Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası                      Türkçe | English   
İnsan Gücü Kariyer Yazarlarımız Soru - Cevap Eğitim Duyuruları İstihdam Hizmetlerimiz Program satış
İsim
e-posta

Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
 
Fazla mesai


Merhaba ben bir özel sektörde çalışıyorum ağır sanayide calışıyorum bize fazla mesai yaptırılıyor yılda 800 yada 900 e yakın mesai yapıyoruz bizden mesai ye kalmadın mı savunmamızı alıyorlar vede yalan söyleyerek amirlerinden izin almadındiye bir savunma alıyorlar vede üstelik para cezası kesiyorlar hastaneden rapor aldın mı para cezası kesiyorlar bazı koruyucu malzemelerimiz var onları kullanmadın mı para cezası kesiyorlar mesala kulaklık baret maske vesaire bana yardımcı olurmusunuz ben avukata verecem vede çalışma bakanlıgına gidecem bana yardımcı olurlarmı ben bu konuda haklımıyım tabi bizede fazla mesai yaptıgımız için yılbaşında kaıt imzalatıyorlar ne yapmam gerekiyor bana yardımcı olurmusunuz ..şimdiden teşekkürler...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43537

08,02,2011 tarıhınde ozel sektörde ıs bası yaptım ve 15,12,2013 tarıhınde ıs bıtı nedeniyle ayrılmam kesınlestı ayrıyeten normalde 8 saat calısma dışında günlük 3 saat yanı 11 saat calısıorum benım gunluk 3 saatlık fazla mesaıyı vermıyolar napmalıyım ve ne kadar kıdem ve ıhbar tazmınatı almam gerekıyo yardımcı olursanı cok memnun olurum
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43567

hafta içi 1 gün 8 saat calışıyorum hafta içi 1 gün izinliyim geri kalan 5 gün sabah 10 akşam 10 çalışmaktayım ve herhangi bir mesai söz konusu degil standart maaş alıyorum maaşım 1100 tl sigortam asgariden yatıyo 26 aydır kesintisiz çalısıyorum sigortada çıktı girdi yok işten ayrılmak istiyorum ama mesailerimi almak istiyorum nasıl yapabilirim tazminatım nasıl olacak mesailerim nasıl olacak
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43163

merhaba; Ben taşoren şirkete bağlı güvenlik görevlisi olarak 7 yıldır bir fabrikada çalışmaktayım.Bazı aylarda şirket personel bulamadığı için biz ayda hiç aralıksız izinsiz 30 gün 12 saat üzerinden çalışmak durumunda kalmaktayız.Bu durumun hukuki boyutu nedir şirketten haklarımla birlikte ayrılmak istiyorum bu yeterli bi sebepmidir lütfen cvbnızı bekliyorum teşekkür ederim..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43097

slm hocam öncelikle tşkr ederim bize böyle yardımcı oldunuz için sorum şu sitede özel güvenlik olarak kendi bünyesinde çalışıyorum 2 gece 2 gündüz 2 off şeklinde vardiyalarımız 12 saat üzerinden sabah 7,30 akşam 7,30 gecede yine şekilde haftalık 48 saat çalışıyorum fazala mesai alamıyorum bide farklı zamanlarda izindeki arkadaşların yerine mesai yapıyoruz ama ücretinide normal ücretten yani maaş üzerinden alıyoruz onuda elden veriyorlar tüm bayram mesailerinide diğer mesaileride elden alıyoruz sitede 5 güvenlik 3 hizmetli 4 yönetici olarak çalışıyoruz şimdi esas sormak istediğim fazla mesailerimiz alamıyoruz haftalık çalışma süresini aşan ve normal bayram ve diğer personel yerine çalıştığımız günleride normal ücret olarak alıyorz bunlar yasalmıdır ne yapmam lgerek tşkr. ederim kolay gelsin.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42937

Ben 2012 ocak ayından bu yana lojistik şirketinde çalışıyorum. Her ay 22 saatten fazla mesai yapıyorum fakat parası verilmiyor. Sadece 22 saat parası veriliyor. Ayrıca 2012 yılından kalan 320 saat kadar mesai parası alacağım var ama verilmedi ne yapmalıyım bana lütfen yardım edin.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42792

Merhaba taşeron işçisiyim ve hastanede çalışıyorum.1 haftada hafta içi 8-16 haftasonu 09-21 olarak çalışıyorum ve çalışma saatimiz hesaplanırken bizden 1 saat mola düşülüyor.Resmi tatillerde 12 saat çalıştırılıyoruz fakat 8 saat parası veriyorlar.Ayrıca haftasonlarıda 12 saat çalıştırılıyoruz.Bu yasalmıdır.İşten istifa ederken bu sebepleri göstererek tazminat alabilirmiyim dava açarsam?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42710

İşe giriş:08:30 çıkış:18:30, bir saat yemek molası, ctesi 13:00 çıkış. Mesai ücretini 225'e bölerek 1,5 katını alıyorum. ctesi 08:30 da gelipde 16:00 da çıkan bir kişi için saat bazında 7,5 saat midir yoksa yemek saati düşülerek mi hesaplanır?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42723

yaptıgım fazla mesailer sigortama yansıtılmadğından işten ayrılmak istiyorum tazmınatımı alabilirmıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42778

2.5 yıldır çalıştığım tesisten kendi isteğimle ayrıldım.ne gibi hak talep edebilirim maddi olarak.bu 2.5 buçuk senede tüm bayramlarda çalıştım ama bayram ücreti veya karşılığında izin almadım yardımcı olurmusunuz
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42467

Merhaba, yabancı sermayeli bir şirkette 2 yıl satış temsilcisi yaklaşık 7 yıl bölge satış müdürü olarak çalışmaktaydım.İş akdim fesih edildi. hafta içi ve c.tesi günleri mesaiden sonra geç saatlere kadar elemanlardan gelen mail raporlarını toparlayıp farklı dosyalara işleyerek şirkete mail gönderiyordum. Ayın ortalama 8-9 günü şehir dışında konaklamalı olarak çalıştım. Şirket merkezi İstanbul'du ben ise Erzurum'da ikamet ediyorum. Erzurum ve çevre illerde yerleşik çalışan elemanların yanına gidiyordum. Ofisimiz yoktu. benim mail trafiğim fazla mesaiye girer mi? Şehir dışı konaklamalar fazla mesaiye girer mi? Ki mesaiden sonra da sahadaydık. Bunu nasıl fazla mesaiden hesaplaya biliriz? Şahit mi olmalı? Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42570

slm lar ben 8 yıldır devlet hastanesinde taşeron aracılığı ile temizlik işlerinde çalışıyorum yoğun bakımda 3 personeliz senelik izinlerde birimiz izne çıktığı zaman yerimize eleman verilmiyor ve iki kişi izne cıklan arkadaşın yerine işe gidiyoruz ve çalıştığımız mesai saatlerini alamıyoruz bu meseleyi hastane idaresine ilettik bir çözüm bulmadı şefimize söylüyoruz işinize gelirse deniliyor yani biz izinlerimizi birbirimizi idare ederek kullanıyoruz izne çıktığımız süreyi izinden gelince ödüyoruz ama hastane idaresi ve şirket tarafından resmi evrak dolduruyoruz iznimizi kullandığımıza dair ne yapmamız lazım nasıl bir yol izlemeliyiz teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42542

güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum günlük 2 hafta 8 saat 2 hafta 9,5 saat çalışıyorum hafta sonlarıda bir hafta cumartesi bir hafta pazar çalışıyorum hafta sonları sabah 8:30 akşam 17:00 çalışıyorum hafta içleri ve hafta sonları mesai alma hakkımız varmı sözleşme önemlimi birde hafta sonları cumartesi veya pazar ları çalıştığımız için ayreten mesaiye girermi
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42395

bir mobilya fabrikasında sabah 8,30-19,00 çalışıyorum öğlen 1 saat yemek paydosu ve 2 defa 15'er dakikalık ara dinlenmemiz var ( cumartesi 08,30-13,00 ara dinlenme 15 dk)haftada kaç saat fazla çalışmış oluyorum? birde ücretini almadığım için ilerde ispatlamak için ne yapmam gerekir ?cevabınıza şimdiden çok teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42539

Merhaba.Bir tasarım firmasında 11 ay 10 gündür calısmaktaydım .İş veren benden sabahlamamı istedi.Bende kalmak istemedim.İş günleri çıkıs aksam 7 de olmasına rağmen o gün 10 akadar calıstım sabahlamadım diye beni isten cıkardı Bu durumda tazminat alabilirmiyim ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42455

güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım aylık 180 saat çalışmamız gerekirken 260 saat üstü çalışıyoruz hafta sonu izinleri ve bayram izin ücretleri verilmiyor bunun için yasal hukuki yönden yapmam gereken nedir.haklarımız nasıl alabiliriz
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42422

20 yil gece-gündüz TIGEM de çalıştım. 10 yıl önce emekli oldum. Ben emekli olduktan sonra çoğu arkadaşım fazla mesaisinin karşılığını almışlar 18bin-20bin TL alanlar var. Benim de böyle bir hakkımın olduğunu düşünüyorum. Nasıl hakkımı alırım nereye başvururum bir yol gösterebilir misiniz? Şimdiden teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42353

