Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası                      Türkçe | English   
İnsan Gücü Kariyer Yazarlarımız Soru - Cevap Eğitim Duyuruları İstihdam Hizmetlerimiz Program satış
İsim
e-posta

Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
 
İş şartlarında değişiklik


11 yıldır bir şirkette çalışıyorum.İş sözleşmemiz bulunmuyor.Bu tarihten itibaren iş sözlemesi sunuyorlar. Şartlar benim için uygun değil ve imzalamıyorum.Bu nedenle baskı uygulanıyor.Bu arada 11 yıldır Fazla mesai ve tatil günleri çalışmalarım oldu, bu ücretlerimi almadım.bu yıl içersinde hak kazandığım primin 1 taksidi halen ödenmedi ,sözlü bilgi vererek vaad ettikleri başka bir prim ödemeside hiç yapılmadı. son 5 yıldır maaş zammı yapmıyorlar..Benim kanaatim, bu sözleşmeyle kıdem tazminatı vermeden işten çıkarmak için yasal zemin oluşturmaya çalışılıyor.bu yazdığım nedenlerden birinden dolayı iş akdimi haklı olarak fesh edip tazminat alabilirmiyim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43532

merhabalar 3 yıldır Bir özel şirkette çalışıyorum. işe başlarken imzalamış olduğum sözleşmede başka illerdede görev yapmayı peşinen kabul edip imzaladık ama bizim sektörde bu tür durumlar çok nadir yaşanır. 4-5 ay önce yönetim değişikliği oldu. yeni gelen üst düzey yönetici 3-4 ayda 80 üzerinde kişiyi işten çıkardı ve bunların yerinede eski çalışma arkadaşlarını yerleştirdi. (Yeni işe başlayan kişilerin SGK eski işyeri kayıtlarından bu ispatlanabilir) bu uygulama hala devam ediyor. 15 gün önce başka bir ile tayinim çıktığına dair bir tebligat geldi ama imzalamadım. yöneticilerime ve insan kaynakları müdürüne bunu neden yapamayacağımı (2 çocuğumun okula gidiyor olması, Lise son sınıfta okuyan kızımın 6 ay sonra hayatının en önemli sınavına girecek olması, Kızımın dersaneye devam ediyor olması ve tebligatın okullar açılmadan 10 gün önce yapılması) mail ile bildirdim. yöneticim 2 kişiyi şahit olarak imzalatarak tebligatı okuduğumu ama imzalamadığımı tutanak haline getirdi. Çalıştığımı bölgeye 3 kişi yeni işe başlayacak. bu kişiler diğer illerden bursaya taşınırken benide bursadan başka bir ile göndermek istiyorlar. aslında gidemeyeceğimi bildikleri için bunu talep ediyorlar. Yeni işe aldıkları kişilere çok daha düşük ücret verecekler bu yüzden yüksek maaş alan kişileri yıldırmaya ve gitmeye zorlamaya çalışıyorlar. Muhtemelen yakın bir zamanda çağıracaklar ve sözleşmemi fesh ettiklerini bildirecekler. Ne yapmalıyım? Benim durumumda olan diğer bölgedeki arkadaşlara ya kendin istifa et tazminatını ödeyelim yada tazminat vermeyeceğiz mahkemeye git demişler. Şimdiden çok teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43008

merhb.bankanın genel merkezının başka bır ile taşınması varsa o ıle gıdılmedıgı takdırde tazmınat alınabılırmı.taşınma esnasında doğum iznindeyse hakkını kaybedermi?teşk
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42433

mrb ben taşeron işçi olarak 9 yıldır kamuda çalışmaktayım. çalıştığım kurumdan artık merkezde çalışamayacağımı ay sonundandan itibaren ilçede çalışmaya başlamam gerektiğini bildiren bir telefon geldi ilçe merkeze 1,5 saat uzaklıkta ve ben,eşim, oğlum düzenimizi buranın şartlarına göre kurduk gitmek istemiyorum bu duruma itiraz edecek yasal bir hakkım varmı ne yapmalıyım ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=41943

