Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası                      Türkçe | English   
İnsan Gücü Kariyer Yazarlarımız Soru - Cevap Eğitim Duyuruları İstihdam Hizmetlerimiz Program satış
İsim
e-posta

Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
 
İstifa


4yıldır özel sektorde calışmaktayım bir kamu kurulusunun sınavını kazandım işten ayrılacagım tazmınat alabılırmıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43485

1 senemı doldurmama 2 ay kaldı ıstıfa edınce 15 gunde yasal olarak calıstıroylar ısten cıkgım takdırde yıllık ızınden kalan payımı alabılırmıyım ve iş arama ıznı var 1 seneyı dolduranlar yararlanıyor ondan da yararlanma sansım var mı ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43492

18 ay dır özel güvenliğim kpss kamu personeli olduğum vakit çalıştığım yerden ve bağlı olduğum güvenlik şirketinden ne tür tazminatlar hakkedebilirim ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43524

Buyuk bir giyim markasinda 6yildir calismaktayim 2100 is gunum var suan sirketimden ben isten ayrilmak istiyorum artik diyerek tazminat alabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43430

21 09 2012tarınde guvenlık sırketınde ıse basladım 07 11 2013 tarıhınde ıstıfa ettım 2013 yılına ait 5 gun ızın hakkım var ve 5 gunluk calısmıslıgım var 10 nuncu aya ait maasimi aldım ıcerde kalan 5 ıs gunumu ve 5 gunluk yıllık ıızn paramı ala bılırmıyım ıstıfadan 15 gun önce haber vermem gerekırmıs ısverenın benım uzerımde ne gıbı bır yaptımı olabılır
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43279

12.08.2013 tarihinde mühendis olarak işe başladım. 06.11.2013 tarihinde telefonla bildirim yaparak maille 21.11.2013 tarihinde işten ayrılacağımı bildirerek istifa dilekçemi gönderdim. Ayrıca kendi mail adresimi de cc olarak ekleyip mailin ulaştığını kanıtlamış oldum. Maille göndermem bi sıkıntı çıkarır mı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43288

Bi iş yerinde çalışmaktaydım.2 yıla yakın sigortam vardı.İş değişikliğinden dolayı istifamı verdim.Bu durumda tazminat alma hakkım var mı ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43173

Merhabalar, ben özel bir şirkette 28 mart 2010 dan beri çlışmaktayım. Kendi isteğim ile işten ayrılmak istiyorum. Ve benim ilk sigorta başlangıcım 2002 yılında başladı. Sağdan soldan duyduğumuz şeylere göre artık istifa edince de tazminat alabiliyormuşuz doğrumudur acaba. Ben ayrılsam tazminat alabiliyor muyum. Teşekkurler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43200

Merhabalar, Ben 8 aydır bir firmada çalısıyorum. İstifamın ... tarihte kabulunü arz ederim yazarken hangi tarihi yazmalıyım emin olamadım. 2 hafta daha benim burada çalışmamı istediler. 18.09.2013 tarihi değilde 03.10.2013 mü yazmalıyım? Maaşımı etkileyen bir durum olur mu? yasal süreç için para veriliyor mu ? blgi verirseniz sevinirim. Teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42946

işyerinden istifa ettim dilekçede kendi isteğimle ayrıldığımı içerde olan maaşlarmımın hesabıma yatacağını maaş dışında alacağımın bulnmadığına dair birdileçe olduğu taktirde kıdem tazminatını alabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43038

merhaba ben 01.12.2012 tarihinden beri çalışmakta olduğum işyerimden ayrılmak istiyorum. yazacağım dilekçede ihbar süresini ve yeni iş arama iznini toplu olarak kullanmak istediğimi nasıl belirtebilirm. örnek dilekçe paylaşabilir misiniz?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42610

2006yılında işe başladım işyerinde sürekli bağıranpatron pisikolojik olarak insanı yıpratıyorevimdehuzurum kalmad 22 08 2013 tarihinde hastayım diyeişe gitmedi hastanedeyim dedim ertesigün beniarayp ssk dan maşımı alabilmem için raporumu yollamamı istediler bendedalgamı geçiyorsunuz3 günden fazlaraporun parsını ssk dan alınıyor nedemekistiyorsunuz dedeim vebuşartlarda çalışamayacımı yerimebirinibulmalarını söyledim dahasonraarapıp işsizliksigortasından faydalanmak istediğimi söyledim bu evrakı vermek için tüm haklarımdan feragat ettigimedairimza istediler vermedim neyapmalıyım birde ben15 yıl 3600pırimgünüm dedolduemeklilk içinyaşbekliyorm kıdemtazminatiçindei hakkazanıyormuşum sizce neyapmalıyım teşşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42727

ben 2010 yılında ıstıfamı verdım ımzalandıda patronum tarafından 2013 yılındayız hala eleman bulup benı çıkarmıyorlar, ama ıstıfam gecerlı sayılmazmı,
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42784

merhaba ben işyerimde 14 yıldır çalışmaktayım işyerim sgk dan kıdem tazminatı alabilir yazızı getirin hak ettiğinizi verelim dediler sgk dan yazıyı aldım işyerime ilettim ne hikmetse veremiyoruz deyip vaz geçtiler işyerimden ayrılmak istemiyorum sgk dan aldığım belgeyi iptal ettime veya emekli olduğumda tekrar sgk dan ala bilirmiyim işten ayrılsamda ne yapmam gerekiyor beni bilgilendirirseniz sevinirim teşekkürler..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42402

eşimin hastalıgından dolayı istifa etmek istiyorum eşimle ilgilene bilmek için işimi degiştirmek zorundayım 2 yıldır aynı firmada calışıyorum nezaman istifa dilekcesini vermeliyim saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42552

mrb hayırlı aksamlar ben bır guvenlık sırketını adına bır sırkette guvenlık ıcın calısmaya basladım ve 17 gun calıstıktan sonra daha ıyı ımkanlı bır ıs buldum ve cıkagımı guzel bır dılle soyledım ve bana 14 gun once soylemelıydın festın ıcın dedıler benım para kestıler ıhbar suresı olrak 17 20 arası calıscagım dıye yazdırdılar ve 4 gunluk para verecegımı soyledır bana verılen kıyafetlerın ıs cıkısında tesl edılcek soylenıldı ve goturdugumde verılen aykkabıyı gerı almayız 40 lıra verecegımz paradan duseceklerını soyledır burdan cevap almak ıstedıgım 17 gun sonra ısten cıkmak ıstedıgım de bana ıhbar tazmınatı acabılırlermı yada bana para vermek zorunda degıllermı ? bır ayım bıle olmadı ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42565

merhba ben sözleşmeli olarak çalıştığım iş yerinden okul nedeniyle ayrılmak istiyorum.okulum başka bir ilde zorunlu adres değişikliği yapmak durumndayım ve çalışmaya başladığımdan beri sinir hapları kullanmaya başladım stresli bir şirket olduğu için bunlar istifa için geçerli sebep sayılır mı
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42510

2bucuk yıldır bır fırmada calısmatayım ıstıfa edecegım ve yıllık ızınlerım duruyo bu yıl ıcın kullanabılırmıyım yada parasını alabılırmıyımm ıstıfa dılekcesını verdıgım tarıhten ıtıbaren kac dun sonra ısı bırakabılırım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42443

8 aydır çalıştığım iş yerinden yeni bir iş bulduğum gerekçesiyle istifa ettim. 4 haftalık ihbar süremi tamamlıyorum. ancak merak ettiğim günlük 2 saat iş arama hakkım gene de varmıdır? (iş bulduğumdan dolayı) ayrıca ihbar tazminatı alabiliyormuyum? ilginize teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42429

Slm kolay gelsin ozel bir sirkette guvenlik olarak calisiyorum ise girerken 1 yillik soZlesme imzaladim sozlesme suresi doldu istifa etsem haklarimi ala bilirmiyim ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42457

6 ay sözleşmeli bir firmada çalışıyorum henüz 3 ay geçti fakat üniversite kazandığım için işten ayrılmak istiyorum. okul ve adres değişikliği sözleşmeyi ücretsiz olarak fes edebilmem için geçerli bir sebep sayılır mı yoksa bu ücret benden talep edilir mi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42421

Merhabalar, Ben 2,5 senedir özel bir firmada uzman olarak çalışmaktayım. Firmadan ayrılacağım için bir istifa dilekçesi yazdım fakat ayrılık tarihi konusunda emin olamadım. 42 gün ihbar sürem olduğu için dilekçeyi verdiğim güne 42 günü ekleyerek mi bu tarihi atmalıyım ? Ayrıca 2*30(is günü ) = 60 saatlik(8 günlük) iş arama iznimi toplu olarak kullanmak istediğimi belirtip bu tarihten 8 iş gününü düşmeli miyim ? Tazminat ödemeden ayrılmak için aşağıdaki 2 tarihten hangisi yazılmalıdır ? İstifa tarihi : 15.07.2013 1- İhbar süresi eklenince ayrılış tarihi : 26.08.2013 2- 8 iş günü iş arama izni düşülünce : 14.08.2013
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42237

Merhaba 09.11.2012 tarihinde şirket beni istifaya zorladığı için görevimden mail atarak istifa ettim ve sonrasında İbraname imzalamadım. Üzerinden yaklaşık 10 ay geçti şimidi geriye dönük olarak ihbar - kıdem - fazla mesai alacaklarımı nasıl alabilirim . Mail ile istifa kabul edilirmi ? Maaşımın yarısını elden yarısını bankaya yatırıyorlardı bunu nasıl ispatlarım ? Şahitle ispat yeterli olurmu ? Bodrolarda yıllık izinlerim ve Hafta tatili izinlerim görünmüyor bunları talep edebilirmiyim ? Yardımcı olursanız
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42230

22.10.2007 den beri bir otelde çalışmaktayım.2 yıllık evli bir bayanım.çocuğumuz olmuyor ve tüp bebek yapmamız gerekiyor.fakat iş stresi ve bu stresi aynı anda kaldıramıyorum.istifa edersem haklarımı alabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42134

açık lise okuyorum ve okudugum okul meselek lisesi ve son dönemdeyim bu yüzden iş yerinden çıkmam gerekiyor ama 4 yıldır aynı iş yerindeyim tazminat alma hakkına sahipmiyim berk olsam sıkıntı degil evliyim o yüzden bunları araştırıyorum bana yardımcı olun rica ediyorum cvp bekliyorum sizden
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42147

2000 yılın da sigorta başlangıcım var. 3600 gün sigorta pirimim var. özel bir hastanede 6 yıldır çalışmaktayım istifa etmem halinde tazminat alabilir miyim yada nasıl alabilirim yardımlarınız rica olunur.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42152

2 yıldır bir depoda güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım. sözleşmem 2 gün sonra bitiyor ve sözleşmemi yenilemek istemiyorum ayrıca yıllık izinimide hak etmiş oluyorum. sorunsuz olarak ayrılmam için istifamı vermem yeterli mi ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42100

20.03.2013 tarihinden itibaren bir iş yerinde sözleşme yapmadan mühendis olarak çalışıyorum. 01.07.2013 tarihinde istifa etmek istiyorum. İstifa etmeden önce bildirim yapmam gerekiyor mu kaç gün önce bildirmem gerekiyor. Bildirim yapmasam bir şey olur mu?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42094

25.05.2001 den beri aynı iş yerindeyim kendi isteğimle işi bırakırsam tazminatımı alabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42083

9 ay dır çalışmaktayım.maaşım asgari üçret gösterilip bir miktar elden ödeniyor.istifa etmeyi düşünüyorum ihbar sürem ne kadardır. ayrıca başka bir firma ile anlaştım bir sonra yeni işime başlayamam gerekiyor. İlginize teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42058

7 aydır bir şirkette çalışmaktayım ve 3 gün önce ücretlerin ödenmesi hususunda anlaşmazlık dolayısıyla iş akdimi fesh ettiğimi noterden bildirdim ancak işveren anlaşarak benden istifa dilekçemi yollama mı istiyor noterden çekilen ihbarname iptal edilebilirmi
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42049

22.04.2013 tarihinde bir şirketle anlaştım ve işe başlamam için gerekli olan bir sınavı geçebilmem için eğitime gönderdiler.Ancak işe başlarken bana herhangi bir sözleşme imzalatmadılar daha doğrusu beni eğitime yetiştirebilmek için acaleyle beni gönderdiler ve sözleşme imzalatmayı unuttular ya da hazırlamaya vakitleri olmadı.İşe başladıktan sonra çalışma koşullarını gördüm ve hiç memnun kalmadım. Ayrıca işimin beni mesleki açıdan tatmin etmeyeceğini de fark ettiğim için işten ayrılmak istiyorum.17.06.2013 tarihi ile işten ayrılmak istesem sözleşme imzalamadığım için direk başımı alıp gidebilir miyim? Yoksa sigorta girişi olduğu için yasal mevzuat gereği sigorta girişi sözleşme yapılmış gibi kabul edilip 17.06.2013 tarihinden 2 hafta sonra mı işten ayrılabilirim? Ayrıca herhangi bir sözleşme imzalamadığım halde sigorta girişini dayanak gösterip sözleşme imzalamışım gibi benden eğitim ücretini ve eğitim süresince şirketin otele ödediği ücretlerin karşılığını benden talep etmeye hakları var mı? Henüz iki ay dolmadığı için bu deneme süresi içinde istifa etmeyi düşünüyorum yine de bu deneme sürecinde dahi olsa sözleşme imzalamadığım halde bu ücretleri benden talep etmeye hakları var mı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42037

aşagıda bahsini geçtiğim konu haklı nedenler sınıfına dahil olmuyormu peki... ÇALIŞTIĞIM İŞ YERİ BENİ ŞEHİR DIŞINDA BAŞKA BİR FAVBRİYA GÖNDERİYOR. BU DURUM ALTINDA DA KARIM İŞİNDEN AYRILMAK ZORUNDA KALACAK VE GİTTİĞİMİZ YERDE TEKRAR İŞ BULAMAMASI DURUMUNDA İŞSİZLİK MAAŞINDAN YARARLANABİLİRMİ. YARARLANMASI İÇİN NELER YAPILMALIDIR SAYGILAR. -------------------------------------------------------------------------------- Cevap (14.06.2013 15:04:00) Merhaba, Eşiniz işyerinden istifa ederek ayrıldığında işsizlik ödeneğine hak kazanamaz İşsizlik ödeneği işten çıkarılan veya iş sözleşmesini haklı nedenlerle sona erdiren işçilere ödeniyor. İyi günler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42025

merhabalar 2 yıldır çalıyorum kaç gün önceden çıkmak istediğim söylemem lazım ve kendi isteğimle çıkarsam tazminat alabiliyormuyum çıktığımda işsizlik maaşını hakediyormuyum şimdiden çok teşekkürederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42038

Merhabalar ben yaklaşık olarak 4 yıldıt özel sektörde çalışıyorum.. Şirketim lokasyonumu değiştirdi.. Bende başka iş arayışlarına girdim ve buldum da. Her ne olursa olsun 2 ay beklemem lazım lakin burda. Sorum şu; Ben bu şirketten ücretsiz izin alıp başka bir şirkette çalışmaya başladığımda bu sorun teşkil edermi.? Veya benim tazminat hakkım vs. Yanarmı.. Şimdiden teşekkür ederim. İyi çalışmalar..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42001

Merhaba, 3 yıldan fazladır çalıştığım şirketten istifa edeceğim. şuanda kullanmadığım 23 gün iznim var. istifa ettiğinde 8 haftalık ihbar sürem olacak. bu 23 günlük iznimi kullanmadan 56 günlük ihbar süremden düşmek istiyorum. İşveren buna izin vermek zorunda mıdır? istifa ettikten sonra işveren bana yıllık iznimi kullandırmaya zorlayabilirmi, yoksa ben parasını talep edip alabilirmiyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=41924

Merhabalar, özel bir iş yerinde 3 aydır sigortalı olarak çalışıyorum. İşe giriş yaparken herhangi bir sözleşmeye imza atmadım. İşveren ile aramda hiçbir şekilde anlaşma söz konusu değil. Farklı bir iş yerinde şartların daha uygun olmasından dolayı çalışmak istiyorum. Bu iş yerinde 2 haftalık ihbar süremi doldurmak zorunda mıyım? Yeni iş yerim biran önce başlamamı istiyor.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=41936

mrb özel bir şirkette 7 aydır çalışıyorum ve istifa etmeyi düşünüyorum.fakat 7 ay içinde iki defa girdi çıktı yapılmış.ihbar sürem ne kadar olur.son girdi tarihi 01.09.2011 gözüküyor.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=41042

mrblar 10 aydır ssk ja bağlı işyerinde çalışmaktayım yurt dışına gidicem herhangi bir tazminat hakkım var mı ihbar yada kıdem tazminatı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40983

Ben 4 seneden beri bir firmada çalışmaktayım.Fakat evimin kolonlarında çatlamalar olmaya başladı.İstanbulda hayat şartları zor olduğundan maaşım kira vermeme ve ailemi geçindirmeye yetmiyor.Akrabalarımın desteği ile İstanbuldan Kocaeliye taşınıcam.Madur ollduğumdan dolayı tazminat talep etsem tazminatımı alabilirmiyim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40988

merhaba , doğum sonrası 8 haftalık iznimi kullanıyorum . fakat iznim bitince bebeğimi bırakacak kimse olmadığı için işe dönemeyeceğim. bu durumda istifa edince kıdem yada ihbar tazminatı alma hakkım doğar mı .doğmaz ise ücretsiz izin kullanma hakkım ne kadar öğrenebilir miyim . teşekkürler, iyi çalışmalar .
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40955