Merhabalar ben yaklaşık günde 4 saat mesai yapıyorum 11ay çalıştım birde agi hiç almadım resmi tatillerde de çalıştım ama onlarıda vermediler işten ayrıldım maaşım net 2750 tl bir hak talep edebilirmiyiz 4 kişi şahitlerimiz var işten çıkarken zorla imza atırdılar maaşınızı alamayasınız diye hesaplarmısınız mekade alacağım var maaşım dışında birşey alamadım 4 arkadaşta aynı sıkıntıdayız
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42231

merhaba eşim mobilya mağazasında haftalık 60 saat asgari ücretle çalışıyor. hafta içi tatil yapmayıp pazar günü çalışırsa pazar mesaisi alıyor mesai parası da elden veriliyor. haftalık 60 saate de karşılık fazla çalışma hesabına yatmıyor. benim bu konuda izlemem gereken yol nedir yardımcı olabilir misiniz.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42195

merhaba ben 7 aydır bir işyerinde çalışmaktayım.şirket taşeron bi firma olduğundan hergün farklı yerlerde çalışıyoruz. haftaiçi sabah 8 akşam 6:30 cumartesi 8 03:00 çalışmaktayım. maaşım 1400 lira +234 lira yemek parası 73 lirada asgari geçim indirimi almaktayım. işveren maaşımın 774 lirasını bankaya yatırıyor geri kalanını elden veriyor. ssk primlerimizi de bankaya yatan paranın üzerinden ödüyor. işverene primlerimizi maaşımız üzerinden ödemesini söylediğimiz halde ödemiyor. işyerine dava açmak istiyorum ama elimde bunu kanıtlayacak bir belge yok nasıl dava açabilirim. birde mesailerimizi yukarda yazdığım çalışma saatlerinden daha fazlasını çalışırsak veriyor. iş kanunundaki çalışma süreleri üzerinden vermiyor. bu konuda nasıl dava açabilirim. ( işyerine giriş ve çıkışlarda parmak okuma sistemi kullanılıyor) teşekkürler..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42135

iyi günler dört yıldır thy de kargo işçisi olarak çalışıyoruım önceden bukadar haklarımızı bilmiyorduk sekiz saat çalıştıktan sonra artı sekiz saatte mesaiye bırakılıyoruz toplamda günde 16 saat yapar. Bundan 2 ay önce bir şikayet sonucu günde sadece 4 saat mesaiden fazla yapmamaya başladık bu çok güzel di ama nedense yine zorla sekiz saate bırakılmaya başladık işimiz çok ağrı ve bunu bünyemiz kaldırmıyor bizler tekrar nereye baş vurarak şikayetimizi iletmeliyiz saygılar atatürk hava limanı turkısh kargo işçisi
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42111

ben yaklaşık 3 yıl 7 aydır otelde güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum görevim esnasında otelimizde çalışan departman müdürlerinden birine gece mutfaktan malzeme çalarken yakaladım tutanağını tutup üst yöneticilere teslim ettım, kendısıde olayı benım üstüme yıkmaya çalıştı ki patron tarafından haklı bulundu ama bütün deli,ller onun suçlu olduğunu gösteriyor. ve bunun için bana üç adet ihtar yazılmış ve benden imzalamamı istedıler , bende imzalamadım bunun için ne yapmalıyım ? ikinci bir konu benım calışma saatim 12 saat yanı günlük 4 saat mesai oluyor bu fazla calışma saatlerimin ücretini nasıl alabilirim cevaabınızı beklıyoırum ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=41037

......... güvenlik te calısmaktayım yaklasık 14 aydır burada calısmaktayım ayda 90 saat fazla calısıyorum ve 90 saatlık pazla calısmamı alamıyorum ben bu haklarımı almam ıcın mahkemeye bas vursam acaba haklarımı elde edebılırmıyım bu konuda bana yardımcı olursanız sevınırım saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=41045

merhabalar ben bursada bir tekstil firmasında 8 aydır haftada 6 gün ve 12 saat aylıkçı olarak çalışıyorum 8 saat üzeri fazla mesai vermiyolar bunun yanı sıra kurban bayramı ve ramazan bayramı hariç diğer resmi tatillerde zorunlu olarak çalıştırılıp mesai ücretimi vermiyolar maaşım 1050 tl olmasına ragmen asgari tutarını bankadan kalan kısmını ise zarf ile elden alıyorum bu da ssk primimin asgari ücretten gösterilmesine sebep oluyor sizce ne yapmalıyım yardımlarınız için şimdiden teşekkürler..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40999

Iyı günler,ben haftada 50 saat calısıyorum,bunun yanında 2 hafta arayla cumartesi gunleride tam gun calışıyorum yaklaşık 11,5 aydır.Dilekce ile genel müdürlüğe işe girdiğim zamandan beri yaptığım fazla mesayilerimin ödenmesi talep edeceğim.Muhtemelen bana cevap dahi vermeyecekler.Ben ödenmesini ne kadar süre beklemeliyim?1hafta bekleyip cevap gelmediği takdirde haklı yere istifa etmiş olurmuyum?Kıdem tazminatına hak kazanabilirmiyim yada ihbar tazminatına?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40942

öncelikle kolay gelsin ben özel bir firmada sayım görevlisiyim iş için istanbul dısına cıkıyoruz 1. sorum1haftada yolda gecirdim süre 30 saat söyle anlatıyım konyaya gidmek icin pazar aksam 10 otobüsüne biniyoruz pazartesi sabah10 da ordaız bu gecen süre calışma zamanımıdır orda işimiz bitince pazartesi aksamı bir 10 saat daha yol cekip kayseriye gidiyoruz bunlar mesaimidir 2. sorum sehirdısına cıktımız için ayrı bir sigorta uygulanırmı tesekkurler şimdiden
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40912

sabah 08 akşam 18 öglen 1 saat mola yaparak günde 9 saat net olarak çalışıyorum 5 günde 45 saat buna karşılık işveren fazla mesailerimi hesaplarken saat ücretini 7.5 saat yerine 9 saate bölerek hesaplıyor bu uygulama dugrumudur cevabınızı rica ediyorum
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40911

iyi günler özel bir şirkette 10 yıldır çalışıyorum.işten ayrılmak istiyorum.sanırım kıdem tazminatını alamıyorum ama daha önceden iş yerimden çıkan bazı arkadaşlar mesai saatlerini aldıklarını biliyorum.kargo şirketinde çalışıyorum.bir ay içinde 2 defa öğle vardiyasına gidiyorum,(sabah vardiyası 8 saat)iş başlama saati 13:00 iş bitme saati iş ne zaman biterse yani gece 01:00 gibi genelde.hesapladım yaklaşık 3000 saat yapıyor 10 yılda ben bu fazla mesailerimi alabilirmiyim mahkemeye versem.şimdiden çok tşk.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40902

merhaba benim sormak ıstedıgım konu iş veren bizi kamera sıstemınegececegı için 56 gun onceden ihbr yaparak beni diger arkadaşlarımı işten cıkarıyo vebunuda belgelı ve bızden ımza alarak yaptı işe başlama tarıhı 11,04,2006 tarıhın de başladım ve 2 sene boyunca 12 saaten calıştım. İş veren bu sure ıcın de benım sıgortamı kac saat uzerın den yatırdığını nasıl ogrenebılırım ? Eger benım calışma saatımı 12 uzerınden degılde 8 saat uzerınden yatırmış ıse nasıl bır hak kazanırım bana yardımcı olursanız sevınırım sımdıden tesekkur ederım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40893

verilmeyen mesailerimiz için illaki avukatmı tutmam gerek nasıl bir yol izlemeliyi iş veren kesinlikle aylık 22 saatten fazla mesai vermiyor
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40878

iyi günler. selim ilçe entegre hastanesinde 4924lü(sözleşmeli personelim devlet te çalışıyorum) acil hekimi olarak görev yapıyorum. 2011 ocak ayından itibaren 304 saat fazla mesai saatim var.bildiğim kadarıyla bunun karşılığı olan fazla mesai ücreti alma hakkım var . lakin bunu hangi yasaya göre talep edeceğimi bilemiyorum bu konuda yardımcı olabilir misiniz
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40837

entegre hastane acil servisinde 4924'lü doktor olarak çalışmaktayım.2011 ocaktan beri toplam 304 saat fazla mesaim var(aylık en fazla 80 saat). fazla mesailerimi alabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40836

çalıştıgım firmada işçileri mesai'ye getirebilmek için tehtid vari sözler söyleniyor ve panolara yazılıyor mesai'ye gelmeyen personele disiplin tutanagı tutulabilirmi bu sebepten dolayı teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40819

iş veren bize aylık 22 saatten fazla mesai vermiyor ama çoğu ay 40-50 saat fazla mesaimiz çıkıyor ve bu fazlalıkları ilerki aylarda mesaimiz çıkmaması durumunda 22 saat olarak ödüyor bu doğru bir uygulamamı.22 saatten fazla mesai verilmez diye bir kanun varmı
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40825

merhaba 5 yıldır fııılı olarak ....markette calısıyorum bızde saat problemı coq oluyordu sabah 8de magaza acıp aksam 9da magaza kapatıyouz ve ben buna ıtıaz ettıgım ıcın magaza muduru konumundayken kasıyerlıge kadar dustu konum problemlı bır personel halıne geldım ben buna ıstınada daha once yapmıs oldugum fazla mesaıler ıcın dava acabılırmıyım suan sırket el degıstrdı .... sattı ..... holdıng aldı ve ben bu durum da ....... mı dava acmalıyım barolar bırlıgı bu konuyla ılgılı ucretsız avukat olanagını saglar mıı lutfen donus yapınızz tskkrlr
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40822

ben sabiha gökçen hava alanında 20 ay güvenlik olarak çalıştım. haftalık çalışma süresi 48 satti. şuan işten ayrıldım ama çıkarken alıcaklarım bitmiştir veya ilişkim kesilmiştir gibi kağıt imzalamadım. halen çalışan arkadaşlarım fazla çalıştırıldıkları için dava açtılar. bende dava açsam fazla çalıştığım sürelerin bedelini alabilirmiyim.ayrıca havaalnında çalışmak radyasyonlu iş alanına girermi? işten nisan 20 de ayrıldım. cevaplarsanız sevinirim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40743

iş yerim beni 18 saat çalışıp ertesi gün yatrıp mesai vermemek sartıyla çalıştırmak istiyor ve şartlar bu çalışmak isteyen bu şartlarda çalışsın diyor
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40734

iyi gunler ben 2009 da gırdıgım bı ısyerınde ayda en az 300 saat calısıyorum ve aldıgım net ucret 650 ve 2009 dan berı mesai alamıyoruz calısırken dava acsam bu mesaılerımı alabılırmıyım tesekkur edeerım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40713

