Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası                      Türkçe | English   
İnsan Gücü Kariyer Yazarlarımız Soru - Cevap Eğitim Duyuruları İstihdam Hizmetlerimiz Program satış
İsim
e-posta

Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
 
İhtar


Merhaba yaklasik 7 yildir ozel bir firmada magaza mudurlugu yapiyorum. Kasim ayinin 14 de yapilan magaza ziyaretinde bolge nudity magaza gorselini begenmedigini belirtmis Nazi noktalarda duzenleme yapmistir. Magaza gorseli sirket standartlarina gore duzenlenmisti. Daha sonra 26 Kasim tarihli ihtarname 4 aralik tarihinde tarafima kargoyla gonderilmistir. Gonderilen ihtarda magaza gorselinin stantdarlara uymadiginin tespit edildigi ve personnel yonetmelinin bir maddesine gore sirketi zarara ugrattigim gerekcesiyle uyari verildigi yazilmistir. Savunma istenilen evrakta ise bu tur davranislarin is akdini tek tarafli fesh sebebi doguracagi belirtilmistir. Bu verilen ihtarin iyi niyetli olmadigini dusunuyorum. Sizce su anda ne yapmaliyim. Bundan dolayi is akdim fesih edilebilirmi..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43515

işyerim bana 6 ay içinde 2 defa ihtarname vermiş olup sizden öğrenmek istediğim verilen ihtarın zaman aşımı gibi bir durum sözkonusumu teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42964

işveren seni 3 ay içinde 2 kez ihtar vererek tazminatsız bir şekilde işden cıkarabilirmi konuda ben kuryelik yapıyom paketimi verdikden sonra bankaya ugruyom müdürümde beni görüyor bankada tesadüfen ve bundan dolayı ihtar cekiyor bana 3 ay kendine dikkat et bi ihtar daha yersen 3 ay içinde tazminatsız bir şekilde işden cıkarırım seni...bide ihtar yemek ilerde alcan tazminat miktar etkiliyormu tşk şimdiden
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42731

iş yerimde 12 saat çalışmaktayım yarım saat mola hakkımız var dışarıda sigara içerken gördüler tutanak imzalamamı istediler imzalamadım ne yapmam gerekiyor
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42284

merhaba iki kez işe geç kalma sebebiyle yazılı savunmam istendi. geçerlilik süresi ne kadardır ve ileriki dönemlerde farklı alanlarda kariyerimi etkiler mi? teşekkürler..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42042

izinsiz ve mazeretsiz işe gelmeyen bir personelin hem gelmediği günü hemde haftasonu tatilini kesmek istiyoruz. bu keseceğimiz 2 günü eksik günde ne olarak göstereceğiz ve eksik gün formunun arkasına nasıl bir evrak koyacağız?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40962

ben özel güvenlik görevlisim.fabrikada görev yapmaktayım. gece vardiyasında nöbet yerinde uyudum.vardiya müdürümüz beni uyurken gördü ve istifanı yaz dedi.istifa etmem gerekiyormu.acele cevap lütfen
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40744

merhaba eşim aynı yerde çalıştığı bir arkadaşının kötü niyetie maruz kaldı ve müdürleri tutanak tuttu ve savunma istedi.savunma vermeden ihtar tutulup işini ciddiye almadığı ihtara yazıldı şimdi ne yapmalıyız
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40265

merhaba kişi işyerinde mesai saatleri içerisinde müzik dinliyor-gazete okuyor yada cep telefonu ile oynuyor.ve diğer çalışanlara da örnek oluyor.bu ihtar vermek için geçerli bir nedenmidir.işyeri yönetmeliğimizde 3 aylık sürede iki defa veya bir yıllık süre içinde üç defa tekrarlanması işçinin davranışlarından dolayı işten çıkarılmasına imkan veren geçerli sebep kabul edilir.diye geçiyor bu şekilde bir uygulama doğrumudur? teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24506

işten çıkarıldım ve işyerimi mahkemeye vermeden önce ihtar çekmek istiyorum noter kanalıyla mı yapmalıyım hangisi daha etkili olur
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23160

İŞÇİYE KAÇ İHTAR ÇEKTİKTEN SONRA TAZMİNATSIZ OLARAK İŞTEN ÇIKARABİLİRİM.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22847

ben 10 senedır aynı yerde calısıyorum bundan 8 sene once ıhtar almıstım ve aradan 2 sene sonra 1 ıhtar daha aldım ama ben hıc bırını ımzalamadım ve 6 senedır bı sorun yok ben tazmınatsız ısten cıkarabılırmı bı cevap beklıyorum yanı bu ıhtarlar bana engel olabılırmı
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22678

merhaba iş yerinden ihtar alan bir arkadaşım var odasının temiz olmadığınla ilgili olan yazıydı ama arkadaşım ihtarı imzalamadan savunma yazdı ve gönderdi imzalamamış olması ihtarı geçersiz kılarmı ve ihtarda bir değil birçok uyarı vardı 3 sayfalık. Diğer iki ihtarda da bu uyarıların hepsi olmak zorundamı teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22512