Slm. Çorluda özel bir şirkette 5 yıldır üretim operatörü olarak çalışmaktayım. İki gün önce bölümdeki maaş sistemini değiştirmek için karar alınmış ve bizlere yazılı olarak asgari ücret artı prim olarak bir sözleşme getirdiler. Bu sistem bizim ileriye dönük tazminatımızı ve aylık gelirimizi düşüreceğinden kabul etmedik. Bir gün sonra prim sistemini kabul etmediğiniz için içerde primli ve primsiz çalışanların düzeni bozacağından bizi İstanbuldaki aynı şartlara aynı işe benzer başka bir bölüm altında operatör olarak atamak istiyorlar.Kendi bölümümüz orda yaklaşık bir ay önce kapandı.Makinalar Çorluya getirildi. Ben oraya gitmek istemediğimi de yazdım yani onu da kabul etmedim. İlk işe girdiğimde taşören bir firma altında çalışıyordum. bir buçuk yıl sonra kadroya geçtim. kadroya geçerken imzaladığım sözleşmede herhangi bir yerde çalışırım diye bir madde olup olmadığını bilmiyorum. Sözleşmeyide vermiyorlar. Eğer bu madde varsa ben bunu kabul etmezsem tazminatsız çıkartılırmıyım. Şehir dışı gibi bir yerde başka bölüm altında çalıştırmaya hakları varmı bilmek istiyorum. Yardımlarınızı Bekliyorum...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40848

iyi çalışmalar öncelikle sitenizde insanları bilinçlendirğiniz için tskler... ben 6 yıllık kurumsal bir firmada işci olarak çalısıyorum.1 ay önce görev yerimi değiştirdiler,gitmem yazılı olarak bildirmeniz gerekmiyormu dediğimde yok öyle birşey deyip savsakladılar.cnc oparatörüyüm ve yanımda calısan yardımcı elemanlar vardı eski görev yerimde.şimdi ise baska bır bölümde cnc yardımcı oparatürüyüm sözde ama nereye adam lazım beni oraya gönderiyolarlar.paketleme indir kaldır gibi ve halen 1 aydır görev tanımı kağıdı imzalatmadılar bana sürekli hatırlatmama rağmen ne yapmalıyım yardımcı olursanız çok sevinirim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40830

(Soru Merhabalar, Çalıştığım özel şirkette yönetim kurulu şirketin durumunu öne sürerek daha önce çalışanlara verdiği indirim çeklerini,seyahat harcırahı vs tamamen,yemek çeklerini ve fazla mesai ücretlerini de kısmen(fazla mesai daha önce tüm günlerde %100 iken şimdi yapılan uygulama ile hafta içi %50-haftasonu %100 olarak düzenlendi)kesti. Sorum şu; İşverenin yapmış olduğu bu hareket çalışanların haklarını elinden almak değilmidir? Çalışanlar bu durumda ne gibi(yasal olarak)tedbirler alabilir? -------------------------------------------------------------------------------- Cevap (06.09.2011 13:49:00) Merhaba, İşveren tek taraflı bir kararla bu değişiklikleri yapamaz. Ancak yazılı olarak çalışanlara tebliğ ederek bu değişikliklikleri yapmak istediğini işçiye bildirir. İşçi bu değişiklikleri kabul edip etmeyeceği konusunda 6 iş günü içinde yanıt verir.(her iki tarafın bildirimleride yazılı olmalıdır) 6 iş günü içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşveren ekonomik gerekçelerle bu değişikliklerin zorunlu olduğunu kanıtlamak suretiyle değişiklikleri kabul etmeyen işçilerini işten çıkarabilir. Ancak işçileri bu gerekçeyle çıkartırsa tazminatlarını ödemek zorundadır. Şayet işçiler işverenin ekonomik sebepleri bahane ederek kendilerini işten çıkardığını iddia ediyorsalar işe işe iade davası açabilirler. İyi günler) Bu durumda değişiklikleri kabul etmeyen çalışanlar önceki haklarını alabilmek için nasıl bir yol izlemeliler? Bu değişikliklerin aslında iş kanununda yasal olan oranlara çekilmesi normal bir durum olarak karşılanabilir mi?(Daha önce yasal olan oranların ve tutarların üzerinde ücretlendirme yapıldığını da hatırlatmak isterim)
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40479

