Geri dön |
Soru/Cevap anasayfa |
Soru sormak istiyorum
|
| Ücret |
11 aydır Istanbulda ozel sektorde calısıyorum,istanbul dısından bir devlet hastanesinden(Kocaelideki ailem orda oturdugundan)1 haftalık rapor alırsam gecerliligi olurmu?1 hafta raporlu sekilde gitmeyince maasimdan kesinti olurmu?Devlet hastnesinden aldığım rapor gecerli sayılırmı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40906
Merhaba,ben ozel bir kolejde calisiyorum.11 ay oldu.işe girerken 1750 maaşım dendi ve bende artı asgari gecim indirimi(55 tl)olarak dusundum ama bana maasımın icinde dendi ve 11 aydır hic odenmedi.Bunu talep etmeye hakkım varmı?Vermezlerse istifa hakkım olusurmu?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40868
2 yıldır akbank bunesınde gorev alıyorum ve bolum degısıtrmek ıstıyorum suankı brutum 1085 fakat ıs degıstırdıgımde brutumde degısıklık olacakmııı
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40852
İyi günler, yaklaşık 3 yıldır maaşlarımız ve bayram mesailerimiz geçikmeli(2 ay geçikmeli)ve düzensiz olarak ödenmektedir. bağlı olduğumuz birimin müdürü sürekli olarak yıldırma politikası izleyerek işten ayrılmamızı istiyor, bu konuda ne yapabiliriz.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40800
3ay boyunca çalıştığım iş yerimden çıkartılırken ibraname imzalamamız istendi. imzalamazsak sigorta sicilinde işten atılmış olarak görüleceğimizi söylediler. ibranameyi imzaladım. ama maaşımı vermediler. haklarım nedir ne yapabilirim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40784
1,5 yıldır.özel sektörde çalışıyorum.bir tekstil firmasında ön muhasebeci,yim. ilk başladığımda 650 tl alıyordum.1 seneden sonra 700 tl maaşım oldu.ama bunlara asgari geçim indirimi felan eklenmedi.patronumda vermedi.birçok sorum olacak,
1- zamların 6 ayda bir olması gerekmiyor mu.
2- asgari geçim indirimlerimi nasıl alabilirim.
3- maaş ve asgari geçim indirimi, ayrıca hakkım olan maaşı vermediği için ayrılırsam tazminat alabiliyor muyum.
işten ayrılırsam kendim isteğimle ne tür haklarımı alabilirim.
işveren işime son verirse ne tür haklarımı verebilir.
bana lütfen cevap verin.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40783
Temmuz,ağustos,eylül ayı maaşlarımı alamadığım için, ekimin başında istifa ettim. Firma alacağım la ilgili sürekli ileri tarihe ödeyeceğim deyip oyalıyor.Ssk da maaşım yaklaşık üçte biri olarak gösterilmiş,asgariden.Nasıl bir yol izlemeliyim nerelere başvurmalıyım?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40778
slm 3 yıldır aynı yerde çalışıyorum şu anda 4 aydır maaş alamıyorum nereye başvuruyum internet üzerinden başvuracağım bi yer var mı fazla mesai lerimde ödenmiyor işten ayrılsam mesailerim ve tazminatım ne olur
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40687
mrb. işkur ve milli eğitim bakanlığının birlikte çalıştığı ve ihale usulü kurumlara verilen, işkurun meslek eğitim kursları var bildiğiniz gibi. ben de bu ihalelerden birini kazanan bir kurumda resepsiyon öğretmeni olarak görev yapıyorum..önce sözleşmemden bahsetmek istiyorum. Özel eğitim kurumlarında görev alan eğitim personeli başlıklı sözleşmemde ünvanım "ders ücretli usta öğretici " olarak geçiyor.haftalık 40 saat ve ders saat ücreti 9.29 TL olarak 20/06/2011 de 1 yıllık bir sözleşme imzaladım. *2. olarak işyerinin nasıl davrandığından bahsedeceğim. Sigortamız 28/07/2011 den itibaren temmuz ayı için 4 günlük 223tl ve ağustos ayı içinse 21 gün üzerinden 1.624,56 TL yatırıldı. yani öncelikle sözleşme tarihimin olduğu günden başlamadı ve gün sayısı eksik yattı. AYRICA bize aylık 800 tl olarak maaş ödeneceği söylendi. ağustos ayı maaşımızı bayağı bir geç, eylül ayının 22sinde 800tl olarak aldık. eylül ayı maaşımızı bugün 12.10.2011 olmasına rağmen alamadık. ***3. olarak işyerimde 20 ye yakın personel çalışmasına rağmen ödemelerimizi bankaya yapmadılar.bizden ısrar etmemize rağmen hesap numarası almadılar ve sadece bize 800TL aldım diyerek ismimizin karşısına bir imza attırdılar.****bende şehir değiştirmek zorunda oluşumdan 12.10.2011 yani bugün istifa ettim. istifamı kabul edip ilişiğimi kestiler.***** eylül aylığımı hala alamadım. nezaman verirler biilmiyorum. işçi mahkemesine başvursam eksik yatan sigorta primlerim ve sözleşmemden eksik maaş verdikleri için tamamını talep etme m mümkünmü. dava açsam kazanırmıyım****kesinlikle kazanmam için elimde olması gereken evraklar,kanıtlar ne olmalı?? acele cevap verirseniz sevinirim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40560
1 ay bir hafta cihangirde bi cafede çalıştım toplamda 625 lira almam gerekiyor fakat ben paranın sadece 200 lirasını alabildim iş yerinden ayrıldığımda sürekli almaya gitiiimde vericem diyip beni oyalıyordu sigortasızdım ve hala param yatmadı işyeri geçici süreli kapalı izinsiz içki satışı yapılıo daha önceden bir kere kapatılmış ne yapamam gerekyor yani elimde hiç bir kanıt yok nereye başvurmalıyım gerçekten çook acil öğrenciyim ve bu paraya gerçekten ihtiyacım var
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40362
merhaba. ben 8 yıldır ssk'lı olarak bir dernekte sekreter olarak çalışmaktayım. asgari geçim indirimi 68,70. ŞUbat maaşım 702 TL idi. Temmuz ayında asgari ücrete %5... zam geldi. ama bana bunu uygulamadılar. 720 TL yaptılar. bu da %2'lere tekabül ediyor. dernekçe alınan karara göre de asgari ücrete gelen miktarın personele de uygulanması. buna karşı çıkmam dolayısıyla işten atılma konumuna getirildim. hala bana kötü muamele yapıyorlar. ne yapmalıyım. sizce onların yaptığı zam doğrumu??? çok teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40352
1,5 aydır bi işyerınde çalşıyorum sigortamı da başlattılar maaş hesabı da açıldı ama maaşımı yatırmılolar ne zaman istesem bugün yarın deyıp gecıstırıolar bende işi bıraktım ve paramı istemek için gittim para falan yok dedıler artık hiç vermıceklerını söyledıler ne yapmalıyım nereye şikayet edebılırım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40346
ben bir işyerinde taşoran bir firmada asgari ücretli olarak çalışıyorum,aldğım maaş yol yemek agi içerisinde 948 tldir.aldığım bu paranın eksik olduğunu düşünüyorum.benim asıl almam gereken maaş toplamı(net maaş,agi,yol,yemek)ne olmalıdır.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40329
