Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
 
tazminat hakkı


Soru

merhaba 2002 yılında beri bir bankada görev yapmaktayım.2005 yılı sonu bir bebeğim oldu.yasal doğum iznimi 8 hafta önce ve 8 hafta sonra olmak üzere kullandıktan sonra süt iznimi ve yıllık iznimi de birleştirdim.Kullandığım bu izinler 18 nisan itibariyle bitti ve ben bu tarih itibariyle 6 ay ücretsiz izin istedim.Ama benkadan bana bu tarih itibariyle ücretsiz izin alamayacağım normal izin hakkımın bittiği 28 şubattan itibaren ücretsiz izin alabileceğim söylendi.Böylelikle ücret aldığım (süt izni ve yıllık izin süresi)1,5 ayı da ücretsiz iznimin içine katarak 6 ay olan ücretsiz iznimi 4,5 ay vermiş oldular. Bu şartlar altında eğer istifa edersen tazminat alabilirmiyim.İzlemem gereken yol nedir.Yardımcı olabilirmisiniz.teşekkürler.


Cevap (20.08.2006 16:38:00)

Merhaba,

Kadın işçiye doğum sonrası isteği halinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilmesi iş yasamızda emredici bir hükümdür. yani işveren bu izni vermekten kaçınamaz. size bu izin verilmiyorsa yada eksik veriliyorsa bu gerekçeyle işten ayrılıp kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.


Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
         
Araçlar
       
         
e-bülten üyeliği
Ad Soyad
e-posta
TCMB Döviz Kurları
 AlışSatış
EUR2.97492.9803
USD2.67532.6801