Merhabalar, Çalıştığım özel şirkette yönetim kurulu şirketin durumunu öne sürerek daha önce çalışanlara verdiği indirim çeklerini,seyahat harcırahı vs tamamen,yemek çeklerini ve fazla mesai ücretlerini de kısmen(fazla mesai daha önce tüm günlerde %100 iken şimdi yapılan uygulama ile hafta içi %50-haftasonu %100 olarak düzenlendi)kesti. Sorum şu; İşverenin yapmış olduğu bu hareket çalışanların haklarını elinden almak değilmidir? Çalışanlar bu durumda ne gibi(yasal olarak)tedbirler alabilir?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40472

iyi günler sorum şöyle ben güvenlik olarak bi döküm fabrikasında çalışıyordum bi sınava hazırlık için işverenle anlaşarak 6 ay ücretsiz kullandım izin sonrası işveren beni güvenlöik olrak değilde dökümhanede çalıştırmak istiyor bende kabul etmiyorum tazminat alabilirmiyim haklarım neler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40460

Merhaba Ben 5 yıldır bi şirkette çalışıyorum.Beni vardiyalı olarak aldılar fakat işe başladığım günden beri 08:00-17:30 olarak çalışıyorum.Şimdi beni vardiyalı (08/16-16/24-24/08)olarak çalıştırmak istiyorlar ve ayrıca pozisyonumda değişecek bu durumu kabul etmezsem tazminatımı alma hakkım var mı ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40375

Merhaba Ben 5 yıldır bi şirkette çalışıyorum.Beni vardiyalı olarak aldılar fakat işe başladığım günden beri 08:00-17:30 olarak çalışıyorum.Şimdi beni vardiyalı (08/16-16/24-24/08)olarak çalıştırmak istiyorlar ve ayrıca pozisyonumda değişecek bu durumu kabul etmezsem tazminatımı alma hakkım var mı ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40374

Merhaba Ben 5 yıldır bi şirkette çalışıyorum.Beni vardiyalı olarak aldılar fakat işe başladığım günden beri 08:00-17:30 olarak çalışıyorum.Şimdi beni vardiyalı (08/16-16/24-24/08)olarak çalıştırmak istiyorlar ve ayrıca pozisyonumda değişecek bu durumu kabul etmezsem tazminatımı alma hakkım var mı ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40355

selamlar işyerimiz de 24.01.2005 yılından beri çalışmaktayım iş yerimizin satıldıgını işverenden degil haberlerden ögrendik sorum şudur ben gelen firmayla çalışmak istemezsem eger yasal olarak tazminat alabilirmiyim bizlere sunmuş oldukları kagıtları imzalamassak ne olur?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40347

Firmam Esenyurt'tan Ümraniye'ye taşınıyor. Şişli'de oturuyorum. Bu sebeple işten ayrılmam durumunda kıdem tazminatı alabilir miyim? Teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23780

ben 18 01 2001 den bu yana bir holdingte temizlik görevlisi olarak çalışmaktayım holding oldugumuz için dolasılıyle 17 adet şirketimaz var ama yaklaşık 8 ay önce maaş bordromda işyerimin degiştigini gördüm bundan benin hiç bir bilgim de yok giriş çıkış yapmışlar bundan cok hızursuz okldum bana sorulmadan işyerimin degiştirilmesi yasalmı ne yapmalıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23788