Calistigim isyerinden ayrilmak istiyorum 15 gun onceden bildirmem gerektigini soylediler 15 gun calismamak icin mazeretsiz olarak 3 is gunu ise gitmedigim taktirde sozlesmemin iptal olacagini duydum bu sekilde 3 gun gitmedigim taktirde isten ayrilmis olurmuyum herhangi bir seye magruz kalirmiyim busekilde yaptigimda bilgi verirseniz cok sevinirim tesekkur ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40937

meraba ben kendıme yenı bır ıs yerı acmak ıstıyorum ve bu sebebten dolayı ısı bırakamam gerekıyorr aynı ıs yerınde 2004 nısan ayından berı sıgortalı calısıyorum bırakmadan bır ay once muhasebeye dılekce versem haklarımı alabılırmıyım tesekkurler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40938

merhaba ıyı calısmalar 4 senedır bı ozel sırkette calısıyorum kadrolu ıscıyım esım yurt dısında bende gıdecem nasıp olursa ıs yerınden ayrılmak ıstıyorum tazmınatımı alamıyorum ne yapmam lazım sua calısıyorum halen nereye basvurcam
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40934

Merhaba ben yaklaşık 2.5 senedir bir şantiyede çalışmaktayım. Proje bitti( sona yaklaştı) ben proje bitimi iş aktimin feshini istiyorum ama vermiyorlar. çalışma yerinin değişikliği sebebiyle çalışmak istemesem ne gibi bir problem olur?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40914

10 yıldır çalışmış olduğum işletmede iş aktimin festini istemekteyim buradan tüm alacaklarımı alabilirmiyim bana negibi zorluklar çıkarılabilir şimdiden teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40829

şuan özel sektörde çalışmaktayım işe resmi giriş tarihim 06/06/2002 kendiiseğimle ayrılmak istesem kıdem tazminatı almak için şartlarım nelerdir.2009 yılında da doğum iznim var.8+8=16 bunuda borçlanım ödemek istiyorum.tazminat hakkımı nezaman kazanabilirim.teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40815

12 yıldır aralıksız özel bir şirketde calısmaktayim. ilk 6 yıl dolunca para ihtiyacim oludugu icin evrak uzerinde giris cıkıs yapıldı.ve cok cuzzi bir miktar almıstım. 4 aylık bebegim var annem bakiyordu suan hasta oldugu icin bakamıyor isden mecbureb ayrılmak zorunda kaldım her hangi bir hakka sahipmiyim ogrenmek istiyorum
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40817

Kolay gelsin ben inşaat mühendisiyim bir firmada 17.06.2010 tarihinde kağıt üzerinde hakediş mühendisi olarak işe başlamama rağmen benden hiç bir onay almadan beni şantiyelerinde birinde şantiye şefi pozisyonunda 01.10.2011 tarihine kadar çalıştırdılar ve işin bittiğine gerekçe göstererek sözlü olarak 4 haftalık ihbar süremi kullanmamı ve işten çıkaracaklarını söylediler 2.haftada iş buldum ve şirketin mail adresine 7.10.2011 tarihi itibariyle işten ayrılacağımı tazminatlarımı ve 7 günlük çalışma ücretimin hesaplanıp tarafıma ödenmesini istediğimi bildiren bir mail attım.üstünden 1 aya yakın bir zaman geçmesine rağmen mühendis gösterme zorunlulukları olduğu için ve 2.bir masrafa girmemek için hala şantiyelerinde beni mühendis olarak gösterip sigorta primimi ödüyorlar ve alacaklarımı tarafıma vermiyorlar neyapmam gerek bu onlar için şuçmudur nasıl bir yol izlemeliyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40797

Kolay gelsin ben inşaat mühendisiyim bir firmada 17.06.2010 tarihinde kağıt üzerinde hakediş mühendisi olarak işe başlamama rağmen benden hiç bir onay almadan beni şantiyelerinde birinde şantiye şefi pozisyonunda 01.10.2011 tarihine kadar çalıştırdılar ve işin bittiğine gerekçe göstererek sözlü olarak 4 haftalık ihbar süremi kullanmamı ve işten çıkaracaklarını söylediler 2.haftada iş buldum ve şirketin mail adresine 7.10.2011 tarihi itibariyle işten ayrılacağımı tazminatlarımı ve 7 günlük çalışma ücretimin hesaplanıp tarafıma ödenmesini istediğimi bildiren bir mail attım.üstünden 1 aya yakın bir zaman geçmesine rağmen mühendis gösterme zorunlulukları olduğu için ve 2.bir masrafa girmemek için hala şantiyelerinde beni mühendis olarak gösterip sigorta primimi ödüyorlar ve alacaklarımı tarafıma vermiyorlar neyapmam gerek bu onlar için şuçmudur nasıl bir yol izlemeliyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40794

6 yıldır çalıştığım iş yerinden kendi isteğimle,tazminat hakkımmdan vazçerek istifa etmek istiyorum.çalıştığım yer antalyanın ilçesinde,genel müdürlük konyanın ilçesinde,noterden istifamı genel müdürlüğe gönderirsem işverin ayağına gitmek zorundamıyım,çünkü istifa edeni genel müdürlüğe çağırıp çıkış belgelerini orda imzalatıp veriyolar,bide doktor kontrolünden geçmemiz gerekiyormuş,iş yeri doktoru içinde genel müdürlüğe gitrmem şartmı yoksa o doktor iş yerinin birimlerine bulunduğum antalya iline gelmek zorundamı
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40777

ben 2008 yılında işe girdim 2011 yılında istifamı verdim burada parentez açmak istiyorum dilekçe başlığını yazdım fakat geri kalan tarafını yönetim sekreteri yazdı bende kabul diye imzaladım.tazminat hakkım varmıdır gerekli yere müracat etsem...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40731

3 yıldır çalışmış olduğum firmadan kendi isteğimle çıkmak istiyorum tazminat alabilir miyim tşk ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40691

01/12/2004 tarihiğinden beri özel bir şirkette çalışmaktayım çalışma koşulları iyice ağırlaşmaya başladı 2ve3 sene öncede 1 ikramiyeyi kaldırdılar maaşlarda tatmin dedici değil benim kendi isteğimle kidem tazminatı alabilmemin yasal bir yolu varmı saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40679

Merhaba 2 yıldır bir firmada çalışıyorum. İhbar süresi olarak 6 hafta diyorlar fakat benim en gec 15 gün içinde cıkmam lazım. Çıkarsam geri kalan sürenin ücretini firmaya ödemek zorundamıyım. Veya geri kalan 1 ay için rapor alsam gecerli olur mu ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40633

1998-2001 ve 2001-2009 arası aynı şirkette çalışıyorum(2001 de şirketin ismi değişti) 2009-2011 arsında başka biriyle ortak oldular yani 1998 yılından beri aynı patron ile çalışıyorum yeni gelen ortak ile anlaşamamızdan dolayı işi bırakmak istiyorum 15 gün önceden işi bırakacağımıda bildirdim bana herhangi bir yaptırım yapabilirlermi benim çıkışta alabileceğim haklarım varmı
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40621

BENİM PİRİMİM DOLU 27 YILDIR SSK LIYIM. SSK DAN PİRİMİM VE YILIM DOLDU DİYE EVRAK ALSAM İŞ YERİNDEN TAZMİNAT VE İŞÇİZLİK PARASI ALABİLİRMİYİM
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40616

Merhaba , Ben SGK dan kıdem tazminatına hak kazanmıştır yazısını aldım. 16 yıllık sigortalıyım . İşyerime sadece SGK yazısını ileterek istifa talebimi iletmem kıdem taminatını almak için yeterli mi? Istifa için belirli nedenler ileri sürmem gerekiyor mu? İstaifam kabul edildikten sonra ertesi gün işyerine gitmeyebilir miyiz ? Normalde istifa etsenizde çeşitli ihbar süreleri olmakta en az 15 günlük biliyorsunuz. Kıdem tazminatı nedeniyle istifa ettiğinizde buna gerek olmuyor diye duymuştum doğru mu?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40613

Özel bir şirkette 1.Aralık2010 da işbaşı yaptım.1.Kasım.2011de istifa etmeyi düşünüyorum(günde 10 saat çalışma ve bunun üzerine 1800 0lan maaşıma 50 tl zam yaptıkları için) ve istifadan 1 ay sonra işe hem devam etmek hemde iş arama k istiyorum(böylece tam 1 yılımıda dolduracağım) ve kalan 1 haftalık yıllık iznimide istifa ettiğim kasım ayındada kullanmak istiyorum.Fakat istifa dilekçemi verince işyeri tutmayıp hemen yolluyormuş işvereni,o zaman benim iş arama sürecim ve 1yıl dolacak olan yıllık iznimin 1 haftalığı iptal olur.Böyle bir durumda 1 yılımı doldurmuş olurmuyum?İstifa dilekçemi ne zaman vermeliyim?İşverenim istifamı verince beni hemen yollayabilirmi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40625

Özel bir şirkette 1.Aralık2010 da işbaşı yaptım.1.Kasım.2011de istifa etmeyi düşünüyorum(günde 10 saat çalışma ve bunun üzerine 1800 0lan maaşıma 50 tl zam yaptıkları için) ve istifadan 1 ay sonra işe hem devam etmek hemde iş arama k istiyorum(böylece tam 1 yılımıda dolduracağım) ve kalan 1 haftalık yıllık iznimide istifa ettiğim kasım ayındada kullanmak istiyorum.Fakat istifa dilekçemi verince işyeri tutmayıp hemen yolluyormuş işvereni,o zaman benim iş arama sürecim ve 1yıl dolacak olan yıllık iznimin 1 haftalığı iptal olur.Böyle bir durumda 1 yılımı doldurmuş olurmuyum?İstifa dilekçemi ne zaman vermeliyim?İşverenim istifamı verince beni hemen yollayabilirmi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40624

Özel bir şirkette 1.Aralık2010 da işbaşı yaptım.1.Kasım.2011de istifa etmeyi düşünüyorum(günde 10 saat çalışma ve bunun üzerine 1800 0lan maaşıma 50 tl zam yaptıkları için) ve istifadan 1 ay sonra işe hem devam etmek hemde iş arama k istiyorum(böylece tam 1 yılımıda dolduracağım) ve kalan 1 haftalık yıllık iznimide istifa ettiğim kasım ayındada kullanmak istiyorum.Fakat istifa dilekçemi verince işyeri tutmayıp hemen yolluyormuş işvereni,o zaman benim iş arama sürecim ve 1yıl dolacak olan yıllık iznimin 1 haftalığı iptal olur.Böyle bir durumda 1 yılımı doldurmuş olurmuyum?İstifa dilekçemi ne zaman vermeliyim?İşverenim istifamı verince beni hemen yollayabilirmi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40610

iş ve şehir değişikliği yapacağımdan zorunlu nedenlerden dolayı iş yerinizden tüm haklarım tarafıma ödenerek istifamın kabulünü ve sözleşmamin feshinibilginize sunar gereğini arz ederim diye bir dilekce yazsam işveren ihbar ve kıdem tazminatımı ödermi işsizlik parası alırmıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40564

4,5 aydır çalışmakta olduğum şirketten ayrılmak istiyorum. 15 gün istifamı verdikten sonra çalışmak zorunda mıyım? bize sözleşme imzalatılırken 6 ay içinde ne zaman isterseniz ayrılabilirsiniz denmişti. yasal olarak mecbur çalışmak zorunda mıyız? çalışmama durumum var mıdır? ihbar tazminatı mı ödemem gerekir? Alakanıza şimdiden tşk ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40483

07-2000 tarihinde işyerinde calışmaya başladım.gecen süre zarfında ne bir izne cıkarıldım.nede ücretini alabildim.askeri gecim parasını bile bana maaş zammı olarak veriliyor.şu an işyerimde rahat calışma pozisyonunda değilim.rahatsızlıklarım var,bel fıtığı omirilik acılması kalcada eğiklik gibi problemlerim var.işyerinde ben tek olarak calışıyorum.acaba tazminat ve izin parasını alabilirmiyim.beni aydınlatırsanız sevinirim.birde tv de sanki tazminat hakkında birşeyler duydum,kendi isteğiyle bırakırsa calışan tazminatını alabilir diye, kimi kapsıyor acaba
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40427

Merhaba, 20 Ekim 2001 tarihinde işe başladım ve 22 ağustos 2011 tarihinde istifa dilekçemi verdim. İşveren ihbar süresini kullandırmadan (8 hafta) mevcut izinlerimi kullanarak iş akdimin sonlandırılmasını talep etmektedir. Bu durumda 8 haftalık ihbar süresini talep etme hakkım bulunmakta mıdır? 20 Ekim'de yeni izin hakkına sahip olacağım düşünüldüğünde çalışılan süre düşünülerek 10 aylık çalışma karşılığı yeni bir izin süresi hesaplanıyor mu? İznin kullanılmadan sadece ücret ödenmesi istenildiğinde işveren buna uymak zorunda mıdır?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40417

iyi günler ben 1.5 senedir bir otelde satış temsilcisi olarak çalışmaktayım.asgari ücret + prim usulü.günlük çalışma saatlerimiz 10 saat.ancak sistem üzerinde 8 saat gösteriliyor.ve herhangi bir şekilde dışarıdan bize mesai saatmizi soranlara 8 saat dememiz konusunda bilgi verildi.bunun dışında yaptığımız rezervasyon hatalarından maaşımıza dokunamayacağını bildiği için primlerimize el konuluyor.ayrıca içerde ne kadar primimiz var bilgi verilmiyor.rezervasyonla ilgili olarak yaptığım bir yanlış nedeniyle işten ayrılmak istedim.yanlışım ise ;bir misafirimiz rezervasyon tarih değişikliği yapmak istedi.bu isteğini gerçekleştirdim.ancak eski tarihli odasının iptal edilmesi gerekiyordu.ben de isim benzerliği nedeniyle başka bir kişinin odasını iptal etmişim.yanlışlıkla iptal ettirdiğim odanın sahibi otele gelince sorun ortaya çıktı.yanlış fatura kesildi.ve fatura yanlış kesildiği için yanlış kesilen fatura ücretini benim primlerimden keseceklerini söylediler.ancak yetmediğini işten çıkamayacağımı söylediler.ben de 11.8.2011 de istifa dilekçemi verdim.ancak bana 15 günlük şirkete ihbar süremin olduğunu ve bu müddet boyunca çalışmam gerektiğini söylediler.ben de halen devam ediyorum.ancak vermiş olduğum dilekçemin 11.8.2011 tarihli olarak geçerli kabul edeceklerini sanmıyorum.bu durumda ne yapmam gerekir?nasıl davranmalıyım? teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40356

6 aydır çalıştığım işyerinden 02.08.11(salı) tarihinde ayrılmak istediğimi söyledim.15 günlük ihbar süremi kullanamayacağımı, 08.08.11(pazartesi) tarihine kadar bir maaş talep etmeden çalışacağımı fakat onlarında temmuz ayı maaşımdan herhangi bir kesinti yapmadan yatıracakları konusunda konuşup anlaştık. Konuyla ilgili aynen bu şekilde konuştuklarımızı içeren bir mail attım. Normalde cumartesileri de çalıştığımız halde son cumartesi taşınma işlemlerinden dolayı çalışılmadı. Bana da defalarca talep etmeme rağmen son çalıştığım güne kadar çıkış evraklarını hazırlayıp getirmediler, ve ben herhangi bir evrak imzalamadan ayrıldım. Fakat normalde ayın 5 inde yatırılan maaşımı hala yatırmadılar.Böyle bir hakları varmıdır,çünkü yeni işimden dolayı çıkış evraklarını imzalamaya gidemiyorum, bir süre daha gidemeyebilirm.Birde son olarak deneme süresi (2 hafta) maaşımı aldığım halde sigorta girişim 2 hafta sonradan başlatılmış.Bu yasalmıdır,değilse konuyla ilgili ne yapabilirim.Teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40358

