Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası                      Türkçe | English   
İnsan Gücü Kariyer Yazarlarımız Soru - Cevap Eğitim Duyuruları İstihdam Hizmetlerimiz Program satış
İsim
e-posta

Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
 
Ücretsiz İzin


merhaba ben Antalyada bir otelde 3yıl 7 aydır çalışmaktayım . bizlere her yıl kış sezonunda zorla toplam 30 günlük ücretsiz izin imzalatılıyor. bu izin 3 aya yayılıyor 10 ar gün olarak. fakat ben bu yıl ücretsiz izin kullanmayı reddettim. geçmiş yıllardada kabul etmeyenler oldu yapılan işlem şu personeli güvenliğe talimat vererek kapıdan içeri aldırmıyor. ve 3 gün sonunda işe gelmedi diye iş hakkını fesh ediyorlar . yada pazarlık yapıyor 10 alacak varsa 2...3 öneriyorlar istemessen git hakkını mahkemede ara deniliyor. çünkü bu parayı iş veren gözden çıkarmış bizi oyalıyor ne kurtarırsam kar düşünüyor. ihpar tazminatını almaksa imkansız. kapıdan içeri alınmassak nasıl bir yol izleyelim. ücretsiz ile ilgili sözleşmede bi yer yok. iş veren bizi dışarı atarsa s.g.k dan nasıl para alabilirim. çünkü elimde hiç bir evrak olmayacak mahkeme yoluna giderse mahkeme 1 yılı gecermi.??
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43277

Merhaba, Saatlik olarak kullanılan izinler toplanıp 1 güne ulaşınca ücretsiz olarak kesilmesi yasal olarak uygunmudur? Tşk.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43337

merhaba ücretsiz izinde süre kısıtlaması var mı? 1 ay süre ile ücretsiz izin alınabilir mi? Tesekkurler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42383

Merhaba kendi isteğimle izine ayrılabilir miyim gerekçe olarak kişisel sebeplerden dolayı yazdım çünkü artık iş bunlatmaya başladı biraz dinlenip kafamı toparlamam gerekiyor böyle bir hakkımız varmı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42273

doğumdan sonra raporlu olduğum süre sona erince 6 ay ücretsiz izin kullanmak istiyorum. bunu işverene ne zaman bildirmeliyim. elden yazdığım bir dilekçe geçerli olur mu? işveren bu talebimi kabul etmezse tazminat haklarımı alabilmek için kaç gün içinde nereye başvuru yapmalıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42287

BİR HAFTALIK KENDİ İSTEĞİMLE ÜCRETSİZ İZNE AYRILDIM TARİH 17/06/2013 İŞ BAŞI TARİHİM 24/06/2013 MAAŞIMDAN 5 GÜNLÜK MÜ 7 GÜNLÜK MÜ KESİNTİ YAPILMALI ÖĞRENEBİLİR MİYİM? TEŞEKKÜRLER.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42149

BEN BİR ANAOKULUNDA 2 YILDIR ÇALIŞIYORUM.ŞİMDİ BENİ AGUSTOS AYINA KADAR ÜCRETSİZ İZİNE ÇIKARTTIKLARINI SÖYLEYİP BELGE İMZALATTIKLAR..ACABA İŞSİZLİK MAAŞI İÇİN BAŞVURABİLİRMİYİM TAZMINAT İSTEYEBİLİRMİYİM
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42140

eşim 18 yıldır aynı şirkette çalışıyor yaklaşık 5 yıldır her zorunlu ücretli iznlerini kullandırıyor ücretli izn bitincede ücretsiz izne çıkartıyor eskiden ssk askeri ücret gösterdiği için elden verdiği paradan kesiyordu bu sene maaş kadar sigorta ödediği için sigortayı 26 gün göstermiş hiç bir imza atılmasan yapılmış şu an haziran ayında 10 gün ücretsiz izin kullanılacak eşim itiraz etmiş iş bakacan demiş tazminatımızın yanmasını istemiyoruz 18 yıl bu konuda ne yapabiliriz yardımcı olursanız sevinirim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42127

selam ben 2 yıldır bir firmada çalışıyorum bizi 1 aylığına ücretsiz izine çıkarıyorlar ve sigortamızı donduruyorlar bunun içinde bizden imza imza istiyorlar işverenin böyle bir hakkı varmı ayrıca imza atarsak tazminat talep edebilirmiyiz ve işsizlik maaşı alabilirmiyiz 1 ay bitiminde tekrardan işe alacağını söylüyor teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35487

