Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
 
Ücret


http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=44305
Merhabalar,eğitim sektöründe çalışan biriyim.Ne yazıkkı maaşlar son 6 aydır hiç bir şekilde zamanında ödenmedi.Son 2 ayın maaşı'da halen ödenmediği için iş yerine istifamı vereceğim.Sorum şudur: firma bu durumda büyük ihtimal kapanacak ya devlet tarafından ya da kendileri kapatıp gidecek. İflası verilirse şayet ben istifamı verdikten sonra ben de alacaklarımı alabiliyor muyum? Teşekkürler

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=44271
Merhabalar Özel Bir şirkette , 12.2014 tarihinden itibaren 05.2015 (17) aydır sorunsuz bir şekilde çalıştım. Farklı bir şirketten teklif alarak değerlendirdim.Ve prosedür gereği istifa dilekçemi bildirip, ihbar süremi tamamlayana dek çalıştım ,Günlük 2 saat olan erken çıkışlarımı kullanamadım ,belli bir miktar olan ürün haklarımı , içer de kullanamadığım 29, izin günümü henüz alamadım, ve haklarım hesaplanırken bana brüt üzerinden yatırılmayacağını net olarak hesaplanacağını söylediler.Adıma her hangi bir işlem yapılmadığı gibi, çok geçmiş bir dönemden unutulan borcumdan dolayı çalıştıgım iş yerine gelen tebligat 3 ay sonra bana bildirildi şirket muhasebesi tarafından, çıkış işlerimde hak ettiğim ücretlerin hiç biri bana tanımlanmadı ve kurum yada kişilerde hiç bir şekilde ilgilenilmedi , tabi bende bu durumdan sebep her hangi bir evrak imzalamadım gider ayak mağdur edildim ne yapabilirim ? Şimdiden verdiğiniz cevaplar için çok teşekkür ederim.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=44259
Özel hastanede doktorum. sözleşmede maaşım 7341 TL OLARAK YAZIYOR. Ama gerçek maaşım 15000 TL. son üç aydır maaşımı tam alamadım. hukuki süreçte maaşım kaç TL üzerinden görünür? ne yapmalıyım

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=44210
Sekiz aydir sozlesmeli olarak calistigim bir etut merkezinden 23 nisan 2015 te kendi istegim ile ayrildim.istifa yazisi yazmadim fakat kurum tarafindan hazirlanmis bir yaziya imza attim.kurumdan herhangibir alacagim yoktur diye.imzalamadan once maasimi alip alamayacagimi sordum , tabiki alacaksin dediler.sadece tazminat talep etmemem icin hazirlanmis bir belgeymis.fakat daha sonra maasimi vermeyeceklerini soylediler.maasimi nasil alamilirim.saygilar.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=44223
iyi günler 2 ay önce op.yardımcısıyken op.oldum ve zam yaptılar.aradan 2 ay gectikten sonra biz size yanliş zam yapmısız ücretinizi düşürüyoruz diyorlar iş verenin böyle bir hakkı varmı.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=44225
Merhaba; patronumla yaptığım iş sözleşmemin nüshası bende , kaşesi var ama imzası yok; bana ödemesi gereken sözleşmede yazan ücreti banka hesabıma yatırmıyor, her ay asgari ücret üzerinden banka hesabıma ücret yatırıp gerisini ''söz yazın topluca vercem'' diyor. patronun elinde 2AY BANA İMZALATTIĞI BORDROM VAR ama baktım paramı vermiyor imzalamadım sonraki aylarda, yaz geldi ücretimi vermiyor, imzasız da olsa sözleşmede kaşesi var. şirket faal durumda. beni kandırdı ve benim iş gücümden yararlanıp karına kar katıyor. eşim memur olduğu için tayinin çıkmaması için işten de ayrılamadığımı biliyor ve bunu kullanıyor... 6 ay oldu işe başlayalı ve 30000 tl kadar alacağım var, ne yapmam gerekiyor? sözleşmeye imza atmadığı için kanıt olarak sayılırmı ? kaşesi var sözleşme üzerinde...

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=44004
Ůç aydır maaşını alamıyorum çalıştım yerden ne yapmalıyım

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43845
Askerlik nedeni ile iş yerimden ayrıldım. Sadece askerlik istifa dilekçesi verdim. İbraname yada başkaca bir şey imzalamadım. Aylık ücret dışında yaptığım satışlardan prim almam gerekiyor idi. Ort. 3.000 TL. alacağım prim hakkım kaldı. Asker dönüşü verecekler idi. Şimdi ise, vermiyeceklerini söylüyorlar. Hakkımı nasıl arayabilirim.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43433
Çalıştığım günün akşamına rapor aldım ve iş verene götürdüğümde çalıştığım gün de raporlu olduğumu söylediler ve 2 gün ücretimden kesinti oldu bu normal bir durum mu ?

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43528
isyeri her yil yeni nir banka ile anlasiyor bu durum bizi zor durumda birakiyor ben bu yil yeni anlasilan bankayi reddettim ve gerekli evraklari duzenlemedim ama diger arkadaslarin tamami bu durumu kabullendi ve ben su anda yalniz kaldim bu durumda gelismeler hangi yonde olur ben maasi elden mi alirim veya istenmi atilirim

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43302
çalıstıgım şirket sigortamı yaptı.maaşımı elden alıyordum.belli bir süre paramı vermedi.ben de işten ayrıldım.işe girip cıkarken hiç bir belge imzalamadım.alacagım bir kaç milyar para var ne yapmalıyım dava acarsam kazanırmıyım.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43112
merhaba ben geçen yaz 2 ay bir tekstil işinde çalıştım öğrenci olduğum için işten ayrılmak zorunda kaldım paramı her istemeye gittiğimde başka bi tarihe erteliyolardı bir gün tekrar gittim ve iş yerini kapatmışlar ve haciz kağıtları vb. kapıdaydı patrona ulaşılamıyo ayriyetten sigortalı diye konuşuldu ama sigortada yatmamış nasıl bir çözüm bulabilirim onca sabahlara kadar çalıştıgımın hakkını almak istiyorum. Cevabınız için şimdiden teşekkürler.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43159
Doğalgaz firmasında yetkili makine mühendis olarak çalısyorum işe başyalı 2.5 ay oldu iş verenden maaşımın 1150 tl sini elden aldım gerisini alamadım vermiyor oyalıyor devamlı beni vede sigorta brüt ücretimi 2700 den yatırması gerekirken normal işi sigortasından yatırdığını öğrengim 1.352,15 tl...İş verenle herhangi bi sözleşmem yok sadece sigortam yatıyor ve 2 tane onaylanmış projem var gaz dağıtım şirketinden.Ne yapmalıyım haklarım nedir bilmiyorum bilgi veririseniz sevinirim.Saygılarımla İyi Çalışmalar.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43123
merhaba. ben bir hastanede çalışıyordum. hastane çalışanlarının ve benim maaşımı ödemiyordu. 2 ay ödemeyince işten ayrıldım. şimdi sgknın sitesinden baktığımda bana iş çıkışıma kadar tüm paramın ödendiği yazıyor. bunun için nasıl bir yol izleyebilirim? teşekkürler

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42861
belediye memurları olarak maaşımızı 15 inde alamıyoruz belediye ne zaman isdterse oz aman alıyoruz acaba bunun hukiki yönden işverene bir yaptırımı var mı

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43026
4 sendir bir firmada çalışıyorum.1.400 Tl maaş alıyorum.Maaşım hersene bazen %5 bazende %10 arttırılıyor.İşveren busene zam vermez veya aldığım maaş tan az maaş verirse atıyorum.1400Tl yerine 1000Tl vermek isterse iş akdimi fesh edip tazminat alabilirmiyim.Saygılarımla.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42882
merhaba çalışmış olduğum işyeri kapandı işveren ortada yok kaçıp gitti. içeride 45 günlük alacağım ücret bulunmakta . gerekli yerlere şikayet dilekçesi yazdım (işkur, savcılık) bize hiçbirsey çıkmazsa ücretlerinizi haciz yoluyla alırsınız dediler ancak işverenin üzerine kayıtlı hiçbir mal bulunmamaktaymış. sizden rıcam alacağım ücreti nasıl temin edebilirim yardımcı olabilirmisiniz ???

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42893
24/02/2011 tarihinde gülinsa a.ş de işe başladım.01/09/2013 tarihinde ihale bitiminde iş aktim feshedildi içerde ödenmemiş 1.5 aylık maaşım ,mesailerim ve kıdem tazminatım bulunmakta.fFrma ödeöelerin yapılmayacağını ve yasal haklarımızı kullanmamızı söyledi.bizim üst işverenimiz T........ A.Ş. dir.sadece Türksata ödemelerin yapılmadığını bildiren bir dilekçe yazdık. sizce başka ne yapabiliriz. avukata verin diyorlar ama dava açacak cebimizde para yok ne yapmamız gerekiyor. ilginiz için teşekkür ederim. kolay gelsin.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42756
Merhaba çalıştığım iş yerinden kendi isteğime ayrıldım Fakat son maaşımı vermediler. Bu konuyla ilgili ne yapabilirim. Ne kadar süre içinde yatırmaları gerekli ?

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42777
Merhaba ben bi yemek fabrikasında 9 gün çalıştım işyerinde yaşadığım tatsız olaylardan dolayı işi bırakmak zorunda kaldım ancak sorun su ki 14.08.2013 tarihinde işe başladım 23.08.2013 tarihinde işi bıraktım parami vereceklerini söylediler.Parami almaya gittim bana dört günlük para verdiler 14.08.2013 tarihinde işe başlayıp 18.08.2013 tarihinde işi bıraktığımi söylediler ama böyle bişey yok çıkış o tarihte görünüyormuş ama ben 23.08.2013 tarihine kadar orada çalıştığımi ispat edebilirim hukuken hakkımi nasıl aramalıyım ne yapmam gerekiyor bilgilendirirseniz sevinirim teşekkürler

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42438
calıstıgım ıs yerınde sattıgımız urun veya urunlerın ucretını odemeden kısler musterıler oluyor.İs verende benden bu paraları kesıyor kamara goruntulerı oldugu halde polıse ıhbarde bulunamıyorum benı ısten cıkarmakla tehdıtedıyorlar.Bu konuda bana yardımcı olurmusunuz..