İyi günler.Ben özeli bir şirkette çalışmaktayım.Daha önceki işverenim şu an ki işverenimin alt taşeronu olarak çalışmaktaydı.Daha sonra işveren ile yaptıkları mutabakat sonucu sözleşmelerini fesh ettiler.Bizede bunu duyumlar kulağımıza gelemsi üzerine işi bırakmadan 1 ay önce sözlü olarak bildirdiler.Bize eğer isterseniz işverene isterseniz bazılarınız ile çalışmaya devam edebiliriz dediler.banada başka bir yerde çalışma imkanı sundurlar ancak bunun ayın sonunda netleştirmemizi söylediler.Çünkü sonraki ay işverenle yapılan görüşmeye göre işi bitirecek ve başka bir yere geçeceklerdi.bende sözlü olarak bir önceki aydan tamadır sözü alarak başka bir yere benim cv ile ok alıp işe başlatmayı planalamışlardı.Yalnız ben bunu en son bir sonraki ayın 3-4 gibi tamamdır dedim ancak işverenden bana tekrar bir teklif geldi ve ben o ayın 8-9 gibi ok deyip bunu işyerime bildirdim.Burdaki iş ise ayın 15 inde bitmiştir.Bu süreçte fikrimi değiştirdim çünkü gideceğim yerde mutlu ve huzurlu bir çalışma göremiyordum.Sonuç itibari ile orda çalışmak istemiyordum.Ancak firmam bu konuya çok kızmış olacak ki bana istifamı yazmamı istediler.Bende burada yaklaşık 13 aydır çalışmaktayım ve tazmin haklarım mevcuttur.Sonra bu konudaki uyuşmazlığı bana sana başka yerde çalışma imkanı vermeyiz şeklinde tehditvari konuşmalara çevirdiler.Bende bunun üzerine istifamı yazmamaya karar verdim hatta kendilerine orada 15 gün çalışabileceğimi yerime birisinin bulunması halinde bırakacağımı bildirdim.Onlar ise bu konuya sıcak bakmadılar ve gerek yok deyip kestirip attılar.Ancak bu konuda ısrarcılar ben bu konuda ne yapmalıyım.Ve istifa vermem durumunda ne tür sorunlarla karşılaşırım bu konu beni çok rahatsız etmekte hatta tarafıma yapılan sözlü hakaretede canım çok sıkılmaktadır.Sizden bu konuda bir cevap beklemekteyim.İyi çalışmalar.Not;Şirketle aramızda herhangi bir sözleşme bulunmamaktadır.Olaylar tamamen sözlü olarak yapılmıştır.Bana herhangi bir görevlendirme yazısı verilmemiştir.Bu konuda sgk ya şikayette bulunmamın bir faydası olabilirmi.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40369

1 yıldır özel bir hastanede çalışmaktayım 12 gün yıllık iznim var. KPSS de atanırsam istifa edmeyi düşünüyorum.Ne kadar çalışmam gerekiyor.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40325

merhaba özel bir şirkette çalışmaktayım polis olmak için başvurdum ve kazandım şimdi 6 aylık kurs var ben bu kursdan önce işten çıkarılsam 6 aylık kurs zamanı işsizlik maaşı alabilirmiyim alırsam bir sıkıntı olurmu
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40318

merhaba özel bir şirkette çalışmaktayım polis olmak için başvurdum ve kazandım şimdi 6 aylık kurs var ben bu kursdan önce işten çıkarılsam 6 aylık kurs zamanı işsizlik maaşı alabilirmiyim alırsam bir sıkıntı olurmu
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40311

Herhangi bir iş sözleşmesi olmadan bir özel işletmede 2 yıl 3 aydır çalışıyorum kendi istegimle işten ayrılmak istiyorum bu arada SSK pirimim aldığım maaş üzerinden ôdeniyor 1580 tl net maaşım ben 20 gün süre vererek istifa etsem tazminat alabilirmiyim şimdiden teşekkür ediyorum cevabınızı bekliyorum
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40298

merhaba, ben 6 yıldır özel bir hastanede sorumlu yönetici olarak çalışmaktayım.ancak eşimin tayini nedeniyle istifa etmek zorunda kalacağım .bu durumda ben herhangi bir tazminat alabilirmiyim. tesekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40292

Merhabalar 4 yıldır cok uluslu bir yapı markette yönetici olarak görev yapıyordum.Şirketin personel sayısını az tutmasıyla ilgili iş yükünün çok binmesinden dolayı bel rahatsızlıgı gecirdim tazminatımı almadan saglık sorunlarının yüzüne istifa etmek zorunda kaldım tazminatımı alabilmem için neler yapabilirim veya yıpranma payı olarak herhangi bir dava acabilirmiyim şirketime ? şimdiden tşk ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40261

Merhabalar, Sınırsız süreli is sozlesmesi imzaladigim kurumsal bir sirkette calisiyorum. Sirket ile ilgili herhangi bir problem yasamasam da calistigim sehir ve yaptigim is nedeniyle isten ayrilmak istemekteyim. Bu arada 2009 yili icin 23 gun izin hakkim bulunmakta. Nasil bir yol izlemeliyim? yardimlariniz icin tesekkurler...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35645

demircelik fabrikasında 10 yıldır calışıyorum kendi isteğimle ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim TEŞEKKÜRLER
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35443

merhaba özel bir bankadan yeni evliliğim nedeniyle sözleşmemin bitmesine 2 hafta kala istifa ettim. istifa sonrası hastalığımdan dolayı 45 günlük heyet raporu almak zorunda kaldım.aldığım heyet raporu 6 haftalık ihbar süresinden sayılırmı? (banka müdürü rapor sonrası 6 hafta çalışmamı istiyor)
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35440

merhaba özel bir bankadan yeni evliliğim nedeniyle sözleşmemin bitmesine 2 hafta kala istifa ettim. istifa sonrası hastalığımdan dolayı 45 günlük heyet raporu almak zorunda kaldım.aldığım heyet raporu 6 haftalık ihbar süresinden sayılırmı? (banka müdürü rapor sonrası 6 hafta çalışmamı istiyor)
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35437

şirketimden istifa ettim ancak dilekçemde tüm kanuni haklarım mahsus olarak görevimden ayrılmaktayım şeklinde dilekçe verdim. Bu durumda tazminatlarımı ve diğer kanuni haklarımı alabilir miyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=34971

slm ben bir özel şirkette 8,5 yıldır çalışmaktayım ve işi bırakmak istiyorum. acaba işi ben bırakırsam tazminat alabilirmiyim teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=34910

2.5 yıldır çalışmış olduğum işimden yoğun iş temposu ve mesai saatleri nedeniyle kendi isteğimle ayrıldım. İstifa dilekçemi vermiş bulundum ve kıdem tazminatımın ödenmeyeceği bilgisini edindim. 1 sorum Atom tedavisi gördüğüm raporlu olduğum dönemlerde primlerimi yatırmamışlar ve 2 yıl kadar elden ödemiş oldukları maaşımı asgari ücretten göstermişler ve 1 ay sigortamı geç başlatmışlardır. Bu tür durumda nasıl bir işlem yapabilirim. 2.sorum ise haftalık 66 saat çalışıyor olmam nedeniyle herhangi bir mesai ücreti ödenmemektedir. 3. ve son sorum olacak.İstifa dilekçemi verdikten sonra doktorumdan alacağım sağlık raporunu yönetime vermem durumunda kıdem tazminatı alabilirmiyim? Call Centerda olduğum için sürekli telefonda olmak ses tellerime zarar vermekte ve bir süre sonra sesim kesilmektedir. Ameliyatlı olduğum için sürekli konuşur durumda olmak yarayı tahriş etmektedir.Bu konularda dönüş yapmanız durumunda sizlere minnettar kalırım.Yardımlarınız için şimdidem çok teşekkürler...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=34832

iş sözleşmesi olmaksızın bir firmada 2,5 senedir çalışmaktayım. istifa etmem durumunda ne kadar süre çalışmam gerekli.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=34773

6 önce girdigim iş yerine ayrılacagımı söyledigim zaman bana şöyle bir cevap verdiler işten ayrılmadan 15 gün önce haber vermelisin dediler bu yüzden 15 gün daha çalışacaksın dediler böle bir şey gerçekten varmı ??
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=34751

türk telekom da 6 sene sözleşmeli işci olarak calıştım daha sonra 2 sene önce kendi isteğimle istifa ettim şimdi veya daha sonra geri dönüş gibi bir hakkım varmı?veya öncelik hakkım neler... TEŞEKKÜREDERİM .
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24448

merhabalar;4 ay kadar çalıtığım 1 sektörden istifa ettim.15 gün çalışmak zorunluluğu var mı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24439

yeni işe başlamış olan personelimize istifa dilekçesi imzalattık.aradan 1 yılı aşkın süre geçti.şimdi personeli işten çıkarmak istiyoruz.daha önceden almış olduğumuz istifa dilekçesine dayanarak tazminat yükümlülüğünden kurtulabilirmiyiz?ya da bu istifa dilekçesinin hukuki bir niteliği var mıdır?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24135

Merhaba 4 yıldır çalıştıgım iş yerinden kendi isteğimle istifa ettim,şirketin bana 4 yıl lık bir yıpranma tazminatı ödemesi gereklimi ? Tşk
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24001

6 yıldır çalıştığım işyerinden kendi isteğimle ayrılmak zorundayım.Kanuni olarak tazminat veya buna benzer bir şey talep etmeye hakkım varmıdır.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23915

Öncelikle yardımlarınız için teşekkür.Sorum şu,07.10.2005 tarihinde özel sektörde işe başladım.Maaşıma yeterli zam yapılmadığı için işimden mutsuzum.İstifa etmeyi düşünüyorum,ihbar süresince çalışsam,daha sonraki alacağım haklarım ne olur.Kıdem tazminatını alabilirmiyim,öneriniz nedir.Ayrıca kasım 2007 de sözleşmem yenilenecek.Haklarımı nasıl alabilirim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23878

İyi günler, İşyerimde 2005 mayıs ayından beri çalışmaktayım.Hamileliğim dolayısıyla haziran ayında doğumla beraber işten ayrılmak ve hertürlü hakkımı almak istiyorum.Nasıl bi yol izlemeliyim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23819

işten ayrılmak istiyorum ayrılmadan nekadar süre önce işyerine haber vermeliyim..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23809

merhaba, 34 haftalık gebeyim. ssk ile özel bir işyerinde 4 senedir çalışıyorum. doğumdan sonra istifa etmem gerekecek, çünkü bebeğime bakacak kimsem yok. 8 hafta ihbar sürem varmış. istifamı doğum yapar yapmaz mı yapmalıyım, yoksa süt iznim de hesaplanır mı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23733

ben 01 11 2004 tarihinde kapıcılığa başladım 3 sene bitmek üzere ve kendi isteğimle iişten ayrılmak istiyorum kıdem tazminatı alma hakkım varmı varsa nekadar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23550

merabalar ben 01,11,2004 tarihinde kapıcılığa başladım 3 sene bitmek üzere ama ben kendi isteğimle ayrılmak istiyorum ,kıdem tazminatı alma hakkım varmı ,varsa nekadar teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23545

hayırlı günler müdür olarak calişmakta olduğum işyerimden,bazı sorunlardan dolayı ayrılmak istedim ve padron ile konuştum.iceriye borcum var ve onu cok yüksek gösterdi.düşündüm ve iki gün sonra tekrar işe başlamak istedim.ben sizin ayrıldığınızı ilan ettim dedi ve işe almadı.tazminat hakkım varmı?ayrılma konusu sadece sözlü idi.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23506

2001 yılından beri aynı iş yerinde çalışmaktayım.Çalıştığım iş yeri bir aile şirketi ve bu güne kadar iş yerinden ayrılan arkadaşlar tazminat alamadı.Bende şimdi çalıştığım şirketten daha iyi olanaklara ve sosyal haklara sahip bir şirkete geçmek istiyorum ama kafama şirketimden hak ettiğim tazminatımı nasıl alabilirim sorusu hep takılıyor.Bu arada içeri de tarihi ve miktarı yazılı olmayan birde senetim var.Her çalışandan bu işe girerken alınır.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23474

14.08.2006 da başladığım işimden 10.09.2007 de istifa edeceğim. sözleşmem yok, yinede 4 hafta ihbar süresince çalışmak zorunda mıyım?teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23485

ben 4 yıldır özel bir şirkette calışıyorum eğer kendim cıkarsam kidem tazminatı alabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23475

ÖZEL BİR SEKTÖTDE KAYNAKÇI İDİM.Makine teknikeri oldum yani ünüversiteyi sonradan bitirdim.beni kaynakçı olarak çaliştırmak istediler bende işten ayrıldım tazminet alabilir miyim teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23425

5yıldır byk bır markette muhasebeci olarak çalışıyorum işten ayrılsam kıdem tazmınatı alabılırmıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23338

ben 05/05/2007 işe başladım. 10/11/2007 işten çıkacağım. bu süre içerisinde 6 ayı doldurmuş bulunmaktayım herhangi bir tazminat hakkı alabilirmiyim? maaşım 620 ytl sigortam 865 ytl den yatıyor..saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23329

19,yılı aşkın bir kurumda çalışmaktayım ayrıca daha önce ssk'lı olarak çalıştığım günleri bu kuruma birleştirdim(kurumun kendi emeklilik sandığı var) işten ayrılmak istiyorum .Tazminatımı almam için ne yapabilirim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23326

7.yıldır özel bir şirkette çalşıyorum kendi isteğimle işten ayrılmak istiyorum kıdemtazminatımı alabilrmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23194

28 aydır ssklı olarak çalışmaktayım işten kendi istegimle ayrılırsam tazminat alabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23177

Çalışmakta olduğum iş yerine 01/09/2004 tarihinde başladım ve halen çalışmaktayım.. iş yerinden kendi isteğimle ayrılma durumunda herhangibir tazminat yada benzeri maddeler ışığında herhengibir ücret alabilirmiyim..daha önce tam emin olmadığım bir habere göre şirketler her yıl o yıl için vuku bulan tazminatı ödeyeceklerdir gibi bir haber duyuldu bu haberin doğrulugu hakkındada bilgi verebilirseniz çok sevinirim... Şimdiden çok teşekkür ederim..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23161

3 yıldır şirketimizde çalışan bir eleman ünüversite sınavını kazanmış ve işten ayrılmak istiyor ama kendisi ısrarla tazminat hakkı olduğunu söylüyor böyle bir nedenden dolayı işten ayrılanın tazminat hakkı varmı.cevabınız için şimdiden teşekkür ederim. saygılar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23141

25 Haziran 2007 itibariyle iş baş yaptığım fakat sözleşme imzalamadığım firmadan 22 Ağustos 2007 itibariyle ayrılmam için önümde ihbar süresi, tazminat gibi unsurlar var mıdır? İlginize şimdiden teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23045

14/08/07'de muayene oldum.doktor 25+2 haftalık hamile olduğumu belirtti.32 haftamın dolmasına ne kadar var? özel bir şirkette çalışmaktayım.32 haftam dolmadan işten ayrılabilirim.yerime birini aldılar.buna göre ne gibi haklardan yararlanabiliyorum.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23020

merhaba özel bir şirkette 4 yıl çalışmışlığım var.bu süre içinde asgari ücretli olarak gösterildim fakat maaşım biraz fazlasıydı.şu an hamileyim ve doğumdan sonra çocuğuma bakacak kimsem olmadığı için ve aldığım maaşı bakıcı parası olarak vermek zorunda kalacağım için izinlerden sonra işime dönmek istemiyorum.bu sebepten dolayı işten ayırlırsam tazminat hakkım olurmu?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23011

ben bu sene üniversteyi kazandım ve okuluma kayıt yaptırmak istiyorum fakat 14/07/03 den 20/07/07 tarihine kadar hatta şuanda bile çıkmadım işimden okul için ayrıldığım için tazminat alabilirmiyim tazminat almaya hakkım varmıdır?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22982

biz özel işyerinde 8 yıldır çalışmaktayız.işi bırakmak istiyoruz.kıdem tazminatımızı nasıl alabiliriz
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22835

ben bir şirkette 7 ay sigortalı çalıştım ve 1200 maaş alıyordum fakat asgari ücretten gösderdiler maaş bodrosu vermiyorlardı şirketteki sorunlardan ötürü işten kendi isdeğimle ayrıldımistifa ettim benim iş aramam ile ilgili bir ücret ödemediler ve ihbarda almadım açab bu konuda görüşünüz nedir şirketten patronumun baskısı ile ayrıldım çünkü yapılan işler bana ters geliyordu ihbar alabilirniyi ve asgari yatan sigorta hakkımı frkını tekrar talep edebilirmiyim selamlar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22798

04.09.2006 yılı uzman jandarma olarak göreve başladım.Yaklaşık olarak aradan bir yılgeçti.Fakat görevime alışamadı.Bırakmak istiyorum.Bırakınca tazminat ödeyecekmiyim.ödeyecek isem ne kadar öderim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22780

İşçimiz İşten kendisi çıkmak isterse Günde en az 2 saat olan iş arama süresini kullanabilirmi... Veya kullanmayarak Toplu olarak erken işten çıkabilirmi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22698

10 aydır özel bir şirkette çalışıyorum 1 hafta sonra işten ayrılmayı düşünüyorum fakat 15 gün beklemem gerekiyormuş bu doğrumu bide beklemezsem benim hakkımda herhangi bir hukuki işlem yapılırmı? şimdiden teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22689

mrh 1998-2001 yılları arasında özel bir şirkette çalıştım.ailevi nedenlerden dolayı istifa ettim.benim bu konuda her hangi bir hak talep etme şansım varmıydı.şimdiden tşk ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22686

kaç hafta önceden iş verene bildirmem gerekiyor.yazılı olarak işten ayrılmak istediğim tarihten itibarenmi bu hafta sayılır. 25.07.2006 da işe başladım 9.07.2007 ayrılmak istiyorum.sözlü söyledim ama düşünceklerini söylediler.dilekçe yazmalıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22653