şikayetimiz üzerine işyerimize müfettişler geldi ve haklı çıktık geçmişe dönük mesailerimizin ödenmediğine karar verdiler fakat işyeri ödeme taraftarı değil nasıl tahsil edebilirim ve istifa hakkım varmı işsizlik ödeneğinden yararlanabilirmiyim teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40642

01/12/2004 tarihinden beri halen özel şirkette çaklışmaktayım çalışma şartları iyice ağırlaşmaya başladı birde resmi tatillerde çalışıyoruz sonra yerine 1 izin veriyorlar kendi istegimle çalışmak istiyorum diye kagıt imzalatıyorlar zorunlu bu şekilde oluluyormu 1 e 1 gün sayılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40605

Merhaba, öncelikle teşekkür ederim.10 senedir bir bilgisayar servisi firmasında teknik servis hizmetinde çalışmaktayım.Firmanın tüm illerde servis hizmeti var.Ssk kayıtlarında işyeri adresim ikamet ettiğim il merkezidir.İşyerimin diğer illerde de servis noktaları bulunmaktadır.İşe girdiğim ilk 9 sene fazla mesailerimiz hiç ödenmedi, son 1 senedir ödeniyor fakat geri dönüş yol süreleri bazen ödenmiyor.Örneğin mesai saatlerimiz 08:00-17:00, iş için il dışına çıktığımızda iş bitiminde geri dönüş yol süremizin saat 17:00 aşan kısmı fazla mesai olarak ödeniyor, il sınırları içinde, herhangi bir ilçede örneğin 200 km veya 180 km uzaklıktaki yaklaşık 2,5-3,5 saat süren geri dönüş yol süreleri il sınırları içinde olduğu için ödenmiyor.Sürekli ilçelerde iş yapıyoruz ve ne zaman hangi ilçe de olacağımızı bilemeyiz işin durumuna göre sürekli bir ilçede çalışmak zorundayız ve geri dönüş yol süreleride en az 2,5 saat.Ayda toplam 50 saati aşan il sınırları içerisinde geri dönüş yol sürelerimiz vardır.Bir başka örnekte şöyle; il sınırları içerisinde iş bitiminden sonra eve döndükten sonra yani 1 kere dönüş yol süresi olduktan sonra aynı gün tekrar iş verildiğinde verilen bu işi bitirdiğimizde bu işin geri dönüş yol süresi mesai aşarsa bu sefer fazla mesai olarak ödendiği söyleniyor, aynı gün içerisinde 2. defa geri dönüş yol süremiz var ise eğer mesaiyi aşarsa ödeniyormuş.Bunun yasal dayanağı varmıdır.İl sınırları içerisinde olan dönüş yol sürelerinin mesayi aşan kısımlarının ödenmeyip il dışından il merkezine olan kısmının ödenmesi yasalmıdır, değil ise hakkımızı nasıl arayabiliriz.Ayrıca haftalık çalışma süremiz 45 saat olarak hesaplanıyor ve bize öğle yemeği arasının olmadığı söyleniyor.Haftada 5 tam gün çalışıyoruz günlük 9 saat ve öğle yemeği aramızın olmadığı söyleniyor, doğrumudur?Ayrıca yaptığımız işlerin servis raporlarının bir nüshası elimde mevcut, geçmişte yapmış olduğum fazla mesailerin ücretlerini talep edebilirmiyim?Geriye dönük fazla mesai ücretlerimin alınması için talep etmenin yasal bir süresi varmıdır?Bu ücreti almak için nasıl bir yol izlemeliyim?Fazla mesai yapmak için her sene imza alıyorlar, imzalamazsam ve bundan dolayı işten çıkarılırsam tazminatımı alabirmiyim?Geçmiş yıllarda fazla mesailerimizi iş için boşta geçirdiğimiz (iş beklerken geçen süreler) sürelerden düşüldüğünü duydum bu yasalmıdır?İşin gereği taşımamız gereken yük artmaya başladı ve artık sırtımda taşıyamaz oldum işveren araç vermiyor, sürekli yol ücretini önce kendim cebimden ödemek zorunda kalıyorum, daha sonra yaklaşık 10-15 gün sonra tarafıma geri ödeniyor.Cebimde para yok işe gidemem dediğimde beni işten çıkarırsa tazminatımı alabilirmiyim?Araçsız çalışamıyorum yüküm çok ağır bana araç tahsis edin desem kesin hayır diyecekler bende iş akdimi tek taraflı haklı nedenle fesih yapmış sayılırmıyım?Çok teşekkür ederim.Saygılarımla...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40567

Slm, ben bir sitede güvenlik olarak 3 vardiya çalışmaktayım. resmi tatiller 23 nisan 19 mayıs vs ve dini bayram tatillerinde normal vardiyamıza denk gelmekle birlikte çalıştığımızda mesai veya ikramiye olarak ücret almamız gerekmiyor mu? teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40540

Merhabalar, Ben özel bir şirkette 3 yıldır çalışmaktaydım. Rahatsızlığımdan dolayı 5 gunluk rapor aldıgımda işveren tarafıma ne sözlü nede yazılı herhangi bir bildirimi olmadan çalışma arkadaşlarımdan işten çıkarıldığımı öğrendim. İşveren muhasebecisi aracılığı ile tazminatımın ödemesini yapacağını bildirdi. Fakat ben çalıştığım süre içindeki mesai ücretlerimi talep ettiğimde ise ödeme yapmayacağını belirtti. Hukuki yönden nasıl bir yol izlenebilir? Nerelere şikayet dilekçesi verilebilir? Dilekçe nasıl yazılması gerekmetedir? yanıtınız için şimdiden teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40492

Merhaba, 14 yıldır özel bir kurumsal şirkette çalışmaktayım. 16 yıl 5541 iş günü sigortalılığım mevcut. Bu durumda kıdem tazminatı alma hakkım var. Bunun dısında 14 yıllık calısma hayatımda çok fazla mesai yaparak calıstım. Bununla ilgili olarak da istifa dilekçemi verirken fazla mesailerimin karşılığını da istiyorum.Bunun için resmi kanunlara dayalı olarak nasıl bir dilekçe vermem gerekir.Eger, fazla mesailerimi ödemezlerse İş mahkemesine vermeyi düşünüyorum. Eger durum bu noktaya gelirse, zor durumda kalmamak için nasıl bir yol takip etmeliyim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40476

Merhaba Özel bir şirkette 4 yıl satış temsilcisi, 2 yıl satış şefi olarak çalıştım. İşimi çok sevmeme rağmen fazla mesai, stres, yüksek satış hedefleri, satış baskısı, reel olmayan satışlar gibi sebeplerden dolayı psikolojimin bozulduğuna karar vererek istifa ettim. 6 yıl içerisinde bayram tatilleri, pazar günleri ve fazla mesai yaptığım (neredeyse tüm çalışma günleri) karşılığı herhangi bir ücret almadım. Yıllık izinlerimi düzgün kullanamadım. Banka hesabıma yatan maaş + prim yaklaşık 3.000 TL olmasına rağmen SSK'ya bildirilen rakam sadece maaş rakamı (800 TL) idi. İş çıkışında bana 800 TL üzerinden tazminat ödendi, 52 gün olan izin hakkımın karşılığı olan yaklaşık 1.000 TL ödendi. Ancak iş çıkışını tamamlamak için atılan imzalar haricinde bana, fazla mesai ücretlerimi, tatil günlerinde çalıştığım günlerin ücretlerini, yakacak, giyim yardımı ve benzeri yardımları aldığımı gibi konuları içeren bir kağıt imzalamamı istediler. Ben önce imzalamak istemedim ama şirkette 100.000 TL tutarında senedim olduğu için imzalamak zorunda kaldım. İmza sonrasında senedimi alabildim... ( Not!! iş yerimden 2011 Mayısında ayrıldım) Benim hala daha fazla mesai ücretlerimi, tatil ve bayram günlerinde çalıştığım günlerin ücretlerini alabilme hakkım var mıdır acaba? Bana bu konuda yardımcı olur musunuz... Teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40336

ben bir özel güvenlik firmasında 2 gündüz 2 gece 2 tatil şeklinde 12 saat üzerinde çalışıyorum.ayda 20 gün 240 saat çalışmamız oluyor.208 saatin üzeri fazla mesai olarak alıyoruz.yanlız yıllık izine çıktığımızda mesela (4 gün) 2 gündüz ve 2 gecemi yıllık izin olarak kullandım benim fazla mesaimden 16 saat kesiliyor.12 saat sisteminde 20 gün çalışıyorum izinli olduğum 1 gün için 8 saat çalışmış gibi veriyor 4 saat fazla mesaimi kesiyorlar.bu sizce ne kadar doğrudur nasıl hesaplanması gerekiyor. benim net maaşım 680 lira.???? birde 1 günlük rapor almıştım 12 saat fazla mesaimi kestiler sigortanı yatırdık birde gelmedğin günün parasını mı verelim diyorlar ne kadar doğrudur.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40303

ben bir işyerinde asgari çalışmaktayım. işe girerken herhangi bir sözleşme falan imzalamadım. ve 7 günde 84 saat çalışıyoruz mesai verilmiyor ne gibi haklarım var yardımcı olursanız svinrim tşklr. kolay gelsin.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40290

geceleri 12 saat çalışıyorum(20:00-08:00) fakat sözleşmede geceleri 12 saat çalışıcağıma dair bir madde varmıydı bilmiyorum.böyle bir durumda geceleri yapılan fazla mesailerin ücretlerini taleb edebilirmiyim?verilmediği taktirde şözleşmemi fesih hakkım doğarmı?ayrıca tazminatimıda alabilirmiyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40289

