Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası                      Türkçe | English   
İnsan Gücü Kariyer Yazarlarımız Soru - Cevap Eğitim Duyuruları İstihdam Hizmetlerimiz Program satış
İsim
e-posta

Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
 
iş aktinin tek taraflı feshi


Soru

merhaba ben 13.10.2005 yılında bir yeminli mali müşavirlikte çalışmaya başladım.ancak ssk prpmim 14.04.2006 yılında başladı ve hiç bir gerekçe gösterilmeden ve menunken 1 ağustos 2006 itibariyle belirsiz sözleşmem fesh edileceği söyledi kanuni haklarım neler olur tazminat alabilrmiyim yada dava açabilrmiyim


Cevap (12.07.2006 14:18:00)

Merhaba,

Her iki koşulda da bir yılınız dolmuyor. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanamıyorsunuz. İhbar tazminatına hak kazanırsınız ancak bilidirmli fesih uygulanıyorsa (önceden hebr vererek) ihbar tazminatına da hak kazanamazsınız.İhbar süresi sonunda iş sözleşmeniz sona erer. İşyeri 30 ve daha fazla personelin çalıştığı bir işyeri ise İş güvencesi yasası hükümleri kapsamında siz işverenin geçersiz sebeple fesih uyguladığı gerekçesiyle işe iade davası açabilirdiniz ancak resmi işe giriş tarihinize göre 6 ayı doldurmadığınız için bu şansınızda ne yazık ki yok.


Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
         

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Türkiye İş Kurumu
Sosyal Güvenlik Kurumu
Ne zaman emekli olabilirim (sgk)
Adıma ne kadar prim ödenmiş? (sigortam ödeniyormu)
©2001-2007 İnsangücü Danışmanlık
İnsan Gücü İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti.
Bahariye Cad. Sakızgülü Sok. Beyaz Saray Apt. B Blok No: 30 D: 11 Kadıköy - İSTANBUL
Telefon: +90 216 418 70 40 (pbx)
Faks: + 90 216 418 70 03
Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası

Bordro danışmanlığı | İstihdam danışmanlığı | Dönemsel eleman temin ve istihdamı
Denetim | Eğitim ve seminer programlarımız | Hukuksal destek


www.e-jett.com