1.5 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum.işimden ayrılmak istedim ancak işyerim 6 hafta çalışmamı talep etti.bu süreyi çalışmadan ayrılırsam işyerinin yaptırımı ne olur
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22633

saygın bir şitkette depo asistan(dopo elemanı) olarak calışşıyordum haftada 5 gün 8:00 ve 17:30 olmak üzere çalışmaktaydım bu şekilde hem okulumu dışardan bitirmemde her hangi bir zaman problemide olmayacaktı hemde iş hayatına atılacaktım 2 yıl kadar iş rütin bu şekilde devam etti bir kaç yönetim değişikliği ile bu hafta sonu olan tatil günlerinden cumartesi yide bu çalışma saatleri içine dahil ettiler hatta pazarları dahi calışır hale geldik 1 yıl kadar bu şekilde geceli gündüzlü uzayıp giden saatlerce çalışmalar okulumu etkilediği için bu durumu yönetim ile konuştum üstünden 3 ay gibi bir zaman geçti konuşmuş olmama rağmen hiç bir değişiklik gercekleşmedi bu sebebpten dolayı 1 ay önce, 15 gün sonra işten aytılacağımı ve bu iş yasaları ile olan süreninde çoktan geçtiğini söyledim nihayet 15 gün geçti ve yerime birini hahi olmadılar durum böyle olunca bana bir teklif sundular bizi idare et 15 gün daha ve gelecek olan elemana işi öğret bu nun sonuçunda biz sana tazminatını ayarlarız dediler ... durum böyle olunca biraz gözlerimi kapadım ve 15 gün daha işime devam ettim bir kaç gün sonra elime bir sayfa verdiler ve istifanı yaz dediler biz ayarlıyacağız tazminatını dediler ben bunun üzerine istifamı verdim fakat altına bir a4 daha ekledim prosedür gereği istifa ediyorum(cünkü bana öyle söylendi) fakat bu durumdan doğan haklarım verileceği söylendi ve tüm haklarım verilecektir diye imzaladım bunuda zımbaladım ve 2 sini masasına bıraktım dahasonra bakmak üzere masasının üstüne koydu ben 15 günlük olan çalışma süremi doldurdum ve sonuçunda birazda tahmin ettiğim gibi kullanıldım tazminat ödemediler anlayacağınız. sorduğumda ise sadece istifan var bir başka kağıt yoktu diyorlar bunun ile ilgili her hangi bir yaptırım (tazminat davası) veya haklarımı talep edebilirmiyim ? bununla ilgili bana yazarsanız sevinirim cünkü bu kağıtları zımba ile birbirine iliştirdim o delikler orda duruyor olmalı ispatım bu sadece .... teşekkürler kolay gelsin....
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22620

25.05.2006 yılından beri özel bir firmada çalışmaktayım. iş değişkliği nedeniyle istifa etmek istiyorum. içeride 7 günlük iznim var. istifadan sonra kaç gün daha çalışmalıyım ayrıca iznimi de sayabilirmiyim ? ayrıca istifadan sonraki çalışma süresi ödeniyormu ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22519

23.07.2007 tarihinde görevimden istifa ettim kıdem tazminatımı alabilirmiyim 10 yıldır bu işte çalışıyordum ve 2 yıl üst üste yıllık iznimi kullanmadığım yıl var ve ayrıca bir kaç yıllık iznim ve 2007 yılı iznim duruyor ne yapabilirim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22514

2.5 ay çalışanın istifa ettiğinde ihbar süresi nekadar dır?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22495

Merhaba 6,5 yıldır çalışıyorum. bana 57 gün ihbar süremi kullandırıyorlar. Daha önce ayrılma nedenim başka bir kuruma geçmek olduğunu söylemişti. Bu durumda hergün 2 saat iş arama hakkım olmadığını söylediler. Bu iş arama hakkımı toplu kullanıp, ihbar süremden düşemez miyim? kullanmadığım izinlerim hesaplanırken 2007 yılında kullanmadığım izinler de sayılır mı? teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22492

evlı bır erkegın calıstıgı yerden ıstege baglı olarak kıdem tazmınatı alarak cıkabılırmı.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22488

merhaba, bu hizmetiniz için öncelikle teşekkür ediyorum. -Özel sektörede ssk lı olarak çalışıyorum yaklaşık 1,5 yıldır.Nedenli veya nedensiz olarak işi bıraksam tazminat haakım var mı?Ya da kaç gün önceden haber vermeliyim yasak bir süreci var mı? Teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22464

özel bir şirkette 10 yıldır çalışıyorum,bunun son 5 yılı kadraolu olararakçalışıyorum. iş yerimizde ücret grupları olduğu halde eşitlik ilkesine uyulmuyot mesela 6. grup kardoluda 2 farklı ücret politikası var, bunu bahane ederek tazminatımı hak edebilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22442

İŞYERİMİN BEKLENTİLERİMİ KARŞILAMAMASINDAN DOLAYI İŞTEN AYRILMAK İSTİYORUM . TAZMİNATIMI NASIL ALABİLİRİM ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22438

merhaba ben 01.03.1983 yılında işe girdim arada aekrliğimi yaptım tekrar aynı işe devam ettim 01.03.2008 yılında 25 yıl oluyar aynı firmada 25 yılda ayrılsam tazminatımı alırmıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22410

2000-2005 yıllarında çalıştıktan sonra istifa ile işten ayrıldım.2006 da tekrar aynı işyerine geri döndüm.2 ay sonra evleniyorum işten ayrılmaya karar verirsem.bu durumda hesaplanması gereken tazminat 6 yılmı 1 yıl mı olmalıdır.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22393

01.04.2007 tarihinden itibaren emekliyim,ancak halen tazminatımı alabilmiş değilim finansman bölümüne birkaç defa konuyu açmama rağmen netice almış değilim.Bunun üzerine İstifa dilekçemi hazırladım ve yönetime göndermeye karar verdim.Bu konuda aleyhime bir durum söz konusu olabilir mi.Lütfen bu konuda beni bilgilendirirmisiniz.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22367

Çalışmakta olduğum işyerimden istifa ettim.8 hafta ihbar süremi çalışıyorum.21 ağustos son gün.alacaklarımı ne zaman bana ödemeleri lazım.burda genelde işçilerin aylığı ödenene kadar yada daha fazla 1 -2 ay bekletiyorlar para yok diye bahane ediyorlar.bu durum olursa ne yapmalıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22320

kamuda sözleşmeli oarak 3 yıldır çalışmaktayım. bekarım. birlikte çalıştığım iş arkadaşımla 4 ay önce güzel bir arkadaşlığımız başladı. bizim evlilik konusunda kesin kararımızı verene kadar en yakın arkadaşlarımıza bile bahsetmeme kararı aldık. 5 ay sonra daire amirimiz konuda haberdar oldu ve bu şartlar altında sizi çalıştırmam dedi ve vatan sanki vatan hainliği yapmışız suçluymuşuz gibi ayrı ayrı odalarda savunmamızı aldı. ve baskıyla istifa dilekçemizi imzalattı. ilçede duyulduğu takdirde mahkemeye vereceğini söyledi. 3 yılımı verdiğim mesai 5 de bittiği halde hafta sonları tatil olduğu halde ben mesai ücreti almadan çalıştım. sözleşmeli olduğum için benim işim olmayan verdiği bütün işleri yaptım ve ben hiçbir şekilde hak talep edemiyorum. hukuki olarak ne yapmalıyım. teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22319

01.08.1998 tarihinden itibaren özel bir firmada çalışıyorum.Firmanın merkezinde aynı günden itibaren ssk'lı olarak gozukmekteyim.Fakat şubede çalıştığım için kanunen şube adresine bağlı ssk bölge müdürlüğümüzde gözükmemiz gerektiği idası ile herhangi belge imzalatılmadan 30.06.2007 itibari ile ssk aylık bildirge formundan iş çıkışlarımızın yapıldığını gördüm.Bu durumda firma ünvanı değişmeyip merkezden çıkış yapılıp,şubeden yeniden işe giriş yapıldığında firmanın bize tazminat ödemesi yada belge imzalatması gerekir mi?Bir şey daha danışmak isterim.Bu aşamada işten çıkmak isterisem ihbar süresi olarak ne kadar çalışmam gereklidir ? Ayrıca merkezde gebze ssk mudurlugune subede ise ist.il sınırları içerisindeki bir ssk mudurlugune baglı olunacak bunun bir çalışan olarak bize olumlu/olmsuz bir yönü olabilrmi ?Yardımlarınız için teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22310

1986 sigorta girişliyim.bu iş yerinde 13 yıldan beri çalışmaktayım.toplam sigorta sürem 6858 gün .İş yerinden ayrılmak istiyorum . Ayrılırken kıdem tazminatımı alabilme hakkına,sahipmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22260

ben ısten cıkmak ıstıyorum ama hakkımıda almak ıstıyorum dort senedır calısıyorum hakkımı almanın bır yolu varmı bunu bılmek ıstıyorum
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22189

4.5 senedir çalıştığım yerden istifa ettim.iş arama hakkımı günlük 2 saat olarak kullanmak istedim ama işyerim bunu toplu olarak kullanacağımı söyledi.gerekçe olarak işin aksamasını gösterdi.doğrumudu.ben nasıl istersem o şekilde kullanamazmıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22178

Kamu işçisi iken başka bir kurumda KPSS ile yerleştirilme durumunda çalıştığım kurumdan ayrılmam durumunda kıdem tazminatımı alma hakkım varmıdır.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22172

kıdem tazminatı alma hakkında 04-04-1988 tarihinde sigortali oldum 1971 doğumluyum 14 yıldan beri ayni iş yerinde çalışıyorum işten ayrılmak istiyorum 5950 günüm var iş yerinden kıdem tazminatı alarak ayrıabilir miyim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22063

13 iş günü, sözleşmem ve sigortam olmadan, genel merkeze bağlı bir şubede çalıştım. şartların elverişli olmadığını görünce, ayrılmak istediğimi belirttikten bir kaç gün sonra işe devam etmedim fakat yazılı bir dilekçe bırakmadım. işveren bana kurum adına bunun haricinde kendi adına maddi ve manevi tazminat davası açacağını söylüyor. ne yapabilirim noterden onaylı sigortasız çalıştırıldığım için ayrıldığımı belirten bir yazı yollamalıyım?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22087

13 ay çalıştığım iş yerimden çıkış yazarak ayrıldım aynı gün benim maaş ve izin paramı vermiyorlar ne yapmalıyım bu fırmada şef pozisyonunda çalışmaktaydım tşk.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=21930

doğum sonrası 6 aylık ücretsiz izin bittikten sonra tekrar işe dönülmesse (işverene bilgi verilip)tazminat alınabilirmi
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=17293

MERHABA BEN 2001 TARİHİNDE EMEKLİ OLDUM VE KIDEM TAZMİNATIMI ALDIM, TEKRAR AYNI İŞ YERİNDE EMEKLİ OLDUGUM HALDE İŞE BAŞLADIM RESMİ OLARAK İŞE GİRİŞİMİ 2003 TARİHİNDE BİLDİRMİŞLER AÇIKÇASI BEN BUİŞYERİNDEN KENDİ İSTEĞİMLE AYRILMAK İSTİYORUM TEKRAR KIDEM TAZMİNATINI ALABİLİRMİYİM,
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16928

5 ay önce işe başladım çalıştığım iş yeri maaş ödiyememesi sebebiyle iştan çıkartı fakat çıkartırken kendim ayrılmak istiyorum diyerek kağıt imzalattılar ne yapabilirim haklarım var mı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16802

kendı ıstegımle 3 senedır calıstım ısyerımden ayrıldım tazmınat alabılırmıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16535

merhaba ben 1.5 yıl çalışan biriyim ilk sigortam eğer ayrılırsam işsizlik sigortasından yararlanabilirmiyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16282

Merhaba, 70 işgünü izin hakkım var, 10 yıldır aynı işyerindeyim. Bugün dilekçe verip, "8 hafta sonrasında İş arama ve yıllık iznimi kullanarak, XX (70 işgünü+40x2saat=2 hafta iş arama+8 hafta sonrası) tarihinde istifamın kabulü dersem ve kabul edilirse sonradan herhangi bir sorun olma riski var mıdır?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16281

merhabalar özel bir şirkette 5 ay 10 gün önce çalışmaya başladım istifa etmek istiyorum.15 iş günü çalışma zorunluluğum varmı?ben dilekçemi verdikten sonra 15 gün geçmesi anlamında mı yoksa 15 iş günü benim işe gitmem gerekiyor diye duydum doğru mu?birde iş aramak için günlük 2 saat izinden bahsetmişsiniz bunu bende kullanabilirmiyim?teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16274

08.01.2007 tarihinde istifamı verip hizmet sözleşmemin 31.01.2007 tarihi itibarıyla feshini talep ettim. İhbar sürem 56 gün , kullanmadığım izin günüm 35'ti. Dolayısıyla herhangi bir borç ilişkisi kalmadan sözleşmem feshedildi ve ben 01.02.2007 tarihi itibarıyla yeni bir ise basladim. Ancak ogrendim ki bir onceki yıla ilişkin rutin olarak odenen jestiyonlar normal sartlarda mart sonunda yatırılırken bu yıl subat basında yatmış. Diger bir ifadeyle yaklaşık 1 hafta-10 gunluk bir sureyle bu alacagimdan vazgecmis duruma dustum. Bu kadar erken yatacagını bilseydim ihbar suremin tamamını kullanırdım. Taraflar arasında herhangi bir ibraname imzalanmıs degil. Jestiyon da bir önceki yılın calısmalarına iliskin oldugundan bu parayı talep etme hakkım var mı? bu konuda bilgi almak istiyorum. Tesekkur ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16271

05.05.2005 tarihinden beri bir şirkette çalışmaktayım,istifa dilekçemi önetime vermek istiyorum. 1-) Kaç gün sonrasına tarih atmam gerekiyor 2-) İşveren istifamı verdiğim gün beni çıkarmak isterse istifa tarihime kadar gözüken ücretimi ödermi 3-) İstifa ettiğim için herhangi bir tazminat veya ihbar ödemesi tarafıma yapılırmı. 4-) 2. senemi bitirmedim ve geçen seneki yıllık iznimi kullandım,2. seneme ait yıllık izin alacağım doğmuş olurmu
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16260

kapıcımız 10 yıldır çalışıyor.bu şartllarda çalışamıyacağını söyleyerek iiştn ayrılmak istiyor ihbar tazminatını ne şekilde hak eder kıdem tazminatı ayrıldıktan ne kadar süre sonra en geç ödenebilir ödenmelidir
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16256

merhaba 2.5 senedir özel bir sektörde çalışıyorum sözleşmem var martta.şartları kabul etmeyip imzalamadığım taktirde işsizlik maaşından yararlanabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15845

Şu anda 25 haftalık hamileyim ve 16 haftalık doğum iznimi kullandıktan sonra istifa etmeyi düşünüyorum.Doğum iznim süresince maşımı tam olarak alabilecekmiyim ve doğum sonrası doğum nedeniyle işten ayrıldığım taktirde herhangi bir tazminat alabilecekmiyim.bunun dışında netür para yardımları yapılacak.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15817

Yaklaşık 3 senedir çalıştığım isyerinden istifa ettim ama ihpar suresi olarak 6 hafta çalışmamı beyan ettiler başka işe başladığım için çalışa bilme durumum yok dağa önce istifa edenlerden böyle bir ihpar süresi talep etmemişlerdi bu işverenin tamamen keyfine bağlı bir durummu istifa etmeyip siz çıkartın o zaman deyip başka bir yöntem izlesen ve işe gitmesem yaptırımı ne olur teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15791

Merhaba ben Şennur Özel bir şirkette operatör olarak çalışıyorum.08/01/2007 tarihinde doğum yaptım,fakat izin süresi dolunca işe devam edemeyeceğimden (çocuğuma bakacak biri olmadığı için işten ayrılmak istiyorum 2004 mayıs yılından bu güne kadar bu firmada çalışıyorum kıdem ve ihbar tazminatım ödenir mi acaba.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15730

eşim başka bir şehirde iş buldu ve şu anda bu durumdan dolayı ayrı yaşamak zorunda kalıyoruz.Bu durumda işten istifa edersem tazminatımı alabilir miyim ve işsizlik sigortasından yaralanabilir miyim?Teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15598

merhaba, ben 03.06.2004 tarihinde bir yazılım firmasında işe girdim.29.12.2006 tarihinde grup liderime, maaşımı düzeltmezlerse işten ayrılacağımı söyledim.yazılı olarak beyanda bulunmadım.29.01.2007 tarihinde istifa dilekçemi verdim.işi benim öğrettiğim (benimle aynı pozisyonda çalışan) diğer eleman benim 2.5 katım maaş alıyor.haftada 10 saatten fazla ek mesai yapıyoruz ve bunun ücretide verilmiyor. bundan sonra beni daha ne kadar çalışmaya zorlayabilirler?işe gitmeyi bırakırsam beni mahkemeye verebilirler mi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15513

hamilelik te çıkışımı almak istiyorum. tazminatım ödenir mi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15509

Merhaba; Hamilelik nedeniyle kendi isteği doğrultusunda işten ayrılan bir kişi işsizlik sigortasından yararlanabilir mi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15503