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42441
eşim 2 gün rapor aldı aradan 2 hafta geçti iş veren bunu kabul etmemiş muhasebede karışıklık olmuş başkasına eksik yatmış 2 günlük ücret bunu bizden talep ediyor.buna hakkı var mı iş verenin. Teşekkürler

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42584
2 buçuk yıl temizlik görevlisi olarak çalıştığım özel eğitim kurumunda işverenin parasal sıkıntısı yüzünden sigortam yattığı halde son 10 aylık maaşımı alamadım. Sürekli olarak eğitim kurumu devredildiğinde devredilen şahıstan alınan parayla maaşımın toplu olarak verileceği söylendi. İşverenle aramızdaki arkadaşlık sebebiyle de bu söze inandım. Önceden de olduğu gibi maaşımı aldığıma dair hiç bir belge imzalamadım. Ancak iş yeri devredilmeden önce istifa dilekçesi yazıp imzaladım. (istifa dilekçesinde de hakkımı aldığıma dair bir madde yoktu.) İş yeri devredildi. Devir alan yeni işverenle çalışmaya başladım. Eski işvereni arayıp 10 aylık maaşımı istememe rağmen bir sonuç alamadım. Size sorum benim şimdi hangi yolu izlemem gerek ? Dava açsam kazanma ihtimalim var mı ? Yoksa bu işten daha zararlı mı çıkarım? Şimdiden teşekkürler.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42587
2013 yılı asgari ücret 803.68 olmasına rağmen bordromda net maaş 750 gözüküyor. Ama iş yeri kasa tazminatı adı altında 195,87 tl daha ödüyor. toplamda 988.40 tl maaş alıyorum. bunun 803.68+195,87 olması gerekmez mi net maaş asgari ücretin altında olabilir mi. Kolaygelsin

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42549
Mrb. Ben bir şirketin deposunda 18 gün boyunca çalıştım. Çalışma şartları çok ağırdı. Mesela işe başlama saatleri 19:00 başlardı sabah 08-09:00'a kadar sürerdi. Bu çalışma süresinin fazlalığından dolayı işimi bırakmak zorunda kaldım. Sıkıntı şu ki Bayram arifesinde bana 200 lira verdiler... Daha almam gereken 400 lira param var... Bu şirketi şikayet edersem paramı alabilir miyim? Ayrıca tazminat davası açmak gibi bir şansım var mıdır? Bir aydan fazla oldu işten çıkalı fakat hâla geriye kalan paramı alamadım. Lütfen yardımcı olun!

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42387
iyi günler 2011 yılında bir yıl kadar taşörön bir firmada çalıştım net maaşım 900 tl ancak bodroya asgari ücret üzeinden sigorta ödeniyordu maaşlarımızı elden alıyorduk biryıl boyunca düzenli maaş alamadım şuan patrona ulaşamıyorum verici istasyonu kuruduğumuz için belli biyerde durmuyoduk şehir şehir dolaşıyorduk 3500 tl alacağım kaldı ve bunu ispat edecek belge yok elden aldığım paralar içinde hiçbişekilde aldığıma dair imza atmadım ne yapmam gerekiyo acaba

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42177
5 yıl önce(2 ay kaldı dolmaya)maaşlarımızın ödenmemesi,adımıza para çektirilip kullanılması gibi durumlar karşısında ayrılmak istedim.7 yıl öğretmen olarak çalışmıştım.o yıl birde okul binası satılmıştı. şu anda işletmeciliğini yapıyorlar.okul müdürü yeni sözleşmelerin bitip okulun açılmasından 22-3 ay sonra beni çağırıp elyazısıyla yazdığı işten ayrılma yazısını imzalattı. paramı vereceklerini söyleyip. ödenmeyen paralarımı anca aldım.zaten son aylığım 1200tl idi ama ne gösteriyorlar bilmiyorum. şayit çok...ben onlardan tazminat vs mi alabilirmiyim. bana yardımcı olursanız çok sevinirim.Çünki her haklı davamda ben kanun önünde kaybediyorum. saygılarımla eskişehirden arıyorum

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42146
Merhabalar,2011 Nisan ayında girdiğim firmada şu güne kadar mühendis olarak görev yapmaktayım.Mevcut maaşım 2080 TL (net) Ödeme sistemleri ise her ayın 25 i ve 10u olmak üzere iki parti şeklinde ödüyorlar.Örneğin Haziran ayının maaşını 25 haziran ve 10 temmuz olmak üzere iki partide ödüyorlar.9 haziranda istifamı verdim.Ancak her ayın 25inde yatan avans ücretim yatmadı.IK ile görüşmem sonucu ihbar süremin biteceği gün olan 17 temmuzda bütün hesapların toplanıp öyle yatırılacağı söylendi.Ancak ücretinin yarısını karşıladıkları dil kursu ücretini keseceklerini söylediler.Oysa ki ben bu dil kursu desteği için herhangi bir geri ödeme durumuna dair bir belge imzaladım veya "çıkarsam bu dil kursu parasını geri ödeceğim" tarzında bir taahhütte bulunmadım. Sonuç olarak ayın 17sinde işten ayrıldığım gün içeride:haziran maaşım+17günlük temmuz maaşım+hakettiğim senelik iznimin ücreti kalacak. Yardımcı olabilirseniz çok memnun olurum.Saygılarımla.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42153
merhaba özel güvenlik görevlisi olarak ünlü bir A.V.M. de özel güvenlik görevlisi olarak 2010 yılından beri çalışmaktayım. Her sene zam yapılmasına karşın 2013 yılı zam yapılmadı. Nereye şikayet edebilirim ve nasıl bir yol izleyebilirim. Net maaş 915 - yol - 155 alıyorum zam yapılmadı 2012 yılından itibaren alınan maaş ve yol'dur teşekkürler...

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42073
Merhaba ben 1,5 senedir ozel bir firmada calismaktayim bugun kredi çekmek için firmanın maas yatırdığı bankaya başvuruda bulundum hesabım maas hesabı olarak gorunmedigi için kredi veremediklerini bordroma ihtiyac olduğunu söylediler. Firma ise bordro veremeyeceğini söylüyor bordro vermeme gibi bir olasılıkları varmidir. Cevap için şimdiden teşekkür ederim

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42059
Merhaba İki yıldır özel bir şirkette çalışıyorum,resmi olarak brüt 1400 lira maaşım düzenli veriliyor,maddi sıkıntılardan dolayı elden aldığım 1200 lira geçikmeli ödeniyor.Ve içerde iki ikramiye alacağım var.İşten ayrılmak istiyorum.Tazminatımı,içerde birikmiş paralarımı almak ve işsizlik maaşından yararlanmak istiyorum.Bunlara hak kazanabilmem için nasıl bir yol izlemem gerekiyor,bunları alabilmem mümkün mü?İyi çalışmalar.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42028
mrb özel bi şirkette çalışıyorum 9-10 aydır maaşımın sadece bi kısmını alıyorum mesela maaşım 1250,00tl ben 700-750 sini akıyorum ve her ay 500 gibi bi kısmı içerdi kaldı alacağım yaklaşık 4500,00 tl yi buldu maaşımın 1250,00 olduğunu ispatlayacağım bi belgem yok şirket vereceğini söylüyor ama 9aydırda vermedi sabırla bekliyorum sizce benim haklarım nelerdir nasıl alabilirim paramı? teşekkürler

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40906
11 aydır Istanbulda ozel sektorde calısıyorum,istanbul dısından bir devlet hastanesinden(Kocaelideki ailem orda oturdugundan)1 haftalık rapor alırsam gecerliligi olurmu?1 hafta raporlu sekilde gitmeyince maasimdan kesinti olurmu?Devlet hastnesinden aldığım rapor gecerli sayılırmı?

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40868
Merhaba,ben ozel bir kolejde calisiyorum.11 ay oldu.işe girerken 1750 maaşım dendi ve bende artı asgari gecim indirimi(55 tl)olarak dusundum ama bana maasımın icinde dendi ve 11 aydır hic odenmedi.Bunu talep etmeye hakkım varmı?Vermezlerse istifa hakkım olusurmu?

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40852
2 yıldır akbank bunesınde gorev alıyorum ve bolum degısıtrmek ıstıyorum suankı brutum 1085 fakat ıs degıstırdıgımde brutumde degısıklık olacakmııı

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40800
İyi günler, yaklaşık 3 yıldır maaşlarımız ve bayram mesailerimiz geçikmeli(2 ay geçikmeli)ve düzensiz olarak ödenmektedir. bağlı olduğumuz birimin müdürü sürekli olarak yıldırma politikası izleyerek işten ayrılmamızı istiyor, bu konuda ne yapabiliriz.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40784
3ay boyunca çalıştığım iş yerimden çıkartılırken ibraname imzalamamız istendi. imzalamazsak sigorta sicilinde işten atılmış olarak görüleceğimizi söylediler. ibranameyi imzaladım. ama maaşımı vermediler. haklarım nedir ne yapabilirim?

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40783
1,5 yıldır.özel sektörde çalışıyorum.bir tekstil firmasında ön muhasebeci,yim. ilk başladığımda 650 tl alıyordum.1 seneden sonra 700 tl maaşım oldu.ama bunlara asgari geçim indirimi felan eklenmedi.patronumda vermedi.birçok sorum olacak, 1- zamların 6 ayda bir olması gerekmiyor mu. 2- asgari geçim indirimlerimi nasıl alabilirim. 3- maaş ve asgari geçim indirimi, ayrıca hakkım olan maaşı vermediği için ayrılırsam tazminat alabiliyor muyum. işten ayrılırsam kendim isteğimle ne tür haklarımı alabilirim. işveren işime son verirse ne tür haklarımı verebilir. bana lütfen cevap verin.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40778
Temmuz,ağustos,eylül ayı maaşlarımı alamadığım için, ekimin başında istifa ettim. Firma alacağım la ilgili sürekli ileri tarihe ödeyeceğim deyip oyalıyor.Ssk da maaşım yaklaşık üçte biri olarak gösterilmiş,asgariden.Nasıl bir yol izlemeliyim nerelere başvurmalıyım?