yaklaşık 1,5 yıldır çalışmakta olduğum işyerim bana tebliğ etmeden,imzam ve onayım olmadan maaşımı yarı yarıya indirmiş.ben bunu maaşlar yattıktan 10 gün sonra öğrendim.bölge müdürlüğüne dilekçe verdim,şimdi dava açmak istiyorum. ayrıca 2 aydır maaşımda yapılan bu indirim nedeniyle kredi taksitlerimi,faturalarımı ödeyemedim,ailemin ihtiyaçlarını karşılayamıyorum.borçlarım nedeniyle aile huzurum,ruh sağlığım bozuldu.şuanda psikolojik tedavi görüyorum.Gerçek maaşımı kanıtlarsam işyeri hakkında maddi manevi tazminat davası açabilirmiyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35567
ihale şartnamesinde devlet çalıştırdığın elemana askari ücret in iki katı para vermek zorundasın diye eklemiş ve yinede güven meyerek hesap numarası gönderin paranızı onların hesabında biz yatıracağız diye bildirildi fakat patron hesap ın olduğu kartı alarak 1.200 bankadan bizim adımıza o parayı cekiyo 15 gün sonra farklı bankaya 750 yatırıyo ve bunu söylediğimizde isterseniz çalışırsını diyo buna karşılık ne yapabiliriz.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35566
merhaba
yaklaşık 1 ay önce işten çıkartıldım işsizlik maaşımda bağlandı fakat içerde kalan son 3 aylık maaşım vede bin tl tutarındaki kıdem tazminatımı alamadım halende tüm çabalarıma karşın alamıyorum.bu konuda bana hukuki anlamda bi yol gösterirmsnz.muhasebeyle alacaklarımı 4 aylık bi zaman zarfında alacağıma dair bi anlaşma yapmıştık fakat belirtilen günde ödeme yapılmadı.bu kou (anlaşma) hukuki süreçte bir problem kaynağı olurmu?lütfen çok acil cevabınızı bekliyorum,şimdiden tşk ederim iyi çalışmalar.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35529
2008 ocakta tekstil firmasına girdim 3ay sonra ssk yapıldı.3şahidim var.1yıldır 500tl çalıştırdı.Bisonraki ay diye oyaladı.Çıktım.07.12.2008. tarihini doldurdum bayram iznimi vermediler.senelik izin paramı alamadım.3arkadaş aynı durumdan muzdaribiz.kendi rızamla çıktm ama senelik izin ve geçmiş bayram izin hakkımızı alamazmıyız.Eksta mesailerimiz var,yıpranma payı ve kıdem tazminatı konusundada bilgi alabilirmiyim.ilginize teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35448
2002 YILINDAN BU YANA ÖZEL BİR ŞİRKETTE ÇALIŞIYORUM .İŞVEREN AYLIK 30 GÜNLÜK SSK MIZI ARTIK 10 GÜN YATIRICAĞINI YADA HİÇ YATIRAMAYACAĞINI SÖYLEDİ.BÖYLE Bİ DURUMDA KIDEM TAZMİNATI RİSKE GİRERMİ YADA SSK SIZ GÖRÜNDÜĞÜMÜZ DÖNEMLER İÇİN HERHANGİ BİR HAK İDDA EDEBİLİRMİYİZ.LÜTFEN CEVAP YAZIN
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35453
merhabalar.01.01.2009 tarihinden itibaren geçerli olan net 527.13 olan asgari ücrete aile durumu geçim indirimi dahilmi değilmi öğrenmek istiyorum.yani 527.13+45 şeklindemi?yarcımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.iyi çalışmalar.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35473
merhabalar.01.01.2009 tarihinden itibaren geçerli olan net 527.13 olan asgari ücrete aile durumu geçim indirimi dahilmi değilmi öğrenmek istiyorum.yani 527.13+45 şeklindemi?yarcımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.iyi çalışmalar.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35462
10 YILDIR ÖZEL BİR FİRMADA ÇALIŞMAKTAYIM. 1 YILDIR MAAŞIM 1.919,00.-YTL DEN YATMAKTA İKEN MAAŞIMI 585,00.-YTL YAPIIP BENİ İŞTEN ÇIKARDILAR. TAZMİNATIM NEYE GÖRE HESAPLANIR NA YAPMAM LAZIM TEŞEKKÜR EDERİM.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24525
mrb Ben bir özel firmada 10/2002 tarihinde işe girmiş ve halen devam etmekteyim maaşımda 2 yıldır Brüt 2.400,00.-ytl üzerinde yatmaktadır.Çıkışım yapıldıığı tarihte maaşım düşürdükleri zaman ispatı için ne yapmalayım.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24522
merhaba iyi çalışmalar.ben 08.07.2002 de bir iş yerinde çalışmaya başladım.30 Kasım 2007 de işi askerlik nedeniyle bırakmak zorundayım.Aldığım net aylık 850 ytl + 100 ytl yol parası alıyorum.Brüt ücretim 1.186,32 ytl.fakat ssk da 650 ytl den gösteriliyorum.benim sorum şu.1-işverenim tazminatımı hangisi üzerinden verecek.2- eğer ssk üzerinden yani 650 ytl den tazminatım verilirse ne yapmam gerekir.kabul etmesem bölge çalışma müd. ne şikayette bulunabilirmiyim.3 - iş yerinde herkes benim 850 ytl aldığımı biliyor.fakat işverenden çekinebilecekleri nedeniyle her hangi bir şikayet durumunda şahit olmama durumları var.işten 1 ay önce ayrılan bir arkadaşımı şahit gösterebilirmiyim.çok teşekkürler.iyi çalışmalar dielrim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24502
merhaba 04/09/2003 tarihinden bu yana aynı şirkette çalışmaktayım.maaşım 1250 ytl olmasına rağmen ilk günden bu yana asgari ücret üzerinden sigortalı görünüyorum.istifa edersem ne kadar , işten çıkarılırsam ne kadar tazminat alırım öğrenmek istiyorum teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24495
iyi günler 40 gün yövmiyeli mermer ocağinda çalıştık (6)kişi maaş alamadık sigortada yapılmadı işten ayrılmak zorunda kaldık bi hak talep edebilirmiyiz...
teşekkürler..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24420
Balıkesir de meydana gelen bir konu hakkında bilgi almak istiyorum bir ay bu şirkette çalıştım daha sonra önüme boş bir senet imzalamam için getirildi bir ayı geçmesine ragmen maaşımı alamışken boş senete imza atmayacagımı söyledim bana 1 hafta üzretsiz uzaklaştırma verdiler daha sonra gittiğimdede hem maaşımı alamadım hemde işten çıkarrtıldım bu konuda ne gibi bir yol izleyebilirim bu arada aradan 2 ay geçmesine karşın maaşımıda vermiş değiller..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24128
2002 yılında işyerinde 10 yıllık kıdem tazminatlarımız ödenip ,maaşımızı yarıya indirerek tekrar aynı işe devam ettirdiler.etmeğimiz taktirde 13 madde gereği işten çıkarırız dediler.sendikalıyız bizde dışarda iş bulamayız diye çalışmak zorunda kaldık.geriye dönük üçret farklarını işverenden talep edbilirmiyiz?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24110
2002 yılında işyerinde 10 yıllık kıdem tazminatlarımız ödenip ,maaşımızı yarıya indirerek tekrar aynı işe devam ettirdiler.etmeğimiz taktirde 13 madde gereği işten çıkarırız dediler.sendikalıyız bizde dışarda iş bulamayız diye çalışmak zorunda kaldık.geriye dönük üçret farklarını işverenden talep edbilirmiyiz?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24077
merhaba,
hasta olduğum için bir ay içinde 3 defa vizteye çıkmam gerekti
(ilk muayene,kan ve idrar tahlileri,röngen,ilaçlı film)
1-her viziteye çıkış için işbaşı kağıdı alınmış aynı gün işbaşı verildiye de işe gidilmiştir.
2-film ve tahlillerin sonuçlarını almaya da hep eşim gitmiştir.
3-bazende işe gelinmiş işten viziteye çkılmıştır.