Merhaba, benim sorum eşimden ayrılmak üzereyim ve boşandıktan sonra aynı şehirde kalmak istemiyorum bu nedenle işimden ayrılmak zorunda kalacağım bu sebeple iş yerimden ayrıldığım takdirde kıdem ve ihbar tazminat hakkı kazanabilirmiyim? Şimdiden teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15571

merhaba bir cam fabrikasında sözleşmeli işci olarak 2.5 senedir halen çalışmaktayım.yıllık iznimi kullanmadım ve şubat sonuna doğru sözleşmem var.şartları ve ücreti kabul etmediğim takdirde tazminatımı alabiliyormuyum.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15396

slm
mrb çalışan bi bayanım ve çocuğum dünyaya geldikten sonra işten çıkmak zorundayım çalıştığım yerde beş yılı doldurdum çıkınca tazminatımı alabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15366

2 yıldır bir iş yerinde çalışmaktayım.işten kendi isteğimle ayrılmak istiyorum.kullanmadığım yıllık iznin ücretini alabilirmiyim.ayrıca kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilirmiyim?teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15108

Özel sektörde güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım.20.08.2003 tarihinde işe başladım.sigortam tam yatıyor.1200 sigorta birim günüm.kendi isteğim ile işten çıksam işsizlik parası alabilirmiyim.mesai bitiminden sonra gece üst araması için alınıyorum bunun için işten çıkmak istiyorum .tazminatımı nasıl alabilirim.teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15020

benim 2 sorum birden olacak. 1) İhbar sürem 8 hafta. İstifa tarihime göre 5 hafta çalışmak üzere firmam ile anlaştım. Bu süreye denk gelen ihbar tazminatıma hak kazanmış olur muyum? 2) İstifa sonrası normal mesai saatine göre 2 saat erken çıkma hakkım olduğuna dair bir rivayet duydum. Böyle bir hak söz konusu mudur? Teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=14949

ben işyerimden istifa ederek ayrıldım ancak benim 3aylik maaşım ödenmedi bende işçi mahkemesine başvuru yapmak istiyorum çalışma sosyal güvenlik bakanlıgı bana bu parayı ne kadar zamanda ödeyebilir iş yerine yaptırımları ne olur.sigortalı olarak 1yıl çalıştım o işyerinde
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=14919

04/07/2006 tarihi itibari ile özel sektörde çalışmaktayım.işe girerken herhangi bir sözleşme imzalamadım.şu anda işten ayrılmak istiyorum.18.01.2007 tarihinde 22/01/2007 tarihinde işten ayrılacağımı bildiren bir istifa mektubu hazırlayıp verdim.fakat işverenim yerime birinin bulunduktan sonra işten ayrılabileceğimi söylüyor.ben bu süreyi beklemek istemiyorum.5 gün önceden haber vermiş oldum.ve zannımca 1 hafta ihbar süremin dolması gerekiyor.eğer bu beş gün dolduktan sonra işe gelmezsem işverenimin herhangi yasal bir yaptırımı olabilirmi? maddi anlamda bana bir zarar verebilirmi? teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=14861

Cocugumu dünyaya getirdikten sonra isyerimden tazminatimi alacak sekilde istifa edebilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=14632

merabalar benım sorum su anda bi şirkette calısıyorum giriş tarihim 26.12.2006 ve işten ayrılmak istiyorum .. yapmam gerekenleri anlatırsanız cok sevınırım.. 2 ay deneme suresı vardı.. istifa etmeden işe gitmeden ayrılırsam ne gıbı zararım olur .. tesekkurler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=14617

iyi günler mayıs 2004 te girmiş oldugum işimden başka bir iş buldugum için ayrılmak isityorum ama tam olarak anlaşmadık .Bu arada yöneticime bu isten söz ettim ve anlaştıgımız zaman ayrılacagımızı söyledim yöneticim anlaşmamı beklememize gerek olmadıgının istifamı tarihsiz bir biçimde yazmamı anlaşmamız durumunda tarih ata bilecegimizi söyledi . sorum su karşı tarafla anlasamaz sam tehdit olarak kullana cagını biliyorum .bu sebebdende istifa etmek istiyorum . tazminat alabilirmiyim , ihbar alabilir miyim alabilirsem ne yapmam lazım ben gecen sene 2006 - 2007 da izin kullanmadım bu senede izin hakkım varmı yardımcı olursanız cok sevinirim teşekkürler iyi çalışmalar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=14562

5 sene dıasa calışiyorum kendi istegim işayrılmak ıstıyorum tazmınat alabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=14558

doğumdan sonra işten ayrılanlara kıdem tazminatı varmı
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=14548

4 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum.işten ayrılmayı düşünüyorum.kaç gün önceden bildirim yapmalıyım..tazminat hakkım oluyomu.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=14401

3 yıldır aynı özel kuruluşta çalışmaktayım istifa etmeyi düşünüyorum. iş verenim beni yasal olarak ne kadar süre çalıştırabilir? hemen bırakıp ayrılabilirmiyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=14315

merhabalar.ben 01.04.1999 tarihinde işe girdim.Şimdi işten ayrılmak istiyorum.ne kadar zaman önce bu bildirimi işverenime yapmak zorundayım ayrıca bununla ilgili kanun maddesini söylermisiniz.çok teşekkür ediyorum.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=14302

4 yıl 8 aydan beri bir şirkette çalışıyordum.04.01.2007 tarihinde ailevi sebepler ve bolu dışında çalışacagım diye istifa verdim.çıkacak yasa tazminat hakkımı almama yardımcı olur mu?ya da tazminat hakkım dogarmı bu gerekçeler itibari ile
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=14236

merhaba.yaklaşık 5 senedır aynı işyerınde calısmaktaydım.bu sure ıcersınde 6 ay askere gıttım geldım ve aynı yerde calısmaya devam ettım.aralık ayında baska bır ısyerıne baslayacagıma daır ıstıfa dılekcesı yazmıstım.fakat bu ayın ilk iki günüde calıstım.işyerı benı tekrar arayarak bu ıkı gunun maasını alabılmem ıcın yenıden ıstıfa dılekcesı yazmamı ıstedıler. sızlere sorum; -tazmınat alabılır mıyım? -askerlığım ıçın gecen 6 ay sure ne olacak-calısma suresıne dahıl oluyor mu? -ortalama maaşım 1100.00ytl.bundan altı ay oncesıne kadar sıgortada gozuken matrah asgarı ucrettendı-fakat son altı aydır maasımız ne ıse tam o tutar uzerınden yatıyor (işyerine tmsf el koyduktan sonra sıgorta tam olarak yatmaya basladı) --burada sormak ıstedığım eger tazmınat vermezlerse ben işyerini sigortamı eksık yatırdıkları için mahkemeye vermelı mıyım? --eger verırsem kazancım ne olur? tesekkur ederım . . .
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=14182

ıyı gunler, aynı ıs yerınde 10 yıl dolduracagım1 mayıs 2007 tarıhınden sonra ısten ıstegımle ayrılırsam kıdem tazmınatını ısveren bana odeyecek ama nasl,buna zorunlumu....tsk
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13933

Merhaba ben 20 haftalık hamileyim.şuan çalışıyorum fakat bebek olduktan sonra çalışmak istemiyorum.doğum istirahatimi kullandıktan sonra işten ayrılsam kıdem tazminatı alma hakkım kanunen varmı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13782

Bağlı bulunduğum şirkete tüm haklarımın tarafıma ödenmesi şartıyla şu tarihte işten ayrılmak istiyorum şeklinde bir istifa mektubu verdim.Şirketin haklarımı tamamen ödememesi gibi bir durumda mahkeme hakkım varmıdır?Ayrıca daha sonra fazla mesailerim için şirketi dava edebilirmiyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13703

Ben 5 yıldır kurumsal bir sirkettde calisiyorumve onumuzdeki ay itibari ile isten ayrilmak istiyorum.Aslinda ay basi ile ayrilmak istedigimi belirttim fakat yazılı henuz yazili birsey vermedim.Bu aciklamayi yaptigim tarihten itibaren ihbar suremi baslamis sayabilirmiyim ve gene bu tarihten itibaren istifa dilekcemi verebilirmiyim?Birde 56 gun ihbar surem var ve 32 gun de icerde iznim var.Bu izin suremi ihbar sureme kullanma gibi bir hakkim var mi? is yerinde gercekten cok bunalmis vaziyetteyim ve motivasyonum ciddi derecede dustu hatta ruh sagligim bozulmaya basladi.Mudurum bunu hicbir sekilde dikkate almiyor ve umursamiyor.Beni orda tutmak icin ellerinden geleni yapiyorlar.En saglikli ve zarar gormden nasil ayrilabilirim tesekkurler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13609

2 yıldır ilaç firmasında mümessil olarak görev yapmaktaydım.polislik sınavına girip kazandığımdan dolayı işe bırakmama en az 45 gün kala müdürüme istifa edeceğimi bildirdim.kıdem tazminatı alabilir miyim? teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13562

merhaba 16 aydır çalışmakta olduğum şirketten istifa ettim. yasal süre için 4 hafta beklemem söylendi 4. haftadayım hala yerime biri bulunamadı. söylentiye göre artık istifa edenlerede işverenler tazminat ödeyeceklermiş doğrumu? Doğruysa nasıl bir yol izlemeliyim.Şimdiden teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13329

merhaba kolay gelsin dilemek istiyorum öncelikle fabrikada çalışan bir arkadaşım yaklaşık 10 yıldır çalışıyor fakat şefiyle anlaşamadığı için işyerinden ayrılmak zorunda bu kadar sene çalışmış olarak bir hak talep edebilirmi yada yapılacak bişey varmı bunun için şimdiden teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13328

01/03/2006 tarihinde işe girmiş bulunmaktayım. Ocak sonunda istifa edip ayrılacam. Ben bu durumda kaç gün ihbar süresine tabi olurum? teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13133

bir bankada 05.09.2006 yılından bari çalışmaktayım. Kıdemim itibariyle 4 haftalık ihbar sürem var, bu süre işgünü olarak mı hesaplanıyor? yani 28 işgünü mü ihbar sürem? Bir de, ihbar süresince sağlık sigortasından faydalanabiliyor muyum ? teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13129

10 aydır bir bankada çalışıyorum.eğitimimi tamamlamak için işten ayrılmak istiyorum.bunu nekadar zaman önce kime bildirmeliyim?müdürüme mi insan kaynaklarına mı?dilekçeyi bildirmde mi vermeliyim işi tam olarak bıraktığım gün mü?teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13077

merhaba ben 4 yıldır bi otelde mevsimlik işçi çalışıyorum ve 6 aydan fazla çalışıyorum hersene benim sözleşmemi yeniliolar ben bu sene imza atmazsam sözleşmeye tazminatımı alabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13034

doğum yapan kadın işten tazminatı alarak ayrılabilirmi ve ne zaman ayrılabilir
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=12886

merhaba yaklaşık 8 ay önce başladığım işyerinden askerlik nedeniyle kasım ayının sonunda ayrımam gerekiyor,ama 16,11,2006 tarihinde yazılı olarak işyeri müdürüne verdiğim istifa dilekçesini ay sonu bana geri iade ettiler benim işyeri ile hiçbir sözleşmem bulunmamaktadır.ve işyeri sahibi işimden ayrılırsam bana dava açaçağını ve maaş ve primlerini ödemeyeceğini söylüyor.bu durumda işveren bana en fala ne yapabilir yada ben alacaklarımı alabilirmiyim.teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=12360

İyi günler, 5 buçuk aydır, bu iş yerinde çalımaktayım. Bu süre zatfında 17 gün izin kullandım. KPSS sınavı sonrası atamam çıktı. istifa sonrası ne kadar süre zorunlu çalıştırılma durumum var? Teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=12087

9 yıl çalıştığım bankadan iki yıl önce ailevi sebeplerle istifa ettim hemen işleme koyup ertesi gün işe gelme dediler bu durumda belli bir ihbar süresi yokmu ayrıca dilekçede adres yazmamıştım bu dilekçe geçerli oluyormu. teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=12082

6senedır ozel bır ısyerınde calısmaktayım.kendı ıstegımle ısımden tazmınatımı alarak ayrılmak ıstıyorum.nasıl bır yol ızlemelıyım.tazmınat alma hakkım varmı.tesekkurler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=12045

eşim on yıldır özel bir kuruluşta çalışıyor çocuğumuz olduğu için işi bırakmak zorunda kıdem tazminatımızı nasıl alabiliriz alma ihtimalimiz varmı
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=12031

20 gün önce işten kendi isteğimle ssk lı olarak 4 yıl çalıştığım iş yerinden şehir değişikliği nedeniyle ayrıldım. işsizlik maaşı alabilirmiyim acaba?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11927

merhaba.yaklaşık 4 senedir çalıştığım işyerinden istifa ettim ama bunu imzalı bir dilekçe ile yapmadım.sadece sözle belirttim.3 gün sonra da başka bir işyerinde işe başladım.eski işyerim imzalı bir dilekçe istiyor.fakat şu an yurtdışında şantiyedeyim.dilekçeyi gönderemiyorum.bu durum nasılsonuçlanır?bir de eğer eski işyerim 2 aylık ihbar tazminatımı benden isterse ben de içerideki kullanmadığım yıllık izinlerimden düşün diyebilir miyim? teşekürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11880

17/09/2001-14/06/2004 tarihleri arasında eşim bi işyerinde sigortalı olarak çalıştı ve iş yerindeki anlaşmazlıklar nedeniyle işten ayrıldı ve hiç bir ahakkını almadı haklarının ne oldugu hakkında bilgi almak istiyorum saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11815

özel hukuk tüzel kişiliği olan organize sanayi bölgesinde 5 yıldır sözleşmeli muhasebeci olarak görev yapmaktayım.kurumumla bu yılki yaptıgım sözleşmem17.01.2007. tarihinde dolacak ve ben yeni sözleşme yapmak istemiyorum.bu durumda kıdem tazminatı hakkı elde edebilirmiyim. ya da işverenden nasıl bir talebim olmalıdır.cevaplarsanız sevinirim.saygılarımla ... mutlu
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11808

2002 başından beri aynı işyerinde çalışmaktayım. 2007 ocak ayında en son yaptıgımız 1 yıllık sözleşme süresi sona erecek. ve ben yeni sözleşme yapmak istemiyorum.yani bu durumda kıdem tazminatını hakedebilirmiyim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11803

Selamun aleykum Ben özel bir sektörde 4 senedir çalışıyorum başka bir ile yerleşmek istiyorum bu neden le çalıştığım şirketten ayrılırken tazminat alabilirmiyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11725

Merhabalar.16.12.2002 yılından beri özel bir şirkette çalışmaktayım istifa etmeyi düşünüyorum.İhbar süresi kaç haftadır.Bu süreyi nakit olarak ödesem ne kadar ücret ödemeliyim.İstifa ettikten sonra rapor kullansam bu ihbar süresine dahil olur mu? Ne yapmalıyım.Teşekkürler.Saygılarımla.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11381

13.07.2004 tarihinden titibaren kapıcı olarak gorev yapmakta olan bir kişi işten kendi isteğiyle ayrıldığı takdirde kıdem tazminatı ve ihbar öneli hakeder mi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11296

Özel bir kurumda çalışmaktayken 02/11/2006 tarihinde evlilik nedeni ile istifa ettim ve kıdem tazminatımı talep ettim.Ancak kurumun insan kaynakları müdürlüğünden katıldığım kurum içi eğitimlerde imzalamış olduğum sözleşmelerden dolayı eğitim masraflarının tazminatımdan kesileceği bildirildi ve bu yönde benden dilekçe talep edildi.Bu durumda kurumun bu kesintiyi yapma hakkı varmı ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11169

işyerinden kendi isteğim ile ayrılırsam,kıdem tazminatını alabilirmiyim ve işsizlik sigortasından faydalanabilirmiyim.Teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11114

Merhabalar , Şu an çalışmış olduğum şirkette 2002 Nisan ayından buyana aralıksız çalışmaktayım.İkamet yerimin çalıştığım yerden çok uzak olup ailemin de orda yaşaması ve artık ailemin yanına dönmem gerekmesi nedeniyle işimden ayrılmak durumundayım.Bu durumda kanuni açıtan tarafıma herhangi bir tazminat hakkı doğup doğmadığını öğrenmek istiyorum.Teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10950

Merhaba. Kıdem tazminatı fonu yasası doğum iznindeyken yürürlüğe girdiğinde evlilikten dolayı tazminat hakkımız kaybolur mu?? Doğum iznindeyken istifa etme hakkımız var mı??Tşk
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10938

merhabalar,4 haftalık ihbar süremi göze alarak şirketimden istifa ettim.bu süre içerisinde, istifa eden taraf olduğum için iş arama iznini kullanabilirmiyim?? bu konuyla ilgili kanunda bi açıklama göremedim.istifa eden işçinin iş arama izni varmıdır?? saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10589

28.09.06 da istifa dilekçesi veren bir işçi 14.10.06da işten çıkarılabilirmi? istifa dilekçesinin geçerlilik süreci nedir?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10420

Merhaba, 25 Aralık 2006 tarihinde doğum yapacağım. doğum izni süremi doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olarak kullanmayı düşünüyorum. Fakat doğumdan sonraki 8 haftalık süre sonunda çalışmayı düşünmüyorum firmadan ayrılacağım. Bu sürenin sonundamı işyerine bildirmek zorundayım, yoksa işe başlayıp 15 gün sonramı ayrılacağımı bildirmek zorundayım. Teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10328

merhabalar, ben 16 yıldır özel bir kuruluşta çalışmakatayım.ssk prim günlerim doldu.eşim ise başka bir ilçede kendi işyerini açtı.ailevi sebepleri göstererek işyerimden ayrılırsam kıdem tazminatımı alabilirmiyim.teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10317