5 yıldır şahıs firmasında ön muhasebe elemanı olarak çalışmakta idim haziran maaşım tarfıma zamlı ödenmiş olu temuzda ağır baskı politikası ile aylığım da düşürülmüştü aramızda geçen diyoloğ sonrası bu tutumun devam edeceğini belirttiği ve muhasebe işi dışında diğer hammaliye işlerinde de çalışacağımı tarafıma söyleyince iş yerine noter kanalıyla işten ayrıldığımı ibra ettim ve çalışma bakanlığına da şikayet dilekçemi verdim o gün itibari ile işe de gitmedim.Dava için çalışma baanlığının dosyamı incelemesinibekliyorum sizce verilen hak geri alınırmı birde ödeme yetkim ve imza yetkim olmadığı halde resmi olmasada çek ödemesi için yetkili arkadaşa liste göndermeme rağmen 7 ay önceki çek karşılıksızlığından beni sorumlu tutup benim davama karşı tazminat davası olarak kullanabilirmi sorumu yantlarsanız sevinirim çok acil lütfen
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22925

3.5yıldır bır fırmada calısıyorum 2 ortak tarafından yurutuluyordu ve ortaklar ayrıldı alısverı degıl tıc oldu tazımatımı alabılırmıyım ılla taleb etmem mı gerekıyor eger böle ıse nerelere bas vurmalıyım?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22654

özel bir şirkette planlama memuru olarak başladığım kariyerimde göstermiş olduğum başarıdan dolayı 1 yıl sonra yazılı tebliğ ile şef pozisyonuna görev değişikliği yapıldıı.aradan geçen 1,5 senelik zaman sonrası sözlü olarak benim başka departmanda çalışmam gerektiği söylendi.fakat bu departmanda çalışırken son aldığım bordromda bana yazılı olarak teyit edilmeden görev değişikliğimin bir alt pozisyona getirildiğini farkettim.nezaman görev değişikliği yapıldığı konusunda fikrim yok çünkü yazılı olarak teyit almadım ve onaylamadım.bu durumda itiraz süresi olan 6 gün zaman aşımına uğrarmı? benim görevi kabul ettiğim anlamına gelirmi? yoksa itiraz hakkım hala saklımıdır? itiraz hakkımı kullanırsam kıdem tazminatımı alma hakkım doğarmı? kaçıncı maddeye göre haklarım oluşur.tşk.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=21950

Calıstığım sirkette sürekli görev değisikliği yapılıyor son olarak verilen görevde zaman zaman sehir dısı seyahatlar yapılması isteniyor bunu kabul etmiyorum görev değisikliğini bildiren kagıt imzalatmak istiyorlar bunuda imzalamıyorum bu durumda ayrılıp kıdem tazminatı alabilirmiyim acil bilgi vermeniz ricasıyla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=21969

merhaba şirketimiz başka bir şirkete geçiyor ve bu yeni şirketin şartları bize uymadıgından dolayı çalışmak istemiyoruz bu koşullarda bu sebepten dolayı kıdem tazminatımızı ve ihbar tazminatımızı alabilirmiyizz
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15119

Sözleşmem Mühendis kadrosuna yapıldı.Bir yıldan fazla bu şeklide çalıştım.Ancak ideolojik nedenlerle işverenim tarafından eğitimci olarak görev değişikliği yapıldı.nisan 2006 dan bu yana eğitimci görevindeyim.Sözleşmemde bir değişiklik yok.Bana 3 ay diye söylenen bu görevden esas görevime dönmem mümkünmüdür.Devlete bağlı özel bir şirkette görev yapıyorum.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=14858

çalışmakta olduğum eski şirketimin ortaklarından birine ait olan yeni bir şirkete, bilgim ve rızam dışında geçişim yapıldı. Mevcut tazminat hakkımın kaybolmaması için ne yapmalıyım? Yeni şirketimden bir taahhütname istemeli miyim? İleride başımın ağrımaması için, bu isteği noter kanalıyla yapıp, resmileştirmeli miyim? Tazminatlarımı koruyan bir taahhütname vermemeleri halinde, kaç gün olduğunu bilmediğim yasal süre içinde, Bölge Çalışma Müdürlüğüne bir ihbarda bulunmalı mıyım? imzam alınmadan yeni işe giriş bildirgemin işverence verilmesi yasal mıdır?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=14097