çalıstığımız fabrika 1 aylığına kapanacak deniliyor iş veren bizi ücretsiz izine cıkaracak en fazla kaç gün çıkartabilir bu süre içinde ssk primi ödenmiyecek işsizlik sigortasına ne gibi bi sakıncası olur yani işsizliğe başvurduğumuzda maaş alamama gibi bi sorun olur mu teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35494

15 gün ücertsiz izin verilen bir işçiye bordroda tahakkuk yapılarken, pazar günlerini de ücertsiz izinden mi sayacağız.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23756

01-09 tarihinde ücretsız ızne ayırdılar benı.ücretsız izinde olduguma dair bır kağıt imzaladım eger tazminatımı istersem herhangı bır problem yaşarmıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23698

Merhaba,Üretim İşletmemizde Ücretsiz izin kullanan işçimizin daha doğrusu haber vermeden devamsızlık yapan işçimizin hem o günkü maaş ve ssk sını hemde hafta sonu tatilinin ücretini ve ssk sını ödemememiz doğrumudur?Şimdiden Teşekkür Eder,Başarılarınızın Devamını Dilerim..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23694

işyok dıye bana uzretsız ısıne çıkerıyor budumda kaç gun çıkarır tazmınat albılırım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23677

1998 tarihinden beri özel bir bankada çalışmaktayım.26.01.2007 tar.doğum yaptım.yasal doğum iznimi kullandıktan sonra 6 ay ücretsiz izne ayrılmak istediğimi işyerine bildirdiğimde,35 günlük süt iznimi ve 1ay olan yıllık iznimi düştükden sonra 4 ay ücretsiz izin kullanabileceğimi bildirdi.işveren 6 ay ücretsiz izni bu şekilde kullandırma hakkına sahip mi?tşk
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23443

ben 8 aydır özel bir eğitim kurumunda çalışmaktayım ve patronun çalışmaya devam ettiğim halde beni temmuz itibiriyle ücretsiz izine yollamış görünmek istiyor çıkış verecek benim kaybım nedir ne yapmalıyım ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23159

Yıllık izini haketmeyenlere ücretsiz izin kullandırabılmemiz için ne gibi prosedürler uygulanır.Bu konuda bana yardımcı olurmusunuz?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22407

ücretsiz izine gönderdiğimiz zaman ilk ayda 3,5 gün bordroda gösterme zorunluluğumuz varmı ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=17301

özel bir bankada 3 yıldır çalışıyorum doğum iznimden sonra 5 ay ücretsiz izin aldım bu iznimin 2.ayındayken müdürüm 1 ay sonra işe başlamassam yerime yeni eleman talep edeceğini açıkca söyledi bu konudaki yasal hakların neler? şimdiden teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=17248

Merhaba, musaadenize siginarak bugunlerde benim icin cok onemli olan ve dogru kisiyi bulup sormakta gucluk cektigim bir soru yoneltmek istiyorum. 30 Kasim 2006 tarihinde dogum yaptim.Dogumdan onceki 5 haftalik fazla calismanin da ilavesiyle 27 Subat 2207 tarihinde isbasi yapmam gerekiyor.Ancak 6 ay ucretsiz izin talep etmek istiyorum.22 gun de yillik iznim var.Once bu yillik iznimi kullanip sonra ucretsiz izin talebinde bulunursam gec mi kalmis olurum.Ayrica isverenim ucretsiz izn istegimi kabul etmezse (diger personele de ornek olmamasi acisindan kabul edilmeyecegini dusunuyorum) isten cikartilmayi talep edersem kidem ve ihbar tazminatimi alabilir miyim? Bana bu konuda yardimci olabilirseniz cok sevinirim. Saygilarimla, Iyi calismalar.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16517

bir imalat firması işler iyi gitmediğinde işçileri ücretsiz izine göderecektir izin süresi 1 ay diyorlar bunu yapabilirmi yada kendimizi nasıl savunacağız
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16297

benim çalıştıgım fabrikada iş olmadıgı için bize 2-3 gün gelmeyindediler. ve bu günleri maaştan keseceklerini söylediler. buna hakları varmı ne yapabilirim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13732