4-işveren vekili bu günleri keseceğini söylemektedir böyle bir hakları var mıdır?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23906
Geçen ay karayollarından emekli olmuş(ssk Emeklisi) biri aynı işyerinin elemana ihtiyacından dolayı 1 yıllığına sözleşmeli olarak çalıştırma isteğinde kişinin emekli maaşından ya da yeni teklif ettikleri işten alacağıı bir milyar maaşta ne kadar kesinti olur?Teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23883
eşim doğum yaptı ve izne ayrıldı izinli olduğu dönemde iş yeri el değiştirdi.yeni sahipleri eşimin maaşını düşürmek istediler ancak kabul etmedı ssk primleri asgarı ucret uzerınden yattıgı ıcın aradakı farkı esım ıs yerınden alıyordu ancak yenı sahıpler maaş dusurme teklıfını kabul etmedıgımız ıcın bu aradakı farkı odemeyı kabul etmıyorlar bu durumda ne yapılabılır ısten cıkartırlar ısegecmıs donemde mesaı lerı yıllık ızın haklarını ne sekılde alına bılınır
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23773
Üniversite hastanesinde özel bir medikal firmasının cihaz kulanıcısı olarak çalışıyorum. 2,5 aydır maaş alamıyorum. Firma yetkililerine sorduğumda hastane ödeme yapmadığı için maaş ödeyemediklerini belirttiler. Bu firmada 9 aydır çalışıyorum. işten ayrılmayı düşünüyorum ne yapmalıyım? Teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23771
7 yıldır eczanede çalışmaktayım 05/06/2007 tarihinde doğum iznine ayrıldım raporum bitmeden 1 hafta önce başladım gördümki işveren bana karşı tavırlı daha sonra görüştük bana asgari ücret teklif etti ve diğer arkadaşların seni geçti gibi sözde bulundukabul edersen böyle dedi bende o gün akşama kadar çalıştım akşam dediğiniz teklifi kabul edemiyorum dedim işten ayrıldım hakkımı nasıl arayabilirm haklarım neler yardımcı oluranız sevinirim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23762
saygılarımla ben ıst catalca dan ozkan oruncek ben ozel bır gıyım fırmasında calısıyorum 700 ytl maas alıyorum ve bu maasım bodroma yansımıyor her ay 900 ytle masa alıyorum mesaılerle bırtıkte ama 2 yıldır bu bodrama gosterılmıyor her ay bıze bodranın yanında kucuk bır kagıt verıyorlar orda herseyı belırtıyorlar ama bodrada asgerı yazıyor bu durumda musabeye gıttım bu neden boyle dedım herkes oyle yapıyor dedıler bende sızı sıkayet edecem dedımm et dedılerr bu durumda cıkısımı ıstesemm tazmınatımı alırmıyım ya vermeseler ne olur ne yapmam lazımm bılgınızee bana acıklarmısınız tesekkurlerrrr
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23641
Merhaba ben özel bilg. kursunda 3 ay kadar bilg.derslerine girdim sözleşme yapmadık ama öğrenciler sahit olabilecek. ücretimi alamadım ve ssk yapılmamış ben çalışma müdürlüğüne ve ssk ya başvurdum ama oranın sonucu 4 ay sonra açıklanacakmış şu anda iş mahmekesine başvurmadım. İşyerini işleten kişinin ssk sı yok vede kendi üzerinede değil yalnız şu anda o işyeri kendisini kapatıp başka ile taşınıp adını ünvanını da değiştirecek. bunun için kapanmadan ne yapmam gerekir ve hakkımı nasıl almaya çalışabilirim. iş mahkemesinede başvurayım mı? şimdiden vereceğiniz cevap için teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23579
11 yıldan beri bir amerikan firmasında çalışıyorum 2000 senesinden beri krizi bahane ediyorlar zam yapmıyorlar senede 2 kere zam alıyorduk artık senede 1 kere % 2,5 % 3 gibi zam yapıyorlar bazı seneler zam yapmadılar neden zam yapmadıkları konusunda ise açıklama yapmıyorlar istifamı isteyebilirmiyim tazminatımı alabilirmiyim sizden konu hakkında beni aydınlatmanızı rica ediyorum.
Teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23303
Bizler bir a.ş.de çalışan 4 kişilik çekirdek personeliz. Nisan 2007 tarihinden itibaren ücret alacağımızı alamamaktayız. İşveren sürekli işe başlayacaklarını söyleyerek personeli evinde beklemeye davet ediyor. Ücret ödemeyemiyor. Artık işinden ayrılmak isteyen bizler hangi yolları takip ederek alacaklarımızın tahsili yoluna gitmeliyiz. Ücret garanti fonu ve işsizlik maaşı hakkında yapacaklarımız ve haklarımız bildirirseniz minnettar kalırız. İlginize teşekkür ederiz.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23294
ben 8 haziranda bir özel güvenlik şirketinde işe girdim 3 temmuzda 15 gün önceden işten ayrılmak istediğimi belirtim ve 18 temmuzda işten ayrıldım fakat calıstığım günlerin parasını alamadım şikt maaslarımı vermıyor ne yapabilirim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23003
meraba siteniz öncelikle çok güzel ilk defa girdim google buldum.şöyle bi sorum olcak okulda bize net ücretten brütü bulmayı öğrettiler ama net ücretten brütü bulmayı değil yardımcı olursanız çok sevinirim.iyi çalışmalar dilerim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22919
4 aydır paramı çalıştığım iş yerinden alamıyorum ne yapmam lazım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22486
merhaba ben askere gidicem başlangıcdaki 15 günlüm içerde cıkınca vericez dediler işden ayrıldım ama paramı vermiyolar ne yapmam gerekiyo bana yardımcı olurmunuz
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22469
bir şirkette muhasebe müdürü olarak çalışmaktayım,maaş konusunda anlaşmazlığa düşüyoruz,maaşımım yetersiz oluşunu şirket yönetimine bildirdim ve düzeltilmesini istedim bir cevap verilmedi,bu durumda yazdığım ücret yetersizliğini ve rahatsızlığımı bildirdiğim dilekçe ihbar sayılırmı,saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22122
ben iki yıldır bir eğitim kurumunda genel koordinatör olarak çalışmaktayım.iş yeri kapatma kararı aldı.benim ücretim asgari ücretten gösteriliyor.ancak hiç bir şekilde asgari ücret pordrosu imza etmedim.bu iki yıl içerisindede toplam 1 hafta izin kullandım.benim kapanmadan kaynaklı haklı fesih hakkımı kullanarak fesih hakkımla hangi haklarıma ulaşırım ihbar,kıdem tazminatı izin parası ve bunların hesaplanmasında gerçek maaşımın baz alınması için ne tavsiye edersiniz
teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22138
Merhabalar.Sorumu yanıtlarsanız çok memnun olacagım.Ben bir iş yerinde 4 ay çalıştım ve işler kötü diye iyi niyet kullanıp benden sonra gelen arkadaşlarla beraber çalıştık ve bu süreçte maaşımızı alamadık.Baktık içerdeki paramız çoğalıyor bizde çıkmaya kadar verdik çünkü ne işler ne düzeldi ne insanlar..Şimdi de bizi oyalıyorlar ve artık işi öyle bi noktaya getirdiler ki parqayı vermemek için arkadaşların bazılarına siz çalışmıyordunuz zaten demeye başladıllar.Şahit gösterip ift
ra atmalarından da korkuyoruz . şimdi ne yapabiliriz .bu iş yerinin adını değiştirdiler şimdi ama eski adıyla biliniyor yine ..ve bunlar dört ortaklardı ve gerçekte para konularında iş yapan kişinin kullandıgı isim sahteydi . iş yerinin resmiyette adı olmadıgından çalışmayan bir iş yerinin adına faturalar kesildi bu zaman kadar bizim ilk önce ne yapmamız gerekiyor.yardımcı olursanız sevinirim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22084
Yasal olarak en fazla kaç yıl öncesine ait Fazla mesai ücreti talep edilebilir ve tahakkuk tarihinden itibaren yasal faiz işletilebilir mi?