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40687
slm 3 yıldır aynı yerde çalışıyorum şu anda 4 aydır maaş alamıyorum nereye başvuruyum internet üzerinden başvuracağım bi yer var mı fazla mesai lerimde ödenmiyor işten ayrılsam mesailerim ve tazminatım ne olur

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40560
mrb. işkur ve milli eğitim bakanlığının birlikte çalıştığı ve ihale usulü kurumlara verilen, işkurun meslek eğitim kursları var bildiğiniz gibi. ben de bu ihalelerden birini kazanan bir kurumda resepsiyon öğretmeni olarak görev yapıyorum..önce sözleşmemden bahsetmek istiyorum. Özel eğitim kurumlarında görev alan eğitim personeli başlıklı sözleşmemde ünvanım "ders ücretli usta öğretici " olarak geçiyor.haftalık 40 saat ve ders saat ücreti 9.29 TL olarak 20/06/2011 de 1 yıllık bir sözleşme imzaladım. *2. olarak işyerinin nasıl davrandığından bahsedeceğim. Sigortamız 28/07/2011 den itibaren temmuz ayı için 4 günlük 223tl ve ağustos ayı içinse 21 gün üzerinden 1.624,56 TL yatırıldı. yani öncelikle sözleşme tarihimin olduğu günden başlamadı ve gün sayısı eksik yattı. AYRICA bize aylık 800 tl olarak maaş ödeneceği söylendi. ağustos ayı maaşımızı bayağı bir geç, eylül ayının 22sinde 800tl olarak aldık. eylül ayı maaşımızı bugün 12.10.2011 olmasına rağmen alamadık. ***3. olarak işyerimde 20 ye yakın personel çalışmasına rağmen ödemelerimizi bankaya yapmadılar.bizden ısrar etmemize rağmen hesap numarası almadılar ve sadece bize 800TL aldım diyerek ismimizin karşısına bir imza attırdılar.****bende şehir değiştirmek zorunda oluşumdan 12.10.2011 yani bugün istifa ettim. istifamı kabul edip ilişiğimi kestiler.***** eylül aylığımı hala alamadım. nezaman verirler biilmiyorum. işçi mahkemesine başvursam eksik yatan sigorta primlerim ve sözleşmemden eksik maaş verdikleri için tamamını talep etme m mümkünmü. dava açsam kazanırmıyım****kesinlikle kazanmam için elimde olması gereken evraklar,kanıtlar ne olmalı?? acele cevap verirseniz sevinirim.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40362
1 ay bir hafta cihangirde bi cafede çalıştım toplamda 625 lira almam gerekiyor fakat ben paranın sadece 200 lirasını alabildim iş yerinden ayrıldığımda sürekli almaya gitiiimde vericem diyip beni oyalıyordu sigortasızdım ve hala param yatmadı işyeri geçici süreli kapalı izinsiz içki satışı yapılıo daha önceden bir kere kapatılmış ne yapamam gerekyor yani elimde hiç bir kanıt yok nereye başvurmalıyım gerçekten çook acil öğrenciyim ve bu paraya gerçekten ihtiyacım var

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40352
merhaba. ben 8 yıldır ssk'lı olarak bir dernekte sekreter olarak çalışmaktayım. asgari geçim indirimi 68,70. ŞUbat maaşım 702 TL idi. Temmuz ayında asgari ücrete %5... zam geldi. ama bana bunu uygulamadılar. 720 TL yaptılar. bu da %2'lere tekabül ediyor. dernekçe alınan karara göre de asgari ücrete gelen miktarın personele de uygulanması. buna karşı çıkmam dolayısıyla işten atılma konumuna getirildim. hala bana kötü muamele yapıyorlar. ne yapmalıyım. sizce onların yaptığı zam doğrumu??? çok teşekkürler.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40346
1,5 aydır bi işyerınde çalşıyorum sigortamı da başlattılar maaş hesabı da açıldı ama maaşımı yatırmılolar ne zaman istesem bugün yarın deyıp gecıstırıolar bende işi bıraktım ve paramı istemek için gittim para falan yok dedıler artık hiç vermıceklerını söyledıler ne yapmalıyım nereye şikayet edebılırım

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40329
ben bir işyerinde taşoran bir firmada asgari ücretli olarak çalışıyorum,aldğım maaş yol yemek agi içerisinde 948 tldir.aldığım bu paranın eksik olduğunu düşünüyorum.benim asıl almam gereken maaş toplamı(net maaş,agi,yol,yemek)ne olmalıdır.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35567
yaklaşık 1,5 yıldır çalışmakta olduğum işyerim bana tebliğ etmeden,imzam ve onayım olmadan maaşımı yarı yarıya indirmiş.ben bunu maaşlar yattıktan 10 gün sonra öğrendim.bölge müdürlüğüne dilekçe verdim,şimdi dava açmak istiyorum. ayrıca 2 aydır maaşımda yapılan bu indirim nedeniyle kredi taksitlerimi,faturalarımı ödeyemedim,ailemin ihtiyaçlarını karşılayamıyorum.borçlarım nedeniyle aile huzurum,ruh sağlığım bozuldu.şuanda psikolojik tedavi görüyorum.Gerçek maaşımı kanıtlarsam işyeri hakkında maddi manevi tazminat davası açabilirmiyim?

hak
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35566
ihale şartnamesinde devlet çalıştırdığın elemana askari ücret in iki katı para vermek zorundasın diye eklemiş ve yinede güven meyerek hesap numarası gönderin paranızı onların hesabında biz yatıracağız diye bildirildi fakat patron hesap ın olduğu kartı alarak 1.200 bankadan bizim adımıza o parayı cekiyo 15 gün sonra farklı bankaya 750 yatırıyo ve bunu söylediğimizde isterseniz çalışırsını diyo buna karşılık ne yapabiliriz.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35529
merhaba yaklaşık 1 ay önce işten çıkartıldım işsizlik maaşımda bağlandı fakat içerde kalan son 3 aylık maaşım vede bin tl tutarındaki kıdem tazminatımı alamadım halende tüm çabalarıma karşın alamıyorum.bu konuda bana hukuki anlamda bi yol gösterirmsnz.muhasebeyle alacaklarımı 4 aylık bi zaman zarfında alacağıma dair bi anlaşma yapmıştık fakat belirtilen günde ödeme yapılmadı.bu kou (anlaşma) hukuki süreçte bir problem kaynağı olurmu?lütfen çok acil cevabınızı bekliyorum,şimdiden tşk ederim iyi çalışmalar.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35448
2008 ocakta tekstil firmasına girdim 3ay sonra ssk yapıldı.3şahidim var.1yıldır 500tl çalıştırdı.Bisonraki ay diye oyaladı.Çıktım.07.12.2008. tarihini doldurdum bayram iznimi vermediler.senelik izin paramı alamadım.3arkadaş aynı durumdan muzdaribiz.kendi rızamla çıktm ama senelik izin ve geçmiş bayram izin hakkımızı alamazmıyız.Eksta mesailerimiz var,yıpranma payı ve kıdem tazminatı konusundada bilgi alabilirmiyim.ilginize teşekkürler.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35453
2002 YILINDAN BU YANA ÖZEL BİR ŞİRKETTE ÇALIŞIYORUM .İŞVEREN AYLIK 30 GÜNLÜK SSK MIZI ARTIK 10 GÜN YATIRICAĞINI YADA HİÇ YATIRAMAYACAĞINI SÖYLEDİ.BÖYLE Bİ DURUMDA KIDEM TAZMİNATI RİSKE GİRERMİ YADA SSK SIZ GÖRÜNDÜĞÜMÜZ DÖNEMLER İÇİN HERHANGİ BİR HAK İDDA EDEBİLİRMİYİZ.LÜTFEN CEVAP YAZIN

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35473
merhabalar.01.01.2009 tarihinden itibaren geçerli olan net 527.13 olan asgari ücrete aile durumu geçim indirimi dahilmi değilmi öğrenmek istiyorum.yani 527.13+45 şeklindemi?yarcımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.iyi çalışmalar.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35462
merhabalar.01.01.2009 tarihinden itibaren geçerli olan net 527.13 olan asgari ücrete aile durumu geçim indirimi dahilmi değilmi öğrenmek istiyorum.yani 527.13+45 şeklindemi?yarcımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.iyi çalışmalar.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24525
10 YILDIR ÖZEL BİR FİRMADA ÇALIŞMAKTAYIM. 1 YILDIR MAAŞIM 1.919,00.-YTL DEN YATMAKTA İKEN MAAŞIMI 585,00.-YTL YAPIIP BENİ İŞTEN ÇIKARDILAR. TAZMİNATIM NEYE GÖRE HESAPLANIR NA YAPMAM LAZIM TEŞEKKÜR EDERİM.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24522
mrb Ben bir özel firmada 10/2002 tarihinde işe girmiş ve halen devam etmekteyim maaşımda 2 yıldır Brüt 2.400,00.-ytl üzerinde yatmaktadır.Çıkışım yapıldıığı tarihte maaşım düşürdükleri zaman ispatı için ne yapmalayım.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24502
merhaba iyi çalışmalar.ben 08.07.2002 de bir iş yerinde çalışmaya başladım.30 Kasım 2007 de işi askerlik nedeniyle bırakmak zorundayım.Aldığım net aylık 850 ytl + 100 ytl yol parası alıyorum.Brüt ücretim 1.186,32 ytl.fakat ssk da 650 ytl den gösteriliyorum.benim sorum şu.1-işverenim tazminatımı hangisi üzerinden verecek.2- eğer ssk üzerinden yani 650 ytl den tazminatım verilirse ne yapmam gerekir.kabul etmesem bölge çalışma müd. ne şikayette bulunabilirmiyim.3 - iş yerinde herkes benim 850 ytl aldığımı biliyor.fakat işverenden çekinebilecekleri nedeniyle her hangi bir şikayet durumunda şahit olmama durumları var.işten 1 ay önce ayrılan bir arkadaşımı şahit gösterebilirmiyim.çok teşekkürler.iyi çalışmalar dielrim.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24495
merhaba 04/09/2003 tarihinden bu yana aynı şirkette çalışmaktayım.maaşım 1250 ytl olmasına rağmen ilk günden bu yana asgari ücret üzerinden sigortalı görünüyorum.istifa edersem ne kadar , işten çıkarılırsam ne kadar tazminat alırım öğrenmek istiyorum teşekkür ederim

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24420
iyi günler 40 gün yövmiyeli mermer ocağinda çalıştık (6)kişi maaş alamadık sigortada yapılmadı işten ayrılmak zorunda kaldık bi hak talep edebilirmiyiz... teşekkürler..