özel bir klinikte tüp bebek yöntemiyle bebek sahibi olmaya çalışıyoruz eşim ssk lı ve muhtemelen doğum yapana kadar istirahat etmesi gerekiyor.doğüm öncesi ücretsiz izin(6 aylık izin) kullanabilirmi.bunun için ssk dan rapormu
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11359

iyi günler. vereceğiniz cevap için imdiden teşekkür ederim. İş yerimde çalışan ssk lıya vereceğim ücretsiz izni ssk'da düşmemde bi sakınca varmıdır. YANİ 2 GÜN ÜCRETSİZ İZİN ALAN İŞÇİNİN SSK GÜNÜNÜ 28 GÜN OLARAK DEĞERLENDİRMEMDE Bİ SAKINCA VAR MIDIR.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10387

ben 01.05.2003 mayıs ayında işe basladım oncekı yıllar benı kıs donemınde ucretsız ızıne gonderdıler hala aynı işletmeden calısıyorum fakat işveren kasım basında ucretsız ızıne gondermek ıstıyor ben gıtmek ıstemıyorum bu durmda ne yapmalıyım işveren benı ucretsız ızıne gonderebılırmı bu durmda hangı yolu takıp etmelıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10251

Bir işyerinde çalışmaktayım yaz sezonu bittiğinden işverenimle anlaşarak bana 2 ay ücretsiz izin vermek istiyor bende bunu kabul ediyorum çünkü bu işimi kaybetmemem lazım işverene dilekçe vericen 2 ay ücretsiz izin itiyorum diye .bu doğrumudur işverende ssk ya ek-8 mi verecek bu sürelerde bu da doğrumudur. yardımcı olursanız sevinirim kolay gelsin .
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10225

Merhaba, doğum sonrasında alınan 6 aylık ücretsiz izin,kıdem tazminatının hesabında dikkate alınır mı ? Teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=8072

merhabalar, kız arkadaşım 1 yılını doldurmadan çalışığı özel şirketten onların da rızasıyla 12 günlük izin aldı ve daha sonra işten ayrılmak zorunda kaldı.Maaşını alırken çıktığı izin,"ücretsiz izin" olarak değerlendirildi fakat kesinti brut maaş üzerinden yapıldı,doğrusu bu mudur? anlattıklarımda yanlış olan birşey war mı? şimdiden teşekkür ederim...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7569

merhaba. 6 yıldır aynı işyerinde çalışmakyayım. 4 ay süre kursa katılacağım için ücretsiz izin almak istiyorum. ne yapmam gerekiyor
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7436

mbr ben bi şirkette 1,5 yıldır çalışıyorum 3 ay ücretsiz izne çıkaracaklarını öğrendim kabul iş kanununda ücretsiz izin en fazla kaç kün olabilir ve kabul etmezsen tazminatımı alabilirmiyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7317

meraba ben bir firmada çalışıyorum firma benden habersiz beni ücretsiz izne çıkartıyor ve ben bunu sigorta hizmet dökümünde çıkış olarak görüyorum bunu muhasebeciyı suçluyorlar benim sorum şu ücretsiz izin uygulamasında işçinin sigortadan çıkartılması gerekiyor mu uygulama nasıldır ben muhasebeciyi şikayet edip yatmayan günlerimin bedelini muh talep edebilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6902

Süresiz sözleşmeli olarak bir kurumda personel müdürlüğü yapıyorum.6 ay ücretsiz izinli olarak askere gitmek istiyorum.Askerlik için ücretsiz izin alabilirmiyim yasal sıkıntı doğururmu.bana verilen ücretsiz izini işveren bozabilirmi(yani izini verir ama ben gelinceye kadar yerime atama yapabilrmi ben hak idda edebilirmiyim)Ücretsiz izinde sınır varmıdır.(3 ay 5 ay gibi açıkcası askere gidersem gelince yerime atama yapılsa bile hak idda edebilirmiyim saygılarımla....
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6610

üç aydan beri calışıyorum özel nedenlerden doloyı 20 gün üçretsiz izin almak istiyorum iş veren vermiyor ne yapmalıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6677

Çalıştığım firma tarafından 15 günlük ücretsiz izne ayrıldım.Ücretsiz verilen izinde SSK'ya prim ödeniyor mu?.Çünkü benim ssk prim gün sayısında 15 gün eksik yatırılmış.işveren kendisi ücretsiz izne çıkarıp, eksik prim günü ödeme hakkı var mı? teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6695