15.12.2004 tarihinde işe başladım.istifa ederek ayrılmak istiyorum.15 gün çalışmak diye kanunda böyle bir süre varmı.çalışmadan 3 gün işe gelmesem olurmu.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10256

Merhaba, Personelin işten ayrılırken özlük dosyası için sunduğu belgeleri geri alabilirmi, ayrıca istifa eden ve kendi isteğiyle işten ayrılan personelin iş yerine vermekle sorumlu olduğu belgeler nelerdir?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10217

7 yıldır özel bir firmada çalışıyorum işten ayrılmak istiyorum tazminat hakkı kazana bilmem için kaç gün önceden iş yerine yazılı dilekçede bulunmam gerekmektedir.teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10203

Merhaba, çalıştığım şirkette 05/09/2006 itibariyle, 4 yılımı doldurdum. İstifa etmek istiyorum. Kaç hafta önceden dilekçe vermeliyim. Ve bu dilekçeyi noterden mi tasdik ettirmeliyim. Teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=8049

merhaba, haziran 1'i itibarı ile işe başladığım halde SSK işe girişim 27 sinde yapıldı, bana vekalet verildiği için bu giriş bildirgesini de ben vermek durumunda kaldım, ağustos 16 da istifa ederek ayrıldım, istifa tarihim deneme süresi içerisinde sayılır mı? işverenim haklarımı ihbarsız fesih nedeni ile ödemeyeceğini belirtiyor? Kaç gün içerisinde ödemez ise yasal yollara başvurmalıyım, teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7968

Özel sektörde çalışıyorum 1 yıl oldu ve yıllık izine hak kazandım ama ben işten ayrılmak istiyorum yıllık iznimin yanmasınıda istemiyorum istifa ettiğimde maaşımla birlikte yıllık izin ücretimide alabilirmiyim yoksa yıllık izinimi kullanıp ondan sonra ihbar süresi dolduğunda mı işten ayrılabilirim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7963

özel bir iş yerinde 6yıldır calışıyorum doğum yapdıktan sonra işden ayrılmak isdiyorum tazminat almaya hak kazanırmıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7931

saygıyla merhaba, 01.11.2005 te işe başladım.13.11.2005 te SSK Lı yapıldım. 20.09.2006 itibariyle İSTİFA EDİYORUM, İSTİFA DİLEKÇEMİ 05.09.2006 DA YAZIYORUM 28 GÜNLÜK MÜ?15 günlük mü? (bilmiyorum) İHBAR SÜRESİNİN BAŞINDA VERİP, İSTİFA DİLEKÇEMDE,30AĞUSTOS ZAFER BAYRAMINDA ÇALIŞTIĞIM MESAİ ÜCRETİMİ ve SSK sız çalıştığım 12 günlük ssk ücretimi talep edebilirmiyim ÖDEMEDİKLERİNDE NASIL BİR YOL İZLEMEM GEREKİR ACİL CEVAPLARSANIZ MEMNUN OLURUM.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7862

Merhaba; Sayın ilgiliye: Benim sorunum var, işten çıkmak ile ilgili size danışmak istiyorum.. Ben bir fabrikada işçiyim. 2aylık elemanım. Sözleşmeli olarak girdim. İş çok ağır geldi. Ben işten çıkmak istiyorum. fakat işveren bana istifanı vereceksin. ayrıca 15 gün yerine eleman yetiştireceksin şekline bir yaklaşımları var. istifamı verdim. elemanda yetiştireceğimi söyledim. kabul etmediler. iyi elemansın vb. şekilde yaklaştılar..istifamı reddettiler..yırttılar.. / Bu olay kısa bir zaman önce oldu..ama onlar her nekadar beni destekleselerde vücudum ve zihnim çalışma şartlarını kaldıramıyor. Bünyem isyan ediyor.. Ben de bu durumda 3gün üst üste işe gitmezsem eğer, otomatikman sözleşmem fes edilir ve çıkışım verilir diye düşünüyorum. Ben şu anda rahatsızlandım. doktorada gittim.. Sağlığım iyi değil..bu seferde İşverenim rapor istiyorlar. yani bana başka seçeneğin yok diyorlar. ya rapor getireceksin yada iş yerine gelip istifanı verip 15 gün eleman yetiştireceksin. Bana telefon açıp Başka alternatifin yok diyorlar..seçim senin diyorlar. Ben dün gitmedim işe,telefon açıp durumumu izah ettim. izinlisin bugün diyorlar..ne yapacağımı bilmiyorum sıkıştım kaldım..gücüm yok kuvvetim yok diyorum..anlatamıyorum..Bana işe girerken sözleşme imzalattılar.eğer ben onların bana sunduğu heriki seçeneğide uygulamaz ve işe gitmezsem. kanunen beni mahkemeye verip, iş yerini zarara uğrattı..üretimi engelledi vb..gibi hak talebinde bulunabilirlermi?..ben işverenime gelemeyeceğimi yerime eleman ayarlamalarını bizzat söyledim. haberleride var.ama korkuyorum işte mahkemeye veriyorlarmış diyor arkadaşlarım. Siz ne dersiniz? lütfen fikirlerinize ihtiyacım var. Beni aydınlatırsanız sevinirim..ben istifamıda vermiyorum.fabrikayada gelemiyorum. dinlenmem lazım dedim. sözleşmemide fes edin dedim. fabrikaya gelemeyeceğimide söyledim.istedikleri istifa kağıdını vermek zorundamıyım..?? nasıl bir yaklaşımım olmalı,ne yapmalıyım bana yardımcı olurmusunuz.. Saygılarımla.. İyi Çalışmlar..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7857

ben işten üniversite kazanarak cıkmak zorunda kaldım işsizlik maaşı alabilir miyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7840

merhaba ben öğrenciyim ve yazları çalışıyorum. kayıtlarım eylül 11 de başlıyor . burdaki çalışma şartlarının ağırlığı ve psikolojikman beni çökertmesi nedeniyle ayrılma talebinde bulundum. fakat müdürüm bana ihtiyacı olduklarını ve ayrılamayacağımı söyledi. fakat çalışma ortamı çok kötü ve motivasyonumu gittikçe çökertiyor ayrıca aile sorunlarım var. ne yapabilirim ??? çalıştığım süre eylülün 10 da 3 ay olacak.dediğinize göre iki ay olsaydı rahatlıkla ayrılabilirdim peki ya şimdi hakkımı nasıl koruyarak ayrılabilirim??? tek istediğim ayrılmak tazminat talebim yok zaten... acele cevap verirseniz çok sevinirim..şimdiden çok teşekkürler...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7920

Merhaba, 01.08.2005'de işe başladımi sigorta girişim 01.10.2005. Bir yılımı tamamladım, sadece 1 hafta izin kullandım. İstifa etmek istiyorum ancak 4 hafta ihbar süremi kullanmak istemiyorum. Yani burada daha fazla kalmak niyetinde değilim. Şu şekilde yapma hakkım var mı? Ayın 6'sında istifa ediyorum. + 5 yıllık iznim = 11 gün. Bu 11 günün parasını çalışmayacağım diğer 11 güne sayarak, kalan 8 günün parasını ödeyerek çıkabilir miyim? Konuyla ilgili beni bilgilendirirseniz sevinirim. Teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7832

Ben bir fabrikada işçiyim. sözleşmeli olarak 2 aydır çalışıyorum. çalışma şartları çok ağır. ve artık gücüm kalmadı...geçen hafta istifa ettim. kabul etmediler. yırtıp attılar...çok rica ettiler, gitme dedi şeflerim kıramadım. fakat sağlık açısından gidişatım iyi değil. ayrıca psikolojikman çok yıpranıyorum.. sorum şöyle: Ben eğer işe gitmezsem 3 gün üst üste işten otomatikman atılıyormuşum. bu durumda işveren benden herhangibir hak talebinde bulunabilirmi? bana mahkeme açabilirmi? lütfen yardımcı olursanız sevinirim. Saygılarımla iyi çalışmalar..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7714

mrb ben 08.09.2005 ile 06.06.2006 tarihleri arasında sigortalı olarak özel şirkette çalıştım kendı isteğim ile işten ayrıldım.Bu durumda bana şirket tarafından tazmınat veya herhangi bir ödeme yapılırmı.Bu güne kadar herhangi bir ödeme yapılmadı
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7786

Merhaba, işe gireli 1,5 yıl oldu ve ben istifa ederek ayrılmak istiyorum. Ancak işverenim benden ihbar önelini çalışmamı istiyor. Bende kullanmadığım yıllık iznimi ihbar öneli süresinde kullanmak istiyorum. Böyle bir hakkım var mı? Yani ihbar öneli kullandırılırken yıllık iznimi de kullanabilir miyim? Teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7760

Merhaba, ben 22/11/2002 tarihinden beri aynı işyerinde istihdam etmekteyim.bu ay işten ayrılma kararı aldım ve yeni bir iş buldum.Şimdi istifa etmek istediğimde firmam bana 42 gün çalışma zorunluluğum olduğunu söylüyor.Ben ise bu sürenin 15 gün olduğunu biliyorum. lütfen reel olan nedir söyleyebilirmisiniz?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7656

ben 5,5 aydır bir sigorta şirketinde çalışıyorum.işten ayrılmak istediğimi 16 gün önce bildirdim.5eylül2006da işten ayrılacağım diye.ama kabul edilmedi.2 ay idare et dendi.ben çalışmak istemiyorum 2 ay boyunca.5eylülde işi bırakırsam sorun yaşarmıyım.yazılı bir belge de yok elimde.ne yapmalıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7637

Şu an benim gibi problemi olan birkaç arkadaşımla aynı sıkıntının içindeyiz.Sorunumuz şu.Bir Uçak Bakım şirketinde çalışmaktayım ve bu şirkette yardımcı teknisyen olarak yaklaşık 8 ay önce işe başladım.İş başı ayında 1 aylık bir eğitim gördüm fakat bu eğitimde bize bir sözleşme imzalattılar.Sözleşmemin içeriğide Uçak Bkım Temel eğitimi aldığımı onaylar ve bu eğitim bedeli karşılığı işten 5 yıl içinde ayrılmam durumunda her yıl 1000 dolar eksilmek şartıyla 5000 dolar tazminat ödeyeceğimi temin ederim şeklindeydi.Fakat bu sözleşme sadece bizim imzamız olan düz bir kağıda bilgisayarla yazılmış bir diğer örneğininin bize verilmediği sanırım birazda uyduruk bir sözleşmeydi.Eğer bu sözleşmeyi imzalamazsak işi bırakıp gitmemizi istediler ve hepimiz işlerimizden istifa edip gelmiştik kimse o durumda bırakıp gidemezdi herkez çok zor durumda kalırdı ve bu nedenle herkez imzaladı.Şu an THY tekniğin sınavlarını kazanıp oraya işe kabul edilmemizden dolayı istifamızı verdik ve şu an ki şirketimiz bu durumda direk maaşlarımıza el koydu ve geriye kalan parayı da bizden peşin olarak istiyor.ne yapmalıyız bilmiyorum yaklaşık 1,5 aylık maaşımıza el koyulması bizim çok zor duruma girmemize sebep oluyor.Şirketle borcumuzu taksitlendirin dememize rağmen peşin istemekte kararlılar.İlk sorum maaşlaarımıza bu şekilde el koyabilirlermi? ikinci sorum bu sözleşmenin geçerliliği nedir(Normal çalışma sözleşmemiz bulunmamaktadır yazılı sözleşmede eğitim bedeli karşılığıdır yazıyor) ve ayrıca dava açın dememize rağmen maaşımıza el koyup bir kısmını hemen kurtarma çabasındalar anladığım kadarıyla.Ne yapmalıyız.Şu an ihbar süremin bitmesine 5 gün kaldı ve ihbar sürem boyunca bedavaya çalıştım Ne yapmalıyız nereye başvurabiliriz?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7396

01.12.1998 beridir bir işyerinde çalışmaktayım aylık 1600 civarında maaş almaktayım. ne kadar tazminat alırım bugün ayrılırsam bire ihpar tazminatıda alabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7382

işyerimde 3 yıldan fazla görev yapmaktaydım .09.082006 günü istifa ettim ve 56 gün ihbar süresi boyunca çalışmam gerektiği söylendi.bu süre sonunda herhanbibir tazminat alma (kıdem tazminatı) hakkım doğarmı şimdiden teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7381

Ben Milli Eğitim Bakanlığına bağlı özel bir okulda sözleşmeli bir öğretmenim. Sözleşmemin bitmesine 12 gün var şimdi istifa dilekçemi versem geçerli olurmu. Sözleşmem bittikten sonra çalışmak istemiyorum. Zaten doğru dürüst maaşta alamıyoruz. Beni bu konuda bilgilendirirseniz sevinirim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7297

merhaba işyerimde 3 yıla yakın bir süredir çalışmaktayım ve istifamı verdiğim andan itibaren kanunen iş yerim beni 15 iş günü tutabilir diye biliyorum ayrıca yıllık iznim olan 15 günü de kullanmadım bu durumda haklarım neler teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7219

EŞİM İŞİNDEN DOLAYI İSTANBUL'A GİTTİ.BENİM ÇALIŞTIĞIM ŞİRKETİN İSTANBUL DA OFİSİ VAR.ANCAK BENİM ÇALIŞTIĞIM BÖLÜM DEĞİL DE BAŞKA BÖLÜM VAR ORDA.O DALDA DENEYİMİM OLMADIĞIMI SÖYLEYİP ORAYA KABUL ETMEDİLER.BEN İŞTEN AYRILACAGIMI 2 AY ÖNCE SÖZLÜ OLARAK PATRONUMA BİLDİRDİM.1 EKİM DE İŞTEN AYRILMAK İSTİYORUM.15 TEMMUZ 2004'TEN BERİ ÇALIŞIYORUM.NET MAAŞIM 1.500 YTL ANCAK GÖRÜNEN 840 YTL.YILDA 1 KEZ 1 MAAŞ İKRAMİYE ALIYORUZ.ANCAK ELDEN ALIYORUZ.NET 120 YTL YEMEK CEKİ ALIYORUZ.KIDEM TAZMİNATI ALABİLMEK İÇİN NASIL BİR DİLEKÇE VERMEM LAZIM?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7168

Merhaba ben şirketime 01.08.2006 tarihinde istifa dilekcemi sundum.İşyerim ihbar süremin 6 hafta olduğunu iletti.Fakat daha sonra bana istifa dilekcemi işleme almadıklarını ilettiler. Ve tekrar yenilemem gerektiğini ilettiler.Fakat ben işten ayrılmak istiyorum ve bu 6 haftalık süreyi tamamlamadan çıkarsam herhangi bir yasal yaptırım söz konusu olabilr mi? şimdidden teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7117

2007 ağustos ayında doğum yapacağım kendim ssk.lı olarak çaılşmaktayım doğumdan sonra kendi isteğimle işten ayrılırsam işyerinden kanuni olarak neleri talep edebilirim tazminat almam mümkünmüdür.Yoksa ne önerebilirsiniz yanıtınızı en kısa sürede verirseniz sevinirim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7073

istifa edeceğim ne yapmam lazım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7006

hamileyim.ve kendi isteğimlw işten ayrılmak istiyorum.ne gibi haklarımı kaybederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7000

ben 19.042004. tarihinden bu yana arçelik a.ş işletmesinde çalışmaktayım işten ayrılmak istiyorum tazminat alabilir miyim yada nasıl alabilirim teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7030

Merhaba, Ben 25 Temmuz 2006 tarihinde iş yerime istifamı verdim 15 gün sonra ayrılacağımı dile getirdim. Fakat istifa ile ilgili herhangi bir yanıt gelmediği için hala çalışıyorum. Vermiş olduğum istifanın geçerlilik süresi nedir? Cevaplandıabilirseniz sevinirim. Saygılarımla,
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6967

2000 yılında genel muhasebeci olarak işe başladığım yerden 01/05/2006 tarihinde görevimin değiştirilmesi nedeniyle istifa ettim ayrıldım benim işletmeden herhangi bir alacak hakkım varmı
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6879

sayın ilgili; çalışmakta olduğum şirkette 15 er gün dönüşümlü gece gündüz çalışıyorum sanırım yasaya göre bu çalışma kurallarına uymuyor ben yeni evlendim ve gece çalışmak istemiyorum evliliğimi mazeret göstererek ayrılmak istemem halinde tazminatımı alabilirmiyim bayanlarda olabiliyormuş galiba erkeklerdede olabiliyormu teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6782

bir kurum açılışı için diplomamı verdim ve kurum hala resmen faaliyete gecmedi ve ben hala 10 aydır ne üçret alıyorum nede sigorta ödeniyor bu durumda nasıl istifa etmeliyim yardımcı olursanız sevinirim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6603

Yaklaşık 9 aydır bir A.Ş'de çalışıyoum ve işe başlarke bir yıllık sözleşme imzaladım,şu anda askerlik nedeniyle işimden ayrılmak istemekteyim,istifa edersem içinde bulunacağım durum ne olur?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6616

Eşimin şehir dışında oturması nedeniyle evlendikten sonra benim de şehir dışına yerleşmem gerekmektedir. Nikahtan sonra istifa ettiğim zaman mecburi çalışma sürem var mıdır? Ne kadardır? Bulunacağım ilde şirketimin bürosu bulunmamaktadır.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6672