Saygılarımla,
Arda Coşan
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16915
yeni işe başlıyorum brüt ücret için saat başı 4,65 dediler.net alacağım maaş ne kadar olacak.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16413
İyi günler,
İşyerinde süresiz sözleşmeli çalışan bir işçinin 2005 yılı ücreti brüt ücret üzerinden ödenmekteyken, 2006 yılında net ücret üzerinden ödenmesi uygulamasına geçilmiştir. 2007 yılında tekrar brüt ücret üzerinden ödeme yapılmak istenmektedir bu uygulamanın iş hukuku açısından bir yaptırımının olup olamayacağını cevaplarmısınız ?
İlginize teşekür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16384
dogum sonrasi ücretsiz izin hakkimi kullanmaktayim yani su anda ücretsiz izinliyim dösimm gecici işçiyim bu surecte yatirilan ikramiyeden bende faydalanabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16264
19 yaşındayım ve üniversite öğrencisiyim. Geçtiğimiz 2aylık dönemde öğrenci harçlığımı çıkarmak için Ankara Bahçelievlerde bir cafede haftada 3gece gitar çalıp şarkı söyledim fakat orada çalıştığıma dair bir sözleşme imza vs. yok yalnızca şahitlerim var! Zaten paramı da alamadım ve bir çok saygısızlığa maruz kaldım.Hiç olmazsa ben de patronuma kanunen yapabileceğim bir şeyler olduğunu göstermek istiyorum! Ne yapabilirim? Patronum beni sigortalamak zorunda mıdır? Sigortalamadığı için bir ceza yaptırımı uygulanmasını sağlayabilir miyim? Şimdiden teşekkürler..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16241
MERHABA ÖNCELİKLE BÖYLE BİR HİZMET VERDİĞİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM. BEN 4 YIL BOYUNCA BİR TURİZM ŞİRKETİNDE ÇALIŞTIM ŞİRKET BORÇLARI ÇOK OLDUĞU İÇİN 2006 ŞUBAT AYINDA YENİ BİR ŞİRKET KURARAK ONUN ÜZERİNDEN İŞLEMLERİNİ DEVAM ETTİRDİ AMA BEN YENİ KURULAN ŞİRKETTE SSKSIZ ÇALIŞTIM AYRICA MAAŞLARIMI ALAMADIM SSKSIZ ÇALIŞTIĞIM İÇİN İŞSİZLİK MAAŞI ALDIM. ŞİMDİ BEN BU FİRMAYA DAVA AÇARSAM OLAY NASIL SONUÇLANIR. AYRICA ŞİRKETDE MUHASEBE DEPARTMANINDA OLDUĞUM İÇİN KREDİ KARTLARIMIDA KULLANDIM BUNARINDA ÖDEMESİNİ ALAMADIM.
LÜTFEN BANA BU KONUDA YARDIMCI OLURMUSUNUZ.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16197
Yıllık zammımızı aldıktan sonra bir arkadaşımızın vukaatı üzerine hepimizin zamları durduruldu.Bir hafta geçmesine rağmen maaşlarımızı alamadık.Ne yapmamız gerekiyor? Yardımcı olursanız sevinirim.(özel güvenlik)
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15751
merhama,31 gün olan aylarda, maaşı 600 ytl net olan personele 620 ytl mi ödenmelidir
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15728
çalıştığım şirketten 18/08/2005 tarihinde çıkartıldım. yaklaşık 9 ay kıdem ihbar ve 4-5 aylık alacaklarımı almaya çalıştım. alamayınca mahkemeye verdim.mahkemeye gelmediler bile. sonuçlanma aşamasında yanlız şirket sahibi ortalıklarda yok kaçmış ama iflasını vermemiş şirket batmış durumda yakalamalı hacizli arabaları var 15 civarı ama maliye ve ssk ya da borcu çok. mahkeme benim lehime sonuçlandıktan alacaklarım kesinleştikten sonra ücret garanti fonuna müracaat edebilirmiyim son 3 aylık maaşımı alabilirmiyim net maaşım 1750 idi ve 6 7 ay işsizlik sigortasından faydalandım fondan para alırsam e kadar alabilirim kesinti 0lurmu fondan para almak için neler yapabilirim şirket iflasını vermemiş kaçmış ilginize teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15071
merhaba ben 8 aydır belediyede voleybol antrenörü olarak çalışıyorum elimde 2011 yılına kadar sözleşme var sigortamı yatırmıyorlar ve maaşımı 5 aydır vermiyorlar ne yapabilirim yardımcı olursanız çok sevinirim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15011
maaşlarımızı 30 iş günü çalişınca mı yoksa ayın birinden birine kadar çalışınca mı almamız lazım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=14114
40 gün çalıştığım işyeri ssk mı yapmamış ve maaşımı da ödemiyor,ayrıca üzerime zimmetlenen araba ve telefon vardı,bunu kanıtlayan belgelerim var ve araç masraflarımı bile alamadım.işten ayrıldım ne yapmalıyım ve nasıl bir sonuç alabilirim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13930
Günde 4 saat çalışan bir insanın maaş hesabı nasıl yapılır? Yardımcı olursanız sevinirim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13259
İyi günler, işyerimizde çalışan işçilerimizle kış aylarında kısmi süreli iş sözleşmesi yapmaktayız. Ayda 24 gün çalışmaktalar. Bu işçilere ait puantaj hazırlarken puantaj 24 gün üzerinden mi olmalı, yoksa 4 haftada 1'er gün haftalık izni düşerek 20 gün üzerinden mi hazırlanmalı? Teşekkürler..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=12355
merhaba. eğitim fak son sınıf öğrencisiyim. özel bir dershanede çalışıyorum ve herhangi bir ücret almıyorum. bu yasal olarak doğrumu? dershane karşılamazsa öğrenciliğim devam ederken sigortamı kendim başka bir iş yerinden başlatabilir miyim? teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=12004
ben hastanede çalışıyorum.hastanede personel giriş çıkış kartımız var.bu karta basmadığımız zaman işveren günlük paramızı hesaplayp kesiyor.çalışmış olsak bile ve kart arızalı olsa bile böyle birşey kesebilirmi
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10350
MERHABA EŞİM BİR İŞYERİNDE YAKLASIK 1 YILDAN BERİ CALISIYOR SON 4 AYDIR MAAŞINI ALAMIYOR BU KONUYLA İLGİLİ NE YAPABİLİRİM NEREYE BAŞVURMAM GEREKİYOR
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10218
15.07.2006 soru ve cevabı inceledim. Yıllık İzin Ücreti ne her türlü kesinti yapılması gerekiyor ise prim ve ikramiye gibi ödenen ücretlere de aynı şekilde her türlü kesint yapılması gerekirmi? Gerekiyorsa G.V.K ve İş Kanunu yönünden hangi maddelere bakmamız gerekir?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10155
MERHABA ben aylık 1000 ytl maaş alıyorum bunu günlük ve saat olarak hesaplamasını ayrıntılı olarak gönderir misiniz
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7966
2 aydır maaş alamıyorum özel güvenlik olarak çalışıyorum istifa ettikten sonra içerdeki paramı vermezlerse mahkemeye versem haklarımı ala bilirmiyim, nekedar sürede alırım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7507
2000YTL bürüt maaş alacağım söylendi ssk kesintileri hakkında hiçbir bilgi verilmedi net maaşım ne olur
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7407
Merhaba, ücretli izne ayrıldığımızda yol ve yemek ücretlerimiz bize ödenmelimidir? Yoksa izne ayrıldığımız gün kadar yol ve yemek ücretlerimiz eksikmi ödenmeli? Teşekürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7271
Merhaba,
Aynı yıl için işveren değiştirip başka bir şirkette işe başlayan kişilerin vergilerini hesaplarken eski işverendeki kümülatif vergisini dikkate alma zorunluluğumuz var mıdır? Bununla ilgili kaynak bulabilir miyim? Teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7048
genelevde çalışan kadınların ücretlerinden gelir vergisi kesilmemektedir. Bununla ilgili kanun maddesi yada tebliğ ögrenmek istiyorum.teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7004
2006 temmuz ayı maaş artışında herkeze artış yapılırken bana yapılmaması iş akdimi fesih hakkı verrirmi.ne kadar süre zarfında şikayette bulunmalıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6992
işçilere ödenen sendika ikramiyesinde "yıllık çalışma gününe orantılı olarak ödenir"der.Kişinin ikramiye hesabına raporlu olduğu günler(maaştan kesinti ve eksik ssk günü olması)ikramiye hesabına katılırmı yoksa raporlu olduğu günlere orantılı olarak eksik ikramiye mi ödenir.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6976
sayın yetkili ;bir iş günü sabahı viziteye çıkılıp, 17.30 da hastanede işiniz bitmiş ve işbaşı kağıdı alınmış ama firmaya dönülmesi için yeterli zaman yoksa bu gün ücretten kesilirmi?