çalıstıgım sırketım bana yasa olarak kac gun senı calsıtıracagım projem yok dıye ucretsız ızın verebılır? ben guvenlık gorevlısıyım calıstıgım proje 16/09/06 da bıtıyor.ben sırketımde 3.5 yıldır calısıyom.budurm karsısında sırketım bana iş vermezde ücretsiz izin verirse hangı yolu ızlemem gerekır?maaşın asgarı ucret+ssk+(yol+yemek=140) :520elıme gecen? bana yardımcı olurmusunuz?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6707

Mrb, sigortalılarda doğum sonrası alınan ücretsiz mazeret izni, senelik izin hakediş tarihini alınan mazeret izni kadar ileri bir tarihe atar mı,yoksa etkilemeyip işçi işe giriş tarihi itibariyle mi senelik iznini alır.Bu durum emekli sandığı çalışanlarında böyle uygulandığını biliyorum sigortalılarda durum nedir? Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4985

BİR İŞÇİ 2 GÜNDEN FAZLA ÜCRETSİZ İZİN KULLANIRSA VE BUNU İŞVEREN ONAYLARSA SSK GÜN SAYISINDAN DÜŞÜLÜRSE HERHAN Gİ BİR SORUN TEŞKİL EDERMİ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4914

slm benbir tekstil fabrikasında çalışıyorum fabrika çalışanların tümünü ücretsiz izne çıkartsın istedi ancak kimse kabul etmemesine karşın sendika bizim yerimize ücretsizi kabul ederek patronlarla anlaşmış.Sendika bizim yerimize böyle bir kara verebilirmi şu durumda ne yapmam gerekir?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4649

bir işçinin 1yıl içerisinde ücretsiz izin süresi ne kadardır?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4511

İşveren tarafından izin hakkını kazanmamış yeni giren bir işçiye ücretsiz izinle izin veriliyorsa bu ücretten nasıl kesilir. Kişi 2 gün izin aldıysa işyerimizde hafta tatilini de dahil edip 3 gün, tüm haftayı izin alan için de 7 gün ücretten kesiliyormuş. İşverenin bunu yapmaya hakkı var mı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3668

merhaba, doğum sonrası çalışanın kullanmak istediği 6 aylık ücretsiz izin süresi doğum tarihini takip eden 6 ay mıdır? iş başı tarihini takip eden 6 ay mıdır? Doğum yapmış bir kişi iş başı tarihi sonrası yıllık iznini kullanıp üzerine toplu olarak süt iznini kullanıp bundan sonra da 6 ay ücretsiz izin talep edebilir mi? teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2961

selam çalıştığım işyerinde mazeret izni alındığı zaman maaşımızdan bir yövmiye tutarı kesilmektedir yasal bir dayanagı varmıdır ? yasal dayanagıyoksa nereye müracat etmemiz gerekmektedir bu konu hakkında bize yardımcı olabilirmisiniz
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2247

Şirket binasının şu an ki yerine yenisinin yapılması amacıyla ben ve diğer çalışma arkadaşlarım ücretsiz izine ayrılmak zorunda kalıyoruz.Bina inşaası bitimi tekrar çalıştırılacağımız söylense de bunun yapılmaması durumunda kanunen ne gibi yaptırımlar bulunmaktadır?Araştırmalarım sonucunda ücretsiz izin durumu sadece hamile bayanlara verilebildiğini öğrendim.İşverenin ücretsiz izine çıkartabilmesi için işçinin yazılı onayını almış olması gerekli midir?Bizim durumumuzda olan ssk çalışanlarının ne gibi hakları vardır.İşverenden hak talebinde bulunabilmek için nelere dikkat etmeliyiz.Bu konuda bilgilendiriseniz sevinirim.Saygılarımla. Bir de ücretsiz izinde olduğumuz dönem içerisinde ssk primlerimiz ödenecek mi?Ben part time personelim.Bu konumumdan dolayı prim ödemelerimde ne gibi farklılık olabilir.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2001

Ben kamu kuruluşunda mevsimlik işçi olarak çalışmaktaym. Bu kamu kuruluşunun değişik birimlerinde ayrı ayrı ssk işveren noları olmak üzere 1992 yılından beri çalışmaktayım enson 200k ocak ayında işe girişim yapıldı. kasım ayında çıkış aldım aynı işverenin başka bir iş kolu yanı başka ssk işveren nolu başka bir işyerinde kasım ayında tekrar işe girdim 2005 aralık 31 tarihinde adam ay ve ödenek eksikliği nedeniyle burdanda iş aktim askıya alındı. 2006 ocak 15 tarihinde tekrar işe girişim yapıldı. halen aktif olarak çalışmaktayım. fakat özel işlerim nedeniyle 60 günlük ücretsiz izne ihtiyacım var.Şu anda ücretsiz izin talebinde bulunursam iş akdim askıya alınmış gibimi olacak hukuki boyutu nasıl olacak. Teşekkür ederim SAYGILARIMLA
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1948