İyi günler; Bu güne kadarki mesailerim hafta içi 08:00 / 17:00 ve hafta sonu 08:00 / 13:00 ve pazar hafta tatili şeklinde idi. Ancak geçen haftadan itibaren hafta içi mesai saatlerim aynı kalırken, hafta sonları 23:00 / 07:00 saatlerine kaydırıldı. Bu yasal mıdır, bu durumdaki mesai ve fazla çalışma nasıl olacaktır? bilgilendirirseniz sevinirim, iyi günler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=34964

günlük çalışma saatim 9,5 saat birgün işten izin alırsam ssk kesilmiyor mesayiden kesiliyor bunu normal mesayim karşılıyorsa pazar mesayimden kesebilrmi
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=34845

Merhaba Öncelikle bizleri bilgilendirdiiniz için şimdiden teşekkür ederiz.Kardeşim için fazla mesai yapmak istemediği için 4857 sayılı iş kanununun 25 maddesi II bölüm h maddesine göre ihtarname çekilmiş ve de 6 gün içinde mutlaka imzalamanız gerekiyo denmiş.Aksi takdirde tazminatsız işten çıkarılacağı söylenmiş.Böyle bi durumda ihtarnameyi imzalamak ne kadar doğrudur ve fazla mesai yapmak mecburimidir.Bilgi verirseniz sevinirim.Şimdiden tşk ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=34821

tıp fakültesinde hemşire olarak çalışmaktayım.26 haftadan sonra fazla mesai tutmamak için doktor raporu gerektiğini ifade etmişsiniz. Bunun yasal olarak gösterebileceğim bir madde var mı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24714

özel bir sağlık kurumunda teknisyenim.çalışma saatlerimiz gündüz 08-18.gece 18-08 .2 gündüz 2 gece 2 izin periyodunda.1,5 yıldır bu şekilde fakat gece vardiyasından çıkan aynı gün 2.geceye geliyor.yani 10 saat sonra iş başı yapıyoruz.gece 14 saat çalışıyoruz.haftalık 50 saate göre fazla mesaide yapıyoruz fazla mesaileri izin olarak 1e 1 veriyorlar.bu bağlamda fazla mesaileri ücret olarak %50 alınırken izinde nasıl hesaplanıyor.ve 14 saat gece vardiyası yasalmı?10 saat sonra tekrar gece çalışmak doğrumu?bu konuda haklarımız nedir ve nasıl bir yol izlemeliyiz.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24459

Özel bir bankada 2003 yılından beri çalışmaktayım. Normal mesai saatleri 08:30-17:00 olmasına rağmen çıkış saatimiz 20:30 gibi olmaktadır. Banka 2006 Mayıs ayından itibaren fazla mesai ödemeye başladı –ki yine de şube müdür(ü)leri tarafından aylık 20 saati geçmememiz istendi- Ben de bankanın i.k. müd.lüğüne noter aracılığıyla bir ihtar çekerek bugüne kadar yaptığım fazla mesailerden kaynaklanan ödemelerin tarafıma 5 gün içerisinde ödenmesini aksi halde iş akdini fesh edeceğimi bildirdim. 5 günde herhangi bir ödeme yapılmayınca fesih nedenini ve çalıştığım kurumu zor durumda bırakmamak için ihbar süresince gerekirse daha da fazla süre işe devam edebileceğimi de belirterek iş akdini feshettiğimi bildiren ikinci ihtarı da çektim. Ve aynı gün itibariyle tüm şifrelerim iptal edilerek, ayrılmam istendiğinden, ayrılışımı gerçekleştirdim.Ayrılırken başkaca hiçbir belgeye imza atmadım. Gelinen son noktada haklarımı mahkemede arayacağım. Sorularım şunlar: Fazla mesailerle birlikte kıdem tazminatını da talep edebilir miyim? Fazla mesailerle ilgili örnek gösterebileceğim çalışan lehine sonuçlanmış Yargıtay kararlarına nereden ulaşabilirim. Bildiğiniz bir karar -mesela sitenizde yayınlanan- varsa yardımcı olursanız, çok sevinirim. Yardımlarınız ve böylesine gerekli bir bilgilendirme ortamını bizlere sunduğunuz için en içten teşekkürlerimle…
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24131

Merhabalar, Ben ilaç firmasında mümessillik yapmaktayım. Daha önce çalışmış olduğum iki ilaç firmasında da çalıştığım süre boyunca cumartesileri tam gün mesai yaptım ve fakat herhangi bir ücret( yemek,mesai,vb) almadım. bir önceki firmadagünlük olarak yazdığım ziyaret raporlarının nüshalarını saklıyorum ve o firmadaki müdürümde cumartesi çalışıp herhangi bir ücret almadığıma dair bana şahitlik yapacak. Bu durumda ayrılmış olduğum bu firmalara bu konu ile ilgili dava açma ve kazanma olasılığım ve şartları nelerdir. Beni bu konularla ilgili bilgilendirirseniz çok memnun olurum. Saygılarımla. Şakir Atalay
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24109

Merhabalar, Ben ilaç firmasında mümessillik yapmaktayım. Daha önce çalışmış olduğum iki ilaç firmasında da çalıştığım süre boyunca cumartesileri tam gün mesai yaptım ve fakat herhangi bir ücret( yemek,mesai,vb) almadım. bir önceki firmadagünlük olarak yazdığım ziyaret raporlarının nüshalarını saklıyorum ve o firmadaki müdürümde cumartesi çalışıp herhangi bir ücret almadığıma dair bana şahitlik yapacak. Bu durumda ayrılmış olduğum bu firmalara bu konu ile ilgili dava açma ve kazanma olasılığım ve şartları nelerdir. Beni bu konularla ilgili bilgilendirirseniz çok memnun olurum. Saygılarımla. Şakir Atalay
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24074

iyi günler.özel sökterde 4 yıldır çalışmakdayım.bu sabah dün işe hastalanıp işe gelemediğim ama haber verdiğim için işe geç gelme tutanağı imzalattılar.benim bur şirkete mesai almadığım ve geceler boyu çalışdığım günler oldu bende buna istinaden duygusal yanıp ağır basarakdan istifa dilekcemi yazdım ve kabul edildi.şimdi tazminat hakkım yanmış olduğunu biliyorum fakat mesai de olduğum saatleri alabilme ihtimalim varmı?yada mahkeme yoluna baş vurursam bir sonuç elde edebilirmiyim. saygılarımla iyi günler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24053

MESAİ ORANLARINI GÖSTEREN TABLO HANGİ KANUNDA VAR VE NASIL BU TABLOYA ULAŞA BİLİRİZ
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23794

ben özel bir otel de çalışıyorum ve 12 saat çalışıyorum ve masai parası vermiyorlar çog zaman da haftalık izinimizi vermiyorlar neyapmamız lazım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23716

özel güvenliğin aylık çalışma saati kaçtır
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23639

2,5 senedir bir şirkette çalışıyorum ayda 20 gün ama günde 12saat üzerinden ayda kaç saat fazla çalışmış oluyorum.ve bize fesih tebligatı geldi.bu kıdem,ihbar tazminatlarımla beraber bu saatlerimide isteye bilirmiyim.maaşım 650 ytl bu saatler ne kadar tutar.bodrolardada 8 saat üzerinden çalışmış görünü yoruz.en kısa zamanda cevap ala bilirsem çok memnun kalacam. şimdiden teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23429

merhabalar; şuanda 6 aylık hamileyim. fakat işyerimde piyasa şartlarından dolayı işçi çıkarma durumları söz konusu. hamile birinin günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz maddesi iş kanununun hangi maddesinde yer alıyor. ve ben günde 10 saat çalışıyorum fazla mesailerimi bana vermek zorundalar mı? patronun piyasa şartlarından dolayı işçi çıkarması, ihbar günü belirtip ihbar tazminatını vermemesi doğru mudur? bilgi verirseniz sevinirim tşk.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23319