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24128
Balıkesir de meydana gelen bir konu hakkında bilgi almak istiyorum bir ay bu şirkette çalıştım daha sonra önüme boş bir senet imzalamam için getirildi bir ayı geçmesine ragmen maaşımı alamışken boş senete imza atmayacagımı söyledim bana 1 hafta üzretsiz uzaklaştırma verdiler daha sonra gittiğimdede hem maaşımı alamadım hemde işten çıkarrtıldım bu konuda ne gibi bir yol izleyebilirim bu arada aradan 2 ay geçmesine karşın maaşımıda vermiş değiller..

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24110
2002 yılında işyerinde 10 yıllık kıdem tazminatlarımız ödenip ,maaşımızı yarıya indirerek tekrar aynı işe devam ettirdiler.etmeğimiz taktirde 13 madde gereği işten çıkarırız dediler.sendikalıyız bizde dışarda iş bulamayız diye çalışmak zorunda kaldık.geriye dönük üçret farklarını işverenden talep edbilirmiyiz?

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24077
2002 yılında işyerinde 10 yıllık kıdem tazminatlarımız ödenip ,maaşımızı yarıya indirerek tekrar aynı işe devam ettirdiler.etmeğimiz taktirde 13 madde gereği işten çıkarırız dediler.sendikalıyız bizde dışarda iş bulamayız diye çalışmak zorunda kaldık.geriye dönük üçret farklarını işverenden talep edbilirmiyiz?

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23906
merhaba, hasta olduğum için bir ay içinde 3 defa vizteye çıkmam gerekti (ilk muayene,kan ve idrar tahlileri,röngen,ilaçlı film) 1-her viziteye çıkış için işbaşı kağıdı alınmış aynı gün işbaşı verildiye de işe gidilmiştir. 2-film ve tahlillerin sonuçlarını almaya da hep eşim gitmiştir. 3-bazende işe gelinmiş işten viziteye çkılmıştır. 4-işveren vekili bu günleri keseceğini söylemektedir böyle bir hakları var mıdır?

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23883
Geçen ay karayollarından emekli olmuş(ssk Emeklisi) biri aynı işyerinin elemana ihtiyacından dolayı 1 yıllığına sözleşmeli olarak çalıştırma isteğinde kişinin emekli maaşından ya da yeni teklif ettikleri işten alacağıı bir milyar maaşta ne kadar kesinti olur?Teşekkürler.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23773
eşim doğum yaptı ve izne ayrıldı izinli olduğu dönemde iş yeri el değiştirdi.yeni sahipleri eşimin maaşını düşürmek istediler ancak kabul etmedı ssk primleri asgarı ucret uzerınden yattıgı ıcın aradakı farkı esım ıs yerınden alıyordu ancak yenı sahıpler maaş dusurme teklıfını kabul etmedıgımız ıcın bu aradakı farkı odemeyı kabul etmıyorlar bu durumda ne yapılabılır ısten cıkartırlar ısegecmıs donemde mesaı lerı yıllık ızın haklarını ne sekılde alına bılınır

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23771
Üniversite hastanesinde özel bir medikal firmasının cihaz kulanıcısı olarak çalışıyorum. 2,5 aydır maaş alamıyorum. Firma yetkililerine sorduğumda hastane ödeme yapmadığı için maaş ödeyemediklerini belirttiler. Bu firmada 9 aydır çalışıyorum. işten ayrılmayı düşünüyorum ne yapmalıyım? Teşekkürler

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23762
7 yıldır eczanede çalışmaktayım 05/06/2007 tarihinde doğum iznine ayrıldım raporum bitmeden 1 hafta önce başladım gördümki işveren bana karşı tavırlı daha sonra görüştük bana asgari ücret teklif etti ve diğer arkadaşların seni geçti gibi sözde bulundukabul edersen böyle dedi bende o gün akşama kadar çalıştım akşam dediğiniz teklifi kabul edemiyorum dedim işten ayrıldım hakkımı nasıl arayabilirm haklarım neler yardımcı oluranız sevinirim

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23641
saygılarımla ben ıst catalca dan ozkan oruncek ben ozel bır gıyım fırmasında calısıyorum 700 ytl maas alıyorum ve bu maasım bodroma yansımıyor her ay 900 ytle masa alıyorum mesaılerle bırtıkte ama 2 yıldır bu bodrama gosterılmıyor her ay bıze bodranın yanında kucuk bır kagıt verıyorlar orda herseyı belırtıyorlar ama bodrada asgerı yazıyor bu durumda musabeye gıttım bu neden boyle dedım herkes oyle yapıyor dedıler bende sızı sıkayet edecem dedımm et dedılerr bu durumda cıkısımı ıstesemm tazmınatımı alırmıyım ya vermeseler ne olur ne yapmam lazımm bılgınızee bana acıklarmısınız tesekkurlerrrr

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23579
Merhaba ben özel bilg. kursunda 3 ay kadar bilg.derslerine girdim sözleşme yapmadık ama öğrenciler sahit olabilecek. ücretimi alamadım ve ssk yapılmamış ben çalışma müdürlüğüne ve ssk ya başvurdum ama oranın sonucu 4 ay sonra açıklanacakmış şu anda iş mahmekesine başvurmadım. İşyerini işleten kişinin ssk sı yok vede kendi üzerinede değil yalnız şu anda o işyeri kendisini kapatıp başka ile taşınıp adını ünvanını da değiştirecek. bunun için kapanmadan ne yapmam gerekir ve hakkımı nasıl almaya çalışabilirim. iş mahkemesinede başvurayım mı? şimdiden vereceğiniz cevap için teşekkür ederim.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23303
11 yıldan beri bir amerikan firmasında çalışıyorum 2000 senesinden beri krizi bahane ediyorlar zam yapmıyorlar senede 2 kere zam alıyorduk artık senede 1 kere % 2,5 % 3 gibi zam yapıyorlar bazı seneler zam yapmadılar neden zam yapmadıkları konusunda ise açıklama yapmıyorlar istifamı isteyebilirmiyim tazminatımı alabilirmiyim sizden konu hakkında beni aydınlatmanızı rica ediyorum. Teşekkürler

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23294
Bizler bir a.ş.de çalışan 4 kişilik çekirdek personeliz. Nisan 2007 tarihinden itibaren ücret alacağımızı alamamaktayız. İşveren sürekli işe başlayacaklarını söyleyerek personeli evinde beklemeye davet ediyor. Ücret ödemeyemiyor. Artık işinden ayrılmak isteyen bizler hangi yolları takip ederek alacaklarımızın tahsili yoluna gitmeliyiz. Ücret garanti fonu ve işsizlik maaşı hakkında yapacaklarımız ve haklarımız bildirirseniz minnettar kalırız. İlginize teşekkür ederiz.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23003
ben 8 haziranda bir özel güvenlik şirketinde işe girdim 3 temmuzda 15 gün önceden işten ayrılmak istediğimi belirtim ve 18 temmuzda işten ayrıldım fakat calıstığım günlerin parasını alamadım şikt maaslarımı vermıyor ne yapabilirim

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22919
meraba siteniz öncelikle çok güzel ilk defa girdim google buldum.şöyle bi sorum olcak okulda bize net ücretten brütü bulmayı öğrettiler ama net ücretten brütü bulmayı değil yardımcı olursanız çok sevinirim.iyi çalışmalar dilerim

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22486
4 aydır paramı çalıştığım iş yerinden alamıyorum ne yapmam lazım

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22469
merhaba ben askere gidicem başlangıcdaki 15 günlüm içerde cıkınca vericez dediler işden ayrıldım ama paramı vermiyolar ne yapmam gerekiyo bana yardımcı olurmunuz

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22122
bir şirkette muhasebe müdürü olarak çalışmaktayım,maaş konusunda anlaşmazlığa düşüyoruz,maaşımım yetersiz oluşunu şirket yönetimine bildirdim ve düzeltilmesini istedim bir cevap verilmedi,bu durumda yazdığım ücret yetersizliğini ve rahatsızlığımı bildirdiğim dilekçe ihbar sayılırmı,saygılarımla

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22138
ben iki yıldır bir eğitim kurumunda genel koordinatör olarak çalışmaktayım.iş yeri kapatma kararı aldı.benim ücretim asgari ücretten gösteriliyor.ancak hiç bir şekilde asgari ücret pordrosu imza etmedim.bu iki yıl içerisindede toplam 1 hafta izin kullandım.benim kapanmadan kaynaklı haklı fesih hakkımı kullanarak fesih hakkımla hangi haklarıma ulaşırım ihbar,kıdem tazminatı izin parası ve bunların hesaplanmasında gerçek maaşımın baz alınması için ne tavsiye edersiniz teşekkür ederim