Merhaba , Şu anda çalışmakta olduğum şirket yabancı sermayeli büyük bir firmanın bir şirketi.Merkezi Fransada , burada bir ofisi var.Bu firma nisan 2007'de bizimle aynı işi yapan başka bir Amerikan şirketini satın alacak.Amerikan şirketiyle , bizim şirket birleşerek (isim değiştirerek) başka bir şirket adıyla işlemlerine devam edecekmiş.Hatta bizim Fransadaki şirket üzerinde çok küçük de olsa hisselerimiz vardı.Bu birleşmeden dolayı hisselerimizin karşılığı ödeneceği söylendi. Şimdi bu iki şirket birleşerek ve isim değiştirerek yoluna devam ettiği zaman bizim kıdem ve ihbar tazminatlarımızı ödemek zorunda kalırlarmı?Veya tazminatlarımızı ödemeleri için nasıl bir ortam doğması gerekmektedir.. Teşekkürler..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13504

belirli süreli iş sözleşmesinin maddelerini işyerinin değiştirme gibi bi hakkı varmıdır.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11879

Merhaba; Çalışmakta olduğum şirket tarafından şubem değiştirilmek istenmektedir.ben istemimediğim taktirde değiştirmeye hakları varmı şube değiştirmek zorundamıyım ayrıca daha önce şubesi değiştirilen bazı elamanlarda ssk hizmet dökümü sorgulamalarında işten çıkış ve yeni giriş tarihleri gözükmektedir böyle bişeyin çalışana herhangi bir zararı olurmu tazminatını etkilermi öğrenebilirmiyim. TEŞEKKÜR EDERİM...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10048

Ben yaklaşık 5 yıldır özel bir firmada çalışıyorum.Aldığım ev kirası ve aracımın yakıtı bordroma işlenmiyor.Ayrıca farklı bir ile tayin edildim yakıt kendime ait.Verilen ücret beni taatmin etmekten ziyade aylık 400-500 ytl kendi birikimimden gitmeye başladı 3 aydır.İtiraz etmeme rağmen birşey değişmedi.Bunca yıldır yalnızca 7 gün izin kullandım.Ama bana verilen izin kağıdını zorla imzalattılar.Geçmiş yılların izinleri yandı dediler.Bu durumda ben ne yapabilirim.Nasıl bir hukuk mücadelesi vererek hakkımı almalıyım.(Kıdem ve İhbar tazminatı,Senelik izin ücretleri)
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7885

selam ben 2 gun oncekı soruma cevap aldım ılgınız ve cevap ıcın tesekkur ederım. sorum; kısaca bır ılac fırmasında calıstıgım ve ızınımın hıcbır gerekce olmadan 3 gun kala ıptal edıldıgının soylendıgıydı.dun ıtıbarıyle tum bolge arkadaslarım ızınlerıne cıktılar ve ve ben hala bana bır yazılı sozlu neden bıldırılmedıgı halde calısmaya devam edıyorum.. sadece ızın hakkımın oldugunu kullanacagımı soylemısler mudurume fakat bunun tarıhı hakkında belırttıklerı bırsey yok! ayrıca 9 yıldır calısmaktayım ve en kıdemlıde benım, caydırma amaclı oldugunu dusunuyorum fakat ben tazmınatımı almadan cıkmak ıstemıyorum, baska bır sehıre tayın cıkararak surme olayını bırcok kez yaptıklarını ve ugrastırdıklarını baskalarından duydum boyle bır durumla karsılasırsam gıtmek zorundamıyım ve boyle bır durumu kabul edemem, nasıl tazmınatımı alabılırım..tesekkurler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5747