aylık ücretli ve saat ücretli çalışanlar için farklı uygulama varmı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6788
Merhabalar ben 11 yıldır çalıştığım şirketten kıdem tazminatımı almak için uğraşıyorum şuanki ücretim 950,00 ytl olmasına rağmen asgeri ücret gösteriliyor bu durumda tazminatımı düşük fiyatmı alacağım bunu nasıl ispat edebilirim. lütfen yardımı olun.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6779
ben 6 yıldır bir ilköğretim okulunda ücret karşılığı sekreterlik yapmaktayım. Bu sene ilk defa 15 günlük (2 hafta) bir izin kullandım. işe dönüp çalışmaya başladığımda maaş gününde bana yarım ücret ödendi. bunun la ilgili bir yönetmelik varmı saygılar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6576
Merhaba,yaklaşık 7 aydır bir dijital baskı merkezinde çalışıyorum. En başından beri maaşımı parça parça, neredeyse harçlık gibi aldığım bu iş yerinden ayrılmaya karar verdim ama Temmuz ayı maaşımı alamadım ve sanırım ağustos ayı maaşımıda (çalıştığım günler) alamayacağım. Sigortamı yapmadıkları için hakkımı yasal olarak nasıl arayacağımdan emin değilim. Bana yol gösterirseniz çok sevinirim.Çünkü neredeyse 3 yıldır 1 milyardan fazla paramı bu şeklide işverenlere bırakarak işten ayrılmak zorunda kaldım. Şimdiden teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6667
merhaba ben 01,01,2002 08,06,2004 tarihler arası özel bir şirkette çalıştım.bu calıştıgım yıllar arası herzaman günlük 12 saati bulan bir çalışma yaptım.ve birgün haklarımı ögrendikten sonra iş yerini geriye dönük mesai ücretlerimi almak için 05,06,2004 tarihinde iş mahkemesine dava actım.benim şahitlerim ve işyerinin şahitleri mahkemeye girdi.mahkeme benim haklı olduguma karar verdi.calıştıgım sektör bodrumda balık üretim cifligi dir.tabii bu aşamaya kadar tam 24 ay gecti.mahkeme çalıştıgım iş yerlerinin benzeri olan dige çifliklerden calıştırdıkları personellerinin maaş dökümanlarını istemiş.ben iş yerininden cıktıktan sonra memleketim olan mersin yerleştim 24 ay boyunca duruşmalara girmedim.her mahkemeden sonra avukatım bana şu aldu bu aldu dedi.her duruş arasıda yaklaşık 3 ay bir tarih atıldı.size soracagım soru şu.ben çalışmış oldugum iş yerini mahkemeye veriyorum ve kazanıyorun.benzer işyerlerinin persolellerinin aldıkları maaşlarla benin davamın ne alakası var.sizce böyle bir saçmalık kanunda varmı yokmu.cünkü ben düşükte bir maaş alabilirim yüksekte ama ben fazla calışmış oldugum ücreti kendi maaşım üzerinden almam gerekiyor.sizcede öyle degilmidir.beni aydınlata bilirmisiniz.saygılarımla AHMET SARI -MERSİN
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6451
1 yıl kadar önce çalıştığım iş yerinde 1500 ytl kadar alacağım var bunu nasıl alabilirim ssk sız çalıştığım için bunu nasıl ispat edeceğim nnereye başvurmalıyım hakkımı alabilmem için bu maddi sıkışıklık içinde çok mu uğraşırım.daha doğrusu hakkımı aramak için hangi yolları izlemeliyim yoksa bu parayı alaamam mı ve iş yeri sahibi
ünvan değişikiliği yaptı yada iflas gösterdiyse ne olacak ne olu r yol gösterin
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6102
ben milas örende cafede çalışıyordum fakat 1 ay paramı ufak ufak verdi 2inci ayımı vermiyor üstüne tehdit ediyor jandarmada orda çalıştığıma dair kimlik bildirimim var ne yapmalıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6110
01-06-2004 tarihinden itibaren il özel idaresine bağlı bir şirkette departman yöeneticisi olrak çalışmaktayım.günlük mesaim 14ile 16saat arasında değişmektedir.şirkete ilk başladığımgünlerde işçi çalışma kartı basmaktaydım daha sonra fazla mesai ücretiisteyince kartım iptal edildi.4-4-2005 tarihinde aynı şirket yönetimince yeni bir şirket kurularak oradada departman yöneticiliği görevi verildi fakat ücretimi istediğimde sadece gider makbuzu ile 1300 ytl tarafımaücret edindi part time sözleşme yapacağız denilmesine rağmen her iki şirketten hem ssk prim kaybıve hem ücret kaybı olmaktaadır fazla mesaiçalışmam ve diğer şirkettede part time olarak çalışmamla ilğili bütün şef müdür arkadaşlarım şahittir. hakkımı kanuni olarak aramam için bana yardımcı olursanız memnun olurum saygılarımla.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5928
8 yıldan fazla bir süredir çalışıyorum.Çalıştığım yerin vakıf olması nedeniyle ücretler çok düşüktü.Ve her maaş zammında imkanlar elvermediği için arttıramadıklarını ve daha sonra daha iyi olacağını söylediler.Fakat yeni alınan elemanlara iki kat fazla maaş verildiğini öğrendik.Bu yıl yapılan zam artışlarında aynı düzeyde çalışan arkadaşlarımıza fazlasıyla zam yapılırken bana ve diğer çalışanlara %6 zam yapıldı. Aldığım maaş geçim sıkıntısıyla birlikte motivasyonumu da düşürüyor.Ücretlerdeki bu tür adaletsizlikler çalışan için geçerli fesih nedeni midir? Bu durumda tazminat hakı doğar mı? Teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5852
6,5 yıl çalıştığım bir işyerinden 2 aylık ihbar süremde çalışarak çıkartıldım.Kıdem parasını asgari ücretten aldım.Fakat aldığım maaş ücretim asgari ücretten daha fazla idi.Aldığım ücrete göre kıdem parasını alabilirmiyim.Ayrıca vergi iade parasını işveren ödeyeceği vergiden düşmesine karşın biz çalışanlara ödeme yapmadı. Ben bu paralarımı nasıl alabilirim. Şimdiden teşekkürler!!!
