/20111 yazıyorum ekle dediğimde pek ücret 544,05 gecemez diyor dediğim gibi bu işyeri hekimi 4 yerde daha işyeri hekimliği yapıyor ona göre bana ücret bordrosunu nasıl yapabilirim teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40718

işyerine hekim aldık ssk girişi 13.09.2011 biz bu kişi haftada 5 saat çalışıyor hafta içi net maaşı 1545,60 bu kişinin brüt ücreti nedir.benim yaptığım günlük 1 saat haftada 5 saat çalışıyor ayda 20 saat 20/7,5=2,66 onuda 3 yuvarlıyorum ssk 3 gün olarak düzenliyorum ama pek ücret olayı yaratıyor pek ücret 544.05 gecemez diyor bunun doğrusunu konusunda yardımcı olursanız sevinirim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40647

Selamlar, Firmamız 51 personel istihdam etmektedir. Ancak farklı sehirlerde 4 ayrı birimde şubelerimiz mevcuttur.Farklı şehirlerde 4 birimdeki toplam sayımız 51 olduğu için, yasaya göre işyeri hekimi bulundurmak zorunda mıyız? Bulundurucaksak işyeri hekimi hangi birimde çalışacak ? Cevap alabilirsem çok sevinirim. İyi çalışmalar..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11388

şirketimizde 2 adet işyeri mevcuttur. Her2 işyeri için işyeri hekimi çalıştırmamız gerekiyor. Aynı işyeri hekimini işyerleri için aynı işyeri hekimi için ayrı ayrı sözleşme yapmamız gerekiyormu? yoksa 1 sözleşme ile her 2 işyeri için çalıştırabilirmiyiz. sözleşme nasıl olacak. 1 şirkett 182 2. şirkette 168 çalışan var.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7708

merhabalar.sertifikası olmayan iş yeri hekimleri hiç bir kamu kuruluşuna bağlı değillerse,sertifikasız iş yeri hekimi olarak görev alabilirmi.işe başladıktan sonra sertifika alınabilirmi.teşekkürederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7435

İŞYERİ HEKİMİNİN ÜCRET BORDROSUNA KAYDI NASIL OLMALIDIR.GELİR VERGİSİ VE DAMGA VERGİSİNDEN BAŞKA KESİNTİ OLACAK MI?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7287

bilindiği gibi 50 kişinin altına düşüldüğü zaman işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğumuz ortdan kalkmaktadır. şuan 50 kişinin altına düşmekteyiz, işyeri hekimimizi işten çıkarma prosedürü nasıl olmalıdır. ilginbize şimdiden teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5824

İşyeri hekimimize tazminat ödemesi yapıcaz ama neye dikkat etmemiz gerekiyor ve uygulama olarak nasıl yapmamız gerekir İş kanununda yeri varsa lütfen kanun numarası ile yazınız. Teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5391

İş yeri hekimi calıstıran bir iş yeri, calisan iscilerin es, cocuk ve bakmakla yukumlu olduklari kisilerinde muayenelerini bu isyeri hekimine yaptira bilirmi. Saygilarimla.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22

İşyerimizde yaklaşık 120 kadrolu (iş akdi ile bağlı) personel bulunmaktadır. Bir işyeri hekimimiz de bulunmakta olup, haftanın 5 günü 2 'şer saat hizmet vermektedir. Buna rağmen, işyerimizde kadrolu hemşire çalıştırma zorunluluğumuz var mıdır ? Sevgi ve Saygılarımla.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1062


Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
         

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Türkiye İş Kurumu
Sosyal Güvenlik Kurumu
Ne zaman emekli olabilirim (sgk)
Adıma ne kadar prim ödenmiş? (sigortam ödeniyormu)
©2001-2007 İnsangücü Danışmanlık
İnsan Gücü İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti.
Bahariye Cad. Sakızgülü Sok. Beyaz Saray Apt. B Blok No: 30 D: 11 Kadıköy - İSTANBUL
Telefon: +90 216 418 70 40 (pbx)
Faks: + 90 216 418 70 03
Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası

Bordro danışmanlığı | İstihdam danışmanlığı | Dönemsel eleman temin ve istihdamı
Denetim | Eğitim ve seminer programlarımız | Hukuksal destek


www.e-jett.com