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22084
Merhabalar.Sorumu yanıtlarsanız çok memnun olacagım.Ben bir iş yerinde 4 ay çalıştım ve işler kötü diye iyi niyet kullanıp benden sonra gelen arkadaşlarla beraber çalıştık ve bu süreçte maaşımızı alamadık.Baktık içerdeki paramız çoğalıyor bizde çıkmaya kadar verdik çünkü ne işler ne düzeldi ne insanlar..Şimdi de bizi oyalıyorlar ve artık işi öyle bi noktaya getirdiler ki parqayı vermemek için arkadaşların bazılarına siz çalışmıyordunuz zaten demeye başladıllar.Şahit gösterip ift ra atmalarından da korkuyoruz . şimdi ne yapabiliriz .bu iş yerinin adını değiştirdiler şimdi ama eski adıyla biliniyor yine ..ve bunlar dört ortaklardı ve gerçekte para konularında iş yapan kişinin kullandıgı isim sahteydi . iş yerinin resmiyette adı olmadıgından çalışmayan bir iş yerinin adına faturalar kesildi bu zaman kadar bizim ilk önce ne yapmamız gerekiyor.yardımcı olursanız sevinirim

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16915
Yasal olarak en fazla kaç yıl öncesine ait Fazla mesai ücreti talep edilebilir ve tahakkuk tarihinden itibaren yasal faiz işletilebilir mi? Saygılarımla, Arda Coşan

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16413
yeni işe başlıyorum brüt ücret için saat başı 4,65 dediler.net alacağım maaş ne kadar olacak.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16384
İyi günler, İşyerinde süresiz sözleşmeli çalışan bir işçinin 2005 yılı ücreti brüt ücret üzerinden ödenmekteyken, 2006 yılında net ücret üzerinden ödenmesi uygulamasına geçilmiştir. 2007 yılında tekrar brüt ücret üzerinden ödeme yapılmak istenmektedir bu uygulamanın iş hukuku açısından bir yaptırımının olup olamayacağını cevaplarmısınız ? İlginize teşekür ederim.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16264
dogum sonrasi ücretsiz izin hakkimi kullanmaktayim yani su anda ücretsiz izinliyim dösimm gecici işçiyim bu surecte yatirilan ikramiyeden bende faydalanabilirmiyim

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16241
19 yaşındayım ve üniversite öğrencisiyim. Geçtiğimiz 2aylık dönemde öğrenci harçlığımı çıkarmak için Ankara Bahçelievlerde bir cafede haftada 3gece gitar çalıp şarkı söyledim fakat orada çalıştığıma dair bir sözleşme imza vs. yok yalnızca şahitlerim var! Zaten paramı da alamadım ve bir çok saygısızlığa maruz kaldım.Hiç olmazsa ben de patronuma kanunen yapabileceğim bir şeyler olduğunu göstermek istiyorum! Ne yapabilirim? Patronum beni sigortalamak zorunda mıdır? Sigortalamadığı için bir ceza yaptırımı uygulanmasını sağlayabilir miyim? Şimdiden teşekkürler..

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16197
MERHABA ÖNCELİKLE BÖYLE BİR HİZMET VERDİĞİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM. BEN 4 YIL BOYUNCA BİR TURİZM ŞİRKETİNDE ÇALIŞTIM ŞİRKET BORÇLARI ÇOK OLDUĞU İÇİN 2006 ŞUBAT AYINDA YENİ BİR ŞİRKET KURARAK ONUN ÜZERİNDEN İŞLEMLERİNİ DEVAM ETTİRDİ AMA BEN YENİ KURULAN ŞİRKETTE SSKSIZ ÇALIŞTIM AYRICA MAAŞLARIMI ALAMADIM SSKSIZ ÇALIŞTIĞIM İÇİN İŞSİZLİK MAAŞI ALDIM. ŞİMDİ BEN BU FİRMAYA DAVA AÇARSAM OLAY NASIL SONUÇLANIR. AYRICA ŞİRKETDE MUHASEBE DEPARTMANINDA OLDUĞUM İÇİN KREDİ KARTLARIMIDA KULLANDIM BUNARINDA ÖDEMESİNİ ALAMADIM. LÜTFEN BANA BU KONUDA YARDIMCI OLURMUSUNUZ.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15751
Yıllık zammımızı aldıktan sonra bir arkadaşımızın vukaatı üzerine hepimizin zamları durduruldu.Bir hafta geçmesine rağmen maaşlarımızı alamadık.Ne yapmamız gerekiyor? Yardımcı olursanız sevinirim.(özel güvenlik)

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15728
merhama,31 gün olan aylarda, maaşı 600 ytl net olan personele 620 ytl mi ödenmelidir

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15071
çalıştığım şirketten 18/08/2005 tarihinde çıkartıldım. yaklaşık 9 ay kıdem ihbar ve 4-5 aylık alacaklarımı almaya çalıştım. alamayınca mahkemeye verdim.mahkemeye gelmediler bile. sonuçlanma aşamasında yanlız şirket sahibi ortalıklarda yok kaçmış ama iflasını vermemiş şirket batmış durumda yakalamalı hacizli arabaları var 15 civarı ama maliye ve ssk ya da borcu çok. mahkeme benim lehime sonuçlandıktan alacaklarım kesinleştikten sonra ücret garanti fonuna müracaat edebilirmiyim son 3 aylık maaşımı alabilirmiyim net maaşım 1750 idi ve 6 7 ay işsizlik sigortasından faydalandım fondan para alırsam e kadar alabilirim kesinti 0lurmu fondan para almak için neler yapabilirim şirket iflasını vermemiş kaçmış ilginize teşekkür ederim

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15011
merhaba ben 8 aydır belediyede voleybol antrenörü olarak çalışıyorum elimde 2011 yılına kadar sözleşme var sigortamı yatırmıyorlar ve maaşımı 5 aydır vermiyorlar ne yapabilirim yardımcı olursanız çok sevinirim

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=14114
maaşlarımızı 30 iş günü çalişınca mı yoksa ayın birinden birine kadar çalışınca mı almamız lazım

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13930
40 gün çalıştığım işyeri ssk mı yapmamış ve maaşımı da ödemiyor,ayrıca üzerime zimmetlenen araba ve telefon vardı,bunu kanıtlayan belgelerim var ve araç masraflarımı bile alamadım.işten ayrıldım ne yapmalıyım ve nasıl bir sonuç alabilirim?

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13259
Günde 4 saat çalışan bir insanın maaş hesabı nasıl yapılır? Yardımcı olursanız sevinirim.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=12355
İyi günler, işyerimizde çalışan işçilerimizle kış aylarında kısmi süreli iş sözleşmesi yapmaktayız. Ayda 24 gün çalışmaktalar. Bu işçilere ait puantaj hazırlarken puantaj 24 gün üzerinden mi olmalı, yoksa 4 haftada 1'er gün haftalık izni düşerek 20 gün üzerinden mi hazırlanmalı? Teşekkürler..

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=12004
merhaba. eğitim fak son sınıf öğrencisiyim. özel bir dershanede çalışıyorum ve herhangi bir ücret almıyorum. bu yasal olarak doğrumu? dershane karşılamazsa öğrenciliğim devam ederken sigortamı kendim başka bir iş yerinden başlatabilir miyim? teşekkür ederim

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10350
ben hastanede çalışıyorum.hastanede personel giriş çıkış kartımız var.bu karta basmadığımız zaman işveren günlük paramızı hesaplayp kesiyor.çalışmış olsak bile ve kart arızalı olsa bile böyle birşey kesebilirmi

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10218
MERHABA EŞİM BİR İŞYERİNDE YAKLASIK 1 YILDAN BERİ CALISIYOR SON 4 AYDIR MAAŞINI ALAMIYOR BU KONUYLA İLGİLİ NE YAPABİLİRİM NEREYE BAŞVURMAM GEREKİYOR

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10155
15.07.2006 soru ve cevabı inceledim. Yıllık İzin Ücreti ne her türlü kesinti yapılması gerekiyor ise prim ve ikramiye gibi ödenen ücretlere de aynı şekilde her türlü kesint yapılması gerekirmi? Gerekiyorsa G.V.K ve İş Kanunu yönünden hangi maddelere bakmamız gerekir?

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7966
MERHABA ben aylık 1000 ytl maaş alıyorum bunu günlük ve saat olarak hesaplamasını ayrıntılı olarak gönderir misiniz

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7507
2 aydır maaş alamıyorum özel güvenlik olarak çalışıyorum istifa ettikten sonra içerdeki paramı vermezlerse mahkemeye versem haklarımı ala bilirmiyim, nekedar sürede alırım

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7407
2000YTL bürüt maaş alacağım söylendi ssk kesintileri hakkında hiçbir bilgi verilmedi net maaşım ne olur

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7271
Merhaba, ücretli izne ayrıldığımızda yol ve yemek ücretlerimiz bize ödenmelimidir? Yoksa izne ayrıldığımız gün kadar yol ve yemek ücretlerimiz eksikmi ödenmeli? Teşekürler

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7048
Merhaba, Aynı yıl için işveren değiştirip başka bir şirkette işe başlayan kişilerin vergilerini hesaplarken eski işverendeki kümülatif vergisini dikkate alma zorunluluğumuz var mıdır? Bununla ilgili kaynak bulabilir miyim? Teşekkürler

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7004
genelevde çalışan kadınların ücretlerinden gelir vergisi kesilmemektedir. Bununla ilgili kanun maddesi yada tebliğ ögrenmek istiyorum.teşekkür ederim.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6992
2006 temmuz ayı maaş artışında herkeze artış yapılırken bana yapılmaması iş akdimi fesih hakkı verrirmi.ne kadar süre zarfında şikayette bulunmalıyım

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6976
işçilere ödenen sendika ikramiyesinde "yıllık çalışma gününe orantılı olarak ödenir"der.Kişinin ikramiye hesabına raporlu olduğu günler(maaştan kesinti ve eksik ssk günü olması)ikramiye hesabına katılırmı yoksa raporlu olduğu günlere orantılı olarak eksik ikramiye mi ödenir.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6788
sayın yetkili ;bir iş günü sabahı viziteye çıkılıp, 17.30 da hastanede işiniz bitmiş ve işbaşı kağıdı alınmış ama firmaya dönülmesi için yeterli zaman yoksa bu gün ücretten kesilirmi? aylık ücretli ve saat ücretli çalışanlar için farklı uygulama varmı?