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5710
4857 sayılı iş Kanunu 21. madde,1. fıkrada: en az 4, en çok 8 aylık ücret tutarında tazminat ödenir denmesine rağmen,maaşımla beraber her ay düzenli olarak aldığım Şube Tazminatını(Ziraat Bankasından ayrıldım)ödemediler.Buradaki aylık ücret tanımına neler girmektedir.Kaynak götererek bilgilendirirseniz sevinirim.Saygılar.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5467
3 gn rapor almış bir işçinin puantajını 27 gösteriyorum maaşını ve ssksını ödemiyorum.eksik gn formu doldurup sskya bildiriyorum.doğrumu yapıyorum.değilse nasıl yapmam gerek?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5098
merhaba.ben 29.03.2004 tarihinde işe başladım.11.03.2006 tarihinde evlendim.evlilik tazminatımı almak istiyorum ve sorulara verdiğiniz cevaplar beni bu konuda hayli aydınlattı.tazminatı son brüt ücret üzerinden aldığımızı biliyorum.ancak çalıştığım firma brüt ücretlerimizi düşük gösteriyor resmiyette.işe girdiğimden beri brüt ücretimde çok küçük bir değişiklik oldu. bu yasal açıdan legal mi?ben bu durumda tazminatımıda eksik almış olacağım.bu durumda ne yapabilirim.cevabınız için teşekkürler ve saygılar...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5041
İŞ YERİM DÜŞÜK VERGİ VERMEK İÇİN BEN VE DİYER CALIŞANLARIN MAAAŞINI DÜŞÜK GÖSTERİYOR ÇALIŞANLARA AY SONUNDA MAAŞINI ISPATLAYACAK BORDRO VEYA BENZERİ BİR BELGE SUNULMUYOR BU KONUDA NE YAPIP SİGORTAMIN ASIL ÜCRET ÜZERİNDEN DEĞİŞTİREBİLİRİM İŞTEN CIKARTILIYORUM BUNU ÇIKTIKTAN SONRADA TAKİP EDEBİLİRMİYİM BANA YOL GÖSTERİRMİSİNİZ
TEŞEKKÜRLER
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5007
net maaşım 1.500 fakat sigortam asgari ücretten yatıyor.Bu konuda şikayetçi olsam kazancım ne olur?Mühendisim ve son çalıştığım yerde ücretim 1250 idi oda asgari ücretten gösteriliyordu ilk çalıştığım yerde ise 1100 ytl idi.Dolayısıyla bir mühendis olarak asgari ücretle çalışmayacağım kanıtlanır herhalde.Acil cevap yazarsanız sevinirim teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4962
merhaba önceden sormuş olduğum soruyu dikkate alarak yanıtladığınız için teşekkür ederim fakat işveren bu sistemi kabul etmiyo şu anki bürüt maaşı 12 ile çarpıp yıllık kazancı bulup ve 365 çarpı 7.5 yıllık çalışma saatini bularak buna bölüyolar buda bizim şu anki saat ücretimizin altında kalıyo yasal olup olmadığını ve hakkımızı nasıl savuna biliriz teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4917
Şirketim aldığım ücreti düşük gösterip ssk ödemelerini de düşük ödüyor. Bu durum da benim emeklilikde düşük ücret almama sebep olacağından; İstifa sırasında çalıştığım tüm süreyi dikkate alarak bu aradaki farkın tazminini istesem aksi halde mahkemeye başvursam şansım olabilir mi ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4906
iş akti fesh edilen işçiye ödenen yıllık izin ücretinden ssk primi ve işsizlik primi kesilecek mi?yoksa sadece gelir ve damga vergisi mi kesilecek şimdiden teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4872
maaş kesintisi
--------------------------------------------------------------------------------
Soru
merhabalar ben hamılelık süresınce ayda bır doktor kontrollerıne gidiyorum.bu durumda maaşımdan gelmediğim günler kesiliyor.yapılan bu uygulama doğrumudur.sonucta mazeretimi bildirip gitmiyorum işe.bununla ilgili bi kanun varmıdır.
--------------------------------------------------------------------------------
Cevap (12.07.2006 08:42:00)
Merhaba,
Bu uygulama yasal değildir.İşçinin hamile olmasa da viziteye çıktığı günler zaten kesilmez.Ancak İş yasamızın 74. maddesinde hamile işçiye periyodik kontrolleri için ücretli izin verileceği açıkca belirtilmektedir.
yukarıda vermiş olduğunuz cevapda viziteye çıkılan günler kesilmez dıyorsunuz.bununla ilgili bir madde varmı acaba.çünkü bu şirketimizde genel bir uygulamadır.gelinmeyen günler kesilir.
teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4823
şuanda çalışıtığım bir süredir firma çalışanlarına işlerin gidişatını kötü lanse ediyordu.Son alınan karara göre 2. emre kadar ssk primleri ödenmeyecekmiş.Çeşitli sorunlardan hergün yeni kurallar ilan edilerek çeşitli hakkından fazla kesintilerde yapılıyor. bu konularda yapabileceğimiz bişey varmı??
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4753
işverenim tarafından ocak maaşım 482ytl olarak gösterilerek bunun karşılıgında ssk ya 645ytl olarak yatırılmış şubattan hazirana kadar ise benden habersiz olarak ssk pirimini 531ytl olarak yansıtmış bu sucmu suç ise ne yapmalıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4681
07.07.2006 tarihinde 8 yıllık çalışma süreme işveren tarafından son verildi. Kıdem ve ihbar tazminatı verileceği söylendi şirketimizde sigortalar asgari ücretden yatırılmaktadır. Fakat aldığım net ücret daha fazla. İşveren tazminatı ssk üzerinden hesaplamaktadır. Ayrıca bana 2 ay sonra 4 taksitde ödeyeceğini söyledi. Bu durumda haklarım nelerdir ne yapmalıyım nereye başvurmalıyım. Hak talep etme sürem nekadardır ? Teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4620
merhaba ben özel bir şirkette çalışmaktayım daha önce aylık ücret üzerinden çalışırken şirket saat ücret uygulamasına geçti ve saat ücreti hesaplamasını yıllık olarak baz alıyo buna görede aylık sistemdeki saat ücretinin altına düşüyo bu konuda sizden bir aydınlatma rica ederek bir hesaplama formülü rica eder teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4617
Çalışmakta olduğum şireketimden bazı problemlerden dolayı istifa etmek zorunda kaldım. Ve ihbar süresi normalde 4 hafta olmasına rağmen şirkette bugüne kadar 4 hafta süreyi bekleyen olmadı ve benimde yönetimle konuşmam sonucunda 2 hafta işleri toparlayıp ayrılabileceğim söylendi nitekim bende 13 gün çalışmamı sürdürdüm ve sonra zoraki sebepten dolayı 08/06/06'da dilekçemi verdim ve 20/06/2006 itibariyle ayrılmak istediğimi söyledim. Daha sonra ayrıldım fakat benim şirkette kullandığım şahsi şifreleri vermediğim için benim maaşımdan 174 gün ihbar tazminatı bedeli olarak 595 ytl kesinti yaptılar. Benden aslında bunun kesilmeyeceğini söyledikleri halde bunu kesmeleri ne derece doğru? Ben Çalışma bakanlığına nasıl bir şikayet dilekçesi yazabilirim. Ayrıcı çalıştığım süre içerisinde fazla mesailerimi ödemediler. Muhasebe Uzmanı olarak görev yapmaktaydım net maaş 1.050-ytl + 100-ytl kasa tazminatı alıyordum iş başlangıç ve bitiş tarihi : 14/09/2005 - 20/06/2006
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4543
Sayın Uzman ben özel bir şirkette 810 ytl normal ücret 300 ytlde pirim alıyorum.tabiki pirimi genel müdürümüz elden veriyor.yani herhangi bir resmi evrağa imza atmıyoruz.diğer 810 ytllik ücterimi alırken muhasebenin düzenlediği ve tarafımıza verilmeyen evrağa üzretimizi aldıktan sonra imza atıyoruz.fakat bizim ücretlerimiz ssk da asgariden gözteriliyor.bu konu hakkında bir şey yapabilirmiyim.yani ss da gerçek ücretimin gösterilmesi hakkında.çünkü kredi almak istiyorum askeri ücret gözüktüğü için hiç bir banka kredi vermiyor .şirkettende aldığım ücreti şirket kaseli bir yazıyla gözterin diyorum kaşe basıyorlar fakat şirket yetkilisi imza atmıyor.sen benim imzamı taklit et diyor.bana göre hem bu kanunu değil hemde şirket yetkilisini çıkarı doğrultusunda değilmi.şimdiden vereceğiniz yanıt için teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4535
çift maaş (ikramiye) sisteminde 3 ayda bir gelen ikinci maaşın ne kadarı, nereye kesiliyor,bilgisi olanların yardımını rica ediyorum.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4184
iş göremezlik ödeneğinin kaç günü işverence ödenir?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4176
Sayın Hüseyin İrfan Fırat Bey
Asgari ücretle çalıştırdığımız personelimiz haftada 40 saat hafta sonu tatili ile 47.5 saat çalışmakta.Ayda 204 saat etmekte.Aylık çalışma 225-204=21 saat eksik çalşmakta.