sayın yetkili bir işveren kendi yönetmeliklerine göre disiplin kurulundan ünvan indirme ve brüt ücretinde düşürme yapabilirmi yasalmıdır.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5216

oncelıkle boyle bır sıteyaptıgınız ucın sıze tesekkur ederım...sorum soyle 17/12/2000 tarıhınde gırmıs oldugum sırkette ımzalamıs oldugum sozlesmeyı ben ımzaladım ama sırket sahıbı ımzalamadı..dosyada dursun sonra ımzalarım dedı..burdakı tum personele aynı sey uygulanıyor...ayrıca 2002 yılından sonra 3 yenı sozlesme cıkartıp (kendı menfaatıne) ılk sozlesmelerımızı ıptal ettı(attı) ama nushaları bızde...ve ımzalamadıgımız takdırde de ısımızı bırakmakla tehtıt ettı..bır bakıma bızı mecbur kıldı yenı sozlesmelerı ımzalatmaya..bu durumda neyapabılırız...ayrıca soz verdıgı ve hak kazandıgımız halde (onceden 6 ayda bır olan zamlarımızı) temmuz ayı olmasına ragmen alamadık..ALAMADIGIMIZ GIBI ıstedıgımızde artık zam vermıyecegını ve farklarıda vermıyecegını soyledı..bız bu konuda neyapabılır...bızı aydınlatırsanız sevınırız...basarılar dılerım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5197

size sordugum surun cevabında yeni sözme yapıtıgınız için bir hak talepedemezsiniz demişiniz ama şirket degişti bize yeni bir sözleşme getirmediki getirmeden haklarımızı elimizden aldı su an 4 sene önce imzaladıgımız sözleşmeyle devam ediyoruz şirketin böyle bir hakkı varmı benim ögenmek istedigim budur teşekürler iyi çalışmalar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4828

Merhaba, Ben ödel bir şirkette zincir mağazalar logistik sorumlusu olarak çalışıyorudum. Bundan iki hafta kadar önce evlendim ve işime uzak bir yere taşındım. Bunun hemen akabinde bana bir mail ile şöyle birşey bildirildi. Sorumluluğumda bulunan tüm görevlerimi X bir kişiye devretmem istendi. Bu gibi bir durumda hukuksal haklarım nelerdir ve ne yapabilirim. Şimdiden teşekkürler....
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4538

MERHABALAR 11 YILDIR BİR ÖZEL SEKTÖRDE ÇALIŞIYORUM.YEN YAPILANMA ADI ALTINDA GÖREVİMDE VE SORUMLULUĞUMDA DEĞİŞİKLİK YAPARAK TEBELLÜĞ ETMEM İÇİN BİR DOSYA VERDİLER.BENDE İMZALAMAYARAK ÇIKARILMAMI İSTEDİM.2818YTL BRÜT MAAŞIM VAR TAZMİNAT VERMEMEK İÇİN SEN İSTİFA ET DEDİLER. BENDE İSTİFA ETMEDİM ÖYLE GİDİYOR.ŞU AN İŞLETME İLE KÜSÜZ AMA ÇALIŞIYORUZ.İSTİFA EDERSEM BİLİYORUM Kİ TAZMİNAT VERMEYECEKLER.BU DURUMDA NE YAPMAM LAZIM.SAYGILAR
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3779

benim eşimin fabrikasında bir bölümünü kapatacakları için insanları ihbarsız çıkmaya zorluyorlar ya ihbarsız çıkın yada pres bölümümüzde çalışmaya devam edin diyorlar preslerde sayısız parmak gittiği için insanlar çalışmak istemiyorlar acaba bu olay yasalmı yani bayanların preslerde çalıştırılması ayrıca bazı çıkarılanlarada imza attırılan belgelerin arasına hak talep etmiyorum diye kağıtlara imza attırmışlar eşim bulgaristandan geldiği için türkçesi pek iyi değil ben yanında gidip yazılanları okuma hakkım varmı acaba şimdiden teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3568