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6779
Merhabalar ben 11 yıldır çalıştığım şirketten kıdem tazminatımı almak için uğraşıyorum şuanki ücretim 950,00 ytl olmasına rağmen asgeri ücret gösteriliyor bu durumda tazminatımı düşük fiyatmı alacağım bunu nasıl ispat edebilirim. lütfen yardımı olun.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6576
ben 6 yıldır bir ilköğretim okulunda ücret karşılığı sekreterlik yapmaktayım. Bu sene ilk defa 15 günlük (2 hafta) bir izin kullandım. işe dönüp çalışmaya başladığımda maaş gününde bana yarım ücret ödendi. bunun la ilgili bir yönetmelik varmı saygılar

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6667
Merhaba,yaklaşık 7 aydır bir dijital baskı merkezinde çalışıyorum. En başından beri maaşımı parça parça, neredeyse harçlık gibi aldığım bu iş yerinden ayrılmaya karar verdim ama Temmuz ayı maaşımı alamadım ve sanırım ağustos ayı maaşımıda (çalıştığım günler) alamayacağım. Sigortamı yapmadıkları için hakkımı yasal olarak nasıl arayacağımdan emin değilim. Bana yol gösterirseniz çok sevinirim.Çünkü neredeyse 3 yıldır 1 milyardan fazla paramı bu şeklide işverenlere bırakarak işten ayrılmak zorunda kaldım. Şimdiden teşekkür ederim.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6451
merhaba ben 01,01,2002 08,06,2004 tarihler arası özel bir şirkette çalıştım.bu calıştıgım yıllar arası herzaman günlük 12 saati bulan bir çalışma yaptım.ve birgün haklarımı ögrendikten sonra iş yerini geriye dönük mesai ücretlerimi almak için 05,06,2004 tarihinde iş mahkemesine dava actım.benim şahitlerim ve işyerinin şahitleri mahkemeye girdi.mahkeme benim haklı olduguma karar verdi.calıştıgım sektör bodrumda balık üretim cifligi dir.tabii bu aşamaya kadar tam 24 ay gecti.mahkeme çalıştıgım iş yerlerinin benzeri olan dige çifliklerden calıştırdıkları personellerinin maaş dökümanlarını istemiş.ben iş yerininden cıktıktan sonra memleketim olan mersin yerleştim 24 ay boyunca duruşmalara girmedim.her mahkemeden sonra avukatım bana şu aldu bu aldu dedi.her duruş arasıda yaklaşık 3 ay bir tarih atıldı.size soracagım soru şu.ben çalışmış oldugum iş yerini mahkemeye veriyorum ve kazanıyorun.benzer işyerlerinin persolellerinin aldıkları maaşlarla benin davamın ne alakası var.sizce böyle bir saçmalık kanunda varmı yokmu.cünkü ben düşükte bir maaş alabilirim yüksekte ama ben fazla calışmış oldugum ücreti kendi maaşım üzerinden almam gerekiyor.sizcede öyle degilmidir.beni aydınlata bilirmisiniz.saygılarımla AHMET SARI -MERSİN

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6102
1 yıl kadar önce çalıştığım iş yerinde 1500 ytl kadar alacağım var bunu nasıl alabilirim ssk sız çalıştığım için bunu nasıl ispat edeceğim nnereye başvurmalıyım hakkımı alabilmem için bu maddi sıkışıklık içinde çok mu uğraşırım.daha doğrusu hakkımı aramak için hangi yolları izlemeliyim yoksa bu parayı alaamam mı ve iş yeri sahibi ünvan değişikiliği yaptı yada iflas gösterdiyse ne olacak ne olu r yol gösterin

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6110
ben milas örende cafede çalışıyordum fakat 1 ay paramı ufak ufak verdi 2inci ayımı vermiyor üstüne tehdit ediyor jandarmada orda çalıştığıma dair kimlik bildirimim var ne yapmalıyım

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5928
01-06-2004 tarihinden itibaren il özel idaresine bağlı bir şirkette departman yöeneticisi olrak çalışmaktayım.günlük mesaim 14ile 16saat arasında değişmektedir.şirkete ilk başladığımgünlerde işçi çalışma kartı basmaktaydım daha sonra fazla mesai ücretiisteyince kartım iptal edildi.4-4-2005 tarihinde aynı şirket yönetimince yeni bir şirket kurularak oradada departman yöneticiliği görevi verildi fakat ücretimi istediğimde sadece gider makbuzu ile 1300 ytl tarafımaücret edindi part time sözleşme yapacağız denilmesine rağmen her iki şirketten hem ssk prim kaybıve hem ücret kaybı olmaktaadır fazla mesaiçalışmam ve diğer şirkettede part time olarak çalışmamla ilğili bütün şef müdür arkadaşlarım şahittir. hakkımı kanuni olarak aramam için bana yardımcı olursanız memnun olurum saygılarımla.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5852
8 yıldan fazla bir süredir çalışıyorum.Çalıştığım yerin vakıf olması nedeniyle ücretler çok düşüktü.Ve her maaş zammında imkanlar elvermediği için arttıramadıklarını ve daha sonra daha iyi olacağını söylediler.Fakat yeni alınan elemanlara iki kat fazla maaş verildiğini öğrendik.Bu yıl yapılan zam artışlarında aynı düzeyde çalışan arkadaşlarımıza fazlasıyla zam yapılırken bana ve diğer çalışanlara %6 zam yapıldı. Aldığım maaş geçim sıkıntısıyla birlikte motivasyonumu da düşürüyor.Ücretlerdeki bu tür adaletsizlikler çalışan için geçerli fesih nedeni midir? Bu durumda tazminat hakı doğar mı? Teşekkür ederim.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5710
6,5 yıl çalıştığım bir işyerinden 2 aylık ihbar süremde çalışarak çıkartıldım.Kıdem parasını asgari ücretten aldım.Fakat aldığım maaş ücretim asgari ücretten daha fazla idi.Aldığım ücrete göre kıdem parasını alabilirmiyim.Ayrıca vergi iade parasını işveren ödeyeceği vergiden düşmesine karşın biz çalışanlara ödeme yapmadı. Ben bu paralarımı nasıl alabilirim. Şimdiden teşekkürler!!!

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5467
4857 sayılı iş Kanunu 21. madde,1. fıkrada: en az 4, en çok 8 aylık ücret tutarında tazminat ödenir denmesine rağmen,maaşımla beraber her ay düzenli olarak aldığım Şube Tazminatını(Ziraat Bankasından ayrıldım)ödemediler.Buradaki aylık ücret tanımına neler girmektedir.Kaynak götererek bilgilendirirseniz sevinirim.Saygılar.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5098
3 gn rapor almış bir işçinin puantajını 27 gösteriyorum maaşını ve ssksını ödemiyorum.eksik gn formu doldurup sskya bildiriyorum.doğrumu yapıyorum.değilse nasıl yapmam gerek?

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5041
merhaba.ben 29.03.2004 tarihinde işe başladım.11.03.2006 tarihinde evlendim.evlilik tazminatımı almak istiyorum ve sorulara verdiğiniz cevaplar beni bu konuda hayli aydınlattı.tazminatı son brüt ücret üzerinden aldığımızı biliyorum.ancak çalıştığım firma brüt ücretlerimizi düşük gösteriyor resmiyette.işe girdiğimden beri brüt ücretimde çok küçük bir değişiklik oldu. bu yasal açıdan legal mi?ben bu durumda tazminatımıda eksik almış olacağım.bu durumda ne yapabilirim.cevabınız için teşekkürler ve saygılar...

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5007
İŞ YERİM DÜŞÜK VERGİ VERMEK İÇİN BEN VE DİYER CALIŞANLARIN MAAAŞINI DÜŞÜK GÖSTERİYOR ÇALIŞANLARA AY SONUNDA MAAŞINI ISPATLAYACAK BORDRO VEYA BENZERİ BİR BELGE SUNULMUYOR BU KONUDA NE YAPIP SİGORTAMIN ASIL ÜCRET ÜZERİNDEN DEĞİŞTİREBİLİRİM İŞTEN CIKARTILIYORUM BUNU ÇIKTIKTAN SONRADA TAKİP EDEBİLİRMİYİM BANA YOL GÖSTERİRMİSİNİZ TEŞEKKÜRLER

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4962
net maaşım 1.500 fakat sigortam asgari ücretten yatıyor.Bu konuda şikayetçi olsam kazancım ne olur?Mühendisim ve son çalıştığım yerde ücretim 1250 idi oda asgari ücretten gösteriliyordu ilk çalıştığım yerde ise 1100 ytl idi.Dolayısıyla bir mühendis olarak asgari ücretle çalışmayacağım kanıtlanır herhalde.Acil cevap yazarsanız sevinirim teşekkürler

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4917
merhaba önceden sormuş olduğum soruyu dikkate alarak yanıtladığınız için teşekkür ederim fakat işveren bu sistemi kabul etmiyo şu anki bürüt maaşı 12 ile çarpıp yıllık kazancı bulup ve 365 çarpı 7.5 yıllık çalışma saatini bularak buna bölüyolar buda bizim şu anki saat ücretimizin altında kalıyo yasal olup olmadığını ve hakkımızı nasıl savuna biliriz teşekkür ederim

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4906
Şirketim aldığım ücreti düşük gösterip ssk ödemelerini de düşük ödüyor. Bu durum da benim emeklilikde düşük ücret almama sebep olacağından; İstifa sırasında çalıştığım tüm süreyi dikkate alarak bu aradaki farkın tazminini istesem aksi halde mahkemeye başvursam şansım olabilir mi ?

