Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası                      Türkçe | English   
İnsan Gücü Kariyer Yazarlarımız Soru - Cevap Eğitim Duyuruları İstihdam Hizmetlerimiz Program satış
İsim
e-posta

Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
 
Görev değişikliği


Soru

İyi çalışmalar, Vermiş olduğunuz cevaplar için şimdiden teşekkür ederim. 1. İşe alım esnasında yapmış olduğumuz iş sözleşmesinde yazmış olduğumuz iş tanımından ayrı bir göreve (örneğin şoförlükten bekçiliğe) atamalarda, izlenecek yol nasıl olmalıdır. 2. İşçinin verilen görevi kabul etmeme gibi bir hakkı var mıdır? Bu durumda işveren işçiyi işten çıkarabilir mi? 3. Görev değişikliklerinde yeniden sözleşme mi yapılmalıdır, yoksa tebligat yeterlimidir? 4. Görev değişikliği sonucunda işçinin ücreti aşağı yönde değiştirilebilir mi?


Cevap (27.04.2006 11:33:00)

Merhaba,

Bu konuda geniş bilgi edinmek için sitemizin makale köşesinde yer alan İŞ ŞARTLARINDA DEĞİŞİKLİK HAKLI FESİH NEDENİMİDİR başlıklı makalemizi okumanızı öneririz.


Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
         

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Türkiye İş Kurumu
Sosyal Güvenlik Kurumu
Ne zaman emekli olabilirim (sgk)
Adıma ne kadar prim ödenmiş? (sigortam ödeniyormu)
©2001-2007 İnsangücü Danışmanlık
İnsan Gücü İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti.
Bahariye Cad. Sakızgülü Sok. Beyaz Saray Apt. B Blok No: 30 D: 11 Kadıköy - İSTANBUL
Telefon: +90 216 418 70 40 (pbx)
Faks: + 90 216 418 70 03
Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası

Bordro danışmanlığı | İstihdam danışmanlığı | Dönemsel eleman temin ve istihdamı
Denetim | Eğitim ve seminer programlarımız | Hukuksal destek


www.e-jett.com