bolge mudurumuz kafasına gore ihtar vermektedir. ve bunalarıun sonucunda beni 3 ihtarla işten tazminatsız atacagını soyluyor.. bu ihtarlar yuz kızartıcı veya kotu bi neden degil sadece bahane ile bulunmus sebeplerdir. birkaç arkadaşımıda iftira atarak işten tazminatsız atıldı .. ne yapmalıyım?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22505

merhaba, ben 5 senedir satış elemanı olarak bir firmada calışmakyatım. piyasa şartlarından olsa gerek işyerim eleman atma hazırlığında.tabii ki kıdemsiz ve tazminatsız.şimdi bazı arkadaşlara çok tutarlıda olmasa ihtarlar gelmeye başladı.ancak bu branşta çalışanlar olarak işten sonra işimiz geregince günde BİRKAÇ saat bilgisayarda da çalışmalar yapmaktayız.3 ihtar vermek için neden bulmak çok kolay.ancak işçi olarak biz işverenin bu tutumu karsısında ne yapabiliriz. sevgiler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22465

kaç ihtar da personel işinden çıkarılabilir?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13302

4 yıldır depo sorumlusu olarak çalışıyorum dalgınlık sonucu hata nedeniyle ihtar aldım bende imzalamıyorum. ne ypmam gerekir. ikinci ihtarım. saygılarımla iyi çalışmalar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=12094

özel bir şirkette şef olarak çalışıyorum. müşterinin bir şikayeti üzerine tutanak tutuldu. bir tutanak daha tutulması halinde mevkimin değiştirileceği söylendi. 1- tutanak geçerliliğinin süresi nedir? 2- şeflikten daha düşük bir mevkide çalışmayıp işten çıkarsam tazminat hak edebiliyormuyum? (15 yıldır çalışıyorum)
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10142

izinsiz işe gelmeme ücret kesintisinin ilgili kanun maddesinin numarasını öğrenmek istiyorum
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5443

Disiplin kurulu tarafından üst üste 2 kez aynı suçtan yazılı ihtar alan personelin iş akdi bildirimsiz olarak fesh edilebilirmi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5383

merhaba, işçinin herhangi bir davranışından dolayı amiri kendisi ile konuşup davranışını düzeltmesi gerektiğini söyler ve bu konuşmayı tutanak haline getirerek yazılı bir ihtar haline getirmek isterse ve fakat söz konusu işçi yazılı bu belgeyi imzalamak istemez ise 1) sadece amirin (ya da bu ihtar disiplin komitesi tarafından verilmekte ise bu üyelerin) imzası yeterlimidir? 2) eğer değil ise bu konuda işveren yasal haklarını korumak amacı ile ne yapmalıdır?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4841

merhaba ben üst düzey yetkilimle telefonda konuşurken kendisinin tamamen yanlış anlaması sonucu sinirlenip firmadan çalıştığım yere fax yoluyla ihtar çekiyor(ne kadar küçük düşürücü) ve daha sonra görüştüğümüzde aaaaaaa ben yanlış anladım ama bu ihtarı imzalamak zorundasın yada savunma yazmalısın bi nüshası personel dosyanda diyor ama ben imzalamadım bu durumda bu ihtar geçerli sayılırmı :( tşkr
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2256

Merhaba Yeni iş yasasında tutanak, savunma isteği yazısı ve ihtarlar önem kazanıyor. Bu yazılar yasal olarak kim tarafından yazılması ve imzalanması gerekir. Bunların sadece personel veya amiri tarafından imzalanıp verilmesi yeterlimi, yoksa yasal imza yetkisi olan bir yetkili tarafından mı imzalanmalı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=559

Merhabalar, Yazılı ihtar uygulamasında zamanaşımı nedir? Geriye dönük (3-4 ay önceki bir olay için) yazılı ihtar verilebilir mi? Fesih bildirimindeki olayın öğrenildiği andan itibaren 6 işgünü ve her halükarda olay tarihinden itibaren 1 sene zamanaşımı süresi yazılı ihtar için de geçerli midir?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1077


Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
         

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Türkiye İş Kurumu
Sosyal Güvenlik Kurumu
Ne zaman emekli olabilirim (sgk)
Adıma ne kadar prim ödenmiş? (sigortam ödeniyormu)
©2001-2007 İnsangücü Danışmanlık
İnsan Gücü İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti.
Bahariye Cad. Sakızgülü Sok. Beyaz Saray Apt. B Blok No: 30 D: 11 Kadıköy - İSTANBUL
Telefon: +90 216 418 70 40 (pbx)
Faks: + 90 216 418 70 03
Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası

Bordro danışmanlığı | İstihdam danışmanlığı | Dönemsel eleman temin ve istihdamı
Denetim | Eğitim ve seminer programlarımız | Hukuksal destek


www.e-jett.com