Ben altı yıldır benzin istasyonunda çalışmaktayım iş yerinde askari ücret uygulanıyor üç vardiye halinde çalışıyoruz ama son bir aydır iki vardiye halinde 12 saat çalışıyoruz iş verenden fazla mesai ücretini talep etmeme rağmen ödemeye yanaşmıyor ve bana işine gelmiyorsa bırak git diyor işten ayrılırsam tazminat alabilirmiyim nasıl bir yol izlemeliyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23186

biz 12 saat vardiyalı olarak çalışıyoruz.2 gün 12 saat çalışıp,2 gün izin yapıyoruz.ve çalışma süremiz ayakta ve koşuşuturma içinde geçiyor.benim öğrenmek istediğim şu; bu 12 saatlik çalışma diliminde yasal olarak bizin ne kadar çay molası ve yemek molasına sahip olduğumuz..teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23004

hocam benim sorum haftalık calışma saati hakkında .yasal olarak haftalık 45 saat calısıyoruz. fakat biz servis arabasına 07,30 de binip 07,38de kart basıyoruz. aksam cıkışta16da kart basıp araclar 16,20 de hareket ediyor öglen istirhati yok yemek paydoslarına degişimli gidiyoruz. yemegini yiyen işe başlıyor. ben haftalık 50 saat calışıyorum . 45 saat üzerinde maaş aliyorum. bu yasalmı
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22999

iyi çalışmalar.. yaklaşık 7 yıldır özel bir bankada çalışmaktaydım.mesai saatlerimizin çok uzun sürüyor olması ve hafta sonu çalışmaları da olmasına karşın tarafımıza bunlar ile ilgili bir ücret ödenmemektedir.Bu yüzden şube müdürüne ayrılmak istediimi belirtmeme rağmen ancak istifa etmem gerektiğini belirtip,beni yıllık izne çıkarttı.Ben de noterden bankaya hak arama bildirimi çekip 7 gün içerisinde fazla mesai ücretlerini ve geçmiş yıl izinlerimin tutarının tarafıma ödenmesini talep ettim.7 günlük süre geçmiş olmasına rağmen tarafıma bir ödeme yapılmadığından iş kanunu 24 mad. istinaden sözleşmemi tek taraflı feshettim..Elimde her akşam şubeden geç çıktığımı ispatlayan imzalı şube kapanış tutanakları fotokopisi bulunmaktadır. Sorum şu: Açtığım davada kıdem tazminatımı , fazla mesai ücretlerini ve geçmiş yıl izinlerimi alabilir miyim.. saygılarımla... iyi çalışmalar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22958

iki seneden beri benzin istasyonunda çalışıyorum ve ne senelik iznimi veriyor nede parasını hakkımı nasıl arıycagım ve aacagım anlıycagınız haftalıkizin bile yok çalışma kuralları agır12 saat çalıştırıyor ama para yok hakkımızı kim savunacak işsiz türkiyede
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22926

biz12/24 vardiyeli olarak çalışmaktayız.haftalık izin hakkımız oluyormu?fazlamı çalışmış oluyoruz.teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22920

bir markette üç yıldır şerküderici olarak çalışmaktayım buzamanakadar saat 08,30 işbaşi 20,00 çalışma saatı çalışıyorduk askeri üçret veriyordu busefer çalışma saatlerini deyiştirdi 10,30 ile 23,00 saatleri çalışacaksınız diyor evliim iki çocuk babasıyım havtada bir gün datil kullanıyorum çalışmaya çok ihtiyacımvar askeri üçretten fazla parada alamıyorum ben neyapmalıyım nereye başvurmalıyım işine gelmesse işi bırak diyorlar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22789

merhaba bir kurumsal mağazada sigortalı olarak yaklaşık 2 seneden beri çalışıyorum son 3 aydır haftanın 6 günü 12 saat çalıyorum fakat mesai ücreti verilmiyor.hangi kuruma şikayette bulunabilirim?ve 12 saat çalışıp mesai ücreti almadığımı nasıl ispatlayabilirim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22585

İyi günler... Ben ANKARADA Alışveriş Merkezinde Güvenlik Görevlisi olarak çalışmaktayım... Çalışma saatleri hakkında bir sorum olacak. 9.30---18.15 ve 13.30---22.30 saatleri arasında sabah ve akşam olmak üzere iki vardiya çalışıyoruz. Bu saatler arasında 1 saat yemek vs molamız var. Bu çalışma saatleri yasal sınırdamıdır. Yoksa fazla mı çalışıyoruz. Eğer fazla çalışıyorsak bu konuyu nereye bildirebiliriz... Şimdiden yardımlarınız için çok teşekkür ederiz...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22507

askeri hastanede sivil memur (hemşire) olarak çalışıyorum.fmf artriti hastalğım var.gata sağlık kurulundan ağır bedeni faaliyet muaf tutulması, marmara üniversitesi hastalık sık tekrarlayınca 6 ay sonra uzun süre ayakta ve ağır bedeni faaliyette çalışmak fmf hastalığına neden olur uygun değildir heyet raporum var.her ay5 nöbet tuuyorum 4 ü 16 saat. 1 24 saat.her ay 33 saat normal çalışma süresini aşıyorum.hafdada 45 saate ek.hemşirelik hizmetlerine dilekçe yazdım, raporları ekledim sonuç aynı.tsk yeteneği yönetmeliğinde fmf tanısı alan er askerlikten muaf, peersonel için en az bir yıl tedavi sonucu bekleme.5 kez nöbet sonrası atak geçirdim.raporlarım var.doktorum biz tanıyı yazdık uygulama mesleğe göre çalışma şartları ayarlanır diyor.1.5 yıldır süren hastalığımda1 gün neyn var nasılın sorulmadı.7 yıl acilde çalıştım.3 ay önce bölümüm zorla değişti.ama nöbetler aynı.kanuni düzenleme çalışan sağlığını koruma nasıl yapılır.sonuç elde edebiirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22357

Apartmanımızda çalışan kapıcıya çıkış bildirimi verilmiş olup bildirim süresi sona ermiştir. Kıdemi 2 yıl, 9 ay ve 8 gündür. Geçmişe dönük hakları nelerdir? Yıllık izin kullanmamıştır. Bayramlarda izin kullanmamıştır. Sadece maaşları ödenmiş olup sigorta pirimleri yatırılmıştır. Şimdiden teşekkür ederim, iyi çalışmalar.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22270

Tam 10 yıldır geçtiğimiz senede yabancı bir şirkete bir kısmı satılan bir şirkette çalışıyorum. Çalışmaya başladığım günden itibaren zaman zaman gerek günlük gerekse aylık kanuni fazla mesai sınırlarını aşarak çalışmak zorunda kalıyorum. Çalıştığım şirket bu güne kadar 1 kuruş fazla mesai ücreti ödemedi. Buna gerekçe olarak insan kaynakları yetkilileri aldığım ücretin piyasa şartlarının üzerinde olduğunu ve fazla mesai ücretinin aldığım aylık ücret içinde olduğunu ve bu konunun da iş akdi sözleşmemde bu şekilde yazdığını belirtiyorlar. Maaş bordrolarımızda da fazla mesai ücretine ilişkin herhangi bir bölüm bulunmuyor. Bende birçoğumuzun yaptığı gibi iş bulma sevinciyle bana imzalatılan iş akdi sözleşmesini okumadan imzalayanlardanım ve elimde bu sözleşmeden bir örnek yok. Açıkçası sözleşmenin elimde olmasının da çok bir şey değiştireceğini zannetmiyorum , çünkü çalıştığım şirket işten ayrılan arkadaşlarımızın Çalışma Bakanlığı iş müfettişlerine yaptığı şikayetlerde , iş akdi sözleşmesindeki fazla mesai ücreti aylık ücretin içindedir maddesini öne sürüyor ve herhangi bir cezai işleme maruz kalmıyor ayrıca şikayet eden arkadaşlarımız iş akdi sözleşmesinde böyle yazmış olmasına rağmen günlük ve aylık yasal sınırlardan fazla sürede fazla mesai yaptığını iddaa ettiğinde ise şirket özlük dosyasında bulunması gereken puantaj cetvelini bulundurmadığını bildirerek idari para cezası ödeyerek durumdan kurtuluyor. Size bu çerçevede birkaç sorum olacak ; - Yaptığım bir araştırma sonucunda bir hukuk sitesinde Yargıtay’ın bir kararından bahsedilerek , “yüksek ücretle çalışanların iş akdi sözleşmelerine fazla mesai ücreti aylık ücretin içindedir veya aylık ücrete dahildir” şeklinde bir maddenin konulabileceği şeklinde kararı olduğundan bahsedildiğini gördüm. Bildiğiniz böyle bir Yargıtay kararı var mı? - Bu “yüksek ücret” kriteri nedir? Görece piyasa şartlarına göre ücreti yüksek olanlar sınırsızca çalıştırılabilir mi? - İşverenin puantaj cetveli tutmaması sebebiyle sadece idari para cezası ödeyerek kurtulması karşısında biz kanuni sınırlardan daha fazla sürede çalıştığımızı nasıl ispatlayabiliriz? - İşyerinin bulunduğu iş merkezinin kapı girişinde tutulan ve iş merkezine giriş çıkış saatlerinin bulunduğu kapı giriş defteri bu konuda ispat edici delil olabilir mi? olur ise bunu iş müfettişlerine mi yoksa bir sonraki adım olan mahkemeye mi delil olarak sunmak gerekir. İş veren bu defteri ibrazdan kaçınabilir mi? Saygılarımla,
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22130

ben dün soru sormuştum ama elinize geçmedi herhalde.mercedes benz otobüs fab.çalışıyorum .bizi bir gün 7.30 saat birgün 15 saat çalıştırıyorlar aylık mesai saatimiz 80ile 100 saat arasında oluyo ayrıca pazar günleri sürekli çalışıyoruz paramızı tam alıyoruz ama yoruluyoruz yaptıkları yasalmı ne yapmamız gerekiyor
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=18672