Sayın Üyeler, Size bir konuda danışmak istiyorum. Beni bilgilendirirseniz çok sevinirim. Kardeşim 15.10.1998 tarihinden bu yana Ataköy'de bir şirkette çalışmakta. Ancak işvereni kendi eşini boşayıp, daha sonra boşadığı eşi üstüne kendisinin de sanırım ortaklığının bulunduğu Gaziosmanpaşa'da başka bir şirket açıyor. Kardeşimi de kendisinden habersiz olarak 2005 yılın mart ayında Ataköy'deki şirketten işten çıkış yapıp, hemen akabinde Gaziosmanpaşa'daki şirkette işe giriş gösteriyor. Bu arada kardeşim haberi olmadan Ataköy'deki şirkette işinde çalışmaya devam ediyor. Ve yine habersiz olarak Ataköy'deki şirketi başkasına satıyor. Ve kardeşimin birşeyden haberi yok çalışmaya devam ediyor ve bu satışı işten ayrılan birinden öğreniyor. Bunun üstüne muhasebeciyi sıkıştırarak kendisinin de bu yapılmış olan şirket değişikiğini öğreniyor. Bu durumda ne yapması lazım. Yani olan bu şirket değişikliğinde kıdem ve ihbar tazminatlarını alması için yasal olarak hangi yolu izlemeli. Bu arada işvereni kendisine 1 haftadır Gaziosmanpaşa'daki şirkette işler çok birikti, hiç olmazsa birkaç gün gel yardım et diye ısrar ediyor. Ancak kardeşim bu durumu öğrendiği için (işverenin bildiğinden haberi yok) burda işler yoğun diye bahane ederek Gaziosmanpaşa'ya gitmiyor. Yardımlarınız için çok teşekkürler. Saygılarımla.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3264

merhabalar 7 senedir özel bir şirkette uzman olarak çalışırken terfi edip bölge sorumlusu oldum 7 ay sonra bölgelerinde satış düşüklüğü oldu ve bu bölgelerde bölge sorumlusuna ihtiyaç olmadığı gerekçesi gösterilip sözlü olarak bölge sorumluluğum elimden alındı zaten bölge sorumluluğumda yazılı olarak bildirilmemişti ve 1 hafta sonra başka biri benim bölgelerimin sorumlusu oldu kabul etmek zorunda olduğumu istiyosam istifa etmemi söylediler kabul etmek zorunda kaldım ve şimdi şirket 1 aya içinde el değiştiriyor birşey dikkatimi çekti bölge sorumlulundan ayrılmama rağmen maaş bordromda hala bölge sorumlusu yazıyor ne yapmam gerek bana acil yardımcı olursanız sevinirim :(
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2255

Merhaba,çalıştığım şirkette çıkarılması planlanan işçilere tazminat verilmemesi için görev yeri değişikliği adı altında İstanbul içerisinde uzak yerlere gönderiyorlar.Sözleşmede ise işveren tarafından tüm şubelerde çalışabilir maddesi bulunuyor.İşçilerin kabul etmeme hakkı varmıdır? Belli bir km mesafe bulunuyormu? Teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1582

1yıl 3 aydır bır otomotıv fırmasında fınansman bolumunde yer almaktayım. sırketımız tum satıs kadrosu ve bızlere bır sozlesme hazırlamıs. ve ımzalamamaızı ıstıyor. ısten cıkarmaklada tehdır edıyor.bızım aleyhımıze genel maddeler. ama en onemlı madde 5 yıl sureyle ısten cıktıktan sonra baska bır otomotıv fırmasında calısamayacagımız maddesı. calısırken bunu bıze ımzattırması ve bu sozlesmenın ılerıde ıslevsellıgı ve yaptırımları neler olur tesekkurler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1347