Merhaba gebelik nedeniyle 6 aylık ücretsiz izin almam halinde çalıştığım şirket benim ssk primlerimi yatırması gerekir mi? yoksa yasal olarak bu sürede şirket işçinin primlerini ödemekle yükümlü değil mi? şimdiden teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1892

işyerimizde 3 yıldan buyana çalışmakta olan bir işçimiz özel sebeplerden dolayı 1 ay süreli olarak ücretsiz izin kullanmak istiyor bu durumda işveren olarak bu kadar süre ücretsiz izin kullandırabilirmiyiz ?ayrıca ssk işlemleri nasıl olması gerekir?teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1896

Tekstil sektöründe yaşanan kriz nedeniyle firmamızda şu an üretim durma noktasına ulaşmıştır. Bu nedenle işçilerimiz tamamı şu an boş durmaktadır. İşçi çıkarırsak tekrar geri toplamamız zor olacağından bunu gerçekleştirmek istemiyoruz. Ücretsiz izin vermek istesek kanunlar bu noktada sıkıştırıyor. Kısmi süreli çalışma diye bir şey duydum bu konuda nasıl uygulama yapabilirim. Telafi çalışma yaptıramam işler açılınca telafi kullandıracağım bir zaman dilimim yok. Şu an Ücret yükü bizi zorluyor bu konuda nasıl bir yol izlenir yardımcı olursanız sevinirim Teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1858

merhabalar ben işveren olarak bünyemde çalışan 300 kişinin 100 veya daha fazla kısmını ücretsiz izine çıkarmak istiyorum. bununla ilgili tüm yazıları okudum fakat işçinin onayını almadan çıkartırsak haklı nedenle fesih sebebi oluşturyor. bu yüzden işçinin onayını almak suretiyle maximum ne kadar ücretsiz izine göndereblirim ve maximum kaç kişi gönderebilirim ilginiz için teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1740

esım 5 yıllıgına yurtdısı gorevıne atandı bende kamu bankasında gorev yapmaktayım esımle beraber yurtdısına gıtmek ıcın ucretsız ızne ayrılmak ıstıyorum 5 yıl ızın alabılırmıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1624

Merhaba, 15.02.2006 tarihinden itibaren ücretsiz izne ayrılan bir personelin bu iznini kullanmış olduğum bordro programına işledim ve Şubat ayı bordrosuna da ücretsiz izin gününü aktardım. Program hesapladığı Şubat ayı bordrosunda; ssk prim gününü 16, ücretsiz izin gününü 14 gün olarak hesaplamış. Bu doğru bir hesaplama mıdır? Konu hakkında yardımınızı rica ederim. İyi çalışmalar..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1600

9yıllık memurum aynı zamanda işimle ilgili olmayan (üniversite hastanesinde hemşireyim tekstil mühendisliği son sınıf) dilimi geliştirebilmek için 6 aylık ücretsiz izin almak istiyorum. Araştırmalarımda bişey bulamadım bunu nasıl gerçekleştirebilirim yasal yapmam gereken şeyler neler. bu konuda bana yardımcı olursanız çok sevinirim şimdiden teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1550


Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
         

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Türkiye İş Kurumu
Sosyal Güvenlik Kurumu
Ne zaman emekli olabilirim (sgk)
Adıma ne kadar prim ödenmiş? (sigortam ödeniyormu)
©2001-2007 İnsangücü Danışmanlık
İnsan Gücü İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti.
Bahariye Cad. Sakızgülü Sok. Beyaz Saray Apt. B Blok No: 30 D: 11 Kadıköy - İSTANBUL
Telefon: +90 216 418 70 40 (pbx)
Faks: + 90 216 418 70 03
Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası

Bordro danışmanlığı | İstihdam danışmanlığı | Dönemsel eleman temin ve istihdamı
Denetim | Eğitim ve seminer programlarımız | Hukuksal destek


www.e-jett.com