Satış temsilcisi olarak çalıştığım şirkette mesai 08:00 de başlayıp 17:35'de bitiyordu.Yemek molası 35 dakika.Ancak biz sorumlu olduğumuz bölgedeki bayiler ile akşam 20:00'ye kadar beraber olup evimize 21:00 gibi gidebiliyoruz.Bu fazla çalışma mıdır?Son bayi ile görüşmemi bitirip eve dönüşe geçtiğimde yolda geçen zaman fazla çalışma kapsamına girermi?Bu bayiler şehiriçi olduğu gibi başka bir şehirdede olabilir.Örn;Bursa'daki bayilerle görüşmemi bitirip 20:00 feribotuyla İst.'a evime 22:00 de geldiğimde mesaim 22:00'demi bitmiş oluyor.Bordromda fazla mesai sütunu olupta burada değer olarak 0.00 ytl yazılı olması(bordrolar imzalatılmadan sistemden dökülebiliyor)fazla çalışma dava hakkıma halel getirirmi?1 kuruş fazla çalışma ücreti ödenmemişken,bana imzalatılan işverence ibraname olduğu ifade edilen ancak makbuz niteliği taşıyan belgede''fazla çalışma ücretlerimi aldım''belgesi çelişki ifade edermi? Yanıtlarınız için şimdiden teşekkür eder,iyi çalışmalar dilerim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=17014

Günde 11 saat ve haftada 6 gün çalışıyorum. İşyerim bana aylık prim yatırması 30 gün ve 225 saat üzerinden gösteriyor. Ama ben 26 gün çalışıyorum. Normalde 30 günde günlük 7,5 saat 26 günde 8,5 saat gözüküyor. B fazla mesaimi nasıl işverenden alabilirim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=17004

ay içerisinde 4 pazarı bazen 4ünüde mesai kalıp günde 12 saat mesai kaldığımız oluyor. hafta içi ücretli izin kullanma hakkımız varmı. yada hafta içi bir gün gelmeyip 3 gün gibi bir kesintiyle zarara uğratıla bilirmiyiz
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16415

Merhaba, Şubat 2004 yılından bu tarihe kadar ilaç araştırmaları yapan bir şirkette çalışmaktayım. İşe girerken şehir dışı gezileri yapabileceğime dair bir sözleşme imzaladım. haftalık 45 saatlik mesai saatini zaten şehir dışına çıkmadan dolduruyorum. 3 yıl boyunca hafta da 2 3 gün işim gereği şehir dışına çıkıyorum. Ancak bu geziler bordromda hiç bir şekilde gözükmüyor ve bize fazla mesai ödemesi yapılmıyor. Her şehir dışı gezisi ile ilgili elimde raporlarım ve muhasebe kayıtları var. Benimle birlikte çalışan tüm arkadaşlarım aynı durumda. Geçmişe yönelik olarak tüm şehir dışı gezilerimle ilgili fazla mesailerimi iş yerinden talep etmek istiyorum. Bu konuyu işyeri sürekli ört pas ediyor. Hatta bir ara muhasebeci ile görüşüp bizden habersiz nasıl fazla mesai gözeterebilceğini danışmış. Ancak muahsebeci işçiden habersiz bordro değişikliğinin yasalara uygun olmadığını belirtmiş.Ne yapmamı tavsiye edersiniz ? Saygılarımla,
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16188

bayram günlerinde işe gidiyorum.işveren bana yüzde elli mesai veriyor.bu yaslmıdır.eğer bayram günleri çalışmak istemez ve işe gitmeszsem.iş veren bana ne gibi bir yaptırım uygulayabilir
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15731

hemşireyim haftada 40saatten sonraki fazla çalışmamdan sonraki izinlerim hakkındaki kurallar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15724

ben bi apartmanda 1984 yılından beri kapıcılık yapıyorum emeklilik için seneye başvuracağım askerliğimide geriye dönük 20 ay ödedim fakat apartman bana pazar günleri ve resmi bayramlar ödenmiyo ne yapabilirim...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15558

işyerimde haftada 45 saat çalışıyorum hafta tatilimde çalıştığım zaman sadece 1 yevmiye ödüyorlar bu yasalmı ayrıca fazla mesai ücreti yerine telafi izni verebilirlermi
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15413

merhaba ben ünlü markada satış mağzasında çalışıyorum.günlük 8 saattne fazla çok çok mesai yapıyorum..ben ve benim gibi olan diğer arkadaşlarım..imza çizelgelerine giriş ve çıkış saatimizi yazıp imzaladığımızda üzerlerinde oynama yapılıyor...hakkımız yeniyor...sabah 09.00 da işe gidip gece 03.00 gibi işten çıkıyoruz..bu durum genelde böle oluyor....ok yoruluyorum ve karşılığınıda almak istiyorum...artık hakkımın daha fazla yenmesini istemioyrum...ne yapabileceğimi yazarsanız çok sevinirim...ilginiz için teşekkürederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=14085

ben bir akaryakıt istasyonunda çalışmaktayım günde 12 saatçalışıyorum 7 gece çalışıp vardiya değiştiriyorum beş gün gündüz çalışıp bir gün izin kullanıp gece vardiyasına geçiyorum 600 ytl maaş almaktayım ve bu iş yerinde 2 senedir çalışmaktayım yol ücreti bazı arkadaşlara ödenip bazı arkadaşlara verilmiyor.bu yasalmı ve ben bu mesai ve bu ücretle haklı olarak iş hakkımı fesih edip işsizlik maaşına hak kazana bilirmiyim ve işten çıkışımda diğer almam gereken haklarımı almak için nereye müracat etmem lazım yardımcı olursanız sevinirim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13833

BİLDİĞİMİZ KADARIYLA İŞÇİ YILDA EN FAZLA 270 SAAT MESAİ YAPABİLİR. ŞİRKETTE ONA GÖRE MUHASEBE İŞLEMLERİNİ YAPAR. PEKİ BAZI İŞÇİLERİN BU SAATİ AŞMALARI DURUMUNDA YAPILMASI GEREKEN İŞLEM NEDİR.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=12906

7 yıldır valilik vizeli olarak belediyede zabıta olarak çalışmaktayım memur arkadaşlara verilen fazla çalışma ücretini alamıyoruz ve üzerimizdeki zabıta kıyafetini dahi kendimiz alıyoruz....neden fazla çalışma ücreti ve yıllık giyim yardımlarını alamıyoruz
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=12902

aylık net 600ytl net maaş alıyorum. haftada 2 saat fazla mesai yapıyorum. hafta arası fazla mesai yaptığımda % 50 hafta sonu fazla mesai yaptığımda %100 hesaplamam gerektiğini söylüyorlar. nasıl hesaplamam gerektiğini formülüyle açılarsanız sevinirim. şimdiden teşekür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11925

Özel bir bankada gişe görevlisi olarak 2003 yılından beri çalışmaktayım.Başlangıçtan beri hergün ikibuçuk,üç saat fazla mesai yapmaktayız.İşe başladığım tarihten 2006 yılı Mayıs ayına kadar fazla mesailerle ilgili hiçbir ödeme yapılmadı.Mayıs ayından bu yana da, (banka tarafından yayınlanan fazla mesai uygulamasına istinaden yıllık 150 saat sınırı konulmuş) aylık yaklaşık 50 saat fazla mesai yapmamıza rağmen ancak aylık 20 saat civarında f.mesai ücreti ödeniyor.Çalışmaya başladığımdan beri tarafıma ödenmeyen f.m. ücretini ihtar yoluyla talep edebilir miyim ve ihtarın noter ya da iadeli taah.posta ile olması fark eder mi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11777

eşim hemşire.süt iznini kullanırken gece nöbet tutmak zorunda bırakılabilirmi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11757

29 ekim çalışması nasıl hesaplanır, öğrenmek istiyorum. şimdiden teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11390

bayram mesaisi hesaplamaları hakkında bilgi almak istiyorum.ve ssk bayram mesaisi nasıl hsaplanıyor.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10843

haftalık 45 saatlik çalışma süresi hafta içinde pazartesi/cuma günü çalışıldığında cumartesi günü yapılan mesai hafta tatili mesaisi gibi % 100 mü yoksa % 50 olarak mı hesaplanır
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10537

Merhaba Şu anda uluslararası bir firmanın İstanbul ofisinde çalışmaktayım. şirketim beni yurt dışındaki başka bir ofiste geçici görevlendirme ile belli bir süreliğine göndermek istiyor. Geçici görevlendirme yazısında haftalık çalışma saatlerinin Türk İş Yasasında belirtildiği gibi 45 saat olacağı, ancak hafta ve bayram tatillerinin ise geçici olarak çalışacağım yabancı ülkeye göre olacağı yazılı. Geçici olarak çalıştığım ülkede yasal çalışma saati ise 40. Bu durumda hukuki bir çelişki var mıdır? Önümüzdeki bayramda yurt dışında ve çalışıyor olacağım. Bu durumda fazla mesai alma hakkım var mı? Teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10497

merhaba.benim sorum bir işçiye haftada en fazla kaç saat fazla mesai yaptırılabilir.yasal bir sınırı varmı varsa bile bu sınır aşılmasına rağmen çalışanların fazla mesai ücreti ödendiğinde herhangi bir müeyyideyle karşı karşıya kalırmı işveren.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10423

meraba tekstil fabrikasında günde 9.5 saat çalışıyoruz.sabah 08:00 ile 17:30 vardıyası akşam 17:30 ile 03:00 vardıyası bazende nadir olarak 03:00 ile 08:00 vardıyası buda 8 saat sayılıyor.cumartesi pazar çalışmıyoruz.hergün 1.5 saat fazla çalışıp cumartesiyi ödüyoruz.cumaetesi mesai olusa hafta içi gibi %50 alıyoruz.böyle bir çalışma sisteminin yasalarda geçerliliği varmı?herhangi bir hak talep edebilirmiyiz.tazminat alma gibi.teşekkür ederim.-saygılarımla-
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=8079