1-SSK'ya Asgari ücret üzerinden saat ücreti hesaplayıp prim yatırabilir miyiz?
2-İşçiye asgari ücret üzerinden çalışılan saat kadar ücret ödemesi yapılabilir mi?
3-Saat ücretli iş kolları kanunen belirlenmiş midir?
4-Bu eksik çalışmayı nasıl muhasebeleştirmeliyiz önerileriniz nelerdir.
5-Maksadımız personelimize az ücret ödeyebilmek için sorulmuş sorular değil.Şözleşme yaptığımız kurumla itilafımız var.Değerli görüşleriniz ve vereceğiniz değerli bilgiler bizi aydınlatacaktır.
6-Cevapların kanuni dayanaklarıla yazar-
mısınız
Zahmetiniz ve bilgileriniz için teşekkürler.
Saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4139
hamileliğimin 33. haftasındayım.Geçen hafta SSK hastanesine giderek 5 hafta daha çalışabileceğimi belirten raporumu aldım.Öğrenmek istediğim çalışacağım 5 hafta süresince maaşımı iş yerinden almaya devam edebilirmiyim ve bu süre zafında maaşımda bir kesinti yapılır mı? teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3993
750 ytl aylık ile bir işe girdim fakat işe girerken anlaştığımız hiç bir şart yerine getirilmedi ve 19 mayısta ve bir pazarda işe gelmediğim için azar işittim ve işten ayrıldım ücretimi alırken aldığım ücret ve mesailerle birlikte 120+480 ytl acaba kaç ytl almam gerekirdi ve şikayet hakkım varmı?
26 nisan çrş giriş 8.30 çıkış 18.00
27 nisan per " 8.30 " 19.30
28 " cuma " 8.30 " 18.00
29 " c.tesi " 8.30 " 19.00
30 " PAZAR " 10.00 " 19.00
1 mayıs p.tesi " 8.30 " 18.00
2 mayıs salı " 8.30 " 19.30
3 mayıs çrş " 8.30 " 18.00
4 mayıs prş " 8.30 " 18.00
5 mayıs cuma " 8.30 " 19.30
6 mayıs c.tesi " 8.30 " 13.30
7 mayıs PAZAR " - " -
8 mayıs pztesi " 8.30 " 19.30
9 mayıs salı " 8.30 " 19.00
10 mayıs çrş " 8.30 " 18.00
11 mayıs per. " 8.30 " 19.00
12 mayıs cuma " 8.30 " 19.00
13 mayıs c.tesi " 8.30 " 18.00
14 mayıs PAZAR " 11.00 " 18.00
15 mayıs p.tesi " 8.30 " 19.00
16 mayıs salı " 8.30 " 19.00
17 mayıs çrş. " 8.30 " 18.00
18 mayıs per. " 8.30 " 19.30
19 mayıs cuma " - -
20 mayıs c.tesi " 8.30 " 14.00
21 mayıs PAZAR - -
22 mayıs p.tes " 8.30 " 11.00
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3856
emekli olan insan tekrar işe giriş yaptığımızda sgdp ye tabi olarak %30 prim kesiyoruz( % 22,5 işveren ve % 7,5 işçi olarak) peki işcinin payını brüt rakamdan düştükten sonra normal işçi gibi vergisini ve damga vergisini hesaplıyoruz ilginize şimdiden teşekkür ederim iyi çalışmalar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3670
merhabalar,çalıştığım şirkette 1.500,00-ytl net maaş almaktayım. fakat şirket maaşımı brüt 558.29 ytl olarak gösteriyor. bodroları hiç imzalamadım.aldıgım maaşı, şirketin tediye makbuzu ile alıyorum.şayet işten çıkartılırsam yasal haklarımı(kıdem+ihbar+izin+mesai vs)1500 ytl üzerinden nasıl alabilirim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3653
İşveren tarafından feshedilen hizmet sözleşmesinde, işçiye hak ettiği yıllık iznin ücret karşılığı, net ücreti üzerinden mi?, brüt ücretinden mi? yoksa giydirilmiş ücreti üzerinden mi ödenir ? Şimdiden ilginize teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3444
Eşim SSK'ya tabi olup özel bir firmada çalışmaktadır. Haziran ayı itibariyle doğum iznine (Doğum öncesi 3 haftalık doktor raporuna istinaden) ayrılacağından izin süresince maaşını ne şekilde ve nereden alabileceği hakkında bilgilendirmenizi rica ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3209
merhaba,
şirketimize gönüllü çalışmak istediğini söyleyen biri başvurdu ve hiçbir ücrett talep etmediğini belirtti.nasıl bir yöntem uyguluyabiliriz.(ssk,asgari ücret, sözleşme...vs)teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3122
merhaba ;31 gün olan aylarda ay içinde işe başlayan ve aylık ücretli olarak çalışan kişiye örnegin ayın 2 sinde işe başladıysa 29 günlük maaş mı ödemek gerekir 30 günlük mü? 29 gün ödendiğinde ssk bildirimi yapılınca kişinin eksik gün tahakkuk ettirildiği şeklinde uyarı geliyor. Doğrusu nedir çalıştığı gün sayısı olan 30 mu 29 mu?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3045
merhaba ; yıl içinde iş değiştiren kişinin yeni girdiği işyerinde vergi matrahının sıfırdan başlamasımı gerekir, yoksa eski işyerindeki kümülatif matrahtan devam etmesi mi gerekir. bu konu ile ilgilibir tebliğ varmıdır ?teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2997
öncelikle danışmanlığınız için teşekkür ediyorum.
firmamızda 3 vardiya çalışılıyor ve herkesin hafta tatili pazar.