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4872
iş akti fesh edilen işçiye ödenen yıllık izin ücretinden ssk primi ve işsizlik primi kesilecek mi?yoksa sadece gelir ve damga vergisi mi kesilecek şimdiden teşekkürler

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4823
maaş kesintisi -------------------------------------------------------------------------------- Soru merhabalar ben hamılelık süresınce ayda bır doktor kontrollerıne gidiyorum.bu durumda maaşımdan gelmediğim günler kesiliyor.yapılan bu uygulama doğrumudur.sonucta mazeretimi bildirip gitmiyorum işe.bununla ilgili bi kanun varmıdır. -------------------------------------------------------------------------------- Cevap (12.07.2006 08:42:00) Merhaba, Bu uygulama yasal değildir.İşçinin hamile olmasa da viziteye çıktığı günler zaten kesilmez.Ancak İş yasamızın 74. maddesinde hamile işçiye periyodik kontrolleri için ücretli izin verileceği açıkca belirtilmektedir. yukarıda vermiş olduğunuz cevapda viziteye çıkılan günler kesilmez dıyorsunuz.bununla ilgili bir madde varmı acaba.çünkü bu şirketimizde genel bir uygulamadır.gelinmeyen günler kesilir. teşekkür ederim

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4753
şuanda çalışıtığım bir süredir firma çalışanlarına işlerin gidişatını kötü lanse ediyordu.Son alınan karara göre 2. emre kadar ssk primleri ödenmeyecekmiş.Çeşitli sorunlardan hergün yeni kurallar ilan edilerek çeşitli hakkından fazla kesintilerde yapılıyor. bu konularda yapabileceğimiz bişey varmı??

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4681
işverenim tarafından ocak maaşım 482ytl olarak gösterilerek bunun karşılıgında ssk ya 645ytl olarak yatırılmış şubattan hazirana kadar ise benden habersiz olarak ssk pirimini 531ytl olarak yansıtmış bu sucmu suç ise ne yapmalıyım

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4620
07.07.2006 tarihinde 8 yıllık çalışma süreme işveren tarafından son verildi. Kıdem ve ihbar tazminatı verileceği söylendi şirketimizde sigortalar asgari ücretden yatırılmaktadır. Fakat aldığım net ücret daha fazla. İşveren tazminatı ssk üzerinden hesaplamaktadır. Ayrıca bana 2 ay sonra 4 taksitde ödeyeceğini söyledi. Bu durumda haklarım nelerdir ne yapmalıyım nereye başvurmalıyım. Hak talep etme sürem nekadardır ? Teşekkür ederim.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4617
merhaba ben özel bir şirkette çalışmaktayım daha önce aylık ücret üzerinden çalışırken şirket saat ücret uygulamasına geçti ve saat ücreti hesaplamasını yıllık olarak baz alıyo buna görede aylık sistemdeki saat ücretinin altına düşüyo bu konuda sizden bir aydınlatma rica ederek bir hesaplama formülü rica eder teşekkür ederim

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4543
Çalışmakta olduğum şireketimden bazı problemlerden dolayı istifa etmek zorunda kaldım. Ve ihbar süresi normalde 4 hafta olmasına rağmen şirkette bugüne kadar 4 hafta süreyi bekleyen olmadı ve benimde yönetimle konuşmam sonucunda 2 hafta işleri toparlayıp ayrılabileceğim söylendi nitekim bende 13 gün çalışmamı sürdürdüm ve sonra zoraki sebepten dolayı 08/06/06'da dilekçemi verdim ve 20/06/2006 itibariyle ayrılmak istediğimi söyledim. Daha sonra ayrıldım fakat benim şirkette kullandığım şahsi şifreleri vermediğim için benim maaşımdan 174 gün ihbar tazminatı bedeli olarak 595 ytl kesinti yaptılar. Benden aslında bunun kesilmeyeceğini söyledikleri halde bunu kesmeleri ne derece doğru? Ben Çalışma bakanlığına nasıl bir şikayet dilekçesi yazabilirim. Ayrıcı çalıştığım süre içerisinde fazla mesailerimi ödemediler. Muhasebe Uzmanı olarak görev yapmaktaydım net maaş 1.050-ytl + 100-ytl kasa tazminatı alıyordum iş başlangıç ve bitiş tarihi : 14/09/2005 - 20/06/2006

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4535
Sayın Uzman ben özel bir şirkette 810 ytl normal ücret 300 ytlde pirim alıyorum.tabiki pirimi genel müdürümüz elden veriyor.yani herhangi bir resmi evrağa imza atmıyoruz.diğer 810 ytllik ücterimi alırken muhasebenin düzenlediği ve tarafımıza verilmeyen evrağa üzretimizi aldıktan sonra imza atıyoruz.fakat bizim ücretlerimiz ssk da asgariden gözteriliyor.bu konu hakkında bir şey yapabilirmiyim.yani ss da gerçek ücretimin gösterilmesi hakkında.çünkü kredi almak istiyorum askeri ücret gözüktüğü için hiç bir banka kredi vermiyor .şirkettende aldığım ücreti şirket kaseli bir yazıyla gözterin diyorum kaşe basıyorlar fakat şirket yetkilisi imza atmıyor.sen benim imzamı taklit et diyor.bana göre hem bu kanunu değil hemde şirket yetkilisini çıkarı doğrultusunda değilmi.şimdiden vereceğiniz yanıt için teşekkür ederim.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4184
çift maaş (ikramiye) sisteminde 3 ayda bir gelen ikinci maaşın ne kadarı, nereye kesiliyor,bilgisi olanların yardımını rica ediyorum.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4176
iş göremezlik ödeneğinin kaç günü işverence ödenir?

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4139
Sayın Hüseyin İrfan Fırat Bey Asgari ücretle çalıştırdığımız personelimiz haftada 40 saat hafta sonu tatili ile 47.5 saat çalışmakta.Ayda 204 saat etmekte.Aylık çalışma 225-204=21 saat eksik çalşmakta. 1-SSK'ya Asgari ücret üzerinden saat ücreti hesaplayıp prim yatırabilir miyiz? 2-İşçiye asgari ücret üzerinden çalışılan saat kadar ücret ödemesi yapılabilir mi? 3-Saat ücretli iş kolları kanunen belirlenmiş midir? 4-Bu eksik çalışmayı nasıl muhasebeleştirmeliyiz önerileriniz nelerdir. 5-Maksadımız personelimize az ücret ödeyebilmek için sorulmuş sorular değil.Şözleşme yaptığımız kurumla itilafımız var.Değerli görüşleriniz ve vereceğiniz değerli bilgiler bizi aydınlatacaktır. 6-Cevapların kanuni dayanaklarıla yazar- mısınız Zahmetiniz ve bilgileriniz için teşekkürler. Saygılarımla

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3993
hamileliğimin 33. haftasındayım.Geçen hafta SSK hastanesine giderek 5 hafta daha çalışabileceğimi belirten raporumu aldım.Öğrenmek istediğim çalışacağım 5 hafta süresince maaşımı iş yerinden almaya devam edebilirmiyim ve bu süre zafında maaşımda bir kesinti yapılır mı? teşekkürler

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3856
750 ytl aylık ile bir işe girdim fakat işe girerken anlaştığımız hiç bir şart yerine getirilmedi ve 19 mayısta ve bir pazarda işe gelmediğim için azar işittim ve işten ayrıldım ücretimi alırken aldığım ücret ve mesailerle birlikte 120+480 ytl acaba kaç ytl almam gerekirdi ve şikayet hakkım varmı? 26 nisan çrş giriş 8.30 çıkış 18.00 27 nisan per " 8.30 " 19.30 28 " cuma " 8.30 " 18.00 29 " c.tesi " 8.30 " 19.00 30 " PAZAR " 10.00 " 19.00 1 mayıs p.tesi " 8.30 " 18.00 2 mayıs salı " 8.30 " 19.30 3 mayıs çrş " 8.30 " 18.00 4 mayıs prş " 8.30 " 18.00 5 mayıs cuma " 8.30 " 19.30 6 mayıs c.tesi " 8.30 " 13.30 7 mayıs PAZAR " - " - 8 mayıs pztesi " 8.30 " 19.30 9 mayıs salı " 8.30 " 19.00 10 mayıs çrş " 8.30 " 18.00 11 mayıs per. " 8.30 " 19.00 12 mayıs cuma " 8.30 " 19.00 13 mayıs c.tesi " 8.30 " 18.00 14 mayıs PAZAR " 11.00 " 18.00 15 mayıs p.tesi " 8.30 " 19.00 16 mayıs salı " 8.30 " 19.00 17 mayıs çrş. " 8.30 " 18.00 18 mayıs per. " 8.30 " 19.30 19 mayıs cuma " - - 20 mayıs c.tesi " 8.30 " 14.00 21 mayıs PAZAR - - 22 mayıs p.tes " 8.30 " 11.00

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3670
emekli olan insan tekrar işe giriş yaptığımızda sgdp ye tabi olarak %30 prim kesiyoruz( % 22,5 işveren ve % 7,5 işçi olarak) peki işcinin payını brüt rakamdan düştükten sonra normal işçi gibi vergisini ve damga vergisini hesaplıyoruz ilginize şimdiden teşekkür ederim iyi çalışmalar

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3653
merhabalar,çalıştığım şirkette 1.500,00-ytl net maaş almaktayım. fakat şirket maaşımı brüt 558.29 ytl olarak gösteriyor. bodroları hiç imzalamadım.aldıgım maaşı, şirketin tediye makbuzu ile alıyorum.şayet işten çıkartılırsam yasal haklarımı(kıdem+ihbar+izin+mesai vs)1500 ytl üzerinden nasıl alabilirim.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3444
İşveren tarafından feshedilen hizmet sözleşmesinde, işçiye hak ettiği yıllık iznin ücret karşılığı, net ücreti üzerinden mi?, brüt ücretinden mi? yoksa giydirilmiş ücreti üzerinden mi ödenir ? Şimdiden ilginize teşekkürler.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3209
Eşim SSK'ya tabi olup özel bir firmada çalışmaktadır. Haziran ayı itibariyle doğum iznine (Doğum öncesi 3 haftalık doktor raporuna istinaden) ayrılacağından izin süresince maaşını ne şekilde ve nereden alabileceği hakkında bilgilendirmenizi rica ederim.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3122
merhaba, şirketimize gönüllü çalışmak istediğini söyleyen biri başvurdu ve hiçbir ücrett talep etmediğini belirtti.nasıl bir yöntem uyguluyabiliriz.(ssk,asgari ücret, sözleşme...vs)teşekkür ederim

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3045
merhaba ;31 gün olan aylarda ay içinde işe başlayan ve aylık ücretli olarak çalışan kişiye örnegin ayın 2 sinde işe başladıysa 29 günlük maaş mı ödemek gerekir 30 günlük mü? 29 gün ödendiğinde ssk bildirimi yapılınca kişinin eksik gün tahakkuk ettirildiği şeklinde uyarı geliyor. Doğrusu nedir çalıştığı gün sayısı olan 30 mu 29 mu?