Merhaba, Benim 2 sorum var: 1- Fazla mesai hesaplamasına baz teşkil eden ücret SSK prim kazancına esas olan tutar mıdır yoksa brüt ücret mi? Aylık brüt ücretin saat bazına indirgenmesinde dahil edilmeyecek bir kalem var mıdır ? 2- 2001-2002-2003-2004 ve 2005 yıllarına ait fazla mesailerimi talep etmem halinde hesaplamaya tabi olacak ücret o yıllardaki mevzuata göre saat ücretinin % kaç fazlası alınacak ise ona göre mi hesaplanır? yoksa talep tarihindeki mevzuat hükümleri mi uygulanır? Teşekkürler, Saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=8075

kişi fala çalışma karşılığı hak ettiği izin hakkını 6 ay içerisinde kullanmak zorunda mıdır?işin yoğunluğundan dolayı 6 ay içerisinde kullanmassa bu izin alacağı yok olur mu?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=8074

çalıştığımız şirkette resmi tatillerde işçilere 3yevmiye verilirken bize kapsam dışı denilerek elden cüzi bir ücret veriliyor yasal mı
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=8336

çalıştığım işyeri hafta içi mesai satini saat 20:00 yapıp mesai şart koşuyor.Normalde 18:00 da paydos ediyoruz ve servisle bırakılıyorduk mesai saati sekiz olduktan sonra 18:00 da paydos edersek servis hakkımızın olmadığını ve yolparası verilmeyeceğini söylediler.bunun yasal olmadığını kandi kısım şefime söledim oda yasal olsun yada olmasın çalışma sistemimizi böyle yapıyoruz dedi ve ayrıca maaşlarımız 2 ay süre ile geç verilmektedir neyapmamız gerekiyor yol gösterirmisiniz.tşk edrim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7597

iş kanuna tabi sözleşmeşmeli olarak çalışıyorum.30 ağustos'ta mesai yaptım işyerim bana mesai ücretimi kaç yevmiye den ödeyecek
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7567

merhaba, bürüt yövmiyesi 17,70 ytl olan hafta içinde 7,5 + 3 saat çalışması bürüt yövmiyesi ne olur. hafta tatilinde çalışılması halinde 7,5 saat + 3 saat hafta tatil yövmiyesi ne olur. saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7332

saatlik fazla mesai hesabı tam olarak nasıl yapılıyor?yevmiyem 50,00YTL.ve günlük en fazla ne kadar fazla mesai yapabilirim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7253

fazla çalışma ücretlerinden ( fazla mesai) ssk kesintisi yapılırmı fazla çalışma ücreti günlük çalışma ücretinden hesaplandığına göre netödenen miktarın günlük hesabındanmı bürüt ücretim 30 a bölümü sonucu bulunan günlük ücretdenmi hesaplanır.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7233

iş yerinde .gelmedigimiz günler veya gec kaldıgımız zaman kadar,yapmış oldugumuz mesaiden kesiliyor.bu uygulamanın kanunen bir dayanagı varmı.yoksa bunun yanlış bir uygulama oldugunu ispatlaya bilecegimiz bir metin varmı.varsa gönderirseniz cok memnun olruz .saygılarımızla .bayıner a.ş çalışanları.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7103

işyerimizde üretimdeki işçilerimiz kalmaları gerektiği halde fazla mesaiye kalmak istemiyorlar.Üstelik Fazla mesai ücretlerini %50 fazla verip bordroda göstermekteyiz.Bu konuyla ilgili ne yapabiliriz? Sözleşmeye geçerli bi madde koyulabilirmi? Kısacası Mesaiye kalmalarını nasıl sağlayabiliriz?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6978

vardiyalı olarak çalışıyorum 16 /24 vardiyasının bitiminde 8 saat mutad çalışmaya devam ediyorum (00 / 08 vardiyasına devam etmek sureti ile)bu çalımanın niteliğini ve ücretlendirme şeklini öğrenmek istiyorum...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6922

haftada bır gun mesaı bıtımınden sonra nobet tutmaktayım aksam 18.00-24.30 bu mesaıden sayılırmı yada bu mesaı ıspatıdır hakkımı alabılırmıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6862

selam vardiyalı çalışıyorum 8 ssat ten sonra mesai kal diyorlar kalamam diyince kalmak zorundasın diyorlar .Yasada 270 saat zorunlu kalmak varmış diyorlar ne diyorsunuz var mı ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6604

belediyede itfaiye eri olarak 24 saat nöbet48 saat istirahat şeklinde çalışıyoruz ama ne yemek ücreti nede fazla mesai almıyoruz..yasal mı?sevgilerimle
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6529

Şirketimizde çalışan işçilere, yıl içinde çok nadir olarak fazla mesai yaptırıyoruz. Bu fazla mesainin hesaplanması esnasında işçinin o ay içinde izin alarak gelmediği günleri düşerek, kalan saati kadar fazla mesai ücreti hesaplıyoruz. Kabaca bir hesap yapmak gerekirse eğer; işçinin o ay için toplam fazla mesaisi 8 saatse, yine aynı ay içinde izin alarak 3 saat işe geç gelmişse, bu fazla 8 saatten 3 saati kesiyor ve kalan 5 saati fazla mesai hesaplamasında kullanıyoruz. Ancak bu yaptığımız uygulamanın doğru olup olmadığı konusunda emin olamıyoruz. Uygulamamızın temelini sadece basit bir düz mantık oluşturuyor ama mevzuata aykırı bir durumun söz konusu olup olmadığını tam olarak tespit edemedik. Kanunda da böyle bir durumda ne yapılması konusunda açık bir ifade bulamadık. Konuyla ilgili olarak beni aydınlatabilir misiniz?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6536

iyi günler. Hocam ben özel bir işyerinde sabah 8:00 ile 18:00 arası çalışmaktayım öğle arası dilenme 1 saat idi işveren yarım saate düşürdü ve bizim işten çıkışlarımız saat 20:00'ye çıkarıldı bazı günleri ise 22:00'ye kadar çalışıyoruz buna rağmen cumartesi ve azar günleride mesai yapıyoruz genelde cumartesi pazar mesaileri de 22:00'ye kadar olmakta. benim sizden öğrenmak istdiğim bir işçi ayda kaç saate kadar mesaiye kalabilir biim mesaiye kalma mecburiyetimiz varmıdır mesaiye kalmadığımız zaman veya cumartesi pazar mesaiye gelmediğimiz zaman tutanak tutmakla tehdit ediyorlar buna hakları varmı cevaplarsanız sevinirim.Sayılarımla iyi çalışmalar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6341

Sorum: 4857 / 41 Fazla çalışma ile ilgili maddede deniliyor ki; " Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz." bu ifadeye istinaden bir yılda 270 saatten fazla mesai bordroda gösterilirse herhangibir cezai müeyyide varmıdır. Yani 270 saati geçebilirmiyiz.Geçersek ve bir kişi tarafından şikayet olursa dayanağımız ne olur. Bu konuda bilgi verirseniz çok memnun olacağımı iletir,saygı ve selamlar sunarım.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5240

Merhaba, Büyük bir gruba ait şirketlerden birinde çalışmaktayım. çalışma saatlerimiz görünürde 09:00-18:00 olarak düzenlenmiş durumda. Haftanın 6 günü aynı saat dilimleri içerisinde çalışmaktayız. Ayrıca çıkış saatlerimiz haftanın birçok günü malesef 18:00 olamamakta ve bu durumdada en erken 20:00 de çıkabilmekteyiz. (20:00 yi gectiği zamanlarda çok olmakta) bu çalışma saatleri ve koşulları altında hem hakettiğimiz maaşları alamamakta hemde mesai ücreti alamamaktayız. manyetik kartlar ile binaya giriş çıkış yapıyor olmamız mesai işlemlerini kolaylaştırabilir belki ama malesef herhangi bir mesai ödemesi olmamakta. bu koşullar altında elimizde olan yasal koşullar nelerdir? yardımınız için teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5167

hocam c.tesi gecesi mesai ye kalan bir işçi gece saat 24 den (pazar)sonraki mesai ücretini hangi günün oranına göre alacak. teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5123

işçiye ödenecek mesai oranı(%100ve%50) hangi durumlarda uygulanır?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4724

haftada pazartesiden başlayarak cuma dahil toplam 45 saat çalışıyorum yani günde 9 saat çalışıyorum.bu durumda işverenin cumartesi herhangi bir ücret vermeden bizi çalıştırmaya hakkı varmıdır.bizi bu konuda zorlayıp gelmediğimiz takdirde ihtar yazabilirmi.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4533

Merhaba, oncelikle dun sordugum bir soruya bir gun icinde cevap verdiginiz için cok tesekkur ederim. Ondan guc alarak bir soru daha sormak istiyorum. ben vardiyalı çalışıyorum. 3 vardiya sistemiyle. dolayısıyla vardiya tatillerim bazen salı bazen çarşamba gibi haftaarası dönemlere denk geliyor. öğrenmek istediğim benim hafta tatillerim bu dönemlere denk geldiginde misal salı günü oldugunda yaptıgım fazla çalışmalar haftasonu gibi mi degerlendirilmeli. sonucunda o gün benim hafta tatilim ve günlerden ne olduğu önemli olmaması lazım diye düşünüyorum. teşekkürler cevap için şimdiden
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4021