20aydır denizcilik şirketinde gemide çlşyrm.çocuğum hastalığından dolayı bırakmak zorundaym.tazminat hakkı doğarmı
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6766

evimi tasıdım iş yerine servisim olmadıgından dolayı işi bırakmak zorunda kaldım kıdem tazminatını alabilirmiydim hiç bir bilgim yoktu 31/7 2006 da işten ayrıldım iş yeri bana istifa olarak degerlendirdi ne yapmam gerekirdi hiç bir bilgim yoktu cevabınızı beklıyorum
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6711

MERHABA. ONİKİ SENEDİR BİR İŞYERİNDE ÇALIŞMAKTAYIM. BANA HERHANGİ BİR İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALATMADILAR. ŞU ANDA MAAŞTAN DOLAYI BAŞKA BİR İŞYERİNE GEÇMEK İSTİYORUM. KIDEM TAZMİNATIMI ALABİLİRMİYİM. YADA ALMAK İÇİN NE YAPABİLİRİM. İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMADIĞINI İÇİN TAZMİNAT ALABİLİRMİYİM. TEŞEKKÜRLER
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6631

idari bölümde 1.5 yıldır çalışmaktayım benimle aynı görevi yürüten arkadaşlar benden fazla ücret alıyorlar ben ücretimi bahane ederek istifa ettiğimde tazminat hakkım doğarmı. Teşekür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6635

merhaba, benim eşim bi firmada 5yıl çalıştı kendisi işten ayrıldı.işyerinin herhangi bi ödeme yapması gerekirmi? teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6663

şuan çalıştığım işyerinde 9 aydır çalışıyorum istifa edeceğim. ne gibi haklarımı isteyebilrim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6458

1 yılım bu ay doldu,15 gün önceden istifa dilekçemi verirsem yeterli olurmu?bu sürede raporlu olmam bana hukiki bir dezavantaj doğururmu?dilekçemde neler belirtmem gerekir?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6488

istifa edip işten ayrılmak istiyorum onbeş gün yasal çalışma sürem var peki işveren bu süreyi çalıştırmama gibi bir hakkı var mı varsa bana onbeş günlük süreyi ödeme mecburiyeti varmı
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6535

ssk li bir bayan doğum yaptıktan sonra kendi isteği ile işten ayrılırsa kidem hak edermi
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6545

yaklaşık 15 aydır çalıştığım işyerinden istifa ediyorum. İstifa sonrasında ne kadar daha çalışmam gerekir.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6553

Merhaba, 2 seneyi aşkın bir süredir özel bir firmada çalışıyorum. İşimden memnun olmadığım için istifa edeceğim. Bu seneki yıllık izinimi kullanmadım. İstafa etmem durumunda yıllık izin ücretini alabilirmiyim? İhbar tazminatı konusunda bilgi verirmisiniz? ( İstifa etmem durumunda Çalışma süresi veya ücreti )
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6208

6yıldır çalıştığım yerden istifa ederek ayrılmak istiyorum. ayrılınca çalışmayacağım başka şehirde yaşayan ailemin yanına döneceğim. kıdem tazminatımın saklı kaldığını onu da almak istediğimi belirten bir istifa dilekçesi yazmak istiyorum. Nasıl bir dilekçe yazmalıyım? Teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6291

Aynı işyerinde 10 yıldan bu yana çalışıyorum,kendi isteğimle işten ayrılsam tazminatımı alabilirmiyim(10 yıldır çalıştığım için)kanuni haklarımı öğrenebilirmiyim?4 aylıkta hamileyim asıl ayrılma sebebim budur .şimdiden teşekkürler ,sevgi ve saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6303

merhaba. 05.08.2004 te istifa ettim.11.08.2004 te firma sahibiyle karsılıklı SOZLU anlasarak el sıkısarak ayırdık yollarımızı.icerde 15-20 günlük ve izin ucretim kaldı.bu ucreti alamadım.ne yapabilirim.Mersi
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6282

Merhaba.Ben doğum sonrası ücretsiz iznimi kullanmıyorum ancak şu an bağlı olduğum şirketten bebeğime kendim bakmak için ayrılmak istiyorum.6 haftalık ihbar sürem oluğunu biliyorum.Ücretsiz iznim bitmeden şirketime istifamı bildirsem ihbar sürem başlamış olur mu yoksa izin süresinin bitiminde ihbar süresini çalışmak zorundamı olurum?Şimdiden teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6264

Merhaba, Doğum sonrası çocuk için işten ayrılmayı düşünüyorum. 6 hafta ihbar süresini çalışmak zorunda mıyım. Ayrıca evlilikte ilk yıl kıdem tazminatı alınabiliyor. Doğum olayında da böyle bi şey var mıdır. Teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6172

merhaba;4 aydır bir iş yerinde çalışıyorum ve önümüzdeki ay evlenip şehir değiştiricem.bununla ilgili tazminat yada ihbar konularında bilgi verirseniz sevinirim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6099

merhaba özel bir iş yerinde 7 aydır çalışıyorum.bu arada kamuda memur olmak için kpss sınavına girdim kazanıp bir yere atanmam halinde çıkış için ne yapmam gerekli.imzaladığım sözleşmeyi tam olarak hatırlamayorum ama beni zorlayıcı bir madde olması durumunda ne yapmam gerek
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6101

merhaba, 06/10/04'te basladigim işimden 04/08/06 tarihi'nde ayrilmak istedigime dair istifa belgemi verdim. Müdürümün onayi gerekiyormuş fakat genel müdürle konusmamı istedigini söyledi. ben en gec 4 agustos'ta ilişiğimi kesmeliyim. istifamı onaylamayarak beni zora sokabilirler mi ? (ihbar tazminatını zaten odeyecegim. istedigim ayrılabilmek. bunu engellemeye hakları var mı? ) teşekkürler...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5604

merhaba 2 ay önce aynı şirkette çalıştığım 6 arkadaşım ile beraber haklı nedenle sözleşmemizi fesh ettik. bunun üzerine kıdem+ihbar+izin ücretlerimizi ve içeride kalan 3 aylık maaşımızı alabilmek için avukatımız ihtar çekip sözleşmemizi fesh ettiğimizi karşı tarafa bildirdi. ihtar sonrasında icraya verdik. şimdide dava açıldı, fakat en son gelinen durum şu şekilde. karşı taraf bir uzlaşma istiyor.tekrar işe başlamamız durumunda tüm haklarımızın kaldığı yerden devam edeceğini bildirdiler.örneğin ben 6 yıldır çalışıyordum iş-kur a ayrılma nedenim istifa olarak bildirilmiş. şimdi geri göndüğümde 6 yıllık hakkımın yanmayacağını kaldığı yerden devam edeceğini ssk primlerini buna göre devam ettireceklerini söylüyorlar.yani kıdem vs tazminatları almayıp işe geri dönmemi istiyorlar. bu durumda yasal haklarım nedir? dedikleri doğru mu, kaldığı yerden kıdemim devam ettirilir mi? çok teşekkür ederim. aylin.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5609

merhaba ben bir restarant sirketinde yaklasık 6 yıldır sigortalı calısmaktayım fakat ben ayrılmak istiorumtazminatımı naıl almam gerkir en azından yarısını alamazmıyım tesekurler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5993

9 senedir çalışmakta olduğum fırmamda askarı ücrette işçi olarak çalışmaktayım.2 ay öncede doğum iznine çıktımm ve sanırım benı işten çıkaracaklar ama galıbada bana istifa kağıdı gıbı bışey imzalatacakalar.imzalarsam hıçbır haktn yaralanamıcağımı bılıyorum ama bana 9 senenın tazmınatını veremesede hibirşey alamamaktansa bana vereceklerı tutarı alım çıkım dıyorum çunku ıkız çocuğuma kımsenın bakamıcağını bılıyorlar oyuzdende ıstıfa etmemı beklıyolar ücrette vermıcekler çünkü kanunda öyle bışey yokmuş pekı ben 9 sene çalışmışım boşunamı yanııı anlamıyorum kafam çok karışık.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5990

ben 2002 eylül ayında işe girdim ve şuanda 2006 ağustos ayında işten ayrılmak istiyorum acaba herhaangi bir tazminat hakedebilirmiyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5738

5 yıldır çalıştığım firmadan ayrılmak istiyorum.tüm haklarımı alabilmek için yasal çerçeve içerisinde ne yapmam gerekli.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5772

09-02 -00 den itibaren çalışmaktayım ücret yetersizliginden ayrılmak istiyorum kendim ayrılmak istedigimden ne gibi haklarım olup olmadıgını yeni kanuna göre ögrenmek istiyorum yardımınız için teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5901

3,5 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum.işten ayrılmak istiyorum.istifa tarihinden sonra ne kadar zaman çalışmam gerekiyor.iş yoğunluğum çok ve sosyal haklarımı kullandırmadıklarımdan tazminat hakkım olabilirmi?acil cevap rica.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5907

Selamlar, Doğum sonrası işten ayrılmaya karar verip istifa edersem, herhangi bir ihbar süresi olur mu? Olur ise 9 yıl çalışan birinin ihbar süresi ne kadar olur? Tşk
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5874

ben 20 ay dan beri özel sektörde teksif sendikasına bağlı olarak çalışıyorum.ancak işyerindeki huzursuzluklar sebebiyle işten ayrılmak istiyorum.fakat hak etmiş olduğum tazminatımıda bırakmak istemiyorum.şu an açık öğretime devam ediyorum.tahsilimi bahane edip işten ayrılırsam tazminat alabilirmiyim veya nasıl bir sebep gösterirsem tazminatımı alırım.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5794

2002 6.ayda işe başladım şimdi istifa ediyorum kıdem tazminatı alabilirmiyim ne kadar tutar. şu an aldıgım ücret 1000 ytl
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5656

eski işyerimden son iş günü istifa mektubu yazarak ayrıldım.ihbar tazminatı alma hakkım varmıdır.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5661

7 yıl tpao,da mevsimlik eleman olarak çalıştım.ailevi nedenlerden dolayı bu yıl işi bıraktım.işyerim tazminat alamazsın dedi.7 yıllık tazminatımı nasıl alabilirim.teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5688

Merhaba, Ben Nisan ayında başlamış olduğum işyerinden 15 Temmuzda evlendiğim ve evlilik izninden problem yaşadığımdan dolayı ayrılmaya karar verdim. Bu durumda yapmam gereken nedir ve herhangi bir hak talebim mevcutmudur? Acil cevaplandırabilirseniz sevinirim. Saygılarımla,
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5486

merhaba, 23,11,2004 tarihinde işe başladım. İşeten bazı özel nedenlerden dolayı ayrılmak istiyorum.İşveren çıkartmadığı için kıdem tazminatını alamıyorum. sadece ihbar tazminatını alıp ayrılmam için nasıl bir yol izlemem gerekiyor.tşk.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5485

altıyıldır çalıştıgım işyerinden kendiisteğimle ayrılmak istiyorum .Ayrıldıgımda tazminat almahakkımvarmıdır.Teşekkür ediyorum
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5461

merhaba 6 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum kendi isteğimle işi bırakırsam ihbar süresinde bana maaş ödenmeyeceğin söylediler böyle bir duru varmı teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5273

Doğum sonrası, bebeğime bakacak kimsenin olmamasından dolayı zorunlu olarak işe devam edemiyorum. Beş yıldır aynı şirkette çalışmaktayım. Bu durum Kıdem Tazminatı hakkı doğurur mu?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5252

Merhabalar, 6,5 aylık bir bebeğim ve 5 yşında bir oğlum var doğum izninden yeni döndüm ve işe başlayalı henüz 1 hafta oldu.Bebeğime bakıcı buldum fakat oğlum eylülde anaokuluna gidecek ona daha önce kayın validem bakıyodu ama oda rahatsızlandı kalple ilgili ve şuanda ona bakacak kimse yok ve psikolojik olarakda huzursuz bana alıştı izin süresinde işyerinde 8 senelik oldum bunedenlerden dolayı işten ayrılmak ve çocuklarımla ilgilenmek istiyorum ama tabiki bukadar senelik tazminatımı almadan çıkmak tabiki zor ama çocuklarımıda düşünmem lazım ne yapmalıyım bilgilendirirseniz sevinirim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5210

MERHABA;BEN 24.05.06 DA Bİ FİRMAMDA ÇALIŞMAYA BAŞLADIM ANCAK 24.06.06TARİHİNDE EVLENDİM.ŞİMDİ İSE İŞTEN AYRILMAK İSTİYORUM DİLEKÇEMİ VERDİKTEN SONRA NE KADAR DAHA ÇALIŞMALIYIM TAZMİNAT ALABİLİRMİYİM ALIRSAM NE KADAR OLUR BİLGİLENDİRİRSENİZ SEVİNİRİM KOLAY GELSİN.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5156

09/07/2005 tarihinde evlendim ve 07/07/2006 tarihinde noter aracılığıyla istifa ettim. şirketin istegi üzerine ihbar süremde çalışmaya başladım. 28/07/2006 da çıkıyorum. şirketim 28/07/2006 tarihli istifa yazmamı istiyo. yazarsam ilk istifam gecerliliğini yitirirmi?? nasıl bi istifa yazmalıyım?? saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5148

merhaba ben evlilik nedeniyle işten ayrılmayı düşünüyorum.kıdem tazminatımı da talep edeceğim tabiki.ancak işyerinin kanuni süresi olan 6 hafta ihbar süresini başka bir işyerine geçme durumumdan dolayı bu süreye uyamayabilirim.en fazla 2 hafta kalabilirim bu işyerinde.bu durumda işveren yine de tazminatımı ödemek zorunda mı?zorundaysa, ihbar tazminatımı kesin bana kıdem tazminatımı ödeyin deme hakkım mevcut mu?yoksa ihbar süresine uymadığımdan dolayı ödemeyebilir mi?saygılar...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5122

doğum yapan bayan kıdem tazminatı hakkı var mıdır?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4989

evlilik nedeniyle işten cıkmak istiyorum işyerimin mesafesi evime cok uzak ve gece cok gec saatlerde eve dönüyorum ne gibi bir yol izlemeliyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4986

Öncelikle cevabınız için şimdiden teşekkürler.Şu anda 14 Hafta 6Gün hamileyim.Dogumdan sonraki 8 haftanın sonunda 6 ay ücretsiz izin talep edeceğim.Bu iznimi işyerimin vermesi durumunda kullandım diyelim.bu 6 ay ücretsiz iznin sonunda firmama istifamı verebilirmiyim? Bu istifanın sonunda kıdem tazminatı hakkım var mı? Veya doğumdan sonra 6 ay ücretsiz izin hakkımı kullanmadan firmaya istifamı verip ayrılmam halinde tazminat hakkım var mı? Teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4879

merhaba, Ben 4 ay önce sözleşmeli olarak bir projede çalışmaya başladım. sözleşmem 1 nisan 2006 - 31 ağustos 2006 tarihleri arasında çalışmamı öngörüyor. Ancak evlilik nedeniyle izin kullanma isteğim reddedildi. Sözleşmeli çalışanların evlilik izni kullanma hakkı var mıdır? işten ayrılmak istemem durumunda ihbar süresi ne kadardır? teşekkürler...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4824

doğum sonrasında 8. haftalık süre içinde veya sonrasında işten ayrılması durumunda ihbar veya kıdem tazminatı hakkı doğuyormu teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4772

iyi çalışmalar,Belirli iş sözleşmesi ile 01.01.2006 tarihinden itibaren çalışmaktayım Eylül ayında doğum yapacağım fakat işveren beni işten çıkarmak istiyor sebep olarak hamileliği gösteriyor bu mümkün müdür? yasal olarak haklarım nelerdir?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4713

12.06.2006 tarihinde çalıştığım iş yerinden başka bir il'e atamam yapıldı bu sebeble istifa ettim halen ikramiye ve 12 günlük maaş ve 72 günlük ikramiyemi alamadım herhangi bir belgede imzalamdım bu konuda yardımcı olurmusunuz
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4653

ihbar müddetinde çalışmadan işten ayrılan çalışana senelik izin ücreti ödenir mi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4507

evlilik nedeniyle işyerimden ayrılacağım nasıl bir dilekçe yazmam gerekiyor
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4485

işten kendi istegimle ayrılmak istiyorum bunun karşılıgı tazminat hakkım varmı
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4405

Bayanlar evlilik sebebiyle istifa edecekleri zaman çalışan için ihbar süresi geçerli olur mu? olur ise tazminata çevrilir mi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4388

merhabalar ben 10.04.2002 tarihi itibarı ile işe başlamış bulunduğum firmadan 09.04.2006 da kendi rızamla istifa ettim. Bu doğrultuda bana 56 günlük ihbar süremin olduğunu buna bağlı olarakda her gün için iş 2 saatlik iş arama iznim olduğu söylendi.Fakat ben 14 iş günü iznimin olduğunu bunu 56 günlük süreden düşmelerini talep ettim. ve kabul edildi. Buna göre ihbar süremi doldurdum. Acaba bu durumda ben izin paramı alabiliyormuyum? tsk ederim saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4379

merhabalar noterden çektigim istifa şirketin eline ulaştığı anda ihbar süremin başladıgını söylediniz. şirketimin bu konuda bilgisi yokmuş!! bildiklerine göre 07/07/2006 da istifa ettiğime göre 07/08/2006 da ihbarim bitiyormuş.sizden ricam yasada sizin söylediğinz bilgiyi iceren bi madde varmı?? konu ilgili yardımlarınızı rica ediyorum.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4378