19 05 1999 tarihinden itibaren bir gıda firmasında kapı güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım. güvenlik bölümünün fabrika bünyesi dışında özel bir şirkete verilmesi gündeme gelmiştir. bu durum karşısında haklarım nelerdir?özel şirkete geçersem hakları neolur?geçmessem neolur?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=905

MERHABALAR ÖNCELİKLE BU SİTEDE VERDİĞİNİZ CEVAPLAR İÇİN TEŞEKKÜRLER. OLDUKÇA FAYDALI YÖNDE HİZMETLERİNİZ VAR. 3 YILLIK BİR ÇALIŞAN ÇALIŞTIĞI GÖREVDEN BAŞKA GÖREVE GEÇİRİLMEK SURETİYLE ÇALIŞTIRILMAK İSTENİYOR.ANCAK ÇALIŞAN BU GÖREVİ KABUL ETMİYOR.BU DURUMDA İŞVEREN KIDEM İHBAR ÖDERMİ AYRICA İŞTEN ÇIKARILMA SEBEP MADDESİ NE OLUR. TEŞEKKÜRLER
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1000

Bir işyeri Pendikden Silivriye taşınıyor, personel çok uzak olduğundan yol imkanı sağlanmasına rağmen yeni adreste çalışmak istemiyor. İldeğişikliği olmamasına rağmen personele hak veriyoruz. Bu durumda personelin isteği ile çıkış işlemi yapacağız. Personele kıdem ödememiz gerekir, ancak ihbar ödememiz gerekir mi? Bu konudaki prosedür nedir? İş Kanununda bu konuyla ilgili madde var mı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1055

ita amiri gerekli görürse kadroya atadığı kişiyi aynı birimde başka bir bölümde görevlendirip başka birini o göreve neye göre görevlendirebilir(tedvirenmi vekaletenmi )
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=143

İyi günler, Bir işverenin sigotalı olarak bağlı bulunulan bir şirketinden, diğer bir şirketine görev tanımlamasında ve diğer çalıma şarflarında herhangibir değişiklik olmaksızın tranferi neticesinde oluşabilecek sorunlar neler olabilir. Veriler: -şirketlerin durumu : anonim şirket -hisserdarlar : çoğunluk aile üyeleri -hisse dağılımı : bilinmiyor -şirketlerin ikiside aynı adreste çalışıyor. Sorular : 1)iş kanunu madde 14 e göre çalışanın durumu, kaybı ne olur? 2)aynı hissedarların bahse konu şirketlerde aynı hisselere sahip olup olmaması, işverenin kimliğini değiştirirmi, yani bir şirkette çoğunluk hissesine sahip olan hissedar diğer şirkette aynı oranda hisseye sahip değilse yada hissedarlardan bir kısmı diğerine göre farklı ise, bu durumu aynı işveren olarak mı, yoksa farklı bir işveren olarak mı değerlendirmek gerekir? Vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkür ederim. Saygılarımla Hayati
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=79

Merhaba; Benim sorum daha önce kalite departmanında şef olarak çalışan birisi bir başka departmana geçirilerek ve şeflik ünvanı elinden alınarak çalıştırılması durumunda bu durum çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik kapsamına girer mi ? İstifa durumunda kıdem tazminatı alınabilinilir mi ? Teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1104


Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
         

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Türkiye İş Kurumu
Sosyal Güvenlik Kurumu
Ne zaman emekli olabilirim (sgk)
Adıma ne kadar prim ödenmiş? (sigortam ödeniyormu)
©2001-2007 İnsangücü Danışmanlık
İnsan Gücü İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti.
Bahariye Cad. Sakızgülü Sok. Beyaz Saray Apt. B Blok No: 30 D: 11 Kadıköy - İSTANBUL
Telefon: +90 216 418 70 40 (pbx)
Faks: + 90 216 418 70 03
Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası

Bordro danışmanlığı | İstihdam danışmanlığı | Dönemsel eleman temin ve istihdamı
Denetim | Eğitim ve seminer programlarımız | Hukuksal destek


www.e-jett.com