çalışanlarımızdan biri izin almaksızın ve mazeret belirtmeksizin 08/05/2006 tarifinde işe gelmemiş.kendisi için tutanak tutulup ihtar yazıldı.
bu kişinin gelmediği güne ait ücret ve ssk ile birlikte hafta tatiline ait ücreti de kesilir mi?
yani bir gün izinsiz gelmemesi sebebiyle hem gelmediği gün hem hatfa tatilinin ücret ve ssk sının kesilmesi doğru mudur?
tekrar teşekkürler.
iyi çalışmalar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2921
maşın düşük gösterilmesinin işçiye olan zararları nelerdir. emekliliğinize iki yıl kala önemli olduğunu söylediler bunun doğruluğu nedir. bu konuyla ilgili neler yapabilirim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2853
3 ay süreyle bir kimya fabrikasında sevkiyat elemanı olarak çalıştım çalıştığım süreler içerisinde hiç maaş almadım dolayısıyla maaşımın ssk ya ne kadar bildirildiğinide farketmedim maaş alamama nedeniyle işi bıraktıktan sonra işverenin anlaştığımız rakam olan aylık 700 ytl değil asgari ücretten sigortalarımı yatırdığını tesbit ettim.alamadığım maaş ve eksik gösterilen maaşımla ilgili iş müfettişine başvurdum bana aylar sonra gelen yazıda sadece ayrıldığım ay maaşıyla ilgili olarak 200 ytl alacağımın kaldığını bunu da mahkeme kararıyla almamı yazmışlar oysa ben çalıştığım süre içerisinde hiç maaş almadım hiç bir şekilde bordromu görmedim ve bişeye imza atmadım iş müfettişliğinin böyle bir sonuca varması açıkçası beni çok şaşırttı sormak istediğim söz konusu maaşlarım ve eksik ödenen sigorta primlerim konusunda ne yapmam gerektiği konusnda bilgi verirseniz sevinirim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2828
İhtiyati tedbir kararı ile iflası durduulmasına rağmen sonunda iflas olan firmamız 2 aylık maaş ve tazminat vermeden biziişten çıkarmıştır. Firmanın aklaşık olarak tüm demirbaşları bankalara ipotekli durumdadır.İşverenin üzerne mal kaydı yoktur Satıı firmalara iflas masasına başvurmaları söylenmiştir.Biz işçi olarak hakkımızı nasıl ve ne zaman alabiliriz. Ayrıca 2005 vegi iadelerimizi yatırdık onlarıda alamadık Yol gösterirseniz seviirim Teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2682
Merhabalar işveren maaşımı net 650,00-ytl olarak veriyor. fakat ssk da askari ücret gösteriyor. bu konuda yapmam gereken nedir.bu kanuna uygunmudur. bu konuda yardımlarınızı bekliyorum.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2529
Merhaba
Daha öncede yazdığım gibi 7 Nisan 1993 tarihinden buyana özel bir şirkete çalışıyorum.! Mart ve Nisan Ayları maaşlarımı ödemediği için Noter Tastikli İş yerime İhtarname çektim..Özlük Haklarımın ve iki aylık maaşımın ödenmesi için..iş yerim benim için ne tür bir işlemde bulunabilir...Veyahut özlük haklarımı ödermi acaba? Beni Bu konudan dolayı aydınlatırsanız memnun olurum....şimdikten Teşekür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2492
Sayın İlgili
Benim sorum; Bir işçi 1000 Ytl aylık ücret ile belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmakta olduğu işinden kendi isteği ile istifa ederek ayrılmıştır. Aynı işçi belirli bir süre sonra aynı işyerinde tekrar 500 Ytl ücret ile belirsiz süreli iş sözleşmesi ile işe başlamıştır.
- İşçi 1 yıl sonra kendisi istifa ederek işten ayrıldığı takdirde bana eksik ücret ödendi iddiası ile yani ilk maaşından daha düşük bir maaş ile çalıştırıldığını iddia ederek bu aradaki farkı aylık 500 Ytl maaş farkını alabilir mi ?
- İşveren işçinin sözleşmesini fesh etmiş ve işçiye 500 Ytl maaşı üzerinden ihbar ve kıdem tazminatını ödemiştir. İşçi yine eksik tazminat ödendi diye 1.000 ytl aylık ücretten hesaplama yapılmadı diye dava açmıştır.
Burada işveren mi yoksa işçi mi haklı iş kanununda bunla ilgili bir hüküm göremedim.
Beni aydınlatırsanız sevinirim teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2391
Mrb.bizim şirket maaşlarımızı asgari olarak göstermekte ,evlilik sonrası alacağım tazminatı gerçek maaşım üzerinden vermeyebilir ,alabilmek için ne yapmalıyım?tşk.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2258
personel maaşları nasıl hesaplananır
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1182
MERHABALAR, ÖNCELİKLE SON DERECE FAYDALI BU SİTENİN OLUŞUMUNDA KATKILARI OLAN HERKESE TEŞEKKÜRLERİMİ SUNUYORUM.BENİM YARDIM ALMAK İSTEDİĞİM KONU , KIDEM VE İHBAR TAZMİNATLARININ HESAPLANMASINDA HERHANGİ BİR FORMÜLASYON VAR MIDIR?AYNI SORUNU ÇAŞIŞTIĞIM ŞİRKETİN İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU OLDUĞUM İÇİN NET ÜCRETTEN BRÜT BULMAK DA DA YAŞAMAKTAYIZ.ZATEN YENİ İŞ YASASI İLE YOĞUN GÜNDEMİMİZDE BU SORUNLARIMIZI ÇÖZMEMİZDE YARDIMCI OLABİLİRSENİZ MUTLULUK DUYACAĞIZ.SAYGILARIMIZLA.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=333
iş yerimde 31 çeken aylarda 1 gün izin hakkı ek olarak veriliyordu. 28 çeken şubat ayında ise 2 gün izin haklarımızdan siliniyordu, sonuç olarak normal hak ettiğimiz izin ücretlerine sene bazında 5 gün eklenmiş oluyordu, işveren bu uygulamanın yanlış yapıldığını bundan sonra bu uygulamanın olmayacağını söyledi. Kanunları sorduğumuzda iş kanununun 26. maddesinde 11 sıra nosunda yazan "Ücret Bordrosu:aylık maktu ücretle çalışan işçiler için düzenleniyorsa 30 gün üzerinden tanzim edilir.31 çeken aylar için ayrıca bir yevmiye tahakkuk ettirilmez" hükmünü kanıt koşuyor. İş veren bu durumda haklımı?
Saygılarımla-Teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=320
tekrar merhaba, ilginize ve yardımınıza çok teşekkür ederim. kök ücretle ilgili sorumu açmak istiyorum. aylık sabit ücretten işverenin prim sistemi adını verdiği bir sisteme geçtik. aylık 750 mily ammaş alırken 200 mily+yapılan iş başına prim şekline dönüştü. prim için gerekli bir koşul ve limit yok. ilk ve her iş için prim var.ücretin asıl usuru değilmi?750 den 200 e düşmesi mantıklı ve kabul edilebilir gelmiyor bana.herne kadar işveren prim sistemi desede kanun ve öğretideki parça başı ücret sistemi gibi.var olan kök ücret bunu prim sistemi yapar mı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=97
parçabaşı ücret sisteminde kök ücret olur mu? parçabaşı yapılan iş karşılığına prim deniyor(işveren) ve eldeetmekiçin bir altlimityok. ilk parçaiçin kök ücretten ayrı olarak prim(öyle diyorlar) veriliyorsa bu prim sistemi mi yoksa parçabaşı ücret sistemimidir?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=90
Merhaba,
İnsan kaynakları departmanında staj yapıyorum. Ücret hesaplamasının nasıl yapıldığına dair ayrıntılı bilgiye ihtiyacım var. Bu konuda bana yardımcı olabilir misiniz?
Teşekkürler & İyi çalışmalar.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1078
|
Geri dön |
Soru/Cevap anasayfa |
Soru sormak istiyorum
|
|
|