Merhabalar, ben 8 yıldır özel bir iş yerinde çalışıyorum 8 ay öncesinden evlendim bu nedenden dolayı ayrılacağımı iş yerime bildirdim bu ayın sonunda ihbar sürem doluyor size sorum bu süre zarfında iş arama iznim kanunen varmıdır yokmudur, ayrıldıktan sonra kıdem tazminatımı alacağım fakat işsizlik siğortası kesintisi için benim ücret hakkım olacakmıdır lütfen bu konuda beni aydınlatırsanız sevinirim teşekürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4332

Merhaba, 04/07/2005 tarihinde çalışmaya başladığımdan işimden 04/07/2006 tarihinde istifa edeceğim. Ancak 3 hafta olan yıllık iznimin 1 haftasını 1 yılım dolmadan kullanmıştım. Bu durumda 1 haftalık iznimi haketmeden mi istifa etmiş olacağım? Ayrıca kalan 2 haftalık yıllık iznimi, 4 hafta olan ihbar süresi içerisinde kullanmam ve böylece ihbar süremin sadece 2 haftasında çalışmam mümkünmü?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4238

Ablam 1999-2001 yılları arasında çalıştığı işyerinden hamilelik nedeniyle ayrılmak zorunda kaldı ve bir daha tekrar işe dönme durumu olmadı. İşten ayrılırkende tekrar geri dönecek diye kıdem tazminatını almadı. Ancak işten çıkarken bir takım evraklara imza atmış.(bilinçsizlik olsa gerek) Acaba 10 yıllık zaman aşımından yararlanıp 2 yıllık bıraktığı tazminat hakkını geri kazanabilir mi? İlginize sunarım. Lütfen bu konuda beni bilgilendirin. Kolay gelsin.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3965

MERHABA, 3 YILDIR BİR ŞİRKETTE MÜHENDİS OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM. 2005 YILI EYLÜL AYI İTİBARİYLE İŞYERİNİN İZNİYLE YÜKSEK LİSANS TA YAPMAYA BAŞLADIM. 2006 EYLÜL İTİBARİYLE YURTDIŞINDA YÜKSEK LİSANSIMA DEVAM EDECEĞİM. İŞ KANUNLARI GEREĞİ NORMAL SÜREDE AYRILACAĞIMI BEYAN EDERSEM, KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI DURUMUM NE OLUR? ÖĞRENDİĞİM KADARIYLA KIDEM TAZMİNATI SÖZKONUSU OLMAYIP; SADECE İHBAR TAZMİNATI SÖZKONUSU OLUYOR... BU DOĞRU MUDUR? YA DA NASIL YAPARSAM KIDEM VE İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANABİLİRİM?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3877

başka bir şehre tayinim çıktı bu sebeple eşim işten ayrıldığında tazminat alabilir mi
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3869

1997 yılı mayıs ayında çocuğumuzun rahatsızlığı sebebiyle eşim dilekçesine bu konuyu yazarak istifa etti.kıdem tazminatı alabilir mi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3860

merhabalar bir konuda acil yardım istiyorum. özel bir şirkette 14 aydır çalışmaktayım. şirketimle 5 yıllık sözleşmem var. şirretten evlilik nedeni ile ayrılmak istiyorum ( 9 temmuz da 1 yılım dolacak) ancak şirketim istifami kabul etmiyor. dava acıcaklarını söyluyolar. bende istifamı noterde onaylatsam ozaman istifa sürecim başlamış olurmu??
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3771

Merhaba, 4,5 yıldır aynı firmada çalışıyorum. İstifa edersem;8 haftalık çalışma süresinden haketmiş olduğum 2 hafta izni düşerek sadece 6 hafta çalışmam mümkün müdür ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3763

2 senedir bir işyerinde çalışmaktaydım kendi isteğimle işten ayrıldım tazminat taleb edebilirmiyim.teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3648

merhabalar, 5 yıldır çalıştığım şirketten 30.05.2006 da istifa ettim.. 01.06.2006 tarihinde istifamı geri çekmemi istediler.. Bende çektim... fakat 05.06.2006 tarihinde '30.05.2006 tarihindeki istifanız kabul edilmiş olup 5 günlük ücretiniz hesabınıza yatacaktır' yazılı bir belge verdiler... şimdi ben ihbar tazminatımı almak zorunda değil miyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3430

08.12.2004 tarıhınde basladıgım işten 08.06.2006 tarıhınde ıstıfa ettım.ihbar surem 6 hafta oldumu yoksa 1 gunluk farkla 4 hafta olarakmı heasaplanır.16.06.2006da ,işten ayrılacagımı bıldırdım yıllık ızın kullanmadım ızın hakkım da var.fırmadan alacagım ne kadar tutar.lutfen detaylı bır hesaplama yapabılırmısınız burut maasım 1250ytl. 4 yarım maas ıkramıye var tesekkur ederım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3407

Merhaba, doğum iznim bittikten sonra istifa etmem halinde tazminat alabilir miyim? Teşekkürler...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3333

15 Temmuz 1998 yılında çalışmaya başladığım işten 05 Haziran 2006 tarihinde istifa ettim. 8 haftalık ihbar sürem içerisinde 21 günlük yıllık iznimi kullanabilir miyim ? İş arama hakkımı nasıl kullanabilirim ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3181

esim dogum sonrasi cocugumuza kendimiz bakmak istiyoruz bu nednele isten ayrilmak istiyor.sorumuz ise tazminatimiz bu sebeten oturu nasil aliriz yada alabiliyormuyuz? ilginize tesekurler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2852

merhabalar eşim devlet memuru ve ben özel bir şirkette ssk'lı olarak çalışmaktayım. Eşimin tayini başka bir ile çıktı ben işimden ayrılırken kıdem tazminatı alabilirmiyim. Teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2726

emekli sandigi emeklisiyim. 8 senedir bir ozel sirkette calisiyorum ve ssk ya destek pirimlerim de isveren tarafinden duzenli yatirilmaktadır. sekiz senedir yillik iznimi kullanmadim.eger kendi istegimle isyerinden ayrilirsam kullanmadigim izinlerin ucretini talep etme hakkim varmidir. diger haklarimda nelerdir. selamlar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2568

8 aylık çalışma hayatınız olan bir yerden ayrılmak için dilekçe verdiğinizde ihbar süresinin 4 hafta olduğunu ve bu süreç içinde günde en az iki saat iş arama iznimizin bulunduğunu biliyoruz. Bu 4 haftalık sürecin taraflar arasında anlaşarak kaldırılması için anlaşma yazılımı olmalı ilerde hukuki bir problem yaşamamak için taraflar arası anlaşmanın yasallığı nasıl oluşturulmalıdır.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2524

Merhaba..01/03/2005 de işe başladım. Şirketimde kariyer planlaması yok. Ben iyi bir iş bulduğumda işi bırakacağımı söyledim. fakat iş görüşmelerine izin vermediler. Buna istinaden de istifamı istediler. Bende Genel müdürle görüşmek istedim fakat 10 gündür benimle görüşmüyor. Eğer istifa dilekçesi verirsem tazminat alabilecekmiyim? Haketmiş olduğum yıllık iznimin ücretini alma hakkım var mı? eğer var ve şirketim bu ücreti bana ödeme yapmazsa hakkımı nasıl alabilirim. teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2321

bulunduğum iş yerinde 03.08.2004 yılından itibaren asgari ücretle çalışıyorum, şahsi işlerimden dolayı 01.06.2006 tarinde işten ayrılacağım, resmi prosedür olarak nasıl hareket etmem gerek ve 2005 yılı, yıllık iznim dolmadı ama yinede işten çıktığımda bunun için bir hak talep edebilirmiyim. tş.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2232

1.5 yıldır çalışan ve iş yerinden istifa eden bir çalışnanın kaç gün önceden bildirmesi ya da bildirdikten sonra kaçgün çalışması yasal anlamda zorunludur?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2257

Ben 12.02.1998-30.04.2002 tarihleri arasında özel bir bankada çalıştım.Daha sonra dilekçemde herhangi bir neden belirtmeksizin kendi isteğimden işten ayrıldım.İstifa sonrası herhangi bir işte çalışmadım.Şimdi tekrar aynı bankaya başvurmak istiyorum.Tekrar işe iade şansım olabilir mi?Teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2191

14.10.2005 tarihinde işe girdim istifa etmek istiyorum en az kaç gün önce nasıl bildirmem(noter vb)gerekli
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2042

Merhaba, çalışan olarak işten ayrılma ihbar süresine uymamamız takdirde ne gibi bir hukuki durumla karşıya kalırız. Bunun yükümlülüğü nedir?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2019

iş yerinden kendi işimi yapmak için çıkış istedim bana istifa yazdırdılar ben tazminat hakkım varmıdır teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1992

2 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum evlenmeden önce işten ayrılmayı düşünüyorum. bu durumda tazminat hakkım olmuyor sanırım. istifa ettiğim içinde yıpranma payı alamam değilmi. teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1813

merhaba 11.05.2005 tarihinde işe başladım 01.05.2005 te işten ayrılmak istiyorum. ne kadar süre önce haber vermem gerekir? teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1710

Merhabalar, 4 hafta ihbar öneli olan bir kişi, bu sürenin bir kısmını çalışarak geçirip işten ayrılıyor. Örneğin 15 iş günü çalışmış olsun. Pazar günlerini de sayıp tazminatından 17 gün mü düşmeliyiz?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1633

2002 yılında işe başaladım bu şirkette belli bir süre sonra 2003 ağustos ayında üretüm durdu işciler çıkartıldı 15 idari personel kaldı biride benim tekrar toplanır ümidi ile girişimlerde bulunuldu ve2005 aralık ayına kadar benim sigortam yatırıldı bu süre zarfında (2003-2005) 2 ay gidip çalıştım 2003 ağustosa kadar 4 aylık maaşım (net 350 )bordroda aynı ve 2003 yılının vergi iadesi var.2005 aralık 15 de ben yeni bir iş bulduğum için ayrıldım haklarım neler ve nekadar alacağım var?İlginiz ,için teşekkürler...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1443

05/2002 tarıhınde fırmadakı gorevıme basladım.2003 senesının sonlarına dogru yonetım degısıklıgı oldu.yenı gelen genel mudur benımle calısmak ıstemedı ama benım cıkısım daha ust makamlar tarafından engellendı.bu zamana kadar gorevıme devam etmekteyım.ancak son 2 aydır kısılıge yonelık saldırılar basladı.bende kıdem ve ıhbar hakkımı kullanabılmek ıcın ıstıfa etmıyorum.nasıl bır ıstıfa dılekcesı yazmalıyım kı kıdem ve ıhbarımı alabıleyim tesekkur ederım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=890

Merhaba, Özel bir şirketin kendi bünyesinde özel güvenlik elemanı olarak çalışıyorum.Bilindiği gibi yaklaşık 750 milyon TL ödeyip sertifika almak zorunluluğu var.Bu parayı ödeyecek maddi gücüm yok. Bu durumda kıdem tazminatımı v.s. alıp şirketten ayrılabilir miyim.Yaklaşık 8 yıldır bu şirkette çalışıyorum. Cevap verirseniz çok sevinirim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=961

3 yılı aşkın bir süredir çalıştığım iş yerimden ayrılmayı düşünüyorum. Dolayısıyla 8 haftalık bir ihbar süresi doğuyor. Böyle bir durumda günlük iki saatlik iş arama hakkım olur mu? Eğer olursa bunu toplu kullanabilir miyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=977

kendi isteği ile işten ayrılan çalışana iş arama izni ve bedeli ödenebilirmi ? süresi veya tutarı ne kadar olur.?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=991

Öncelikle ilginizden dolayı teşekkür etmek isterim. ilk sorumun devamı niteliğinde olacak şekilde, istifa eden işçinin "iş arama izni" gibi bir durum nasıl oluşuyor çok anlamadım doğrusu. yani şimdi işçi istifa etse dahi bir iş arama izni mi doğacak. yoksa işverenin mağduriyetini önlemek amacı ile işçi bir ihbar önelimi kullanmak zorunda. ki ikinci koşul geçerli ise benim istifam dahilinde işveren yine bu 56 günlük önceden bildirim durumunu istifa talebimden sonra 15 gün çalışmam (toplu kullanım gibi düşünürsek) karşılığında yerine gelmiş sayacakmıdır.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1082

Mart ayında sezeyanle doğum yaptım, 6 aylık doğum iznimin bitmesinden sonra bebeğimi bakacak kimse bulunmadığından çalışmaya devam edemeyeceğim. Bu durumda tazminat hakkım varmı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=364

MERHABA, İSTİFA DİLEKÇESİNİ VEREN BİR PERSONELİMİZ İHBAR SÜRESİNCE ÇALIŞTI VE ÇIKIŞ TARİHİNE 2 GÜN KALA İSTİFA DİLEKÇESİNİ GERİ ÇEKMEK İSTEDİĞİNİ BİLDİRDİ. BÖYLE BİR DURUMDA İSTEĞİNİ GERİ ÇEVİRİR İSEK KIDEM TAZM. HAK KAZANIR MI?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=361

özel bir sektörde üç yıldır çalışıyorum.kendi isteğimle işten ayrılmak istiyorum.yeni işyasasına göre tazminatımı alabilirmiyiz?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=334

Öncelikle merhaba daha önceki sorum için beni aydınlattığınız için teşekkür ederim. Ben 30 temmuz 2003 sonu itibariyle işimi kendi isteyimle bırakmak istiyorum.İşyerime dilekçe yazıp 2 ay önce kıdem ve ihbar tazminat haklarımı alabilirmiyim. İşyerime 2 ay önceden işi bırakacağımı bildirdiğim için tazminat almak hakkımmı.İyi günler dileğimle
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=309

Sigortalının bir işyerinde belli bir süre çalışmış olması halinde, iş akdini kendi isteği ile feshetmesine rağmen kıdem tazminatı almasını sağlayan yeni bir yasal düzenleme var mı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=287

Merhaba, 4 yıldır aynı bankada çalışıyorum. Ancak master'a izin vermemesi nedeniyle işimden ayrılacağım. Bu durumda kıdem tazminatımı alabilir miyim? Ayrıca kıdem tazminatının brüt maaş üzerinden hesaplandığını biliyorum, ama ben her ay maaşa ek olarak bazı düzenli ödenekler alıyorum. Bunlar da kıdem tazminatına eklenir mi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=161

Meraba, ben Haziran 2001'de özel bir şirkette işe başladım. Fakat 17 Mayısta evleneceğim ve eşimin tayini sebebiyle işten ayrılmam gerekiyor.Nikah sonrası ayrılacağım, ayrılacağımı kanunen ne zaman bildirmem gerek ve sanırım 2.yılım dolmadan 1 ay kala ayrılacağım için yıllık izine denk olan parayı alamayacağım değil mi? Bu durumda üstlerim kabul eder ise iznimi nikah zamanı kullanıp sonrasında da istifamı verebilirmiyim teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=94

Merhaba; a)Kadın işçi evlenme nedeni ile bir yıl içinde b)Erkek işçi askerlik görevi nedeni ile c-)İşçi yaşlılık aylığı bağlanması amacı ile istifa ederek kıdem tazminat hakkı elde edebilmek için daha önceden ihbar sürelerini göz önünde bulundurarak bildirmek zorundamıdır. İhbar süresi vermeden ayrılırlarsa işverinin ihbar tazminat hakkı varmıdır?Yoksa derhal fesih hakları varmıdır? Teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1025

İşyerimde 3 yıldan fazla çalışmam var. İstifa dilekçem karşılığı işyeri yasal ihbar süresi sonunda çıkmamı istediği taktirde benimde bunu toplu kullanma gibi bir talebim olabilir mi? Böylece yaklaşık 15 gün gibi bir süre çalışıp ayrılabilirmiyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1081

Merhabalar, 3 yılı aşkın bir süredir bir iş yerinde çalışıyorum. İstifa etmeyi düşünüyorum. Bu durumda 8 haftalık bir ihbar süresi doğuyor. Bu sürede çalışmak ve bir yandan da iş aramak istiyorum. Sorum şu: eğer işveren yok kardeşim ihbar sürende çalışmanı istemiyorum hemen işi bırak git derse ne yapabilirim? Herhangi bir tazminat hakkım doğar mı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1101


Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
         

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Türkiye İş Kurumu
Sosyal Güvenlik Kurumu
Ne zaman emekli olabilirim (sgk)
Adıma ne kadar prim ödenmiş? (sigortam ödeniyormu)
©2001-2007 İnsangücü Danışmanlık
İnsan Gücü İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti.
Bahariye Cad. Sakızgülü Sok. Beyaz Saray Apt. B Blok No: 30 D: 11 Kadıköy - İSTANBUL
Telefon: +90 216 418 70 40 (pbx)
Faks: + 90 216 418 70 03
Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası

Bordro danışmanlığı | İstihdam danışmanlığı | Dönemsel eleman temin ve istihdamı
Denetim | Eğitim ve seminer programlarımız | Hukuksal destek


www.e-jett.com