ANKARADA FALİYET GOSTEN MEDİKAL FİRMASINDA CALISMAKTAYIM IŞE BASLARKEN BANA SABAH 08 00 AKSAM 18 30 ARSINDA CALISACAGIM SOYLENDIGI HALDE AKSAM 22 00 A KADAR CALISMAK ZORUNDA BURAKILIYORUM AYRICA PAZAR GUNLERIDE MESAIYE CAGRILIYORUM. BAYAN OLMAMDAN DOLAYI EVIMDE UZAK OLDUGUNDAN COK BUYUK GUCLUKLER YASIYORUM. AYRICA BU FAZLA CALISMAM KARSILIGINDA FAZLA MESAİ UCRETİ ALMIYORUM. AILEMIN MADDI DURUNU KOTU OLDUGU ICIN CALISMAK ZORUNDA KALIYORUM. BU KONUDAKI MAGDURIYETIMIN GIERILMESI ICIN NEREYE BASVURMALIYIM ISMIMI VERMEDEN BASVURABILECEGIM BIR CALISMA BAKANLIGINA AIT MAIL MEVCUTMU CUNKU ISMIM ORTAYA CIKARSA ISTEN CIKARILABILIRIM
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3411

Özel Güvenlik Personeli'nin çalışma saatleri İş Kanunu 63.made uyarınca 11 saat (+ 1 saat dinlenme) olarak belirlenerek (ayda 225 saati geçmemek koşulu ile, geçerse fazla mesai uygulamasının olduğunu kabul ediyoruz) günde 2 vardiye olarak 12/24 tabir edilen yöntemle çalıştırılıyor. Ancak İş Kanunun 69 maddesi gece calışmalarının en fazla 7,5 saat olacağını hükmediyor. Özel güvenlik personeli için ayrı bir hüküm var mı, ya da bu durum nasıl çözülebilinir? Yardımınız için teşekkürler MERHABA BEN 2495 SAYILI YASA İLE İŞE BAŞLADIM AYNI ZAMAN DA 657 YE TABİYİM AMA 2495 YÜRÜRLÜKTEN KALKTI YENİ KANUN DA BİZİM ÇALIŞMA SAATLERİMİZİ DÜZENLİYEN BİR MADDE VARMI YARDIMCI OLURSANIZ SEVİNİRİM
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3350

merhabalar,özel bir hastanede 6 senedir çalışıyorum.yakın zamanda sağlık bakanlığının denetlemesi sonucu bu işyerinde kanuni olarak 180 saat uygulaması istendi.ki burda 225-243 saat gündüz personel bizlerde 216 çalıştık.buna göre geçmişe ait alacağımız fazla mesailer şimdiki maaşa göre mi yoksa o yıllara ait maaştan mı hesaplanacak.Senelik gecikme faizi ne olabilir.(Benim 6 senelik içerde bulunuyor 200-2006)Aydınlatırsanız sevinirim.Teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3125

Merhabalar.Özel bir şirkette sabah 07:30-17:00 arası çalışıyorum.Ayrıca işyeri olarak karayolları içerisinde çalıştığımızdan bu sahayada araç ile 30dk da ulaşıyoruz.Buna göre 07:30-17:30 arasında günde 10 saat ve ayrıca cumartesileride aynı düzende çalışmaktayız.Birde akşam vardiyalarımız var.Hafta tatilini ise hafta içi kullanabiliyoruz.Sene boyunca tüm hafta sonları işte geçiyor.Pazar ve resmi tatilller dahil. Ancak fazla mesai de yapıyoruz zaman zaman.Bu durumda bizim akşam çalışmaları,hafta sonu çalışmaları, resmi tatil çalışmaları için yüzde olarak nasıl bir mesai ücreti almamız gerekiyor. Şu an için yalnız fazla çalışma için %50 ve resmi tatil için %100 alıyoruz yani pazar ve akşam vardiyaları için herhangi bir ücret farkı almıyoruz.Bu uygulama doğru mu? değilse nasıl olmalı? Şimdiden teşekkür ederim.Saygılarımla.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3068

merhaba 2495 tabi olarak çalışırken bu kanun iptal edildi. şu anda bir üniversitede güvenlik olarak çalışmaktayım.657 sayılı kanunada tabiiyiz çalışma saatleri ve fazla çalışmaya karşılık olan haklarımız ile ilgili bilgi bulamıyorum yardımcı olursanız sevinirim teşekkürler...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3026

Normal çalışma süreleri dışında çalışanlara verilen 2-3 sa. toplu eğitimlerde kişiler mesai uygulamasına tabii tutulur mu?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2773

pazartesi cumartesi günleri 7,5 saatten 6 gün 45 saat çalışıp pazar günü hafta tatili kullanan işçi pazar günü gelip 7,5 saat çalıştığında ; pazar günü hafta tatili için: 1 yevmiye fazla mesai için : 1,5 yevmiye toplam 2,5 yevmiye ödenmesi doğrumudur ? yoksa 1+2 = 3 yevmiyemi ödenmelidir. teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1334

selam fazla çalışma yıllık 270 saatten fazla olamaz diyor kanun fakat işveren bize sormadan istesekte istemesekte bizi mesaiye bırakıyor 270 saatin çok üstünde çalışıyoruz bu konuda ne yapabiliriz yardımcı olursanı seviniriz.saygılar başarılar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=912

İş K. 63.madde uyarınca çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Fazla mesai hesaplamalarında, saat ücretini bulmak için Brüt ücreti Aylık çalışma saati olan 225' e bölüyoruz. Bu , 30 gün * günlük çalışma saati 7,5 un çarpımının karşılığı. Bunun sağlaması şu mudur? Haftalık çalışma saati : 45 Hafta sayısı : 4 Toplam çalışma saati : 45*4 = 180 saat Çalışılmış sayılan pazar günü : 4 * 7,5 = 30 saat 4 hafta 28 gün; 30-28= artık gün : 2 * 7,5 = 15 saat Toplam : = 225 saat Eğer böyle ise, aylık 195 saat fiili çalışmadan sonrasını mı fazla mesai olarak tahakkuk ettireceğiz.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1235

İyi günler.6 gün iş gününde 45 saati tamamlayan işçliler pazar günü fazla mesai ye kalırsa fazla mesaisi en az % kaçtır
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1141

merhaba, ben ulusal bir sigorta şirketinde çalışıyorum. asgari ücret + satılan poliçe üzerinden % 5 prim alıyorum. hafta sonu ücretli izin günlerime ait ücretim hesaplanmasında aylık sabit ücret+sigorta satiş priminden oluşan ücretimin bir günlük ortalaması mı alınmalı yoksa işverenimin yaptığı gibi yalnızca sabit ücretmi baz alınmalı. sabit ücretim brüt asgari ücret ve bunun ortalama 3 katı kadarda satış priminden oluşuyor. yani maaşımın asıl bütünleyeni aldığım primler. 45.madde buna mı işaret ediyor? teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=277

merhaba, ben bir tekstil fabrikasında işçi olarak çalışıyorum, çalıştığım iş yerinde esnek çalışma uygulanıyor. haftanın 6 günü günde 11 saat çalışıyoruz. fakat işveren pazar günüde çalışmaya gelmemizi istiyor. gelmediğimiz taktirde tutanak tutulup savunmamızın alınacağını ve bunu iki defa tekrarladığımız taktirde tazminatsız işten atabileceğini söylüyor.haftanın 6 günü 11 saat çalıştığımız halde pazar mesaisine gelmememiz işten çıkarma sebebi sayılırmı? cevabınız için şimdiden teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=973

Merhaba, bir işçi İ.K. 69 maddesine aykırı olarak 2 haftadan fazla gece vardiyesinde çalışmaya zorlanırsa şikayetini nereye bildirmelidir.Bölge çalışma müdürlüğüne mi? Teşekkürler.İyi Çalışmalar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=902

hafta içi 07:00-15:00 / 15:00-23:00 / 23:00-07:00 şeklinde olmak üzere günde 7.5 saat çalışma + yarım saat yemek molası toplam 8 saat çalışılan bir iş yerinde cumartesi günü gelip çalışıldığında mesai % si kaç tır.? ikici bir sorumda hafta içi 9 saat çalışma + 1 saat yemek molası =10 saat şeklinde çalışma olur ise cumartesi günü mesai % si kaç olmalıdır. Cevaplarsanız sevinirim. Yada diğer bir deyişle haftalık 45 saatlik çalışmayı hafta içi 5 iş gününde tamamlayanlara cumartesi Pazar çalıştıkları takdire mesaileri hangi % den verilmelidir.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1037

Hocam Merhabar, Çalışma saatlerimiz 08:30 - 18:45 arasıdır. Sormak istediğim 18:45 ten sonra fazla mesaiye kalındığında 24:00 a kadar % 50 hesaplıyorum. 24:00'dan sonra ise işgünü olduğu için yine % 50 mesai hesaplamaya devam ediyorum. Bazı firmalar 24:00'dan sonra %100 veriyormuş. Ben hatalı bir işlemi yapıyorum ne dersiniz. Gece yarısından sonraki çalışmalar için çalışma bakanlığından izin almalımıyız. Bilgi verirseniz çok sevineceğim. Saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1074


Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
         

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Türkiye İş Kurumu
Sosyal Güvenlik Kurumu
Ne zaman emekli olabilirim (sgk)
Adıma ne kadar prim ödenmiş? (sigortam ödeniyormu)
©2001-2007 İnsangücü Danışmanlık
İnsan Gücü İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti.
Bahariye Cad. Sakızgülü Sok. Beyaz Saray Apt. B Blok No: 30 D: 11 Kadıköy - İSTANBUL
Telefon: +90 216 418 70 40 (pbx)
Faks: + 90 216 418 70 03
Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası

Bordro danışmanlığı | İstihdam danışmanlığı | Dönemsel eleman temin ve istihdamı
Denetim | Eğitim ve seminer programlarımız | Hukuksal destek


www.e-jett.com