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2997
merhaba ; yıl içinde iş değiştiren kişinin yeni girdiği işyerinde vergi matrahının sıfırdan başlamasımı gerekir, yoksa eski işyerindeki kümülatif matrahtan devam etmesi mi gerekir. bu konu ile ilgilibir tebliğ varmıdır ?teşekkürler

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2921
öncelikle danışmanlığınız için teşekkür ediyorum. firmamızda 3 vardiya çalışılıyor ve herkesin hafta tatili pazar. çalışanlarımızdan biri izin almaksızın ve mazeret belirtmeksizin 08/05/2006 tarifinde işe gelmemiş.kendisi için tutanak tutulup ihtar yazıldı. bu kişinin gelmediği güne ait ücret ve ssk ile birlikte hafta tatiline ait ücreti de kesilir mi? yani bir gün izinsiz gelmemesi sebebiyle hem gelmediği gün hem hatfa tatilinin ücret ve ssk sının kesilmesi doğru mudur? tekrar teşekkürler. iyi çalışmalar

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2853
maşın düşük gösterilmesinin işçiye olan zararları nelerdir. emekliliğinize iki yıl kala önemli olduğunu söylediler bunun doğruluğu nedir. bu konuyla ilgili neler yapabilirim

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2828
3 ay süreyle bir kimya fabrikasında sevkiyat elemanı olarak çalıştım çalıştığım süreler içerisinde hiç maaş almadım dolayısıyla maaşımın ssk ya ne kadar bildirildiğinide farketmedim maaş alamama nedeniyle işi bıraktıktan sonra işverenin anlaştığımız rakam olan aylık 700 ytl değil asgari ücretten sigortalarımı yatırdığını tesbit ettim.alamadığım maaş ve eksik gösterilen maaşımla ilgili iş müfettişine başvurdum bana aylar sonra gelen yazıda sadece ayrıldığım ay maaşıyla ilgili olarak 200 ytl alacağımın kaldığını bunu da mahkeme kararıyla almamı yazmışlar oysa ben çalıştığım süre içerisinde hiç maaş almadım hiç bir şekilde bordromu görmedim ve bişeye imza atmadım iş müfettişliğinin böyle bir sonuca varması açıkçası beni çok şaşırttı sormak istediğim söz konusu maaşlarım ve eksik ödenen sigorta primlerim konusunda ne yapmam gerektiği konusnda bilgi verirseniz sevinirim

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2682
İhtiyati tedbir kararı ile iflası durduulmasına rağmen sonunda iflas olan firmamız 2 aylık maaş ve tazminat vermeden biziişten çıkarmıştır. Firmanın aklaşık olarak tüm demirbaşları bankalara ipotekli durumdadır.İşverenin üzerne mal kaydı yoktur Satıı firmalara iflas masasına başvurmaları söylenmiştir.Biz işçi olarak hakkımızı nasıl ve ne zaman alabiliriz. Ayrıca 2005 vegi iadelerimizi yatırdık onlarıda alamadık Yol gösterirseniz seviirim Teşekkürler.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2529
Merhabalar işveren maaşımı net 650,00-ytl olarak veriyor. fakat ssk da askari ücret gösteriyor. bu konuda yapmam gereken nedir.bu kanuna uygunmudur. bu konuda yardımlarınızı bekliyorum.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2492
Merhaba Daha öncede yazdığım gibi 7 Nisan 1993 tarihinden buyana özel bir şirkete çalışıyorum.! Mart ve Nisan Ayları maaşlarımı ödemediği için Noter Tastikli İş yerime İhtarname çektim..Özlük Haklarımın ve iki aylık maaşımın ödenmesi için..iş yerim benim için ne tür bir işlemde bulunabilir...Veyahut özlük haklarımı ödermi acaba? Beni Bu konudan dolayı aydınlatırsanız memnun olurum....şimdikten Teşekür ederim

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2391
Sayın İlgili Benim sorum; Bir işçi 1000 Ytl aylık ücret ile belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmakta olduğu işinden kendi isteği ile istifa ederek ayrılmıştır. Aynı işçi belirli bir süre sonra aynı işyerinde tekrar 500 Ytl ücret ile belirsiz süreli iş sözleşmesi ile işe başlamıştır. - İşçi 1 yıl sonra kendisi istifa ederek işten ayrıldığı takdirde bana eksik ücret ödendi iddiası ile yani ilk maaşından daha düşük bir maaş ile çalıştırıldığını iddia ederek bu aradaki farkı aylık 500 Ytl maaş farkını alabilir mi ? - İşveren işçinin sözleşmesini fesh etmiş ve işçiye 500 Ytl maaşı üzerinden ihbar ve kıdem tazminatını ödemiştir. İşçi yine eksik tazminat ödendi diye 1.000 ytl aylık ücretten hesaplama yapılmadı diye dava açmıştır. Burada işveren mi yoksa işçi mi haklı iş kanununda bunla ilgili bir hüküm göremedim. Beni aydınlatırsanız sevinirim teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2258
Mrb.bizim şirket maaşlarımızı asgari olarak göstermekte ,evlilik sonrası alacağım tazminatı gerçek maaşım üzerinden vermeyebilir ,alabilmek için ne yapmalıyım?tşk.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1182
personel maaşları nasıl hesaplananır

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=333
MERHABALAR, ÖNCELİKLE SON DERECE FAYDALI BU SİTENİN OLUŞUMUNDA KATKILARI OLAN HERKESE TEŞEKKÜRLERİMİ SUNUYORUM.BENİM YARDIM ALMAK İSTEDİĞİM KONU , KIDEM VE İHBAR TAZMİNATLARININ HESAPLANMASINDA HERHANGİ BİR FORMÜLASYON VAR MIDIR?AYNI SORUNU ÇAŞIŞTIĞIM ŞİRKETİN İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU OLDUĞUM İÇİN NET ÜCRETTEN BRÜT BULMAK DA DA YAŞAMAKTAYIZ.ZATEN YENİ İŞ YASASI İLE YOĞUN GÜNDEMİMİZDE BU SORUNLARIMIZI ÇÖZMEMİZDE YARDIMCI OLABİLİRSENİZ MUTLULUK DUYACAĞIZ.SAYGILARIMIZLA.

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=320
iş yerimde 31 çeken aylarda 1 gün izin hakkı ek olarak veriliyordu. 28 çeken şubat ayında ise 2 gün izin haklarımızdan siliniyordu, sonuç olarak normal hak ettiğimiz izin ücretlerine sene bazında 5 gün eklenmiş oluyordu, işveren bu uygulamanın yanlış yapıldığını bundan sonra bu uygulamanın olmayacağını söyledi. Kanunları sorduğumuzda iş kanununun 26. maddesinde 11 sıra nosunda yazan "Ücret Bordrosu:aylık maktu ücretle çalışan işçiler için düzenleniyorsa 30 gün üzerinden tanzim edilir.31 çeken aylar için ayrıca bir yevmiye tahakkuk ettirilmez" hükmünü kanıt koşuyor. İş veren bu durumda haklımı? Saygılarımla-Teşekkürler

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=97
tekrar merhaba, ilginize ve yardımınıza çok teşekkür ederim. kök ücretle ilgili sorumu açmak istiyorum. aylık sabit ücretten işverenin prim sistemi adını verdiği bir sisteme geçtik. aylık 750 mily ammaş alırken 200 mily+yapılan iş başına prim şekline dönüştü. prim için gerekli bir koşul ve limit yok. ilk ve her iş için prim var.ücretin asıl usuru değilmi?750 den 200 e düşmesi mantıklı ve kabul edilebilir gelmiyor bana.herne kadar işveren prim sistemi desede kanun ve öğretideki parça başı ücret sistemi gibi.var olan kök ücret bunu prim sistemi yapar mı?

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=90
parçabaşı ücret sisteminde kök ücret olur mu? parçabaşı yapılan iş karşılığına prim deniyor(işveren) ve eldeetmekiçin bir altlimityok. ilk parçaiçin kök ücretten ayrı olarak prim(öyle diyorlar) veriliyorsa bu prim sistemi mi yoksa parçabaşı ücret sistemimidir?

http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1078
Merhaba, İnsan kaynakları departmanında staj yapıyorum. Ücret hesaplamasının nasıl yapıldığına dair ayrıntılı bilgiye ihtiyacım var. Bu konuda bana yardımcı olabilir misiniz? Teşekkürler & İyi çalışmalar.


Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
         
Araçlar
       
         
e-bülten üyeliği
Ad Soyad
e-posta
TCMB Döviz Kurları
 AlışSatış
EUR2.98222.9875
USD2.68632.6911